Exercicios de Legislacao Previdenciaria e Trabalhista 1.3

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GST1714_EX_A1_201701250322_V3
 
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
1a aula
 Lupa 
Vídeo PPT MP3
 
 
Exercício: GST1714_EX_A1_201701250322_V3 13/03/2018 20:47:41 (Finalizada)
Aluno(a): SERGIO STANGHERLIN DA SILVA 2018.1 EAD
Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201701250322
 
Ref.: 201702141218
 1a Questão
Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
 o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
 
Ref.: 201702018081
 2a Questão
(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução,
independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
 É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo
Coletivo.
 
Ref.: 201701514361
 3a Questão
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do
empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
condição mais benéfica
 primazia da realidade.
 proteção
dignidade da pessoa humana.
boa-fé.
 
Ref.: 201701529446
 4a Questão
Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no
ordenamento jurídico:
Instrução Normativa.
Portaria.
 Constituição Federal.
Lei.
Medida Provisória.
 
Ref.: 201701321861
 5a Questão
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
 aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
 
Ref.: 201701541630
 6a Questão
As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
Servidão, Operários e Escravidão
 Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
 
Ref.: 201702028378
 7a Questão
Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de
vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
Princípio da Irretroatividade da Lei.
Princípio da Prevenção.
Princípio da Precaução.
 Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
Princípio da Primazia da Realidade.
 
Ref.: 201701514503
 8a Questão
O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
Continuidade da Relação de Emprego.
Imperatividade das Normas Trabalhistas.
Intangibilidade Contratual Objetiva.
 Condição Mais Benéfica
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.