Direito Social e Trabalhista EXERCICIO 2

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Direito Social e Trabalhista EXERCICIO 2
Questão 1 de 10 
João trabalha na empresa TW Logística, no setor de cargas, há mais de 10 anos. Sua jornada de trabalho é de segunda a sexta-feira das 8h às 17h, com 1h de intervalo. Por trabalhar a tanto tempo na empresa e para facilitar sua locomoção mudou-se para o mesmo bairro da empresa, sendo que vai trabalhar de bicicleta. Nesta semana seu chefe propôs de forma unilateral para que João passe a trabalhar na sede que se localiza em outro bairro da cidade, com jornada das 22h às 3h, sem intervalo por se tratar de jornada de 4h, com redução proporcional de salário.
 Considerando o fato hipotético acima, verifica-se que é lícita a seguinte alteração:
A - Já que não implicará em mudança de domicílio do empregado, é lícita a alteração para a filial da empresa. 
B - A alteração da filial da empresa, uma vez que precisará de transporte para sua locomoção, ainda mais no período noturno. 
C - Do salário, já que continuará recebendo de forma proporcional ao tempo de trabalho. 
D - De turno, já que o empregado está sujeito a todas as alterações que o empregador o submeter, de acordo com o artigo 456, parágrafo único, da CLT. 
E - Do intervalo, já que não não terá jornada superior a 8h diárias . 
Questão 2 de 10 
O prazo máximo permitido em lei para os contratos de trabalho na modalidade de experiência será de:
A - 45 dias  
B - 35 dia 
C - 70 dias  
D - 60 dias  
E - 90 dias  
Questão 3 de 10 
Considere as seguintes assertivas a respeito da Remuneração, marcando a sequência correta:
I. O adicional de insalubridade será pago de acordo com o grau de insalubridade da atividade do trabalhador, no montante de 40%, 20% ou 10% do seu salário
II. Como regra, a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde (plano de saúde) pelo empregador, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais.
III. O PLR (participação nos lucros e resultados) da empresa, trata-se de ajuste feito entre empregados e empregadores, por negociação coletiva, para determinar um percentual dos lucros/resultados da empresa que será concedido aos empregados. O Imposto e descontos serão feitos ao empregador já que possuem natureza salarial e fica a cargo de quem contribui.
Assinale a alternativa correta:
A - F, F, F 
B - F, V, F 
C - F, F, V 
D - V, V, F 
E - V, F, F 
Questão 4 de 10 
Com relação as alterações do contrato de trabalho relacione os itens a seguir:
Relacione o segundo grupo com os enumerados no primeiro grupo.
I. Extinção 
II. Suspensão 
III. Interrupção 
(   )Joana ficou dois meses participando de curso de qualificação profissional oferecido pelo empregador mediante previsão em convenção coletiva de trabalho e aquiescência formal da empregada.
(   )Leandra precisou se afastar do trabalho, devido a pandemia de Covid-10, conforme a Lei nº 13.979/2020, por enquadrar-se em grupo de risco.
(   )Augusto foi contratado como aprendiz, pelo período contratual específico de 2 anos, conforme determinação da legal.
Marque a alternativa que tem a ordem correta de numeração do segundo grupo:
A - II, III. I  
B - I, II, III 
C - II, I, III 
D - III, II, I 
E - II, III, I 
Questão 5 de 10 
Alexandre foi contratado como garçom, na modalidade de trabalho intermitente, pela empresa Criativa Festas e Eventos Ltda. Por ser um contrato de trabalho intermitente Alexandre tem dúvidas com relação às conseqüências legais caso recuse a oferta de trabalho pelo empregador. Considerando o que  você estudou sobre o assunto é correto afirmar que:
A -  Se  Alexandre recusar a oferta de trabalho caracteriza-se uma justa causa para o contrato de trabalho intermitente.
B - A lei  não previu a recusa da oferta de trabalho, restando descaracterizado o contrato de trabalho intermitente caso isso ocorra.
C - Alexandre deve justifica a recusa da oferta de trabalho, pois o empregador, ao celebrar o contrato de trabalho intermitente, conta com o trabalho do empregado sempre que precisar.
D - A recusa da oferta de trabalho descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente.
E - É um contrato em que o Alexandre pode recusar o trabalho oferecido sem gerar ato de insubordinação ou ato de indisciplina.
