AVALIAÃ_Ã_O DIREITO DO TRABALHO I E II DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

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direito do trabalho i
PERGUNTA 1
1. Considere as seguintes afirmações:
I - É considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no âmbito de empresa cuja atividade é preponderantemente rural.
II - A pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador que explora atividade agroeconômica em prédio rústico é considerada empregado rural.
III - Ainda que exerça atividade rural, o empregado de empresa industrial ou comercial é classificado de acordo com a categoria do empregador.
IV - O elemento preponderante para definir a figura do empregado rural é o local da prestação de serviços.
	
	a.
	somente as proposições I e II estão corretas;
	
	b.
	somente as proposições II e III estão corretas;
	
	c.
	somente a proposição IV está correta;
	
	d.
	todas as preposições estão corretas;
	
	e.
	nenhuma preposição está correta.
0,5 pontos   
PERGUNTA 2
1. Analise os itens abaixo e responda:
I. A Constituição Federal protege o salário, determinando que seja irredutível.II. A noção de irredutibilidade busca combater duas modalidades de dimimuição: a redução salarial direta (diminuição nominal de salários) e a redução salarial indireta (redução da jornada ou do serviço, com a consequente redução salarial). Tais modalidades de redução são, em princípio, vedadas pela ordem jurídica (notadamente se não previstas em norma coletiva negociada). 
III. A periodicidade máxima mensal para o pagamento do salário do empregado é flexível, a critério do empregador, sendo facultado o pagamento mensal - como regra, refletindo-se no salário básico e nos adicionais legais, como comissões, percentagens e gratificações.
	
	a.
	Apenas o item I está incorreto;
	
	b.
	Apenas o item III está incorreto;
	
	c.
	Apenas o item II está incorreto;
	
	d.
	Todos os itens estão incorretos (I, II e III).
0,5 pontos   
PERGUNTA 3
1. Analise os itens abaixo e responda:
I. No contrato de trabalho da pessoa física é desnecessária a pessoalidade, já que é admitida no Direito, a terceirização da mão de obra.
II. Em princípio, será de trabalho toda relação jurídica cujo objeto residir na atividade profissional e pessoal da pessoa física para outrem, o que abrangerá não apenas as relações de emprego, mas outras relações jurídicas ou contratos de atividade profissional de trabalhadores, embora a outro título, excluindo, também a pessoa jurídica prestadora de serviços.
III. A pessoalidade integra o conceito de relação de trabalho. Pode ser compreendida como a intransferibilidade ou infungibilidade, por iniciativa unilateral do prestador dos serviços, própria dos contratos intuito personae, o que não é exclusivo da relação de emprego.
	
	a.
	Todos os itens estão incorretos (I, II e III).
	
	b.
	Apenas o item I está incorreto;
	
	c.
	Apenas o item III está incorreto;
	
	d.
	Apenas o item II está incorreto;
0,5 pontos   
PERGUNTA 4
1. Analise os itens abaixo e responda:
I. Considera-se empregado doméstico aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana.
II. A duração normal do trabalho doméstico não excederá 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais.
III. A remuneração da hora extraordinária do trabalho doméstico será, no mínimo, 50% (cinquenta por cento) superior ao valor da hora normal. 
	
	a.
	Todos os itens estão corretos (I, II e III).
	
	b.
	Apenas o item II está correto;
	
	c.
	Apenas o item III está correto;
	
	d.
	Apenas o item I está correto;
0,5 pontos   
PERGUNTA 5
1. Sobre o estagiário, assinale a ALTERNATIVA INCORRETA:
	
	a.
	É o aluno regularmente matriculado em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens.
	
	b.
	O curso pode estar destrelado do estágio, ou seja, envolver atividade completamente diversa da realizada pelo estagiário em comparação ao curso em que está matriculado.
	
	c.
	Poderá existir uma bolsa auxílio e vale-transporte, sendo obrigatória a contratação de um seguro contra acidentes pessoais. Com a atual legislação o estagiário terá direito a um recesso anual de 30 dias a cada um ano de estágio sem prejuízo do recebimento da bolsa.
	
