Saúde do Trabalhador e Política Nacional de Saúde

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1. Você como engenheiro de segurança do trabalho foi convidado a compor um comitê para detectar a origem do problema e apontar possíveis soluções para a chuva de prata. A sua atuação neste problema específico, que a princípio não está atingindo os trabalhadores de sua empresa, enquadra-se em qual conceito a seguir?
Medicina do trabalho.
Saúde ocupacional.
Saúde do trabalhador.
Engenharia preventiva.
Engenharia sanitária.
2. Alguns integrantes da diretoria da empresa não aceitam sua participação no comitê de crise por acreditar que sua atuação deve ser exclusivamente para proteger os trabalhadores da empresa; neste caso, agindo no ambiente do trabalho. A visão dos integrantes dessa diretoria se enquadra em qual dos conceitos abaixo?
Medicina do trabalho.
Saúde ocupacional.
Saúde do trabalhador.
Engenharia preventiva.
Engenharia sanitária.
Compreendendo os aspectos políticos envolvidos e as concepções mais modernas de saúde do trabalhador, qual decisão você tomaria quanto à sua participação? Justifique sua resposta.
Os conceitos mais modernos de saúde do trabalhador entendem que a preocupação quanto ao impacto na comunidade adjacente deve ser uma preocupação da empresa. Portanto, você pode sugerir:
· Treinamento da comunidade para lidar com a “poeira” em caso de contaminação acidental.
· Melhorias nos canais de comunicação com a comunidade.
· Informação continuada aos trabalhadores da empresa sobre o status do problema.
1. Determinada empresa cria um serviço de atendimento a seus funcionários com a presença somente do profissional médico. Esta é uma característica de qual modelo?
Medicina do trabalho.
Saúde ocupacional.
Saúde do trabalhador.
Preventivismo.
Segurança Ocupacional.
2. Marque a alternativa que corresponda a uma das características do modelo de saúde do trabalhador.
Surgiu na Inglaterra na primeira metade do século XIX.
Serviços dirigidos por pessoas de inteira confiança do proprietário da indústria e que se dispusessem a defendê-lo.
Serviços centrados na figura do médico.
Equipes multidisciplinares, trabalhador visto de forma integral, integração de ações de promoção, proteção e recuperação da saúde.
Ser baseada exclusivamente na prevenção.
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1. Um dos pressupostos da política nacional da saúde do trabalhador é “considerar a articulação entre: As ações individuais de assistência e de recuperação dos agravos, com ações coletivas de promoção, prevenção, vigilância dos ambientes, processos e atividades de trabalho, e de intervenção sobre os fatores determinantes da saúde dos trabalhadores”. Assim sendo, qual das ações abaixo mais se adéqua a esta diretriz?
Promover campanhas de esclarecimento na comunidade que contenham propagandas com brindes, carros de som, panfletagem, faixas e uma autoridade competente ministrando palestras periódicas.
Entrar em contato com os serviços de saúde locais, debater sobre os possíveis efeitos da “poeira”, obter dados sobre os casos suspeitos de contaminação atendidos, colocar à disposição da comunidade serviços de saúde para atendimento à população.
Oferecer serviços médicos à comunidade, junto com serviços de dedetização, educação sobre higiene e inspeções periódicas por autoridades nos ambientes laborais.
Capacitar os trabalhadores informais da comunidade quanto às formas de proteção, formas de alimentação, formas de hidratação e inserção corretas de vitaminas e minerais.
Encerrar as atividades da indústria de acordo com o princípio da precaução, visando à proteção da linhagem de produção: maquinários e insumo.
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2. Ao definir possíveis intervenções sobre o problema, será necessário estabelecer quais são os grupos prioritários para serem contemplados pelas ações. De acordo com a Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora (PNSTT) quais deveriam ser os grupos prioritários?
Os trabalhadores da empresa Ternium.
Os funcionários públicos dos serviços de saúde da região.
As crianças, os adolescentes e os idosos.
Os trabalhadores da Ternium de menor renda.
Os trabalhadores informais da região, os moradores em maior situação de risco de exposição à poeira.
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3. Os gestores locais dos serviços de saúde procuram o SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho) da Ternium para obter informações sobre possíveis casos de intoxicação pela “poeira” entre os trabalhadores da empresa. De acordo com os pressupostos da PNSTT, qual deveria ser a decisão do SESMT?
Deveria decidir sobre a disponibilização dos dados, uma vez que a Vigilância em Saúde do Trabalhador é uma atribuição do SUS, voltada a todos os trabalhadores, e cuja principal função é obter dados para avaliação, planejamento e tomada de decisão.
1. Um trabalhador de uma indústria têxtil dá entrada em um pronto-socorro vítima de acidente de trabalho. Qual deveria ser a conduta correta da equipe de saúde no plantão?
Fazer os primeiros socorros, preencher o prontuário e anexá-lo ao registro de acidentes da empresa, e encaminhar para o SESMT da organização.
Atender o trabalhador como se fosse um paciente comum.
Atender todas as necessidades do trabalhador, notificar o possível acidente de trabalho e registrar em seu prontuário todas as informações relativas à origem do acidente.
Registrar a ocorrência de acidentes junto ao corpo de bombeiros, e à polícia, e encaminhar o paciente para o INSS.
Encaminhar o paciente de volta ao SESMT da empresa, como indica a Portaria 1.823, art. 9º do SUS.
2. A partir do conhecimento da Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora, qual das ações abaixo você identifica como uma estratégia para a implementação da política?
Separação da Vigilância em Saúde do Trabalhador dos demais componentes da Vigilância em Saúde e com a Atenção Primária em Saúde.
Análise do perfil produtivo e da situação de saúde dos trabalhadores regidos pela CLT, como registrar o art. 1º da Portaria 1.823 do SUS.
Fortalecimento e ampliação da articulação exclusivamente intrasetorial, através do SESMT da empresa e da Vigilância em Saúde.
Estímulo à participação da comunidade, dos trabalhadores e do controle social e de agentes do mercado financeiro.
Estruturar a Rede Nacional de Atenção Integral à Saúde do Trabalhador (RENAST) em função da Rede de Atenção à Saúde.
1. Qual dos princípios da PNSST indica que o atendimento dos diferentes grupos de trabalhadores seja equitativo?
Inserção total dos trabalhadores naturais do Brasil, no sistema nacional de promoção e proteção da saúde.