Questão 6 de 10 
 “Se as relações de trabalho no capitalismo moderno buscam as parcerias, o jogador de futebol não só não é parceiro como é incapaz de ajudar a chutar para escanteio seus algozes que agem como se vivessem no século passado. E o futebol vegeta, com o perdão da analogia, num Estádio Grande e Senzala”. Juca Kfouri. In Coluna no site Carta Capital – disponível em: <http://cartacapital.terra.com.br/site/antigo/105/coluna.htm>.
 
Sobre contrato profissional, preencha a lacuna corretamente:
 
Segundo o artigo de lei, o desporto profissional é caracterizado por ___________________pactuada em ______________de trabalho entre___________________.
A -   remuneração, contrato formal, o atleta e a entidade de prática desportiva 
B - salário, contrato verbal e as partes  
C - relação de emprego, lei, o atleta e o seu treinador  
D - pagamento, contrato escrito, o atleta e o clube 
E - salário, contrato formal, o clube e o treinador  
Questão 7 de 10 
João trabalha como garçom em um restaurante há três anos. Além do seu salário João recebe gorjetas que perfazem 20% de seu salário. Contudo, nos últimos meses o proprietário não vem pagando seu salário pois não tem fregueses, além de pedir para que João ajude na cozinha, já que precisou dispensar o ajudante do cozinheiro.
Com relação ao fato hipotético acima descrito, verifica se as sentenças são verdadeiras ou falsas.
I. João deve substituir o ajudante de cozinha já que foi contrato para toda e qualquer tarefa que for necessário pelo empregador, conforme disposto no artigo 456 da CLT
II. João pode pedir rescisão indireta do contrato de trabalho, pois houve justa causa do empregador conforme disposto no artigo 483 da CLT.
III. Por não cumprir com as obrigações do contrato de trabalho, não há a faculdade de João permanecer trabalhando até decisão final da ação trabalhista.
Assinale a alternativa correta:
A - F, V, V 
B - F,V,F 
C - F, F,F 
D - V, V, V 
E - V, F,F  
Questão 8 de 10 
Sobre o contrato de aprendizagem, é correto afirmar que ele pode se extinguir:
I. Quando encerrar o período de 2 (dois) anos do contrato;
II. Quando o aprendiz completar 18 (dezoito anos), ou seja, com a maioridade trabalhista; 
III. Por ausência injustificada à escolar que implique perda do ano letivo.
Assinale a alternativa correta:
A - Apenas em I; 
B - II e III; 
C -  I, II e III; 
D -  I e III;  
E -  Apenas em III. 
Questão 9 de 10 
O contrato de trabalho pode ser rescindido por falta grave praticada pelo empregador na seguinte hipótese:
A - Violação de segredos. 
B - Não cumprimento das obrigações do contrato. 
C - Abandono de emprego. 
D - Pratica constante de jogos de azar. 
E - Condenação criminal passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena . 
Questão 10 de 10 
Sobre a jornada de sobreaviso é correto afirmar que:
A - As horas de sobreaviso não efetivamente trabalhadas serão pagas à razão de 1/5 da remuneração da hora normal. 
B - A jornada de sobreaviso pode ser durante todo o final de semana, desde que não ultrapasse 48h. 
C - Hora de sobreaviso também chamada de hora de prontidão deve ser remunerada na ordem de 1/3 da hora normal. 
D - Considera-se de sobreaviso o servidor que, cumprida sua carga horária normal, permanecer, em sua residência, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço. 
E - Na jornada de sobreaviso o empregado recebe o valor da hora apenas quando é acionado para atender ao chamado. 
Questão 1 de 10 
São requisitos do contrato de trabalho:
A - Validade jurídica, pagamento e subordinação ; 
B - Validade do objeto, forma escrita e fixação do termo final; 
C - Onerosidade, subordinação e agente capaz; 
D - Agente capaz, objeto lícito e forma prescrita ou não defesa em lei; 
E - Mutuo acordo, objeto lícito e validade jurídica ; 
Questão 2 de10 
Com relação ao contrato de teletrabalho é correto afirmar que :
 
I. A alteração do regime de teletrabalho para o presencial depende da concordância do empregado sob pena de nulidade.
II. Se o empregado comparece na sede da empresa para realização de atividades específicas descaracteriza o regime de teletrabalho.
III. A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão acordadas entre empregado e empregador, através de previsão em contrato escrito.