	d.
	O estágio é realizado mediante compromisso celebrado entre o estudante e a parte concedente, com a interveniência e supervisão obrigatória da instituição de ensino e funcionário indicado pela empresa para orientar e supervisionar as atividades (até 10 estagiários).
0,5 pontos   
PERGUNTA 6
1. Quanto aos princípios informativos do Direito do Trabalho, assinale a opção incorreta:
	
	a.
	Como expressão do princípio da proteção, as normas jurídicas trabalhistas encerram núcleo mínimo de direitos que devem ser imperativamente observados pelos sujeitos da relação de emprego.
	
	b.
	Por aplicação do princípio da indisponibilidade ou da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, será nulo qualquer ato unilateral ou bilateral de despojamento patrimonial realizado pelo trabalhador, independentemente do momento em que venha a ser praticado: antes, durante ou após o encerramento da relação de emprego.
	
	c.
	O princípio da inalterabilidade lesiva do contrato de trabalho impede que o empregador promova a redução dos salários de seus empregados, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.
	
	d.
	O princípio da primazia da realidade consagra a noção civilista de que deve, no exame das declarações de vontade, atentar mais para a efetiva intenção das partes, quando benéfica ao trabalhador, em detrimento de ajustes formais ou expressos em contrário.
0,5 pontos   
PERGUNTA 7
1. Analise os itens abaixo e responda:
I. O Direito do Trabalho é formado por regras, normas e leis que regem as relações trabalhistas.
II. O Direito do Trabalho é o conjunto de princípios, normas e institutos aplicáveis às relações individuais e coletivas de trabalho subordinado e situações equiparáveis, tendo em vista a melhoria das condições sociais do trabalhador. 
III. Direito do Trabalho é o conjunto de princípios e regras jurídicas aplicáveis à relações individuais e coletivas que nascem entre os empregados privados – ou equiparados - e os que trabalham sob sua direção e de ambos com o Estado, por ocasião do trabalho ou eventualmente fora dele.   
	
	a.
	Apenas o item II está correto;
	
	b.
	Apenas o item III está correto;
	
	c.
	Apenas o item I está correto;
	
	d.
	Todos os itens estão corretos (I, II e III).
0,5 pontos   
PERGUNTA 8
1. Assinale a alternativa INCORRETA:
	
	a.
	Dissídio coletivo é sinônimo de conflito individual, reclamação trabalhista.
	
	b.
	Direito Individual do Trabalho tem por objeto o contrato individual de trabalho. Estuda a relação existente entre o empregador e o trabalhador.
	
	c.
	Direito Coletivo do Trabalho ocupa-se da negociação coletiva, das convenções e acordos coletivos de trabalho.
	
	d.
	A Constituição Federal é fonte do Direito do Trabalho.
0,5 pontos   
PERGUNTA 9
1. O art. 7º, caput da Lei Maior estatui: “São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social…” Este dispositivo consagra um princípio fundamental no direito do trabalho, assegurando um mínimo de garantias sociais para o empregado, passível de tratamento mais benéfico pela vontade das partes ou outra fonte do Direito. Trata-se de qual princípio?
	
	a.
	Princípio da Proteção.
	
	b.
	Princípio do in dubio pro operário.
	
	c.
	Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
	
	d.
	Princípio da isonomia.
	
	e.
	Princípio da irredutibilidade salarial.
0,5 pontos   
PERGUNTA 10
1. No que concerne à sucessão trabalhista, é correto afirmar que:
	
	a.
	Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará direitos adquiridos na empresa sucedida.
	
	b.
	O sucessor não é responsável pelos créditos trabalhistas dos empregados da sucedida, mesmo que estes continuem lhe prestando serviços.c.
	Há na lei, expressamente, a declaração da responsabilidade solidária entre sucedida e sucessora.
	
	d.
	Deve-se formalizar a realização de novos contratos de trabalho com os empregados que continuem prestando serviços à sucessora, podendo haver redução de direitos.
	
	e.
	A alteração na propriedade da empresa não está referida na lei para efeito do tratamento jurídico da sucessão trabalhista.
DIREITO DO TRABALHO II
PERGUNTA 1
1. Sobreaviso é o período de tempo em que o empregado permanece:
	
	
	À disposição do empregador, exclusivamente no local de trabalho.
	
