AV2 - PROVA A - DIR TRAB - QUINTA

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5425961427 A
02/06/2022 16:52
 
Nome: __________________________________________________________ Matrícula: ________________
Disciplina: ARA0574 / DIREITO DO TRABALHO Data: ___ /___ /______
Período: 2022.1 / AV2 Turma: 3003
 
 
Leia com atenção as questões antes de responder.
É proibido o uso de equipamentos eletrônicos portáteis e consulta a materiais de qualquer natureza durante a realização da prova.
Questões objetivas e discursivas que envolvam operações algébricas devem possuir a memória de cálculo.
Boa prova.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1. _______ de 1,00 
Jubileu é empregado em contrato de trabalho intermitente de um salão de festas, prestando os seus serviços como
garçom. Jamais faltou ao trabalho em todas as vezes que foi convocado para trabalhar, recebendo o valor de seu
salário ao final de cada período de convocação.
Uma vez que o salão de festas passa por longo período de escassez de eventos, Jubileu deixou de ser convocado ao
trabalho e teme pela manutenção de seu emprego.
Assinale a alternativa correta acerca da questão:
Em caso de convocação para o trabalho, o salão de festas tem 1 (um) dia corrido para convocar Jubileu que,
por sua vez, tem igual período para responder à convocação.
O empregado de contrato de trabalho intermitente possui direito ao salário mínimo mensal, ainda que não
seja convocado no referido mês de trabalho.
Em caso de convocação para o trabalho, o salão de festas tem 3 (três) dias corridos para convocar Jubileu
que, por sua vez, tem 1 (um) dia útil para responder à convocação.
Em caso de convocação para o trabalho, o salão de festas tem 3 (três) dias corridos para convocar Jubileu
que, por sua vez, tem igual período para responder à convocação.
Considerando que o contrato de trabalho de Jubileu é celebrado com o salão de festas, ele é proibido de
celebrar outro contrato de trabalho com outro empregador.
2. _______ de 1,00 
Marcela foi contratada a título de experiência por 30 dias, prorrogáveis por mais 30 dias. Terminado esse período de 60
dias, o empregador ainda não tinha a certeza se queria contratar definitivamente Marcela. Decidiu, então, prorrogar o
contrato por mais 30 dias, já que o limite máximo legal para o contrato de experiência são 90 dias.Sobre essa situação,
é correto afirmar:
O empregador agiu incorretamente, porque só poderia ter prorrogado o contrato depois de o empregado
ficar 6 meses fora da empresa.
O empregador agiu incorretamente, pois o contrato só pode ser prorrogado uma única vez dentro do prazo
legal.
O empregador agiu incorretamente, porque o contrato de experiência não comporta qualquer prorrogação.
O empregador agiu corretamente pois para contratar um empregado precisa ter certeza se ele trabalha bem,
podendo ter o contrato de experiência duração de até 2 anos.
O empregador agiu corretamente, pois não ultrapassou o prazo máximo de 90 dias do contrato de
experiência.
3. _______ de 1,00 
No Direito do Trabalho a continuidade da relação de emprego é um dos princípios peculiares para assegurar direitos
trabalhistas. Entretanto, ao longo do contrato de trabalho, os sujeitos da relação jurídica, experimentam situações nas
quais a prestação do serviço não é contínua e, a legislação trabalhista impõe diferenças. A Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT) utiliza as expressões suspensão do contrato de trabalho - que é a condição que inexiste a
¿obrigatoriedade da prestação de serviço e pagamento de salário, sendo certo que o tempo de serviço, em regra, não é
computado para os efeitos legais. Saraiva (2021, p.272) e interrupção do contrato de trabalho - que ocorre quando o
empregado fica desobrigado de prestar serviço, mas continua a receber salários, sendo que o tempo de serviço é
sempre computado para todos os efeitos contratuais e legais(SARAIVA; 2021, p.273).