Promoção da harmonia da legislação de proteção e saúde, e articular as ações de promoção, proteção, prevenção, assistência.
Reparação do setor de saúde público propiciando a reabilitação do setor de saúde privado.
Necessidade de promoção de estratégias especiais para atividades laborais periculosas.
Determinação de um setor especializado em levantamento de informações em saúde do trabalhador.
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2. Em alguns casos, trabalhadores terceirizados podem possuir vínculos trabalhistas frágeis, por isso podem ficar mais vulneráveis e menos protegidos de doenças ocupacionais e acidentes de trabalho. Qual dos objetivos do PLANSAT (Plano Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho) abaixo, visa proteger os trabalhadores mais vulneráveis?
Criação e implementação da legislação e a imposição governamental das ações de promoção, proteção, prevenção, assistência.
Reparação da saúde do trabalhador, por meio da implementação do SESMT como prevista pela NR 01 e NHO 09.
Identificação de atividades laborais de alto risco, para catalogação, e inserção prioritária no SUS.
Formação adequada em medicina com ênfase na saúde do trabalhador, e de engenharia para segurança do trabalhador.
Inserção no sistema nacional de promoção e proteção da saúde, de todos os trabalhadores em território nacional.
3. Você como integrante da SESMT da empresa terceirizada foi convidado a estabelecer um plano deação para reduzir riscos de intoxicação alimentar no ambiente de trabalho. De acordo com os princípios da PNSST, quais trabalhadores devem ser contemplados por suas ações?
Todos os trabalhadores das unidades de saúde que possuem funcionários terceirizados de sua empresa. As ações devem incluir os funcionários estatutários e ainda os terceirizados de outras empresas. Somente uma ação integrada poderá de fato garantir a segurança e a saúde de todos.
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1. Sobre as diretrizes do PLANSAT, correlacione as colunas de objetivos e ações e marque a alternativa que indica a coluna da ação que corresponde ao seu respectivo objetivo:
	Objetivos
	Ações
	1
	Inclusão de todos os trabalhadores brasileiros no sistema nacional de promoção e proteção da saúde.
	A
	Estudo dos contextos acerca da segurança e saúde dos trabalhadores divulgação e monitoramento das convenções e notificações internacionais.
	2
	Harmonização da legislação trabalhista, sanitária, previdenciária e outras que se relacionem com segurança e saúde do trabalhador.
	B
	Atualização dos instrumentos utilizados para realização da coleta de dados acerca da saúde dos trabalhadores, e divulgação destes dados em âmbito nacional.
	3
	Integração das ações governamentais de segurança e saúde do trabalhador.
	C
	Promoção do trabalho decente.
	4
	Estruturação de uma rede integrada de informações em segurança e saúde do trabalhador.
	D
	Realizar, sobre a saúde do trabalhador: promoção, proteção, assistência e reabilitação.
1-A, 2-B, 3-D, 4-C.
1-B, 2-C, 3-D, 4-A.
1-D,4-B,3-C,4-A.
1-C, 2-A,3-D, 4-B.
1-C,2-A,3-B,4-D.
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2. Considerando que as normas regulamentadoras (NRs) se aplicam a trabalhadores regidos pela CLT, a possível extensão de aplicação ao serviço público é uma decisão:
Errada, pois a natureza do serviço público é completamente diferente da do serviço privado.
Correta, pois a aplicação das NRs no serviço público já está prevista na Constituição.
Correta, pois a política nacional de segurança do trabalho prevê a adoção de normas de segurança a todos os trabalhadores.
Errada, pois vai de encontro ao que diz a Convenção 155 da OIT.
Correta, pois, como o Brasil é signatário da Convenção 155 da OIT, é obrigado a cumprir suas normas.
1. Após o processo de industrialização no Brasil, especialmente em fins da década de 1920 e consolidada nos anos 1930, houve a publicação de um importante decreto que alterou profundamente os direitos dos trabalhadores, trazendo à sua base as questões de proteção e integridade em seus postos de trabalho. Isso representou um verdadeiro “marco histórico” para os trabalhadores brasileiros. Trata-se de:
Decreto-Lei nº 5452, com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Lei nº 3.724, que trouxe avanços significativos para o setor ferroviário.
Portaria nº 409/1965, que estabeleceu parâmetros mínimos para trabalhos em ambientes insalubres.
Fundação da Associação Brasileira de Prevenção de Acidentes (ABPA) em 1934.
Portaria nº 39, criada em 1950.
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2. Atualmente, no Brasil, as empresas são obrigadas a cumprir a normas de segurança, higiene e saúde dos trabalhadores. Isso diz respeito à qual legislação?
Portaria nº 3.214, de 8 de junho de 1978, do Ministério do Trabalho e Emprego.
Decreto-Lei nº 3.026, de 11 de agosto de 1962.
Portaria interministerial 2.067, de 9 de agosto de 1921.
Lei nº 11.426, do Ministério da Saúde.
Lei nº 8.437, de 12 de dezembro de 1934, do Ministério da Economia.
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3. Uma empresa foi multada pela auditoria fiscal do trabalho, a qual, após uma inspeção aleatória, constatou que um trabalhador não utilizava os equipamentos de proteção individual. Agiram corretamente os auditores fiscais ao autuar a empresa pelo não cumprimento da Portaria nº 3.214?
A legislação trabalhista é bem clara ao determinar que cabe ao empregador “cumprir e fazer cumprir as normas de proteção dos trabalhadores”; logo, a empresa possui mecanismos legais para a garantia desse termo constitucional. Caso não o cumpra, ela tem de ser autuada, como no caso em questão, com as ações corretas por parte da auditoria fiscal do trabalho.
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1. No Brasil, os afastamentos dos trabalhadores por acidentes de trabalho, incluindo os óbitos decorrentes deles, tiveram uma considerável redução, porém eles ainda estão longe de atingir um bom patamar no campo da prevenção. Pode-se afirmar que tais reduções estão associadas à promulgação da seguinte legislação de segurança e saúde do trabalhador:
Portaria nº 491/1965.
Lei nº 3.724/1919.
Decreto nº 24.637/1934.
Decreto nº 7.036/1944.
Portaria nº 3.214/1978.