	
	À disposição do empregador, exclusivamente no local de trabalho, por tempo superior ao que estaria contratualmente obrigado.
	
	
	À disposição do empregador, exclusivamente no local de trabalho e durante o horário de trabalho, sem executar, porém, nenhuma atividade.
	
	
	No trabalho ou em sua residência, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço.
0,5 pontos   
PERGUNTA 2
1. Analise os itens abaixo e responda:
I. Jornada de trabalho é o período temporal consubstanciado no ato de disposição do empregado para as tarefas determinadas pelo empregador, quer aguardando, quer executando suas ordens.
II. A jornada de trabalho, em regra, tem a duração de seis horas diárias, podendo a lei ou a convenção coletiva fixar jornadas menores.
III. O limite legal poderá ser acrescido de horas suplementares, através de acordo de prorrogação entre empregado e empregador ou coletivo, sem limite específico de horas diárias.
	
	a.
	Todos os itens estão corretos (I, II e III).
	
	b.
	Apenas o item I está correto;
	
	c.
	Apenas o item II está correto;
	
	d.
	Apenas o item III está correto;
0,5 pontos   
PERGUNTA 3
1.  Dagoberto foi contratado como operador de caixa em um supermercado. Quando da admissão, o empregado recebeu o uniforme da sociedade empresária, sendo que, na camisa, havia a logomarca de dois parceiros comerciais do supermercado: a de uma fabricante de massas e a de uma produtora de achocolatados. Dagoberto foi cientificado de que deveria manter, por sua conta, o uniforme limpo e asseado, para se adequar ao padrão esperado pela sociedade empresária. No caso em tela,
	
	a.
	a responsabilidade pela higienização do uniforme é solidária: entre o supermercado e os parceiros comerciais que possui.
	
	b.
	a responsabilidade pela higienização do uniforme é do trabalhador;
	
	c.
	a responsabilidade pela higienização do uniforme é exclusiva do supermercado;
	
	d.
	a responsabilidade pela higienização do uniforme é exclusiva dos parceiros comerciais que possuem sua logomarca na camisa do empregado;
0,5 pontos   
PERGUNTA 4
1. Abel, um ano e meio após ser dispensado, ajuizou ação trabalhista em face do empregador, pretendendo horas extras. No dia da audiência, ele, injustificadamente, não compareceu. Um ano depois dessa data, Abel ajuizou nova ação, com pedido de horas extras e adicional de periculosidade. A audiência foi designada para dois meses depois. Novamente, de forma injustificada, Abel não compareceu. Quinze dias após, ele ajuizou, mais uma vez, a mesma ação. No caso em tela, é correto afirmar que:
	
	
	o juiz deve julgar a ação procedente mesmo sem a presença do reclamante;
	
	
	O pedido sobre o adicional de periculosidade está prescrito, pois houve a interrupção da prescrição somente sobre o pedido das horas extras.
	
	
	O pedido de adicional de periculosidade abrange necessariamente pedido de insalubridade.
	
	
	O adicional de periculosidade é devido, exclusivamente, em atividades que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
0,5 pontos   
PERGUNTA 5
1. Analise os itens abaixo e responda:
I. O trabalho é exercido em regime de turno de revezamento, quando é realizado entre empregados que se sucedem na utilização de máquinas e equipamentos, escalados por períodos diferentes de trabalho, permitindo o funcionamento ininterrupto da empresa.
II. O trabalho noturno urbano é prestado com duração reduzida, ou seja, a hora do trabalho noturno é computada como sendo de 52 minutos e 30 segundos.
III. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possiblidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.
	
