Legislação Trabalhista e Previdenciária Avaliação Parcial

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Avaliação Parcial: 
Aluno(a): Matrícula: 
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 20/04/2018 20:31:04 (Finalizada)
1a Questão (Ref.:201708029631) Acerto: 1,0 / 1,0
Quanto às fontes do Direito do Trabalho assinale a alternativa correta.
Sentença normativa, os acordos e as convenções coletivas de trabalho são fontes autônomas do direito 
do trabalho.
 Convenções internacionais, sentenças normativas e medidas provisórias são fontes heterônomas do 
direito do trabalho.
Medidas provisórias, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do 
trabalho.
Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do 
direito do trabalho
Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas do 
direito do trabalho.
2a Questão (Ref.:201707933500) Acerto: 1,0 / 1,0
Dentre as fontes formais do Direito do Trabalho NÃO se incluem:
os decretos e as medidas provisórias.
 a sentença que decide a ação civil pública e os fenômenos sociais, econômicos e políticos.
as sentenças normativas e os tratados internacionais ratificados pelo Brasil.
os acordos e as convenções coletivas de trabalho
as leis ordinárias e as leis complementares.
3a Questão (Ref.:201707818105) Acerto: 1,0 / 1,0
As atividades de capatazia, estiva, conferência de carga, conserto de carga, vigilância de embarcações e bloco 
são executadas especificamente pelo trabalhador
temporário
 avulso.
eventual
celetista estrangeiro
autônomo
4a Questão (Ref.:201707296712) Acerto: 1,0 / 1,0
A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é:
Econômica.
Filosófica.
 Jurídica.
Social.
Técnica.
Gabarito Coment.
5a Questão (Ref.:201707278217) Acerto: 1,0 / 1,0
O contrato de experiência tem o prazo limite de:
60 dias improrrogáveis;
1 ano;
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
 Até 90 dias improrrogáveis.
até 30 dias improrrogáveis.
Gabarito Coment.
6a Questão (Ref.:201707053990) Acerto: 1,0 / 1,0
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
02 (dois) meses
02 (dois) anos
60 (sessenta) dias
 90 (noventa) dias
03 (três) meses
Gabarito Coment.
7a Questão (Ref.:201707876304) Acerto: 1,0 / 1,0
Um determinado funcionário, que trabalha no depósito de uma distribuidora de produtos químicos, tem 
acrescido a sua remuneração um adicional de insalubridade. Pelo que rege a CLT, o adicional de insalubridade 
que este funcionário recebe é estabelecido de acordo com o seu grau (grau mínimo, grau médio e graus 
máximo), calculados, respectivamente pelos percentuais de:
 10%, 20% e 40% sobre o salário base do empregado
10%, 20% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
10%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
20%, 30% e 40% sobre o salário mínimo vigente.
25%, 50% e 100% sobre o salário base do empregado.
8a Questão (Ref.:201707786045) Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário: 1. comissões, percentagens, ajudas de 
custo e abonos pagos pelo empregador. 2. comissões, percentagens, gratificações ajustadas e abonos pagos 
pelo empregador. 3. previdência privada, seguros de vida e acidentes pessoais. 4. educação do empregado em 
estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula, 
mensalidade, anuidade, livros e material didático. 5. vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos 
aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço, e o transporte destinado ao 
deslocamento para o trabalho e retorno. Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
São corretas apenas as afirmativas 2,3,4 e 5.
São corretas apenas as afirmativas 2 e 5 .
 É correta apenas a afirmativa 2.
É correta apenas a afirmativa 1.
São corretas as afirmativas 1,2, 3, 4 e 5.
9a Questão (Ref.:201707949360) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC 2007) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, não excedendo de seis horas o 
trabalho contínuo, será obrigatório um intervalo de
20 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 2 horas.
 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas.
15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 2 horas.
25 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas.
20 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas.
10a Questão (Ref.:201707089979) Acerto: 1,0 / 1,0
No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, 
assinale a opção correta.
É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite 
máximo de dez faltas.
 O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado.
Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado.
Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso.
Gabarito Coment.