2. Com o processo de industrialização do Brasil, especialmente nas décadas de 1930 e 1940, muitos acidentes com os trabalhadores ocorreram em função da falta de orientações e de treinamentos para eles. Diante desse cenário, pode-se dizer que, em 1943, o governo promulgou um importante decreto, incluindo a proteção dos trabalhadores em seu capítulo relacionado ao contexto social, que também é considerado um dos “marcos” históricos nesse contexto. Estamos tratando de qual decreto federal?
Das normas regulamentadoras.
Da Política Nacional de Segurança e Saúde dos Trabalhadores.
A importante lei geral de prevenção de acidentes ferroviários.
Do fator acidentário de prevenção.
Da Consolidação das Leis do Trabalho.
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1. Na incidência de um acidente de trabalho com um trabalhador de determinada empresa terceirizada em uma plataforma de petróleo, cabe à contratante:
Proceder com as medidas de atendimento imediato para o trabalhador acidentado, seguindo os mesmos protocolos voltados para os próprios trabalhadores.
Não tomar medida alguma para não se comprometer e evitar um vínculo trabalhista com o colaborador acidentado.
Punir o trabalhador acidentado por ter comunicado o acidente.
Encerrar o contrato com a contratada pelo ocorrido com o trabalhador.
Oferecer um bônus financeiro ao trabalhador para não comunicar o acidente.
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2. Por qual motivo as empresas contratantes no setor de óleo e gás possuem menores indicadores acidentários que as contratadas, as terceirizadas e até mesmo as quarteirizadas?
Por considerar em seus registros apenas os acidentes com trabalhadores com vínculos diretos em seu CNPJ.
Pelos trabalhadores de empresas terceirizadas possuírem excelentes medidas de prevenção de acidentes.
Pelo fato de que esse seguimento econômico possui poucos acidentes em seu dia a dia.
Pelo rigor no cumprimento das normas regulamentadoras para as empresas quarteirizadas.
Pelos baixos indicadores acidentários por parte das contratantes, os quais, nesse caso, estão relacionados a um excelente programa de bônus aos trabalhadores que não sofrem acidentes de trabalho.
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3. Quanto ao procedimento do gerente da plataforma em informar ao médico da empresa que o trabalhador acidentado estava bem e que não deveria fornecer as informações corretas, qual é seu entendiment
O gerente da plataforma decidiu por esse tipo de ação para que os indicadores acidentários não aumentassem e para que, de alguma forma, isso dificultasse a relação do estado de saúde do trabalhador acidentado com o ambiente de trabalho dele, evitando-se, assim, o nexo causal em uma possível reclamação trabalhista.
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1. Os serviços especializados em engenharia de segurança e medicina do trabalho (SESMT) estão, segundo a Portaria nº 3.214, do Ministério do Trabalho, estabelecidos pela NR-4. Marque a alternativa que contém apenas os profissionais especializados em segurança e medicina do trabalho estabelecidos por essa NR.
Engenheiro de segurança, médico do trabalho e psicólogo do trabalho.
Técnico em segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho e fisioterapeuta ocupacional.
Engenheiro de segurança do trabalho, engenheiro civil e advogado trabalhista.
Psicólogo dotrabalho, educador físico e médico do trabalho.
Engenheiro de segurança do trabalho, médico do trabalho e enfermeiro do trabalho.
2. Frequentemente, as normas regulamentadoras (NRs) são alteradas em função das características do sistema produtivo no Brasil e dos novos riscos presentes nos ambientes de trabalho. Marque a NR que estabelece um inventário de segurança e saúde ocupacional para todas as empresas do país por intermédio do gerenciamento dos riscos ocupacionais.
NR-7, com o Programa de Controle Médico e de Saúde Ocupacional.
NR-6, com os equipamentos de proteção individual como a principal metodologia de prevenção.
NR-9, com a emissão do Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais.
NR-2, com a emissão do certificado de aprovação de instalações.
NR-1, com o inventário dos diversos riscos ocupacionais presentes nos ambientes de trabalho.
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1. No caso acima, no qual o trabalhador sofreu um grave acidente de trabalho, pode-se afirmar que, se a Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST) tivesse sido implantada pela empresa de forma correta, ele não teria ocorrido?
Se for bem implementada e divulgada, a PNSST certamente poderá reduzir ou mesmo eliminar os acidentes.
Os acidentes de trabalho sempre ocorrerão com ou sem a implementação da PNSST.
Somente a correta implementação das normas regulamentadoras pode evitar acidentes de trabalho.
Sempre que ocorrer um acidente de trabalho, deve-se investigar a negligência do trabalhador acidentado.
A PNSST é um documento administrativo e em nada contribui na redução dos acidentes.
2. A Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST) foi fundamental para que Luis Cláudio, o trabalhador acidentado, pudesse ficar afastado em regime previdenciário?
Não existe nenhuma relação entre as diretrizes da PNSST e os afastamentos previdenciários.
A PNSST é fundamental para a garantia desse afastamento previdenciário.
A PNSST, além de garantir os afastamentos previdenciários, exime a empresa de suas responsabilizações.
Após o retorno ao trabalho, a PNSST garante à empresa a demissão desse trabalhador por justa causa.
A PNSST garante à empresa a redução das alíquotas previdenciárias.
3. No caso do lamentável acidente com o trabalhador Luis Cláudio, como a PNSST, se fosse corretamente implementada pela empresa, poderia ter contribuído positivamente para que isso fosse evitado?
A PNSST deve ser implementada a partir da articulação entre a empresa e os empregados, em um consistente programa de divulgação e de conscientização de todos os envolvidos. Ela ainda precisa estar articulada com as próprias NRs de segurança, higiene e saúde do trabalhador.
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1. A Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST) estabelece uma série de responsabilidades por parte dos empregadores para a implementação e a garantia de um ambiente seguro e com mais qualidade de vida. Nesse sentido, marque a única alternativa que não está alinhada com a PNSST.
Elaborar estudos e pesquisas pertinentes aos problemas que afetam a segurança e a saúde do trabalhador.
Produzir análises, avaliações e testes de medidas e métodos que visem à eliminação ou à redução de riscos no trabalho, incluindo equipamentos de proteção coletiva e individual.
Desenvolver e executar ações educativas sobre temas relacionados à melhoria das condições de trabalho nos aspectos de saúde, segurança e meio ambiente do trabalho.
Garantir que os trabalhadores com comportamentos inseguros sejam devidamente punidos.
Contribuir com órgãos públicos e entidades civis para a proteção e a promoção da saúde do trabalhador, incluindo a revisão e a formulação de regulamentos; o planejamento e o desenvolvimento de ações interinstitucionais; e, por fim, a realização de levantamentos para a identificação das causas de acidentes e de doenças nos ambientes de trabalho.