	a.
	Apenas o item II está correto;
	
	b.
	Apenas o item I está correto;
	
	c.
	Apenas o item III está correto;
	
	d.
	Todos os itens estão corretos (I, II e III).
0,5 pontos   
PERGUNTA 6
1. Analise os itens abaixo e responda:
I. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma da lei.
II. O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
III. Se o contrato de trabalho for a prazo determinado não há necessidade de aviso prévio sobre a extinção do contrato de trabalho, que já estava previamente pactuada a data de ruptura do vínculo entre o empregado e o empregador.
	
	a.
	Todos os itens estão corretos (I, II e III).
	
	b.
	Apenas o item II está correto;
	
	c.
	Apenas o item III está correto;
	
	d.
	Apenas o item I está correto;
0,5 pontos   
PERGUNTA 7
1. Analise os itens abaixo e responda:
I. O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço visa proporcionar recursos que, administrados pela Caixa Econômica Federal, são investidos em habitação, saneamento básico, infra-estrutura urbana e principalmente na construção de habitações populares.  
II. O empregador, ainda que de entidade filantrópica, é obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a oito por cento de remuneração paga ou devida no mês anterior, a cada trabalhador.
III. Sobre o valor depositado na conta vinculada do FGTS, no decorrer do respectivo contrato de trabalho, incide – no caso de demissão imotivada – uma multa indenizatória de 40% a ser paga pelo empregador (sobre o valor total depositado em FGTS do obreiro). No caso de rescisão por mútuo acordo, a multa é reduzida para 20%.
	
	a.
	Apenas o item I está correto;
	
	b.
	Apenas o item III está correto;
	
	c.
	Todos os itens estão corretos (I, II e III).
	
	d.
	Apenas o item II está correto;
0,5 pontos   
PERGUNTA 8
1. Analise os itens abaixo e responda:
I. Jornada de trabalho é o tempo em que o empregado fica à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens.
II. A jornada de trabalho admite acordo de prorrogação de horas, acordo de compensação de horas, banco de horas, escalas e outras avenças da legislação específica.
III. O banco de horas funciona até o limite de 10 horas por dia, em regra. A empresa mantém uma planilha com o banco de horas para cada empregado. Dentro de seis meses a um ano o funcionário tem direito a utilizar estas folgas.
	
	a.
	Apenas o item I está correto.
	
	b.
	Apenas o item II está correto.
	
	c.
	Todos os itens estão corretos (I, II e III).
	
	d.
	Apenas o item III está correto.
0,5 pontos   
PERGUNTA 9
1. Jessé, auxiliar de serviços gerais, trabalhou para a sociedade empresária Caminhões e Fretes S/A. Cumpria jornada das 8h às 17h, de segunda a sexta-feira, e aos sábados, de 8h às 12h. De segunda a sexta-feira, deveria ter intervalo de uma hora, mas, em razão do volume de trabalho, só conseguia desfrutar de 40 minutos. O intervalo suprimido de Jessé:
	
	
	Tem natureza jurídica indenizatória e deverá ser considerado com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração normal.
	
	
	Tem natureza jurídica indenizatória e deverá ser considerado com acréscimode 20% sobre o valor da remuneração normal.
	
	
	Tem natureza jurídica salarial e deverá ser considerado com acréscimo de 30% sobre o valor da remuneração normal.
	
	
	Tem natureza jurídica salarial e deverá ser considerado com acréscimo proporcional ao tempo trabalhado na empresa, sem percentual específico.
0,5 pontos   
PERGUNTA 10
1. Analise os itens abaixo e responda:
I. A própria Constituição Federal estabeleceu a necessidade de redução dos riscos inerentes ao trabalho, determinando que a legislação infraconstitucional estabeleça as normas de proteção relativas à saúde, higiene e segurança.
II. As Delegacias Regionais do Trabalho possuem, em especial, a incumbência de fiscalizar o cumprimento das normas de segurança e medicina do trabalho.
III. O exercício do trabalho em condições de insalubridade assegura ao empregado a percepção de um adicional salarial.
	
