2. Estabilidades Provisorias, Seguro Desemprego e FGTS.pptx

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ESTABILIDADE PROVISÓRIA NO EMPREGO 
SEGURO DESEMPREGO E FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO
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DIREITO DO TRABALHO II
1 GARANTIAS PROVISÓRIAS DE EMPREGO
 1.1 ESTABILIDADE DECENAL
 1.2 ESTABILIDADES PROVISÓRIAS
 1.2.1 Gestante (art. 10, II, b/ADCT – Sum 244/TST).
 1.2.2 Dirigente Sindical (art. 8º, VIII/CF e art. 543, § 3º da CLT, S. 197/STF e 379/TST – mandato 3 anos) 
 1.2.3 Membros da CIPA (mandato de 1 ano, art. 10, II, a/ADCT – Sum 339/TST).
 1.2.4 Afastamento por +15 dias por doença ocupacional ou acidente (art. 118 da Lei 8.213/91).
 1.2.5 Diretores de Sociedades Cooperativas (art. 55 da Lei 5.764/71 e art. 543 da CLT).
 1.2.6) Membros da Comissão de Conciliação Prévia (art. 625-B da CLT).
 1.2.7 Representante do Conselho Curador do FGTS (Lei 8.036/90 – art. 3º, § 3º).
 1.2.8 Representante no Conselho Nacional de Previdência Social (art. 3º, § 7º da Lei 8.213/91).
 1.2.9 Empregados Públicos
 1.2.10 Outras Hipóteses de Estabilidade
2 SEGURO DESEMPREGO
3 FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO - FGTS
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ESTABILIDADES PROVISÓRAS DE EMPREGO
SEGURO DESEMPREGO E FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO
1 ESTABILIDADE DE EMPREGO
 1.1 ESTABILIDADE DECENAL
 - Previsão do art. 492 da CLT (incompatibilidade com a Constituição atual).
 - Art. 7º, I, da CF/88 ➔ faculta a dispensa do empregado mediante pagamento de indenização (DIREITO POSTESTATIVO DO EMPREGADOR).
 - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) ➔ instituído pela Lei 5.107/66, posteriormente alterado pela Lei 7.839/89 e Lei 8.036/90.
 - Art. 7º, III, da CF/88 ➔ torna o FGTS obrigatório.
 - Recomendação nº 119/63 e Convenção nº 158/82 da OIT ➔ proteção do trabalhador contra dispensas imotivadas.
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ESTABILIDADES PROVISÓRAS DE EMPREGO
SEGURO DESEMPREGO E FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO
1 ESTABILIDADE DE EMPREGO
 1.1 ESTABILIDADE DECENAL
 - Art. 4º da Convenção nº 158/OIT ➔ não se porá fim à relação de trabalho, a menos que exista uma causa justificada que esteja relaciona a capacidade ou conduta do trabalhador ou baseada nas necessidades de funcionamento da empresa.
 - Art. 10 da Convenção nº 158 da OIT ➔ a dispensa imotivada do trabalhador deve gerar, como regra, sua reintegração, desde que haja previsão expressa na legislação do país. 
 - Não havendo previsão de reintegração ➔ pagamento de uma indenização.
 - O Brasil ratificou a Convenção nº 158/OIT em 04/01/95 (DL 68/92), que passou a ter eficácia no país em, 10/04/96, pelo Decreto nº 1.855/96.
 - Denunciada em 20/11/96, pelo Decreto nº 2.100/96.
	
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ESTABILIDADES PROVISÓRAS DE EMPREGO
SEGURO DESEMPREGO E FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO
1 ESTABILIDADE DE EMPREGO
 1.2 ESTABILIDADES PROVISÓRIAS - GESTANTE
 - Art. 10, II, b do ADCT ➔ desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
 - Garantido as empregadas urbanas, rurais, avulsas e domésticas.
 - Súmula 244/TST ➔ desconhecimento do estado gravídico não afasta o pagamento da indenização.
 - A reintegração só se efetivará se esta ocorrer durante o período da estabilidade.
 - A estabilidade é garantida à empregada gestante admitida mediante contrato por tempo determinado.
 - Aborto espontâneo (antecipação do termo) ou morte da criança após o parto (manutenção da licença maternidade).
	
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ESTABILIDADES PROVISÓRAS DE EMPREGO
SEGURO DESEMPREGO E FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO
1 ESTABILIDADE DE EMPREGO
 1.2 ESTABILIDADES PROVISÓRIAS – DIRIGENTE SINDICAL
 - Art. 8º, VIII, da CF/88 ➔ do registro da candidatura até um ano após o mandato.