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2. A Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST) tem diversos princípios, exceto a(o):
Universalidade.
Prevenção.
Gratificação.
Diálogo social.
Integralidade.
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1. No caso da DuPont, a empresa resolveu testar a toxicidade da substância oferecendo cigarros contaminados aos funcionários. Qual deveria ser a medida adotada pela engenharia de segurança do trabalho mediante a identificação do adoecimento inusitado dos trabalhadores?
Autorizar o uso de testes em funcionários, mediante autorização do CIPA e SESMT, após estes apresentarem laudos de testes em animais que possuem sistemas respiratórios simulares aos dos seres humanos.
Suspender o uso da substância até que fosse feita uma auditoria, que envolvesse CIPA, Ministério da Saúde e Ministério da Ciência e Tecnologia, para desenvolver o melhor PPRA para o uso da substância.
Conversar com a equipe de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) sobre a decisão de suspender o uso da substância até que métodos de proteção fossem conhecidos.
Somente suspender o uso se ficasse comprovado que a causa do adoecimento era o uso da nova substância.
Denunciar imediatamente às autoridades sanitárias.
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2. O case informa que houve má formação em olhos e narinas dos filhos das trabalhadoras. Diante a esses dados, perguntam a você, qual foi a condição de trabalho que causou tal resultado no nascimento das crianças. Diante a isto, você escolheu corretamente responder:
Sofrimento.
Perigo.
Adversidade.
O estar e o poder estar doente.
Sinal.
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3. De que forma a ideia da intersetorialidade foi fundamental para a solução do caso da DuPont?
O problema foi levantado a partir de um processo judicial que envolveu cientistas, profissionais de saúde e veterinários para estabelecer o nexo causal entre a morte de vacas e a contaminação dos rios por PFOA. O conhecimento e as ações desenvolvidas por várias áreas diferentes foram fundamentais para fechar o caso e ocasionar a suspensão do uso da substância.
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1. Um trabalhador informa que o trabalho repetitivo que executa pode ser a causa de sua depressão. A partir do estudo do processo saúde-doença, o que se pode afirmar?
O trabalhador está errado, pois repetição não é causa de depressão.
O trabalhador pode estar certo, pois o trabalho monótono pode afetar a saúde mental.
O trabalhador está certo, pois a repetição é sempre causa de depressão.
O trabalhador deve estar errado, pois não há como comprovar que foi o trabalho a causa da depressão.
O trabalhador está certo, pois só ele pode afirmar qual é a causa de sua depressão.
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2. A partir do nosso estudo, avalie as assertivas a seguir e a relação proposta entre elas.
I- Nas sociedades do mundo antigo as doenças mais prevalentes eram as doenças não transmissíveis.
PORQUE
II- O modo de produção baseado na agricultura favorecia a proliferação de microrganismos.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
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1. Segundo o levantamento epidemiológico realizado pelos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) das indústrias, a incidência de COVID teria aumentado. De acordo com estes dados podemos afirmar que:
Há um aumento de óbitos da doença na cidade.
Há uma aceleração da transmissão da doença nas indústrias.
Há uma aceleração da transmissão da doença na cidade.
Há um aumentoda letalidade da doença.
A epidemia está em estabilidade com surtos localizados como ocorridos nas indústrias.
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2. Ao afastar as pessoas sadias que tiveram contato com pacientes sintomáticos, qual deve ser a medida adotada pela secretária de Saúde?
Imunidade de rebanho ou imunidade coletiva.
Isolamento.
Quarentena.
Quimioprofilaxia.
Tratamento profilático.
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3. Quais medidas de prevenção primária, secundária ou terciária são mais importantes para a prevenção de Covid-19 nas indústrias? Dê exemplos da medida que você escolheu. 
As principais medidas seriam o uso de máscaras PFF2, vacinação, higienização das mãos e afastamento social, ou seja, as de prevenção primária.
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1. Um engenheiro do trabalho resolveu quantificar o número de novos acidentes de trabalho de determinada indústria. Qual indicador epidemiológico ele utilizou?
Incidência
Prevalência
Taxa de ataque
Mortalidade
Letalidade
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2. Um trabalhador precisará fazer fisioterapia após um acidente de trabalho. De acordo com o modelo de Leavell e Clarck, como se chama tal ação?
Promoção da saúde
Proteção específica
Diagnóstico precoce
Limitação do dano
Reabilitação
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1. Em qual das categorias de qualidade de vida no trabalho a seguir podemos classificar o caso da empresa canadense?
Compensação justa e adequada.
Condições de trabalho.
Uso e desenvolvimento de capacidades.
Oportunidade de crescimento e segurança.
Integração social na organização.
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2. Avalie as assertivas a seguir e a relação proposta entre elas.
I- Os casos da empresa canadense e da empresa norte-americana se configuram como estratégias de promoção de saúde do trabalhador.
PORQUE
II- Nos dois casos, a intervenção da empresa sobre o comportamento dos trabalhadores foi satisfatória.
A respeito dessas asserções, assinale a seguir a alternativa correta.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
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3. No caso da empresa nos Estados Unidos, a intervenção proporcionou aumento do consumo de alimentos saudáveis. Relacione outras intervenções que poderiam ser feitas numa empresa com o mesmo objetivo.
Diagnóstico nutricional, orientação alimentar, bônus para funcionários que apresentarem perda de peso, parcerias com empresas fornecedoras de alimentos saudáveis, oferta de alimentos saudáveis na dieta etc. Em qualquer caso, a participação dos funcionários deve ser voluntária, sem qualquer sanção aos funcionários que não queiram participar do programa.
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1. A partir do nosso estudo, avalie as assertivas a seguir e a relação proposta entre elas.
I- Para promover a qualidade de vida no trabalho, os gestores devem estar atentos às formas várias de adoecimento crônico.
PORQUE
II- Poderão identificar precocemente as oportunidades de intervenção para promover saúde.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
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2. Um conjunto de ações que buscam otimizar a saúde do trabalhador e o desempenho da corporação por meio de esforço coletivo que envolve os empregados, os familiares, os empregadores, as comunidades e a sociedade como um todo. Que conceito é esse?
Saúde do trabalhador.
Saúde ocupacional.
Promoção em saúde do trabalhador.
Qualidade de vida no trabalho.