	a.
	Apenas o item II está correto;
	
	b.
	Todos os itens estão corretos (I, II e III).
	
	c.
	Apenas o item I está correto;
	
	d.
	Apenas o item III está correto;
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
PERGUNTA 1
1. Costa Braga ajuizou ação trabalhista em face da sua ex-empregadora, empresa privada do ramo de carvão.O valor da causa foi o correspondente a 20 salários mínimos. Diante disso, assinale a afirmativa correta:
	
	a.
	O procedimento a ser seguido é o ordinário, independentemente do valor da causa.
	
	b.
	A causa de Costa Braga correrá sob o procedimento sumaríssimo.
	
	c.
	A causa de Costa Braga correrá na Delegacia do Trabalho, já que se trata de atividade insalubre.
	
	d.
	O procedimento deve ser distribuído diretamente no tribunal, já que envolve uma ação rescisória sobre vínculo trabalhista. 
0,5 pontos   
PERGUNTA 2
1. Sobre o valor do depósito recursal:
	
	a.
	Ele será reduzido pela metade para entidades sem fins lucrativos, empregadores domésticos, microempreendedores individuais, microempresas e empresas de pequeno porte.
	
	b.
	O depósito recursal não poderá ser substituído por fiança bancária ou seguro garantia judicial.
	
	c.
	Na justiça do trabalho não incide.
	
	d.
	Não estão isentos do depósito recursal os beneficiários da justiça gratuita, as entidades filantrópicas e as empresas em recuperação judicial, podendo pagar os valores parceladamente.
0,5 pontos   
PERGUNTA 3
1. Assinale a opção INCORRETA:
	
	a.
	É de 15 (quinze) dias o prazo do recurso ordinário;
	
	b.
	É de 8 (oito) dias o prazo do agravo de petição;
	
	c.
	É de 8 (oito) dias o prazo do recurso de revista;
	
	d.
	É de 5 (cinco) dias o prazo dos embargos de declaração;
0,5 pontos   
PERGUNTA 4
1. Analise os itens abaixo e responda:
I. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.
II. Neste rito o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente;
III. As demandas sujeitas a rito sumaríssimo serão instruídas e julgadas em audiência  única, sob a direção do juiz presidente ou substituto, que poderá ser convocado para atuar simultaneamente com o titular.
	
	a.
	Apenas o item I está correto;
	
	b.
	Apenas o item III está correto;
	
	c.
	Apenas o item II está correto;
	
	d.
	Todos os itens estão corretos (I, II e III).
0,5 pontos   
PERGUNTA 5
1. Em reclamação trabalhista já em fase de execução, o juiz determinou que o autor apresentasse os cálculos de liquidação, determinação esta que foi cumprida pelo exequente. Então, o calculista do juízo analisou as contas e entendeu que elas estavam corretas, pelo que o juiz homologou os cálculos ofertados e determinou a citação do executado para pagamento em 48 horas. Considerando a narrativa apresentada e os termos da CLT, assinale a afirmativa correta:
	
	a.
	Agiu corretamente o juiz, porque as contas foram atestadas pelo calculista como corretas.
	
	b.
	Equivocou-se o magistrado, porque deveria obrigatoriamente abrir vistas dos cálculos às partes.
	
	c.
	O juiz tem a faculdade de abrir vista ao executado por 10 dias, mas não obrigação de fazê-lo.
	
	d.
	Uma vez que o juiz do Trabalho tem amplo poder de direção e controle do processo, sua decisão está amparada na norma cogente.
0,5 pontos   
PERGUNTA 6
1. Analise os itens abaixo e responda:
I. Sobre os recursos, deverão ser interpostos no prazo previsto em lei que é peremptório. A lei 5.584/70  procedeu à uniformização dos prazos recursais, fixando-os em 8 (oito) dias.
II. Para a empresa recorrer é preciso que seja garantido o juízo com o depósito recursal. As custas deverão ser pagas pelo vencido no mesmo prazo do recurso.
III. Não há isenção de depósito recursal na Justiça do Trabalho, em hipótese alguma.
	