Assinale a alternativa correta:
A - F, F, V 
B - F,F,F 
C - V,F,F 
D - V,V,F 
E - F,F,F 
Questão 4 de 10 
Preencha a lacuna corretamente:
Com base no princípio da igualdade e a vedação de tratamento diferenciado para trabalhadores que exerçam as mesmas atividades foi criado o instituto da _________________, previsto no artigo ___________ da CLT. 
O trabalhador que recebe o mesmo é chamado de  _______________o e busca a equiparação em relação ao trabalhador que recebe mais é chamado de ______________.
Essa regra geral, contudo, possui uma exceção: _____________
A - equiparação salarial ;  461;  paragonado; paradigma; quadro de carreira ou plano de cargos e salários 
B - igualdade funcional;  461, paradigma e paradignado; certificado de ISO; 
C - equiparação salarial, 473 , paragonado, parágrafo, plano de carreira;  
D - quadro de carreira; 891; paragona; paradigmado; regimento interno prevendo o plano de carreira; 
E - equiparação salarial,; 461;  paragona; paradigmado; estatuto interno da empresa. 
Questão 6 de 10 
Ana trabalha na empresa SRV Empreendimentos há aproximadamente 5 (cinco) anos.  Ana encontra-se desmotivada no trabalho, portanto, não vem apresentando o mesmo desempenho de antes, contudo, por ter um contrato de gerência, sua rescisão custaria alto para a empresa neste momento por isso a mesma não a demite. Ana gostaria muito de passar um tempo em formação no exterior, ou partir para novos projetos, contudo, não pede demissão pois perderia um valor considerável na rescisão. 
Diante da situação hipotética acima descrita o que poderia ser feito;  
A - Demissão por Justa Causa já que Ana não vem desempenhando seu contato de forma satisfatória o que reduziria o valor da rescisão. 
B - Pedido de demissão por Justa Causa do empregador, já que não demite Ana mesmo tendo motivos para fazê-lo, o que não traria prejuízo financeiro para Ana. 
C - Demissão sem Justa Causa com parcelamento das verbas rescisórias, já que o empregador não tem condições de pagar o valor total. 
D - Extinção do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador, prevista no artigo 484-A da CLT. 
E - Suspensão do Contrato de Trabalho até que as partes decidam sobre o contrato de trabalho. 
Questão 10 de 10 
Considere as seguintes assertivas a respeito da Remuneração, marcando a sequência correta:
I. O adicional de insalubridade será pago de acordo com o grau de insalubridade da atividade do trabalhador, no montante de 40%, 20% ou 10% do seu salário
II. Como regra, a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde (plano de saúde) pelo empregador, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais.
III. O PLR (participação nos lucros e resultados) da empresa, trata-se de ajuste feito entre empregados e empregadores, por negociação coletiva, para determinar um percentual dos lucros/resultados da empresa que será concedido aos empregados. O Imposto e descontos serão feitos ao empregador já que possuem natureza salarial e fica a cargo de quem contribui.
Assinale a alternativa correta:
A - F, F, F 
B - F, V, F 
C - F, F, V 
D - V, V, F 
E - V, F, F 
Questão 1 de 10 
O 13º Salário surgiu inicialmente como uma gratificação espontânea que as empresas pagavam aos empregados no final de cada ano. O benefício se tornou obrigatório a partir de 1962, por meio da Lei no 4.090/62, mantida pela Constituição Federal de 1988. 
Analise as alternativas abaixo e marque V para as alternativas verdadeiras e F para as alternativas falsas em relação a gratificação do 13º Salário. 
( ) Art. 1º - No mês de Janeiro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus. § 1º - A gratificação corresponderá a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. 
( ) § 2º - A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral para os efeitos do parágrafo anterior. 
( ) § 3º - A gratificação será proporcional: I - na extinção dos contratos a prazo, entre estes incluídos os de safra, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro; e II - na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. 
( ) Art. 2º - As faltas legais e justificadas ao serviço não serão deduzidas para os fins previstos no § 1º do art. 1º desta Lei. 
( ) Art. 3º - Ocorrendo rescisão, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado receberá a gratificação devida nos termos dos parágrafos 1º e 2º do art. 1º desta Lei, calculada sobre a remuneração do mês da rescisão.
A - F, F, V, F, V cancel Respondida 
B - F, V, F, V, F 
C - F, V, V, V, V check_circle Resposta correta 
D - V, F, V, F, V 
E - V, V, V, V, V