AVP Leg Trab

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Aluno(a): PATRICIA DA SILVA FREITAS
	Matrícula: 201508522741 
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 24/09/2017 20:19:37 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201509213291)
	sem. N/A: Fonte do Direito do Trabalho
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
		
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a remuneração.
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
	
	o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
	
	 2a Questão (Ref.: 201508803021)
	1a sem.: princípios do D. do trabalho
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre 
		
	
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	
	do princípio da razoabilidade
	
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	
	do princípio da primazia da realidade
	
	do princípio da norma mais favorável
	
	 3a Questão (Ref.: 201508813781)
	sem. N/A: RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: 
		
	
	Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante. 
	
	Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	
	Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. 
	
	 4a Questão (Ref.: 201509237976)
	sem. N/A: Empregado
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço em caráter temporário. O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
		
	
	Temporário
	
	Do Exercente de Cargo de Confiança
	
	Doméstico
	
	Autônomo
	
	Avulso
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201508622120)
	10a sem.: Tipos de Empregados
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho 
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da empregada diarista ;
	
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho 
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201508583321)
	3a sem.: Contrato de trabalho
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
		
	
	A opção II é a única válida.
	
	A opção III é a única válida. 
	
	A opção V é a única válida. 
	
	A opção IV é a única válida. 
	
	A opção I é a única válida. 
	
	 7a Questão (Ref.: 201509328805)
	sem. N/A: Salário e Remuneração
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram o salário diretamente?
		
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de insalubridade.
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno;
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de Periculosidade.
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de serventia;
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201508816407)
	sem. N/A: Salario In Natura
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
		
	
	50%
	
	20%
	
	70%
	
	30%
	
	40%
	
	 9a Questão (Ref.: 201508845646)
	sem. N/A: Alteração Contratual
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Durante o mês de janeiro, o empregado, Marcio Antonio, permaneceu de férias. É certo afirmar que ele usufruiu de 30 (trinta) dias de descanso. Analisando o instituto da suspensão e interrupção do contrato de trabalho é correto afirmar :
		
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso nos primeiros quinze dias e nos quinze dias seguintes passou a ficar em interrupção.
	
	O contrato de trabalho foi extinto.
	
	O contrato de trabalho permaneceu em interrupção por 30 dias. 
	
	Não há férias em nosso ordenamento jurídico, sendo, o empregado obrigado a repor os dias que permaneceu em descanso.
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso durante os 30 dias.
	
	 10a Questão (Ref.: 201509353124)
	5a sem.: CONTRATO DE TRABALHO
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	(FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista Judiciário - Execução de Mandados) Vivi e Duda são irmãs e empregadas da empresa X. Hoje, faleceu o marido de Vivi. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
		
	
	apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato de trabalho.
	
	apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato de trabalho.
	
	Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato de trabalho.