Medicina do trabalho.
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1. No relato, o trabalhador deixa claro que tem dificuldade de usar os equipamentos de proteção fornecidos para ele. Sobre essa situação, o que pode ser feito pela equipe do SESMT para o incentivo ao uso?
Demitir o trabalhador.
Punir o trabalhador.
Chamar o trabalhador para conversar sobre as dificuldades para o uso dos EPIs.
Passar o problema para a equipe de Recursos Humanos.
Deixar que a equipe do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) resolva sozinha a situação.
2. Para evitar outros casos parecidos com o de JCS, o que pode ser feito pela equipe do SESMT junto aos demais trabalhadores?
A equipe não precisa fazer nada.
Somente o treinamento para o uso do EPI.
Esse é um trabalho exclusivo dos médicos do trabalho.
A equipe pode se reunir com trabalhadores periodicamente.
Não haverá outros casos parecidos com o de JCS.
3. No caso de JCS, como a equipe de Segurança do Trabalho pode atuar para evitar que o trabalhador fique exposto a situações que possam levá-lo a adoecer. O que precisa ser feito com relação a JCS?
As equipes de segurança podem mapear as situações de risco e identificar trabalhadores nessas condições. É preciso capacitação frequente que mostre a importância do uso dos equipamentos de proteção individual. Sobre JCS, ele precisará ser afastado do trabalho para tratamento e, em seu retorno, será preciso a equipe conversar com ele, mostrando que, se ele continuar com o mesmo comportamento, a sua saúde poderá ficar extremamente prejudicada.
1. Uma pessoa pode ser considerada intoxicada quando há alterações no funcionamento do organismo ao ser exposta a agentes químicos. Algumas substâncias têm a capacidade de causar lesões graves e outras substâncias têm a capacidade de gerar lesões leves, entretanto, além das características das substâncias, existem outros fatores importantes a serem avaliados em um quadro de intoxicação. Marque a alterativa que apresenta esses fatores:
Para identificar um quadro de intoxicação, é preciso levar em conta o tempo que o trabalhador ficou exposto ao agente químico, se ele tem alergias e se é portador de doenças transmissíveis.
Para identificar um quadro de intoxicação, é preciso considerar a quantidade de tecido adiposo no corpo, além de doenças crônicas que o trabalhador apresenta. Também é preciso identificar as vias de entrada do agente tóxico no organismo.
Para identificar um quadro de intoxicação, é preciso avaliar o tempo de exposição e a quantidade de substância à qual o trabalhador ficou exposto, além das vias de entrada do agente no organismo.
Para identificar um quadro de intoxicação, é preciso avaliar o nível de consciência, o tempo de exposição ao agente tóxico, se tem doenças preexistentes e se alguém na família já teve quadro de intoxicação.
Para identificar um quadro de intoxicação, é preciso avaliar a quantidade da substância química no ambiente, as queixas de alergias, o tempo de exposição à substância e se o trabalhador tem grande quantidade de tecido adiposo.
2. Durante uma reunião para a definição da próxima SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho), um dos engenheiros da equipe do SESMT sugeriu a abordagem do câncer ocupacional, alegando que é um assunto importante, mas pouco discutido. Marque a alternativa correta sobre o câncer ocupacional.
Câncer ocupacional é uma doença comum entre os trabalhadores, de fácil diagnóstico e tratamento.
A exposição a agentes químicos sem a devida proteção no ambiente de trabalho aumenta o risco de os trabalhadores desenvolverem câncer.
O câncer é a primeira causa de afastamento do trabalhono Brasil e no mundo.
A responsabilidade sobre os exames para detecção de câncer em trabalhadores é exclusivamente do Ministério da Saúde.
Caso o trabalhador celetista seja diagnosticado com câncer ocupacional, não é preciso preencher a Comunicação de Acidente de Trabalho - CAT.
. Embora seja complexo relacionar o aparecimento de câncer em trabalhadores expostos a agentes de radiação, isso é possível de acontecer. O que precisa ser feito para evitar que isso aconteça?
É preciso gerenciar os riscos e fornecer os equipamentos de proteção adequados, além de cumprir as normas estabelecidas pela Comissão Nacional de Energia Nuclear.
É preciso monitorar a saúde do trabalhador com exames periódicos e, a qualquer sinal de adoecimento, demitir o trabalhador.
É preciso fornecer o dosímetro, mas não é necessário treinar o trabalhador nem o obrigar a usar.
Não precisa seguir as normas da Comissão Nacional de Energia Nuclear.
Trabalhadores expostos a radiação ionizante e não ionizante em ambientes de trabalho não precisam fazer exames periódico, somente o exame admissional.
2. O risco de desenvolver câncer ocupacional relacionado à radiação depende de alguns fatores ambientais e comportamentais dos trabalhadores, incluindo
alimentação adequada, higiene pessoal e uso de equipamento de proteção.
tempo de exposição, dose de radiação, idade do trabalhador e uso inadequado do equipamento de proteção.
proteção no ambiente de trabalho, exercício físico e idade.
uso adequado do equipamento de proteção, trabalhador portador de doença crônica e alimentação saudável.
uso de tabaco, higiene pessoal e ambiente adequado de acordo com as normas da Comissão Nacional de Energia Nuclear.
 O acidente com o césio-137, em Goiás/GO é muito conhecido. Serve como um alerta não só para as autoridades, mas também para as empresas que são responsáveis por produtos radioativos. Esse acidente gerou muitas vítimas, moradores e profissionais da saúde, como é o caso da enfermeira Celmiriam. Qual poderia ter sido a contribuição da equipe SESMT para evitar que a funcionária ficasse exposta como ficou na época em que atendeu os moradores vítimas do acidente?
A equipe poderia ter averiguado se os profissionais da saúde estavam devidamente paramentados para receberem os pacientes. Ainda, a funcionária deveria ser monitorada ao longo dos anos, visto que foi exposta à radiação e o câncer é uma doença que aparece em longo prazo.
1. Saber as possíveis causas da perda auditiva relacionada ao trabalho é importante para que o trabalho de antecipação e prevenção seja eficaz. Dentre as causas de perda auditiva relacionada ao trabalho, é possível encontrar
exposição ao ruído e crises de ansiedade.
exposição a agentes químicos tóxicos e a ruído.
exposição a agentes biológicos e trabalho monótono.
exposição a agentes químicos e depressão.
exposição a agentes físicos e grande demanda ergonômica de trabalho.