 - Fundamento jurídico é o interesse coletivo da categoria (titulares e suplentes).	
 - Cargo de dirigente sindical é previsto nos arts. 522 e 524 da CLT.
 - Segundo o TST essa estabilidade não alcança os membros do Conselho Fiscal, de acordo com a OJ 365 da SDI-1.
 - Delegado sindical também não está contemplado com a estabilidade (OJ 369).
 - TST editou o Precedente Normativo 86 assegurando a estabilidade do representante dos trabalhadores nas empresas com mais de 200 empregados (art. 11/CF).
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1 ESTABILIDADE DE EMPREGO
 1.2 ESTABILIDADES PROVISÓRIAS – DIRIGENTE SINDICAL 
Súmula 369 do TST
	 - Número de dirigentes sindicais é limitado a sete titulares e sete suplentes.
	 - Comunicação da candidatura durante o contrato de trabalho.
	 - Perda da estabilidade caso haja a extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato.
	 - Registro da candidatura no curso do aviso prévio não assegura o direito a estabilidade.
Súmula 379 do TST 
 - Dirigente sindical só poderá ser dispensado por justa causa, mediante apuração em inquérito judicial, nos termos do art. 494 da CLT.
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1 ESTABILIDADE DE EMPREGO
 1.2 ESTABILIDADES PROVISÓRIAS – REPRESENTANTE NA CIPA
 - Art. 10, II, a, do ADCT ➔ assegura a estabilidade aos representantes do empregados eleitos para cargo de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), desde o registro da candidatura, até um ano após o término do mandato.
 	- Mandato de um ano com possibilidade de reeleição (art. 164, § 3º da CLT).
	- Súmula 339 do TST estendeu a garantia para os suplentes.
	- Não há necessidade de se instaurar o inquérito para apuração de falta grave em caso de dispensa por justa causa.
	- Obrigatória a constituição da CIPA para empresas com 20 ou mais empregados.
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1 ESTABILIDADE DE EMPREGO
 1.2 ESTABILIDADES PROVISÓRIAS – EMPREGADO ACIDENTADO
 - Art. 118 da Lei 8.213/91 ➔ 12 meses após a cessação do benefício previdenciário.
 - Necessário que o empregado se afaste por mais de 15 dias em razão de acidente em serviço ou de doença ocupacional.
 - Por força da Súmula 378, III, a referida garantia aplica-se ao contrato de trabalho por tempo determinado.
 - No curso do aviso prévio, por força da Súmula 371 do TST, só se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefício previdenciário.
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1 ESTABILIDADE DE EMPREGO
 1.2 ESTABILIDADES PROVISÓRIAS 
 MEMBROS DAS COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
 - Art. 625-B da CLT.
	- De 2 a 10 membros, sendo metade indicada pelo empregador e metade indicada pelos empregados.
	- Titulares e suplentes representantes dos empregados.
	- Mandato de um ano admitindo-se uma recondução.
	- Desde o início da candidatura até um ano após o término do mandato.
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1 ESTABILIDADE DE EMPREGO
 1.2. ESTABILIDADES PROVISÓRIAS – SOCIEDADES COOPERATIVAS
 - Conforme o art. 55 da Lei 5.764/71.
 - Desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato.
 - Mandato não poderá ser superior a quatro anos, sendo definido no estatuto.
 - Não abrange membros do conselho fiscal, apenas três diretores, não incluindo suplentes, conforme dispõe a OJ 253/SDI-1.
 - Dispensa só por justa causa, mediante inquérito judicial para apuração de falta grave, conforme dispõe o art. 484 da CLT.
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ESTABILIDADES PROVISÓRAS DE EMPREGO
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1 ESTABILIDADE DE EMPREGO
 1.2 ESTABILIDADES PROVISÓRIAS 
 REPRESENTANTES NO CONSELHO CURADOR DO FGTS- Art. 3º da Lei 8.036/90.
 - Mandato de dois anos, admitindo-se recondução.
 - Representantes dos empregados, em número de seis, são indicados pelas respectivas centrais sindicais, com mandato de dois anos, permitindo-se uma recondução.
 - Somente podem ser demitidos por justa causa, mediante apuração em inquérito judicial (art. 494 e 853 da CLT).
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1 ESTABILIDADE DE EMPREGO
 1.2 ESTABILIDADES PROVISÓRIAS 
 REPRESENTANTES NO CONSELHO NACIONAL DE PREVIDENCIA SOCIAL
 - Art. 3º da Lei 8.213/91
	 - Seis representantes do governo federal e nove representantes da sociedade civil, sendo três deles dos trabalhadores em atividade (titulares e suplentes).