Lucas silva de Araújo 
X
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202103192224
02/06/2022
Considerando as possibilidades de suspensão e interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa errada:
c. O período que o empregado com estabilidade provisória, após a confirmação de falta grave apurado no
inquérito judicial, é considerado interrupção do contrato de trabalho
b. O empregado que tem participação no movimento paredista (greve), tem seu contrato de trabalho
suspenso, nos termos da lei.
e. Será considerado interrupção do contrato de trabalho, os dias nos quais, o empregado se ausentar de
suas funções para prestar vestibular para ingresso em estabelecimento de educação superior, com
comprovação.
a. Ao empregado afastado do emprego, são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que,
em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
d. A empregada que sofrer aborto não criminoso, comprovado por atestado médico, poderá se afastar de
suas funções, sendo esse período considerado interrupção do contrato de trabalho.
4. _______ de 1,00 
Pedro foi contratado para trabalhar em sua chácara, cuidando do terreno, plantando e colhendo hortaliças para venda
no hortifruti local. Pedro trabalhava de 4h até 14h, com duas horas de intervalo de repouso e refeição. Sobre a
prestação de serviços de Pedro, pode-se afirmar:
Pedro é trabalhador rural mas não tem direito a adicional noturno.
Pedro é trabalhador urbano e tem direito a adicional noturno de 20% sobre o valor da hora trabalhada.
Pedro é trabalhador rural e tem direito a adicional noturno de 20% sobre o valor da hora trabalhada.
Pedro é trabalhador rural e tem direito a adicional noturno de 25% sobre o valor da hora trabalhada.
Pedro é trabalhador urbano e tem direito a adicional noturno de 25% sobre o valor da hora trabalhada.
5. _______ de 1,00 
Bob Esponja trabalha na residência de Lula Molusco três vezes por semana, como Jardineiro. O acordado é que Bob
Esponja compareça ao trabalho às terças, quintas e sextas, mas, quando é necessário, mediante prévia comunicação,
Bob Esponja pode comparecer em outro dia da semana, desde que não sejam sábados, domingos ou feriados, nem
datas comemorativas. Sua remuneração é feita e calculada por dia de trabalho e sua CTPS não foi assinada. Quando
Bob Esponja não comparece, não recebe o pagamento e não sofre nenhum tipo de sanção. Entretanto, Lula Molusco
sempre solicita que a ausência seja previamente comunicada.
Diante da situação narrada, tendo em vista os requisitos para caracterização da relação empregatícia dispostos na CLT,
como Bob Esponja pode ser definido:
Bob Esponja é empregado doméstico e, para esta categoria, a prestação de serviços de por mais de 2 (dois)
dias por semana é suficiente para caracterizar a continuidade do serviço.
Bob Esponja é diarista, uma vez que sua remuneração é feita e calculada por dia de trabalho e sua CTPS não
foi assinada.
Bob Esponja pertence à categoria dos trabalhadores liberais uma vez que não teve sua CTPS assinada.
Bob Esponja é empregado eventual, pois não exerce seu labor com habitualidade diária, indo apenas 3 (três)
dias por semana, bem como pode ausentar-se do trabalho vários dias por semana.
Bob Esponja é autônomo, porque gerencia seu próprio trabalho, dias e horário.
6. _______ de 1,00 
Pedro é celetista e foi afastado de seu emprego por motivo de doença pelo prazo de dez dias. Considerando o ocorrido,
o caso de Pedro se enquadra em qual instituto e suas especificidades?
Interrupção do contrato de trabalho, com pagamento de salários ao empregado, e sem cômputo do período
como tempo de serviço.
Suspensão do contrato de trabalho, com pagamento de salários ao empregado, e cômputo do período como
tempo de serviço.
Suspensão do contrato de trabalho, sem pagamento de salários ao empregado, e o período será computado
como tempo de serviço.
Interrupção do contrato de trabalho, com pagamento de salários ao empregado, e o período será computado
como tempo de serviço.
