AV PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL

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Avaliação: GST0918 PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
Tipo de Avaliação: AV
Aluno:
Professor: PAULO ROBERTO DE FARIA LIRA
ADRIANA TORRES GUERRA NUNES
Turma: 9003/AC
Nota da Prova: Nota de Partic.: Data: 18/11/2014 08:58:39
1a Questão (Ref.: 201101930321) 
"Atualmente, os três pilares que constituem o IDH (saúde, educação e renda) são mensurados da seguinte forma:
1) Uma vida longa e saudável (saúde) é medida pela expectativa de vida;
2) O acesso ao conhecimento (educação) é medido por: i) média de anos de educação de adultos, que é o número 
médio de anos de educação recebidos durante a vida por pessoas a partir de 25 anos; e ii) a expectativa de anos 
de escolaridade para crianças na idade de iniciar a vida escolar, que é o número total de anos de escolaridade que 
um criança na idade de iniciar a vida escolar pode esperar receber se os padrões prevalecentes de taxas de 
matrículas específicas por idade permanecerem os mesmos durante a vida da criança;
3) o padrão de vida (renda) é medido pela Renda Nacional Bruta (RNB) per capita expressa em poder de paridade 
de compra (PPP) constante, em dólar, tendo 2005 como ano de referência". PNUD - http://www.pnud.org.br Os 
dados do PNUD são um importante instrumento de comparação entre países e mesmo intrapaís.
Conhecer a realidade é o caminho para enfrentar os desafios. E você, acredita que estar na universidade é o 
suficiente para transformar a sua carreira e atingir o sucesso profissional?
Gabarito: Não. Disciplinar o estudo e buscar superar suas deficiências são a chave para atingir o sucesso.
2a Questão (Ref.: 201102218719) Pontos: 0,5
Assinale a alternativa que contém os requisitos que são necessários pesquisar, antes de escolher o seu curso 
superior:
As profissões que facilitam uma boa colocação no mercado de trabalho e exigem poucas horas de trabalho.
As profissões melhores remuneradas e que exigem o menor tempo de estudo.
Os cursos que obtiveram o maior índice de inscritos.
Os cursos que teriam mais afinidades e conversar com profissionais da área para saber os pontos 
positivos e negativos.
Os cursos escolhidos pela maioria dos seus amigos.
3a Questão (Ref.: 201102210307) Pontos: 0,5
Paulo Vitor começou a trabalhar aos 18 anos como auxiliar administrativo e, hoje, aos 25 anos, resolveu realizar 
seu sonho de cursar uma graduação de Administração. Seu chefe lhe disse que a empresa estava disposta a investir 
nele, custeando o curso, mas que não poderia liberá-lo do cumprimento dos horários. Neste contexto, o mais 
importante neste momento é:
Desistir do seu sonho, pois a dedicação às duas coisas poderia comprometer seu emprego.
Reconhecer a necessidade de administrar seu tempo e organizar seu estudo.
Redimensionar seu orçamento, para custear o investimento em educação.
Priorizar seus estudos e colocar em segundo plano as atividades profissionais.
Priorizar suas atividades profissionais para fazer valer o investimento da empresa.
4a Questão (Ref.: 201101833195) Pontos: 0,5
O marketing pessoal pode ser entendido como sendo uma forma do profissional demonstrar publicamente suas 
qualidades. Um bom começo para se ter um bom marketing pessoal é construir uma autoimagem positiva e 
otimista. As pessoas esquivam-se daqueles que estão sempre mal-humorados ou torcendo para tudo dar errado. 
I- Demonstre iniciativa, persistência de motivação em tudo que faz. II- Trate bem todas as pessoas, responda 
rápido aos chamados, e-mails e ligações. III - Demonstre atenção e simpatia com os níveis de profissional que lidar, 
pois certamente estará cativando as pessoas. IV - Um simples Bom dia pode ser um ótimo começo! V - Criticar seu 
colega por ter chegado atrasado. É correto afirmar que:
III, somente.
II, somente.