 	- Somente podem ser demitidos por justa causa, mediante apuração em inquérito judicial (art. 494 e 853 da CLT).
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1 ESTABILIDADE DE EMPREGO
 1.2 ESTABILIDADES PROVISÓRIAS – SERVIDORES PÚBLICOS
 - Aos servidores públicos estatutários aplica-se o disposto no art. 41 da Constituição Federal (estabilidade após três anos de efetivo serviço aos servidores da administração pública direta, autárquica e fundacional, para cargo de provimento efetivo, admitidos por concurso público). 
 - Não se aplica aos empregados das empresas públicas e das sociedades de economia mista, a estabilidade prevista no art. 41 da CF, ainda que admitido por concurso público, exceto aos servidores dos correios, por força da Súmula 390 do TST e da OJ 247 da SDI-1/TST
 - Possibilidade de perda de cargo: por sentença judicial transitada em julgado, processo administrativo e insuficiência de desempenho, assegurada a ampla defesa.
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1 ESTABILIDADE DE EMPREGO
 1.2 ESTABILIDADES PROVISÓRIAS – OUTRAS HIPÓTESES
 Empregados Reabilitados ou Portadores de Necessidades Especiais 
	A dispensa após o término de contratos de prazo determinado com mais de 90 dias, ou dos contratos por prazo indeterminado, só poderá ocorrer após a contratação de novos trabalhadores nas mesmas condições. 
	Proporção de 2 a 5% do número de empregados nas empresas com mais de 100 trabalhadores (art. 93 da Lei 8.213/91).	
 Durante o Período Eleitoral
	A Lei 9.504/97 dispõe regras que impedem a contratação, transferência e dispensa de servidores públicos, desde três meses antes do pleito, até a posse dos eleitos.
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1 ESTABILIDADE DE EMPREGO
 1.2 ESTABILIDADES PROVISÓRIAS – OUTRAS HIPÓTESES
 - Súmula 443 do TST, estabelece a presunção de preconceito no caso de dispensa imotivada aos portadores de doença grave, estigma ou preconceito.
 - Precedentes Normativos 77/TST (trabalhadores transferidos para outra localidade, tem garantia de emprego de um ano após a transferência); 
 - Precedente Normativo 80/TST (garante-se o emprego de quem está prestando serviço militar, desde a incorporação até um mês após a baixa) e 
 - Precedente Normativo 85/TST (garante-se o emprego desde os doze meses que antecedem a aposentadoria voluntária), 
 - Precedente Normativo 86/TST (empresas com + de 200 empregados deve ter um representante eleito pelos empregados, desde a candidatura até um ano após o mandato).
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SEGURO DESEMPREGO E FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO
 2. SEGURO DESEMPREGO
 Assegurado aos trabalhadores urbanos e rurais (Lei 7.998/90) em caso de dispensa sem justa causa ou indireta.
 Direito ao Seguro Desemprego (art. 3º da Lei 7.998/90):
	- Demissão sem justa causa ou rescisão indireta.
	- Tenha recebido salário por pelo menos 12 meses, nos últimos 18 meses, anteriores à data da dispensa, para primeira solicitação.
	- Tenha recebido salário por pelo menos 9 meses anteriores a demissão, nos últimos 12 meses, anteriores à data da dispensa, para segunda solicitação.
	- Tenha recebido salário por pelo menos 6 meses imediatamente anteriores a data da dispensa.
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ESTABILIDADES PROVISÓRAS DE EMPREGO
SEGURO DESEMPREGO E FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO
2. SEGURO DESEMPREGO
 Valores do Seguro Desemprego em 2018 – SM: R$ 954,00
 
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SALÁRIO MÉDIO
VALOR DA PARCELA DO SEGURO DESEMPREGO
ATÉ R$ 1.480,25
MULTIPLICA-SE A MÉDIA DOS ÚLTIMOS 3 SALÁRIOS POR 0,8.
DE R$ 1.480,26ATÉ
R$ 2.467,33
O QUE EXCEDER A R$ 1.480,25 MULTIPLICA-SE POR 0,5 E
SOMA-SE O RESULTADO A R$ 1.184,20.
ACIMA DE R$ 2.467,33
O VALOR DA PARCELA SERÁ DE R$ 1.677,74.
ESTABILIDADES PROVISÓRAS DE EMPREGO
SEGURO DESEMPREGO E FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO
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 2. SEGURO DESEMPREGO
 Critérios para fixação da quantidade de parcelas (art. 4º, da Lei 7.998/90):
	I - para a primeira solicitação:
	a) quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, de no mínimo doze e no máximo vinte e três meses, no período de referência (36 meses); ou
	b) cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, de no mínimo vinte e quatro meses, no período de referência (36 meses).