	a.
	Todos os itens estão incorretos (I, II e III).
	
	b.
	Apenas o item III está incorreto;
	
	c.
	Apenas o item II está incorreto;
	
	d.
	Apenas o item I está incorreto;
0,5 pontos   
PERGUNTA 7
1. Em determinada Vara do Trabalho foi prolatada uma sentença que, após publicada, não foi objeto de recurso por nenhum dos litigantes.
Quinze meses depois, uma das partes ajuizou ação rescisória perante o Tribunal Regional do Trabalho local, tendo o acórdão julgado improcedente o pedido da rescisória. Ainda inconformada, a parte deseja que o TST aprecie a demanda. Assinale a opção que indica, na hipótese, o recurso cabível para o Tribunal Superior do Trabalho.
	
	a.
	Recurso Ordinário.
	
	b.
	Recurso Especial.
	
	c.
	Agravo de Instrumento.
	
	d.
	Recurso de Revista.
0,5 pontos   
PERGUNTA 8
1. Analise os itens abaixo e responda:
I. No processo do trabalho, os recursos, ordinariamente, são dotados apenas de efeito devolutivo, ou seja, não possuem efeito suspensivo, permitindo-se ao credor iniciar o procedimento da execução da sentença, provisoriamente.
II. O efeito regressivo dos recursos consiste na possibilidade de retratação ou reconsideração pela mesma autoridade prolatora da decisão. No âmbito laboral, ocorre nos recursos de agravo de instrumento e regimental, sendo lícito à autoridade julgadora reconsiderar a decisão do objeto do agravo, se entender cabível.
III. O recurso deve ser interposto no prazo legal, sob pena de não conhecimento do mesmo.
	
	a.
	Apenas o item I está correto;
	
	b.
	Todos os itens estão corretos (I, II e III).
	
	c.
	Apenas o item III está correto;
	
	d.
	Apenas o item II está correto;
0,5 pontos   
PERGUNTA 9
1. Assinale a alternativa INCORRETA:
	
	a.
	O juízo de admissibilidade do recurso de revista exercido pela Presidência dos Tribunais Regionais do Trabalho limita-se à análise dos pressupostos intrínsecos e extrínsecos do apelo, não abrangendo o critério da transcendência das questões nele veiculadas.
	
	b.
	Caberá Agravo de Instrumento contra a decisão que denegar seguimento ao recurso ordinário, recurso de revista, agravo de petição e recurso extraordinário. Não caberá Agravo de Instrumento de despacho que não admitir os embargos, pois, nesse caso, o remédio é o agravo regimental.
	
	c.
	No recurso de revista temos a figura da transcendência, ou seja, o recurso tem que ser de interesse social e não apenas do recorrente de forma individualizada;
	
	d.
	Os embargos no Tribunal Superior do Trabalho são exclusivamente os de declaração com prazo, para serem opostos, de 5 dias.
0,5 pontos   
PERGUNTA 10
1. Em regra qual é o marco inicial para contagem da prescrição no Direito do Trabalho?
	
	a.
	Bienal, após a extinção ou rescisão do contrato de trabalho;
	
	b.
	Trienal, após a extinção ou rescisão do contrato de trabalho;
	
	c.
	Quinquenal, após a extinção ou rescisão do contrato de trabalho;
	