2. É possível o desenvolvimento da catarata em trabalhadores expostos a condições insalubres relacionadas aos fatores de risco físico. Sobre esses fatores, marque a alternativa que apresenta o agente causador da catarata:
Ruído
Benzeno
Radiação não ionizante
Vibração
Mobiliário inadequado
1. Sobre a covid-19, quais os principais cuidados que as empresas precisam ter nos ambientes de trabalho?
Usar somente máscaras de proteção, dispensando o uso de álcool gel e a lavagem das mãos constantes.
Evitar aglomeração dos trabalhadores, fornecer máscaras apropriadas, disponibilizar álcool gel, água e sabão em pontos de acesso estratégicos para os trabalhadores.
Usar somente álcool gel, sem a necessidade de uso de máscaras.
Exigir que os funcionários comprem suas máscaras e tragam álcool gel de casa.
Permitir que os funcionários se aglomerem nos ambientes de trabalho, sem uso de equipamentos de proteção.
2. Considerando a forma de transmissão da covid-19, qual medida adicional poderia ser tomada na empresa que vimos no case?
Usar álcool gel numa concentração mais elevada.
Adotar o uso de face shield.
Reduzir o número de trabalhadores circulando na empresa com redução de turno.
Substituir as máscaras fornecidas por máscaras do tipo PFF2.
Fornecer tratamento preventivo para os trabalhadores.
Sobre a empresa do caso, o que é preciso ser feito pela equipe de Segurança para evitar que novos casos aconteçam?
É preciso rever todo o processo de implantação dos protocolos de segurança e identificar em que fase houve falha. A partir das falhas, elaborar uma nova proposta. É preciso redobrar a atenção quanto ao comportamento dos trabalhadores, pois eles precisam estar devidamente instrumentalizados com os equipamentos corretos e usando-os da forma adequada. Ainda, devem ser utilizadas máscaras adequadas para proteção respiratória.
1. Apesar de não ter um agente etiológico de natureza ocupacional, as doenças infecciosas podem ser relacionadas ao trabalho, devido aos contextos em que houver a exposição ao agente. Sobre esse contexto, podemos afirmar que
a ocorrência da doença infecciosa relacionada ao trabalho depende das condições ou circunstâncias em que o trabalho é executado e da exposição ocupacional.
a doença infecciosa, por se tratar de uma doença comum, não permite fazer o nexo ocupacional, ou seja, não podemos relacioná-la ao trabalho.
ambientes de trabalho em que os trabalhadores manuseiam direta ou indiretamente agentes biológicos não são considerados contextos de riscos para adoecimento dos trabalhadores.
profissionais da área da saúde adoecem devido aos riscos químicos, físicos e ergonômicos, mas não adoecem devido aos fatores de risco biológico.
unidades de saúde oferecem riscos para os pacientes atendidos devido à exposição a agentes biológicos, mas para os funcionários das unidades esse risco não existe.
2. Uma das fases do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA é a identificação dos agentes de risco. Em se tratando de um PPRA relacionado a ambientes com agentes de risco biológico, os agentes precisam ser identificados para a aplicação de ações corretas. Uma das formas de identificar os agentes é por suas características, para isso a equipe que elabora o PPRA poderá utilizar a classificação de riscos biológicos, que é a seguinte:
Classe de risco 1: alto risco individual para o trabalhador e para a coletividade, com baixa probabilidade de causar doença aos animais.
Classe de risco 2: risco individual baixo para o trabalhador e com alta probabilidade de disseminação para a coletividade.
Classe de risco 3: risco individual moderado para o trabalhador e com nenhuma probabilidade de disseminação para a coletividade.
Classe de risco 4: risco elevado para o trabalhador e para a coletividade, tem grande probabilidade de disseminação, além de apresentar grande poder de transmissibilidade de um indivíduo a outro.
Classe de risco 5: risco individual baixo para o trabalhador e com baixa probabilidade de disseminação para a coletividade. Apresenta grande poder de transmissibilidade entre animais.
De acordo com a situação apresentada, marque a alternativa que apresenta os aspectos importantes a serem observados para a resolução do caso:
Pouca demanda de trabalho, falta de comunicação, pausas constantes durante as tarefas.
Desorganização do trabalho, falta de pausas entre as atividades, dificuldade nas relações interpessoais.
Ausência de pausa entre as tarefas, trabalho monótono, bom relacionamento com o supervisor.
Excesso de controle, má gestão e pausas regulares entre as tarefas.
Ótima relação com o supervisor, organização da produção, perspectivas na carreira
2. Para evitar que outros trabalhadores adoeçam pelos mesmos motivos de DJS, a equipe do SESMT
precisará rever toda a dinâmica de trabalho, avaliando as condições às quais esses trabalhadores estão expostos, e propor medidas de correção.
não precisa atuar nesses casos, pois o problema é da supervisão de equipe.
não tem muito o que contribuir, pois algumas empresas trabalham dessa forma.
pode passar a situação para os gestores e aguardar umposicionamento da empresa.
pode pedir para que os supervisores dos setores resolvam os problemas dos funcionários.
3. De acordo com a situação anterior, qual é o papel dos engenheiros e técnicos de Segurança do Trabalho? Qual a intervenção que precisa ser feita nesse ambiente de trabalho para que outros trabalhadores não adoeçam?
Compreender as demandas da trabalhadora, assim como o conhecimento sobre a atividade/ocupação exercida e as condições em que é realizada. Implantar a Análise Ergonômica do Trabalho. Conversar com os trabalhadores, mostrando que eles podem acessar qualquer membro das equipes sem medo das repercussões negativas.
1. A cada dia, há um número cada vez maior de trabalhadores adoecidos devido aos fatores de riscos ocupacionais presentes nos ambientes de trabalho. Dentre esses fatores, temos os ergonômicos, que estão presentes em grande parte das ocupações. Se as empresas e os trabalhadores não cumprirem as normas de prevenção relacionadas aos fatores de risco ergonômico, é possível que os trabalhadores desenvolvam
câncer de laringe, tendinite e depressão.
depressão, bursite e hepatite.
glaucoma, tenossinovite e bursite.
dorsalgia, bursite, epicondilite.
hipertensão, diabetes, dedo em gatilho.
2. As doenças mentais relacionadas ao trabalho são consideradas as principais causas de afastamento do trabalho. As repercussões podem atingir os próprios trabalhadores, as famílias, as empresas, a sociedade e os países. Sobre essas repercussões, marque a alternativa correta.