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ESTABILIDADES PROVISÓRAS DE EMPREGO
SEGURO DESEMPREGO E FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO
 2. SEGURO DESEMPREGO
 	Critérios para fixação da quantidade de parcelas (art. 4º, da Lei 7.998/90):
	I - para a segunda solicitação:
	a) três parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, de no mínimo nove meses e no máximo onze meses, no período de referência (36 meses);
 b) quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, de no mínimo doze meses e no máximo vinte e três meses, no período de referência (36 meses); ou
	b) cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, de no mínimo vinte e quatro meses, no período de referência (36 meses).
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 2. SEGURO DESEMPREGO
 Critérios para fixação da quantidade de parcelas (art. 4º, da Lei 7.998/90):
	I - para a terceira solicitação:
	a) três parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, de no mínimo seis meses e no máximo onze meses, no período de referência (36 meses);
	b) quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, de no mínimo doze meses e no máximo vinte e três meses, no período de referência (36 meses); ou
	c) cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada, de no mínimo vinte e quatro meses, no período de referência (36 meses).
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SEGURO DESEMPREGO E FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO
 2. SEGURO DESEMPREGO
 	Para frações iguais ou superiores a 15 dias considera-se o mês integral.
 	A Lei nº 7.998/90 determina a suspensão do pagamento do benefício do seguro-desemprego caso o trabalhador obtenha novo emprego ou possua outra renda. 
	A legislação também estabelece o cancelamento do benefício caso o trabalhador recuse outro emprego condizente com seu perfil profissional; pela comprovação de falsidade na prestação das informações necessárias à habilitação; na comprovação de fraude visando à percepção indevida do benefício do seguro-desemprego; ou ainda, por morte do segurado.
	Empregados Doméstico
	- Trabalhado no mínimo por 15meses nos últimos dois anos.
 - Direito a um salário mínimo por um período de três meses.
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3 FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO
 - Instituído pela Lei 5.107/66, com modificações posteriores (Lei 7.839/89).
 - Universalização do FGTS a partir da Constituição atual, em substituição ao regime decenal (não se aplica mais o art. 492 da CLT).
 - Atualmente regido pela Lei 8.036/90, aplicando-se a todos os empregados.
 - Recolhimentos mensais no valor de 8% da remuneração do empregado.
 - Também é devido sobre o 13º Salário.
 - Reflexo sobre as horas extras e outros adicionais (Sum. 63/TST).
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3 FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO
 - Incide sobre o aviso prévio, seja ele trabalhado ou não (Sum 305/TST).
 - Deve ser recolhido nos casos de interrupção dos contratos de trabalho e em alguns casos de suspensão (serviço militar e auxílio-doença/acidente).
 - Não será devido sobre o valor das férias indenizadas (OJ 195/SDI-1).
 - A prescrição do FGTS era trintenária (30 anos) respeitados os 2 anos posteriores ao fim do pacto laboral par ajuizar a ação trabalhista (Sum 95 e 362/TST), entretanto em 13 Nov 2014, o STF mudou essa orientação (ex nunc) ao declarar a inconstitucionalidade do art. 23, § 5º da Lei 8.036/90, modulando os efeitos de tal decisão. 
 - Conselho Curador do FGTS (assegura a estabilidade provisória).
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3 FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO
 3.1 HIPÓTESES DE SAQUE DO FGTS NOS CASOS DE EXTINÇÃO DO CONTRATO
 a. Com o acréscimo de multa de 40%, nos casos de despedida sem justa causa, rescisão indireta, nulidade do contrato de trabalho, falência ou extinção total da empresa ou fechamento de filial ou agência.
 b. Com o acréscimo de multa de 20%, nos casos de rescisão contratual por culpa recíproca, força maior ou acordo entre as partes (art. 484-A da CLT - limite de 80%). 
 c. Sem incidência de multa, nos casos de falecimento do empregador individual, extinção do contrato por prazo determinado, aposentadoria e contas inativas por mais de três anos ininterruptos.
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3 FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO
 3.2 HIPÓTESES DE SAQUE DO FGTS NA VIGÊNCIA DO CONTRATO DE TRABALHO
 a. Utilização para financiamento imobiliário e aquisição de moradia.
 b. Casos de neoplasia maligna (câncer) do empregado ou de seus dependentes; portador do vírus HIV, ou estágio avançado de doença terminal.
 c. Empregados com idade igual ou superior a 70 anos.
 d. Casos de necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorra de desastres naturais.
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