	d.
	É imprescritível qualquer ação de dano moral ou reclamação trabalhista;
DIREITO DO CONSUMIDOR 
PERGUNTA 1
1. Sobre os princípios da Política Nacional das Relações de Consumo analise os itens abaixo e responda:
I.O princípio do reconhecimento da vulnerabilidade do consumidor no mercado de consumo permite que haja uma ação governamental no sentido de proteger efetivamente o consumidor: por iniciativadireta; por incentivos à criação e desenvolvimento de associações representativas; pela presença do Estado no mercado de consumo; pela garantia dos produtos e serviços com padrões adequados de qualidade, segurança, durabilidade e desempenho.
II.Os princípios da harmonização dos interesses dos participantes das relações de consumo e compatibilização da proteção do consumidor com a necessidade de desenvolvimento econômico e tecnológico determinam que as relações de consumo tenham como base a boa-fé e equilíbrio entre consumidores e fornecedores;
III.O princípio da educação e  da informação de fornecedores e consumidores permite o conhecimento dos mesmos e de toda a sociedade, quanto aos seus direitos e deveres, com vistas à melhoria do mercado de consumo;
IV.O princípio da coibição e repressão está presente na política nacional das relações de consumo, com finalidade de trazer sanção eficiente de todos os abusos praticados no mercado de consumo, inclusive a concorrência desleal e utilização indevida de inventos e criações industriais das marcas e nomes comerciais e signos distintivos, que possam causar prejuízos aos consumidores;
 
	
	a.
	Os itens I, II, III e IV estão incorretos.
	
	b.
	Apenas três itens estão corretos.
	
	c.
	Apenas dois itens estão corretos.
	
	d.
	Os itens I, II, III e IV estão corretos.
	
	e.
	Apenas um item está correto.
0,5 pontos   
PERGUNTA 2
1. Sobre a Lei 8.078/1990 (Código de Defesa do Consumidor – CDC), assinale a alternativa INCORRETA:
	
	a.
	A pena de cassação da concessão não poderá ser aplicada à concessionária de serviço público, sob pena de risco ao regular fornecimento de produto ou serviço à sociedade.
	
	b.
	A pena de intervenção administrativa será aplicada sempre que as circunstâncias de fato desaconselharem a cassação de licença, a interdição ou suspensão da atividade.
	
	c.
	As penas de cassação de alvará de licença, de interdição e de suspensão temporária da atividade, bem como a de intervenção administrativa, serão aplicadas mediante procedimento administrativo, assegurada ampla defesa, quando o fornecedor reincidir na prática das infrações de maior gravidade previstas neste código e na legislação de consumo.
	
	d.
	Pendendo ação judicial na qual se discuta a imposição de penalidade administrativa, não haverá reincidência até o trânsito em julgado da sentença.
0,5 pontos   
PERGUNTA 3
1. Sobre a Lei 8.078/1990 (Código de Defesa do Consumidor – CDC), nas ações coletivas, a sentença faz coisa julgada (art. 103):
	
	a.
	ultra partes, na hipótese de interesses ou direitos difusos, salvo improcedência por insuficiência de provas;
	
	b.
	ultra partes, na hipótese de interesses ou direitos individuais homogêneos, apenas no caso de procedência da ação;
	
	c.
	erga omnes, na hipótese de interesses ou direitos coletivos, exceto se o pedido for julgado improcedente por insuficiência de provas;
	
	d.
	erga omnes, na hipótese de interesses ou direitos individuais homogêneos, apenas no caso de procedência da ação para beneficiar as vítimas e seus sucessores.
0,5 pontos   
PERGUNTA 4
1. Assinale a opção correta no que concerne ao direito de reclamar por vício de qualidade quando o produto é impróprio ou inadequado ao consumo:
	
	
	Caduca em 15 dias, tratando-se de vício aparente ou de fácil constatação e de produto não durável.
	
	
	Caduca em 30 dias, tratando-se de vício aparente ou de fácil constatação e de produto não durável.
	
	
	Caduca em 60 dias, tratando-se de vício aparente ou de fácil constatação e de produto durável.
	
