Competências Essenciais no Mercado de Trabalho

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Habilidades e Competências Descrição 
Multifuncionalidade 
Consiste em ter uma visão completa do mercado 
e da organização, para além do cargo que ocupa, 
e ser capaz de alavancar os negócios e agregar 
valor à empresa. 
Liderança 
Consiste na habilidade de, sem uso de 
autoridade, influenciar e motivar os liderados a 
contribuírem de forma voluntária e com 
entusiasmo, para atingir os objetivos da 
organização. 
Flexibilidade 
No contexto empresarial, a flexibilidade refere-
se à capacidade de se adaptar facilmente a novas 
situações, ou de negociar, nos limites dos 
interesses organizacionais e dos princípios éticos 
e de direito. 
Agilidade 
A agilidade está diretamente relacionada aos 
tempos de resposta, ao cumprimento dos prazos, 
sem perder de vista os padrões de qualidade 
estabelecidos. 
Domínio de informática 
Atualmente ter conhecimentos de informática é 
tão fundamental para obtenção de uma 
colocação no mercado de trabalho que influencia 
diretamente o perfil dos profissionais de quase 
todas as áreas. 
 
Aqueles que não sabem utilizar o computador ou 
desconhecem o vocabulário da área estão 
sujeitos a perder oportunidades de emprego. 
Domínio de mais de um idioma 
(Inglês é indispensável) 
 
Em um mundo globalizado, dominar idiomas 
representa um importante diferencial que 
proporciona condições de atuar em nível 
internacional. 
 
Atualmente, a fluência em outro idioma é tão 
importante quanto a formação acadêmica. 
 
Nesse contexto, o inglês desponta como “língua 
padrão”, por ser o idioma mais utilizado na 
sociedade global. 
 
Iniciativa 
 
Ter iniciativa é fundamental. Iniciar um projeto, 
uma ação ou uma proposta são exemplos de 
inciativas tomadas por profissionais com perfil 
empreendedor, dispostos a assumir e vencer 
desafios. 
 
 
 
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Autodesenvolvimento 
No ambiente organizacional, o 
autodesenvolvimento é uma característica que 
diferencia os profissionais por estarem 
permanente e espontaneamente se 
aperfeiçoando para potencializar a sua 
capacidade produtiva. 
Raciocínio lógico 
O raciocínio lógico estrutura de forma organizada 
o modo de pensar, o que auxilia a resolver 
problemas ou a chegar a conclusão sobre 
determinado assunto, aspectos importantíssimos 
no processo de tomada de decisão. 
Resolução de conflitos 
Dentro das organizações, os conflitos podem 
afetar os relacionamentos e 
prejudicar os resultados. 
 
Ter a capacidade de resolver conflitos internos 
constitui um verdadeiro desafio e representa um 
forte diferencial para o sucesso. 
Trabalho em equipe 
Trabalhar em equipe infere maior agilidade no 
cumprimento de metas e objetivos, em 
decorrência da soma de diferentes competências. 
 
Adicionalmente, o trabalho em equipe faz com 
que os indivíduos se conheçam melhor, troquem 
conhecimentos e experiências. 
Inteligência emocional 
Para Goleman (1998), a inteligência emocional é 
a maior responsável pelo sucesso ou insucesso dos 
indivíduos. 
 
O autor afirma que muitas situações de trabalho 
envolvem pessoas com qualidades de 
relacionamento humano, como afabilidade, 
compreensão e gentileza, que têm mais chances 
de obter o sucesso.