I, II e III, somente.
I e V, somente.
I, II, III e IV.
5a Questão (Ref.: 201102207969) Pontos: 0,5
Dentro do ambiente universitário, quem representa o principal papel na orientação do caminho para construção de 
conhecimentos?
O Governo.
Os colegas de turma;
Os familiares;
Os professores;
Os coordenadores;
6a Questão (Ref.: 201101869161) Pontos: 0,5
A Gestão financeira pessoal é a metodologia pelo qual o indivíduo administra recursos, buscando a otimização 
destes através da maximização das receitas e minimização dos gastos. Tendo como base a definição acima, como 
podemos definir financiamento?
É a capacidade de contrair dívidas de um indivíduo.
São recursos que possibilitam retorno lucrativo.
São desembolsos realizados com pagamento de despesas, como por exemplo, água e luz.
Dinheiro concedido por instituições financeiras com destino indefinido.
São recursos obtidos em instituições financeiras, com destino definido, como compra de imóvel, veículo, 
etc.
7a Questão (Ref.: 201101910784) Pontos: 0,5
Ana após se organizar financeiramente obteve recursos para aplicações e assim resolveu realizar um investimento. 
Ela investiu no mercado de ações e os investimentos cresceram de forma exponencial com operações de 
derivativos. Desta forma, pode-se afirmar que Ana possui um perfil de investidor identificado como: (assinale a 
alternativa correta)
Conservador
Passivo
Moderado
Agressivo
Tradicional
8a Questão (Ref.: 201101887945) Pontos: 1,0
Muito tem-se discutido sobre as tendências de carreira no mercado de trabalho, observando a relação entre 
empregado e empregador e os pontos de impacto referentes a essas novas tendências. Dentro desse contexto, 
assinale a única alternativa incorreta:
A capacidade de obter satisfação, qualificação e prazer com o que se realiza passa a ser de 
responsabilidade somente do profissional e não da organização.
Os profissionais costumam subestimar as dificuldades que as mudanças organizacionais podem trazer e os possíveis 
impactos sobre as suas carreiras.
Organizações planas, com menos níveis hierárquicos, ausência de carreira linear e imprevisibilidade são aspectos 
reais quando observamos o mercado de trabalho.
Quase 50% dos profissionais reconhecem que seu cargo, tal como é hoje, provavelmente não existirá dentro de 3 
anos.
Os profissionais percebem que as empresas estão mudando em decorrência de diversas reestruturações 
organizacionais necessárias para aumento da sobrevida das empresas.
9a Questão (Ref.: 201101830571) Pontos: 1,5
O currículo é um documento que sintetiza qualificações, competências e objetivos, entre outros. Sendo assim, o 
currículo deve ser verdadeiro, ser objetivo e conter: informações pessoais, objetivo, síntese das qualificações, 
trajetória profissional, trajetória acadêmica, aprimoramento e salário/disponibilidade. Caso fosse um recrutador, 
que itens consideraria indispensáveis e por quê?
Gabarito: A resposta é pessoal, mas o aluno deve ter como base a premissa de que vagas específicas requerem 
que alguns aspectos sejam ressaltados. Embora o currículo tenha que ser absolutamente fidedigno, não deve ser 
elaborado sempre da mesma forma; deve ser adaptado de forma que as informações mais relevantes, 
especificamente à vaga pretendida, ganhem destaque. 
10a Questão (Ref.: 201102213975) Pontos: 1,0
Os jovens que estão entrando no mercado de trabalho devem estar atentos para alguns pontos da entrevista de 
seleção, conforme vimos em aula. Um dos erros mais comuns que ele pode cometer é: (assinale a alternativa 
correta)
Ir com vestimenta inadequada - mulheres, por exemplo, com decotes.
Ter em mente o colocado em seu currículo, em caso de eventuais perguntas sobre o mesmo.
Ser pontual.
Ir preparado para a entrevista, tendo estudado a empresa contratante.
Entender que hoje é mais comum que as empresas investiguem as Redes sociais do candidato.