Interrupção do contrato de trabalho, sem pagamento de salários ao empregado, e o período será computado
como tempo de serviço.
7. _______ de 1,00 
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicionalsobre o salário. O percentual do
adicional de periculosidade é de
20%.
X
X
X
X
50%.
30%.
10%.
40%.
8. _______ de 1,00 
As relações de trabalho na empresa de trabalho temporário, na empresa de prestação de serviços
e nas respectivas tomadoras de serviço e contratante regem-se pela Lei nº 6.019/74.
Com base nessa lei, assinale a alternativa correta.
Alternativas
A responsabilidade pela garantia das condições de segurança, higiene e salubridade dos
trabalhadores é da empresa de trabalho temporário.
O contrato não poderá ser superior a 180 dias, consecutivos ou não.
O trabalho temporário pode ser prestado por pessoa física ou jurídica.
Após a prestação de serviços como trabalhador temporário ao tomador de serviços,
poderá haver sua contratação pelo tomador, aplicando-se ao trabalhador o contrato de
experiência previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Com o término da contratação temporária, o trabalhador temporário poderá ser colocado
à disposição do mesmo tomador de serviços, sem intervalo, para novo período de
contratação.
9. _______ de 1,00 
Quanto à transferência do empregado, o "Jus Variandi" não pode ser utilizado em caso de:
Transferência Definitiva do empregado
Cláusula contratual explicita ou implícita
Extinção de Estabelecimento
Cargo de Confiança - empregados gerentes
Transferência Provisória
10. _______ de 1,00 
Jaleusa estava desempregada quando recebeu um telefonema de um desconhecido número de telefone. Tratava-se do
departamento de pessoas da empresa ESPERANÇA oferecendo uma oportunidade para que participasse de um processo
seletivo para uma vaga na empresa.
Tendo sido aprovada após o referido certame, Jaleusa imediatamente entregou a sua carteira de trabalho para
assinatura, assinou o contrato de trabalho e foi informada que o seu salário era de R$ 5.000,00 (cinco mil reais), bem
como que as atividades laborais começariam no dia seguinte, dia 01 do respectivo mês.
Jaleusa dedicou-se ao máximo em seu primeiro mês de trabalho, recebendo vários elogios por parte de seus
superiores. Ao final do mês, na ocasião do recebimento de seu salário, assustou-se ao perceber que o valor depositado
era de apenas R$ 1.000,00 (mil reais), razão pela qual dirigiu-se aos prantos até a tesouraria. Lá chegando, foi
consolada pelos demais empregados que a informaram que o restante do pagamento (R$ 4.000,00 - quatro mil reais)
seria pago em espécie, em um envelope fechado para que pudesse melhor desfrutar de seu salário. Ao conferir a sua
CTPS, observou que o valor do salário lá constante era de apenas R$ 1.000,00 (mil reais), assim como o contrato de
trabalho.
Em tempos posteriores, a empresa começa a experimentar uma série de dificuldades financeiras, deixando de pagar os
valores em espécie em primeiro lugar e, logo em seguida, nem sequer pagando o valor constante na CTPS e
respectivas verbas legais.
Dirigiu-se a Justiça do Trabalho para recebimento de tais verbas, indicando duas testemunhas que confirmaram
integralmente ao juiz do trabalho como se dava tal pagamento "por fora".
Considerando que a sentença do juiz do trabalho condenou a empresa ao pagamento das verbas sob o fundamento que
os fatos devem prevalecer sobre a forma dos contratos, assinale a alternativa correta que trata do princípio de
direito do trabalho que atesta tal afirmação:
Princípio da irredutibilidade Salarial.
Princípio da Primazia da Realidade.
Princípio da Norma mais Benéfica.
Princípio in dubio pro misero.
Princípio da Continuidade da Relação de Emprego.
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Campus:
MADUREIRA
Prova Impressa em 02/06/2022 por
JORGE AUGUSTO PINTO FERREIRA
 
Ref.: 5425961427 Prova Montada em 29/05/2022