	
	Caduca em 120 dias, tratando-se de vício aparente ou de fácil constatação e de produto durável.
0,5 pontos   
PERGUNTA 5
1. São direitos básicos do consumidor, EXCETO:
	
	a.
	a proteção contra a publicidade enganosa e abusiva, métodos comerciais coercitivos ou desleais, bem como contra práticas e cláusulas abusivas ou impostas no fornecimento de produtos e serviços;
	
	b.
	o acesso aos órgãos judiciários e administrativos com vistas à prevenção ou reparação de danos patrimoniais e morais, individuais, coletivos ou difusos, assegurada a proteção Jurídica, administrativa e técnica aos necessitados;
	
	c.
	a efetiva prevenção e reparação de danos patrimoniais e morais, individuais, coletivos e difusos, com indenização automática em décuplo ao prejuízo efetivamente demonstrado;
	
	d.
	a modificação das cláusulas contratuais que estabeleçam prestações desproporcionais ou sua revisão em razão de fatos supervenientes que as tornem excessivamente onerosas;
0,5 pontos   
PERGUNTA 6
1. Em matéria de sanções administrativas, assinale a alternativa incorreta:
	
	a.
	A pena de inutilização do produto será aplicada mediante processo administrativo, assegurada a ampla defesa, se constatado vício de quantidade do produto.
	
	b.
	A pena de apreensão de produto será aplicada pela administração, quando forem constatados vícios de quantidade de produto.
	
	c.
	A pena de interdição será aplicada pela administração, sempre que forem constatados vícios de qualidade por inadequação de serviço.
	
	d.
	A pena de suspensão do fornecimento do serviço será aplicada em caso de vício de qualidade por inadequação.
0,5 pontos   
PERGUNTA 7
1. Assinale a opção correta no que concerne à responsabilidade no Código de Defesa do Consumidor:
	
	a.
	A ignorância do fornecedor sobre os vícios de qualidade por inadequação dos produtos e serviços o exime de responsabilidade.
	
	b.
	No caso de fornecimento de produtos in natura, será responsável perante o consumidor o fornecedor imediato, mesmo se identificado claramente o produtor.
	
	c.
	Caso o vício do produto ou do serviço não seja sanado no prazo legal, pode o consumidor exigir o abatimento proporcional do preço.
	
	d.
	É permitida a estipulação contratual de cláusula que impossibilite, exonere ou atenue a obrigação de indenizar.
0,5 pontos   
PERGUNTA 8
1. Analise os itens abaixo e responda:
I. Consumidor é exclusivamente a pessoa física que adquire ou utiliza produto ou serviço como destinatário final.
II. Fornecedor é exclusivamente a pessoa jurídica, pública ou privada, nacional ou estrangeira, bem como os entes despersonalizados, que desenvolvem atividades de produção, montagem, criação, construção, transformação, importação, exportação, distribuição ou comercialização de produtos ou prestação de serviços.
III. Produto é somente o bem móvel material ou imaterial.
IV. Serviço é somente a atividade fornecida no mercado de consumo, mediante remuneração, exclusive as de natureza bancária, financeira, de crédito e securitária.
	
	a.
	Os itens I, II, III e IV estão incorretos.
	
	b.
	Apenas dois itens estão corretos.
	
	c.
	Apenas três itens estão corretos.
	
	d.
	Os itens I, II, III e IV estão corretos.
	
	e.
	Apenas um item está correto.
0,5 pontos   
PERGUNTA 9
1. Em relação ao tema da proteção contratual no Código de Defesa do Consumidor, é incorreto afirmar que:
	
	a.
	a inserção de uma cláusula abusiva não invalida automaticamente o contrato.
	
	b.
	a inserção de cláusula em formulário não desfigura a natureza de contrato de adesão.
	
	c.
	as cláusulas abusivas são nulas ou anuláveis, a depender da extensão da abusividade.
	
	d.
	é nula a cláusula que determine a utilização compulsória de arbitragem.
0,5 pontos   
PERGUNTA 10
1. Assinale a opção correta no que concerne ao tratamento da publicidade no Código de Defesa do Consumidor:
	
	a.
	A publicidade somente vincula o fornecedor se contiver informações falsas.
	
	b.
	O ônus da prova da veracidade da mensagem publicitária cabe ao veículo de comunicação.
	
	c.
	A publicidade que não informa sobre a origem do produto é considerada enganosa, mas quando não essencial para o produto.
	
	d.
	É abusiva a publicidade que desrespeita valores ambientais.