Um ambiente de trabalho com exigência excessiva, a falta de uma comunicação clara e com alguns tipos de assédio é importante para o trabalhador, uma vez que ele tem a oportunidade de superar os desafios.
Trabalhadores adoecidos não fazem diferença para as famílias, uma vez que as unidades familiares sempre têm condições de lidar não só com as doenças em si, mas com o suprimento das necessidades, inclusive econômicas.
Para as empresas, o adoecimento dos trabalhadores pode aumentar os gastos com afastamentos, absenteísmos e presenteísmos. Acidentes de trabalho também podem acontecer, contribuindo para o aumento dos gastos.
Mundialmente, as doenças mentais relacionadas ao trabalho são as principais causas de afastamento do trabalho. Essas condições são importantes porque mostram que os países exigem esforço dos trabalhadores de forma adequada e que as políticas de promoção da saúde estão corretas.
É possível que a sociedade seja afetada positivamente com o adoecimento mental de trabalhadores. Para os desempregados, surge uma oportunidade de trabalho com o afastamento dos trabalhadores adoecidos.
1. As ações da VISAT devem ser coordenadas pelas instâncias de gestão do SUS e articuladas pela RENAST, no princípio da estruturação da atenção integral à saúde dos trabalhadores em rede. Sobre as ações de Vigilância em Saúde do Trabalhador, podemos destacar:
as ações de prevenção e controle de doenças transmissíveis, vigilância dos fatores de risco para o desenvolvimento de doenças crônicas não transmissíveis, saúde ambiental e análise da situação de saúde da população brasileira.
as ações capazes de eliminar, diminuir ou prevenir riscos à saúde e de intervir nos problemas sanitários decorrentes do meio ambiente, da produção e circulação de bens e da prestação de serviços de interesse da saúde, abrangendo o controle de bens de consumo que, direta ou indiretamente, relacionem-se com a saúde.
as ações de inspeções sanitárias nos ambientes de trabalho, com o objetivo de buscar a promoção e proteção da saúde dos trabalhadores e realizar apoio institucional e matricial às instâncias envolvidas no processo de vigilância em saúde do trabalhador no SUS.
as ações de assistência direta aos trabalhadores, como consultas médicas, consultas com psicólogos, encaminhamento para tratamento e reabilitação, assim como os encaminhamentos para a emissão de laudos para perícia do INSS.
as ações que proporcionam o conhecimento, a detecção ou prevenção de qualquer mudança nos fatores determinantes e condicionantes de saúde individual ou coletiva, com a finalidade de recomendar e adotar as medidas de prevenção e controle das doenças ou agravos para a população geral.
2. O caso mostra que, devido ao grande número de acidentes de trabalho registrados, foi necessário o agendamento de uma reunião com diversas instituições da região afetada, porém faltou a participação de um grupo, por meio dos seus representantes. Marque a alternativa que apresenta esse grupo:
Representantes dos comerciantes da região.
Representantes dos trabalhadores da área elétrica e construção civil.
Representantes do trabalhadores aposentados e desempregados.
Representantes das crianças em condições de vulnerabilidade exposta ao trabalho.
Representares das mulheres trabalhadoras de todos os setores de trabalho da região.
3. De acordo com o caso, quais ações de Vigilância em Saúde do Trabalhador podem ser feitas, em parceria com a equipe CEREST, para a prevenção de acidentes do trabalho na área elétrica e da construção civil?
Identificar a situação de saúde dos trabalhadores dessas áreas; planejar, executar e avaliar as situações de riscos a que esses trabalhadores estão expostos; verificar a ocorrência de anormalidades e irregularidades nos ambientes e processos de trabalho; apurar as responsabilidades e recomendar as medidas necessárias para a prevenção dos acidentes e promoção da saúde.
1. Um dos objetivos da RENAST é proporcionar a implantação das ações de saúde do trabalhador nos serviços de saúde do Sistema Único de Saúde (SUS). Dentre as ações de saúde do trabalhador que podem ser realizadas no SUS, temos:
a assistência aos agravos, a vigilância dos ambientes e condições de trabalho, da situação de saúde dos trabalhadores e da situação ambiental.
a notificação das diversas formas de violência contra mulheres, crianças e idosos.
a prestação de assistência de emergência às vítimas de acidentes de trânsito e notificação dos acidentes, mesmo que não sejam relacionados aos acidentes de trabalho.
a elaboração a Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Política Nacional de Saúde do Homem.
a elaboração de planos de ação para a proteção do trabalho adolescente e da pessoa idosa e estimular o trabalho infantil.
2. Em um dos encontros das Oficinas de Trabalho em Saúde do Trabalhador, as equipes receberam uma missão para elaborar um plano em Saúde do Trabalhador para determinado município. Entendendo que existem alguns passos importantes para a elaboração do plano, marque a alterativa que apresenta a sequência correta a elaboração dele:
Explicando o problema, propondo intervenções, gerenciando a intervenção e construindo viabilidade.
Gerenciando a intervenção, explicando o problema, construindo viabilidade, propondo intervenções.
Explicando o problema, propondo intervenções, construindo viabilidade, gerenciando a intervenção.
Construindo viabilidade, propondo intervenção, gerenciando intervenção, explicando o problema.
Explicando o problema, resolvendo o problema, propondo intervenção e avaliando as ações.
1. Em frigoríficos, é possível que trabalhadores adoeçam devido à exposição sem proteção ao agente químico e, por outro lado, apesar da proteção, é possível uma exposição ao agente devido aos acidentes. Em se tratando de amônia, quais equipamentos de proteção individual devem ser fornecidos aos trabalhadores?
Boné, calça comprida, chinelo, luvas, óculos de proteção.
Máscara, óculos de proteção, botas, luvas, uniforme adequado.
Óculos de proteção, máscaras, blusas de manga comprida, bermuda, botas.
Uniforme adequado, óculos de proteção, máscara, chinelo.
Blusa de manga comprida, óculos de proteção, chapéu, luvas de silicone.
2. O case relata um acidente de trabalho em frigorífico. Nesse caso, qual a atuação da equipe SESMT na assistência aos acidentados?
Prestar os primeiros atendimentos, avaliando a gravidade do acidente e acionando a equipe de atendimento móvel de urgência do município.
