AV 2014 Legislação Tributária

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	Avaliação: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	CELIA REGINA TEIXEIRA
	Turma: 
	Nota da Prova: 7,0        Nota de Partic.: 2        Data: 28/08/2014 
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	 ��1a Questão (Ref.: 201202175676)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	João Carlos Alberto exercia a atividade de vigilante patrimonial noturno na indústria Amônia S/A. No ano de 2012, durante revista a um veículo, foi baleado no braço ficando incapacitado para o exercício de sua atividade profissional. Em ato seguinte foi readaptado profissionalmente para a atividade de telefonista, exercendo sua atividade com sua colega Fernanda Souza, que inicialmente o recepcionou muito bem em sua nova atividade. Diante da readaptação profissional João continuou a receber seu antigo salário de R$ 2.000,00 o que gerou insatisfação em Fernanda que recebia R$ 800,00 realizado a mesma atividade, fazendo com que a mesma ajuizasse reclamação trabalhista com pleito de equiparação salarial. Diante do exposto questionase: Fernanda terá êxito em seu pleito? Justifique a resposta.
	
	
Resposta: Não, pois João Carlos continuou mantendo seu contrato de trabalho que é irredutível perante o sálario que ganhava na mesma empresa, se ele foi readaptado profissionalmente deverá constar na CTPS esse procedimento, no caso citado acima não consta isso, tendo em vista o sálario em equiparação não poder ser feito, pois a empresa alegaria que mantém o sálario base de telefonista para Fernanda Souza, além disso o texto não informa quanto tempo Fernanda e João Carlos estão trabalhando na empresa para poder ser observada alguma Jurisprudência sobre o caso. Equiparação salarial é quando um empregado faz as mesmas atividades produtivas, independente do cargos ocupados e posições.
	
Gabarito: Não, pois o empregado readaptado profissionalmente não pode ser utilizado com paradigma em sede de pedido de equiparação salarial, conforme artigo 461, §4º da CLT.
	
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	 ��2a Questão (Ref.: 201202178221)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	A empresa ABC Ltda. não vem efetuando o pagamento dos salários dos empregados há três meses, sob a alegação que esta passando por grande crise financeira. Vários empregados estão insatisfeitos com esta situação e objetivam rescindir os contratos de trabalho. Analisando a situação hipotética apresentada e com base nas formas de extinção dos contratos de trabalho, esclareça qual a hipótese de extinção nesta caso concreto?
	
	
Resposta: A Hipótese seria a recisão de contrato de trabalho indireta. O empregado pode pedir está extinção, que poderá ser feita até no Ministério do Trabalho.
	
Gabarito: Rescisão indireta do contrato de trabalho - artigo 483, alínea "d", CLT - justa causa do empregador.
	
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	 ��3a Questão (Ref.: 201202174369)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	São fontes materiais do direito do trabalho:
	
	
	as leis formuladas pelo Congresso Nacional e as medidas provisórias em matéria trabalhista editadas pelo Presidente da República.
	
	os acordos e convenções coletivas de trabalho.
	
	as convenções internacionais do trabalho negociadas no âmbito da Organização Internacional do Trabalho (OIT), quando ratificadas pelo Brasil.
	 
	as greves e pressões sociais realizadas pelos trabalhadores, com vistas à melhoria de sua condição social.
	
	as sentenças normativas proferidas pelos tribunais do trabalho, após o insucesso das negociações coletivas.
	
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	 ��4a Questão (Ref.: 201202182933)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
	
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	 
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	
	na condição não benéfica
	
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	 ��5a Questão (Ref.: 201201983301)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a opção correta.
	
	 
	O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
	
	É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite máximo de dez faltas.
	
	Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso.
	
	A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado.
	
	Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado.
	
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	 ��6a Questão (Ref.: 201202164570)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
	
	
	fornecimento de cesta básica e seguro saúde
	
	previsão expressa no contrato individual de trabalho
	 
	adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
	
	necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
	
	pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
	
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	 ��7a Questão (Ref.: 201201984169)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e ficou afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados:
	
	
	Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
	
	Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
	 
	Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
	
	Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
	
	Extinção do contrato de trabalho por invalidez.
	
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	 ��8a Questão (Ref.: 201201983529)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O aviso prévio é devido ao trabalhador que:
	
	
	No término do contrato por prazo determinado;
	
	No término do contrato de trabalho por aposentadoria.
	 
	For demitido sem justa causa;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	For demitido por justa causa;
	
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	 ��9a Questão (Ref.: 201202170382)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos relativos:
	
	
	à Habitação, à Previdência, à Assistência social;
	
	à Educação, à Saúde, à Habitação.
	 
	à Previdência, à Saúde, à Assistência social;
	
	à Previdência, à Lazer, à Assistência social;
	
	à Educação, à Saúde, à Assistência social.
	
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	 ��10a Questão (Ref.: 201202164412)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Analise as opções abaixo e marque a correta:
	
	
	Têm direito ao auxílio-acidente o trabalhador empregado, o trabalhador avulso e o segurador especial e o empregado doméstico
	
	o auxílio reclusão é pago ao dependente do segurado, inclusive na hipótese de fuga do preso.
	
	Salário-família é o benefício pago na proporção do respectivo número de filhos ou equiparados de qualquer condição até a idade de dezoito anos ou inválido de qualquer idade, independente de carência e desde que o salário-de-contribuição seja inferior ou igual ao limite máximo permitido
	 
	Têm direito ao auxílio-acidente o trabalhador empregado, o trabalhador avulso e o segurador especial.
	 
	o auxílo doença é benefício concedido após o décimo quinto dia de incapacidade do segurado empregado em caso de doença atestado por perícia.