Recrutamento Interno e Externo

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Ref.: 201703687043
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Uma das técnicas adotadas pela área de Recursos Humanos para preenchimento de cargos nas empresas é o recrutamento interno. Podemos dizer que o recrutamento interno:
		
	
	é inadequado para empresas burocráticas
	 
	é ideal para situações de estabilidade
	
	dificulta o conservantismo
	
	requer socialização organizacional dos novos membros
	
	altera substancialmente o patrimônio humano da organização
	
	 
	Ref.: 201703727929
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Uma das VANTAGENS do recrutamento externo para a organização é possibilitar:
		
	
	necessidade de investimento em ações voltadas à capacitação e ambientação do novo funcionário.
	
	maior adaptabilidade do funcionário à nova função pelo conhecimento da cultura interna da organização.
	
	novas oportunidades de carreira com as movimentações internas geradas pelos funcionários.
	
	aumento da motivação dos funcionários pela existência de novas perspectivas profissionais, ajudando na autogestão da carreira.
	 
	um novo ¿olhar¿ sobre os processos, permitindo formas diferentes e inovadoras de atuação.
	
	 
	Ref.: 201704154946
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	 Existem algumas vantagens em se fazer o Recrutamento misto, entre elas podemos citar:
		
	
	Optamos pelo Interno que é mais rápido e motiva os Colaboradores.
	
	Optamos pelo Externo se desejarmos ter novas ideias para a empresa.
 
	
	Faz-se o Recrutamento Externo e preenche-se a vaga.
 
	 
	Fazemos o Recrutamento Externo apenas e depois, caso não encontremos nenhum candidato com perfil para a vaga em aberto, fazemos o Interno.
	 
	Fazemos o Recrutamento Interno para um cargo e como há mais de uma vaga a ser preenchida, podemos fazer também o Externo, mas sem por as pessoas na mesma sala, e sim, separadamente.
	
	 
	Ref.: 201704180365
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	As fontes de recrutamento representam as áreas do mercado de recursos humanos que devem ser exploradas pelos mecanismos de recrutamento. Existem dois modelos de recrutamento: interno e externo. Neste sentido, analise as afirmações abaixo:
I - O recrutamento interno apresenta como vantagens ser mais econômico para a empresa, apresentar maior índice de validade e segurança, motivar o grupo de profissionais e desenvolver um sadio clima de competição entre as pessoas.
II - O recrutamento externo apresenta como vantagens a introdução de sangue novo na organização, possibilita também a renovação e o enriquecimento dos recursos humanos desta, traz novas competências e aproveita os investimentos que foram realizados por outras empresas no desenvolvimento de pessoal.
III - As duas modalidades de recrutamento trazem também desvantagens e podemos destacar como consequências do recrutamento interno a geração de conflitos de interesses, a necessidade de investimento em desenvolvimento do pessoal, o progressivo bitolamento das pessoas e da organização se tornar jurássica.
		
	
	as afirmativas II e III estão corretas
	 
	as três afirmativas estão corretas
	
	as afirmativas I e III estão corretas
	
	as afirmativas I e II estão corretas
	
	as três afirmativas estão incorretas
	
	 
	Ref.: 201704154882
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Apesar de existirem três tipos de Recrutamento, pesquisas mostram que as organizações devem utilizar, sempre que possível, aquele que mais motiva os seus colaboradores. Diante do exposto, podemos dizer que estamos nos referindo ao Recrutamento:
		
	
	Interno e Externo.
	
	Externo e Misto.
	
	Externo.
	 
	Interno.
	
	 Interno e Misto.
	
	 
	Ref.: 201704120727
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	As fontes internas ou externas mais adequadas para a divulgação de uma vaga, são feitas pelo selecionador. A escolha estará relacionada, diretamente, ao nível da posição que o candidato vai ocupar. Qual a melhor fonte externa para divulgação de cargos estratégicos? Assinale a alternativa correta.
		
	
	Jornais.
	
	Site da empresa.
	
	Revistas especializadas.
	
	Agência de empregos.
	 
	Headhunters.
	
	 
	Ref.: 201703750319
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Uma das etapas do processo de recrutamento é determinar os meios e as fontes de recrutamento que serão utilizados. Conceitualmente, podemos definir três meios de recrutamento:
		
	
	interior, exterior e principal
	
	Básico, intermediário e avançado
	
	Superior, médio e avançado
	 
	interno, externo e misto
	
	Presencial, a distância e misto
	
	 
	Ref.: 201703719806
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Chiavenato (2005) define o recrutamento sendo um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Existem três meios de recrutamento (externo, interno e misto), onde cada meio vai apresentar suas vantagens e desvantagens. Assinale a alternativa que faz parte da vantagem do recrutamento interno.
		
	 
	mantém e conserva a cultura organizacional existente
	
	enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.
	 
	motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
	
	funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
	
	incentiva a interação da organização com o MRH