Prestar os primeiros socorros e liberar otrabalhador para voltar para casa.
Prestar os primeiros atendimentos e orientar que eles voltem imediatamente ao trabalho.
Não prestar atendimento e acionar o setor de RH para o preenchimento da comunicação de acidente de trabalho.
Não prestar nenhum atendimento e exigir que os acidentados retornem ao trabalho.
3. Visando à prevenção de outros acidentes e em outros frigoríficos, pontue as ações relacionadas às normas segurança que a equipe CEREST pode reforçar com as equipes dos SESMT:
Inspeção dos ambientes de trabalho; orientações sobre a importância de as empresas seguirem as normas de segurança; orientações aos trabalhadores sobre a importância de obedecerem às normas de segurança; elaboração de planos de ação para prevenção de novos acidentes, baseados no PPRA: antecipação, reconhecimento, avaliação e controle. Utilização de outras ferramentas, como 5W2H.
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1. Considerando que os CEREST atuam como suporte às instituições, além de um centro articulador das ações intersetoriais de saúde e que também prestam atendimento aos trabalhadores nas unidades ambulatoriais, marque a alternativa que corresponde às ações dos CEREST no atendimento direto aos trabalhadores:
Os CEREST deverão dispor informações sobre benefícios pagos pela Previdência Social e outros órgãos securitários.
Cabe aos CEREST prover subsídios e participar da pactuação da Rede de Serviços Sentinela em Saúde do Trabalhador na região de sua abrangência.
Os profissionais dos CEREST também atuam com o propósito de contribuir para o diagnóstico, confirmação da relação causal entre um dano, doença ou acidente e o trabalho, além de tratamentos que prescrevem aos trabalhadores atendidos nas unidades.
CEREST estaduais deverão dispor de bases de dados disponíveis e atualizados, no mínimo, com os seguintes componentes para sua respectiva área de abrangência: mapa de riscos no trabalho, mapa de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
As equipes dos CEREST também atuam em visitas técnicas em conjunto com as Equipes de Vigilância em Saúde.
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2. Para a garantia da integralidade das ações de saúde do trabalhador no Sistema Único de Saúde, a Rede Nacional de Atenção Integral à Saúde do Trabalhador conta com a atuação dos CEREST e a atuação de um serviço responsável pela notificação de doenças e agravos que darão subsídios aos municípios e estados na elaboração de ações em saúde do trabalhador. Esse serviço é conhecido como:
Rede de Serviços Integrais à Saúde do Trabalhador.
Política Nacional de Saúde do Trabalhador Idoso.
Rede de Assistência ao Trabalhador no SUS.
Política Brasileira de Segurança em Saúde do Trabalhador.
Rede de Serviços Sentinela em Saúde do Trabalhador.
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1. A Agenda Nacional de Emprego e Trabalho Decente (ANETD) foi elaborada para atender a acordos internacionais sobre Empego e Trabalho Decente. De acordo com o caso citado, qual das prioridades da ANETD não foi atendida?
Liberdade sindical e reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva.
Geração de mais e melhores empregos, com igualdade de oportunidades e de tratamento.
Fortalecer os atores tripartites e o diálogo social como um instrumento de governabilidade democrática.
Diálogo social: juventude, trabalho e educação com mais e melhor educação.
Erradicar o trabalho escravo e eliminar o trabalho infantil, em especial em suas piores formas.
2. A desvalorização da mulher no mercado de trabalho ainda é uma situação a ser superada. Muitas são aquelas que se submetem a algumas condições de trabalho por medo de perder o emprego e não ter como se sustentar e/ou sustentar a família. Marque a alternativa que apresenta situações precárias relacionadas ao trabalho da mulher:
Baixos salários, dupla ou tripla jornada de trabalho, ambientes de trabalho insalubres.
Ambientes de trabalho seguros, salário compatível com o dos homens no mesmo cargo, dupla jornada de trabalho.
Tripla jornada de trabalho, altos salários e creches nos ambientes de trabalho.
Proteção social, ótima remuneração, jornada única de trabalho.
Ambientes de trabalho precários, salário compatível com o cargo, única jornada de trabalho, proteção social.
3. Em se tratando de um Plano Nacional do Emprego e Trabalho Decente, destaque quais são as possíveis propostas para minimizar a discriminação e segregação contra as mulheres no mercado de trabalho:
Valorização do trabalho feminino, entendendo que direitos iguais não significa que a mulher precisa fazer todos os trabalhos que os homens fazem. A valorização salarial. Trabalhos flexíveis, entendendo que muitas mulheres são mães e nem sempre tem quem as ajude no cuidado às crianças.
1. No Brasil, há um número expressivo de jovens no mercado de trabalho. Nem sempre esses empregos oferecem a segurança adequada e carga horária que possam conciliar estudo-trabalho. Para combater algumas situações abusivas e desigualdades, foi criada a Agenda Nacional de Trabalho Decente para a Juventude, de acordo com os aspectos:
A elevação da escolaridade e a melhoria da sua qualidade não é importante para a construção de uma trajetória de trabalho decente.
A situação juvenil está fortemente marcada pelas igualdades de gênero e de raça, sendo desnecessário promover a conciliação entre o trabalho, o estudo e a vida familiar.
Os jovens estão mais sujeitos ao desemprego e às condições precárias de trabalho que os adultos.
O desemprego e a informalidade atingem apenas os jovens de baixa escolaridade e provenientes de famílias com boa renda.
A juventude brasileira não quer saber de trabalhar e não se esforça para combinar trabalho e estudo.
2. O trabalho decente é uma das condições para o desenvolvimento sustentável de um país e uma das oportunidades para melhorar a qualidade de vida da população. Dessa forma, a elaboração de um plano para o alcance do trabalho decente é primordial para a prática dessas ações. Assim, podemos afirmar que no Brasil, o Plano Nacional de Emprego e Trabalho Decente:
teve como objetivo o fortalecimento da capacidade do Estado brasileiro para o enfrentamento dos problemas estruturais da sociedade e do mercado de trabalho.
não teve qualquer resultado positivo e, por isso, o plano foi extinto.
teve como prioridade as ações para a melhoria das condições do trabalho infantil e a proteção do trabalho do adolescente.
foi organizado para estimular a demissão voluntária e a facilidade para os empregadores demitirem os trabalhadores.
foi organizado para estimular jovens abaixo de 16 anos a ingressarem no mercado de trabalho sem precisarem manter os estudos.