1 Avaliando Trabalho I

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SA NDRO RA I OL MONTEI RO
2 0 1 7 0 2 5 0 0 8 5 3 PARÁ
Vo l t ar
DI REI TO DO TRA BA LHO I
Simulado: CCJ0 0 2 4 _ SM_ 2 0 1 7 0 2 5 0 0 8 5 3 V.1 
Aluno(a): SA NDRO RAI OL MONTEI RO Matrícula: 2 0 1 7 0 2 5 0 0 8 5 3
Desempenho: 0 ,4 de 0 ,5 Data: 0 3 / 0 5 / 2 0 1 7 1 5 :0 2 :0 0 (Finalizada)
1 a Quest ão (Ref.: 201703230200) Pontos: 0 ,1 / 0 ,1
Assinale a alternativa correta sobre a caracterização da relação de emprego:
Não há solidariedade pelas obrigações trabalhistas entre as empresas de um grupo econômico quando
cada qual é dotada de personalidade jurídica própria.
O poder diretivo do empregador revela o estado de subordinação do empregado.
São características da relação de emprego, dentre outras, a subordinação, a não-eventualidade, a
onerosidade e a pessoalidade quanto ao empregado e ao empregador.
A empresa tomadora dos serviços terceirizados assume a responsabilidade solidária em relação às
obrigações trabalhistas e previdenciárias não satisfeitas pela empresa terceirizada, mas apenas aquelas
referentes aos empregados que lhe prestaram serviço.
2 a Quest ão (Ref.: 201703161593) Pontos: 0 ,0 / 0 ,1
Quanto as Sumulas do TST, depois de editada a Resolução 129/2005 do TST, está correto afirmar:
Tem caráter orientador para a comunidade jurídica mas também são obrigatórias para todos os juízes
de instâncias inferiores no sentido do que foi sumulado pelo TST
Tem caráter vinculante e obrigatório, quanto a matéria nela veiculada, principalmente para juízes de
instâncias inferiores e tribunais do regionais do trabalho
Todas as assertivas estão corretas
Tem na sua essência o caráter de refletir o posicionamento majoritário do TST, servindo de orientação
para toda a comunidade jurídica, de modo a tentar harmonizar julgamentos futuros sobre a questão
sumulada pelo TST, mas não é de cumprimento obrigatório pelos juízes de instâncias inferiores.
Tem por objetivo impedir a interposição de recurso impetrado contra decisão que estiver em
consonância com a matéria sumulada pelo TST
3 a Quest ão (Ref.: 201703230207) Pontos: 0 ,1 / 0 ,1
Sobre a remuneração do trabalho prestado na relação de emprego, assinale a alternativa correta:
O empregado tem direito a ver incorporado ao seu salário o valor das horas extras habitualmente
trabalhadas e quitadas que, por isso mesmo, não podem ser suprimidas.
O empregado comissionista puro não tem direito ao recebimento do valor da hora de trabalho acrescida
do adicional de horas extras quando do trabalho extravagante, mas tão-somente ao recebimento do
valor do adicional de horas extras.
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Para os trabalhadores rurais, o adicional noturno sempre é devido quando o trabalho ocorrer entre as 20
(vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte.
Para os trabalhadores urbanos, o adicional noturno é parcela salarial condicionada ao trabalho durante o
horário noturno, em nenhuma hipótese admitindo-se seja computado após às 05:00 (cinco) horas.
4 a Quest ão (Ref.: 201703161594) Pontos: 0 ,1 / 0 ,1
A Constituição Federal, o Acordo Coletivo de Trabalho são respectivamente fontes:
Autônomas e Heterônomas
Heterônomas e Autônomas
Materiais e Heterônomas
Heterônomas e Materiais
Materiais e Autônomas
5 a Quest ão (Ref.: 201702632384) Pontos: 0 ,1 / 0 ,1
(CESPE/ BACEN - 2009) O artigo 3.º da CLT dispõe que empregado é toda pessoa física que preste serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Com referência a esse dispositivo, julgue os itens seguintes:
I ) É obrigatório que o empregado preste os serviços no estabelecimento do empregador.
II ) A exclusividade na prestação do serviço é requisito essencial para a definição de empregado.
III) O elemento fundamental que distingue o empregado do trabalhador autônomo é a subordinação.
IV) O estagiário também é considerado empregado.
Assinale a opção correta:
Apenas os itens I e IV estão certos.
Apenas o item III está certo.
Apenas o item I está certo.
Apenas os itens II e III estão certos.
Apenas os itens II e IV estão certos.
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