Conteúdo - 3 Modulo - 2 Principios do Direito do Trabalho

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20/05/2020 UNIP - Universidade Paulista : DisciplinaOnline - Sistemas de conteúdo online para Alunos.
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MÓDULO 2
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
Os princípios têm várias funções: informadoras, normativa e interpretativa. O uruguaio Américo Plá
Rodriguez, que se destacou no estudo dos Princípios do Direito do Trabalho, enumera seis princípios como
sendo do Direito do Trabalho:
a)princípio da proteção – também denominado de princípio mais favorável, tem por finalidade equilibrar a
desigualdade que resulta da superioridade econômica do empregador em relação ao empregado, dando a
este superioridade jurídica.
b)princípio da irrenunciabilidade dos direitos – em regra, o trabalhador não poderá renunciar aos direitos
trabalhistas previstos em lei. No caso de haver renúncia pelo trabalhador, esta será nula de pelo direito,
conforme art. 9° da CLT. Há exceções, por exemplo: acordo em audiência (concessões recíprocas),
redução de salário disposto em convenção ou acordo coletivo (art. 7°, VI, CF) etc.
c)princípio da continuidade da relação de emprego – em regra, os contratos de trabalho são pactuados por
tempo indeterminado, havendo exceções: contrato por tempo determinado e trabalho temporário.
d)princípio da primazia da realidade – no Direito do Trabalho, os documentos oriundos de uma relação de
trabalho não têm grande importância, uma vez que só prevalecerão se estiverem em concordância com a
realidade dos fatos. Em geral, os fatos reais são mais importantes do que os documentos assinados pelo
trabalhador.
e)princípio da razoabilidade – não é um princípio específico do Direito do Trabalho. Trata de um padrão de
conduta humana, ou seja, o ser humano deve proceder conforme a razão, de qualquer homem médio ou
comum.
f)princípio da boa-fé – também não é um princípio específico do Direito do Trabalho e corresponde à
convicção de que empregado e empregador agirão sempre com honestidade e lealdade, durante o pacto
laboral.
Exercício 1:
Assinale V (Verdadeiro) ou F (Falso) para as afirmativas abaixo e selecione a alternativa que apresente a
sequencia correta:
I. Conforme princípio da norma mais benéfica não pode o empregador retirar do empregado cláusulas
contratuais mais benéficas por outras menos benéficas.
II. O princípio do in dubio pro misero é aquele que, existindo duas interpretações sobre uma mesma
norma, aplica-se a que atender melhor o interesse do empregado.
III. O princípio da razoabilidade é um princípio específico do Direito do Trabalho. Trata de um padrão de
conduta humana, ou seja, o ser humano deve proceder conforme a razão de qualquer homem médio
comum.
A)
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F, F, V
B)
F, V, F
C)
V, F, F
D)
V, V, V
E)
V, V, F
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) 
Exercício 2:
Assinale a alternativa correta, considerando o princípio da Irrenunciabilidade de Direitos Trabalhistas:
A)
Aplica-se tanto ao empregado quanto ao empregador.
B)
Se o empregado renunciar a algum direito trabalhista durante seu contrato de trabalho e o fizer de forma
expressa, não poderá reclamá-lo na Justiça do Trabalho.
C)
Pelo princípio da irrenunciabilidade de direitos, jamais o empregado poderá renunciar a seus direitos
trabalhistas.
D)
É garantia do empregador o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas.
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E)
No caso de o empregado renunciar a seus direitos trabalhistas, ficará a critério do empregador o
pagamento dos direitos renunciados.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) 
Exercício 3:
Assinale a alternativa correta.
A)
Suponha um processo onde o trabalhador alega cumprir jornada de 12 horas e a empresa junta cartões de
ponto pelos quais se comprova que o empregado sempre cumpriu 8 horas de trabalho. Pelo princípio da
primazia da realidade, prevalece a prova documental (cartões de ponto), ainda que o trabalhador
apresente provas testemunhais.
B)
É certo que o princípio da irrenunciabilidade não permite ao trabalhador renunciar seus direitos
trabalhistas. No entanto, o empregado pode deixar de gozar suas férias, desde que o empregador as
pague em dobro.
C)
Todos os contratos de trabalho devem ser pactuados por tempo indeterminado, sem exceção.
D)
O princípio de proteção se refere ao critério fundamental que orienta o Direito do Trabalho. Ao invés de
inspirar-se num propósito de igualdade, responde ao objetivo de estabelecer um amparo preferencial ao
trabalhador.
E)
O princípio de proteção permite ao trabalhador renunciar seus direitos trabalhistas. No entanto, o
empregado pode deixar de gozar suas férias, desde que o empregador as pague em dobro.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
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Comentários:
D) 
Exercício 4:
O Direito do Trabalho é considerado um direito autônomo porque tem princípios próprios. São eles:
princípio da proteção do trabalhador que se subdivide em: in dubio pro operario, da condição mais
benéfica, da norma mais benéfica; temos ainda, o princípio da irrenunciabilidade de direitos, da
continuidade da relação de emprego entre outros. Dito isto, qual é o significado do princípio da condição
mais vantajosa?
A)
Significa que, se o trabalhador tiver adquirido um direito em seu trabalho, não poderá ser-lhe retirado por
critérios da empresa.
B)
Significa que, havendo dúvida, pela existência de duas interpretações de um texto legal, deve o aplicador
da lei optar pela interpretação mais favorável ao empregado.
C)
O in dubio pro operario garante que, havendo dúvida sobre qual prova deve prevalecer num dissídio
trabalhista, certamente irá prevalecer a palavra do empregado.
D)
O in dubio pro operario garante a continuidade do trabalho ao empregado.
E)
O princípio questionado não faz parte do sistema jurídico trabalhista, mas sim do direito penal.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) 
Exercício 5:
Julgue as afirmações abaixo e assinale a alternativa correta.
I. O princípio da proteção ao trabalhador tem por finalidade compensar a desigualdade do trabalhador na
relação contratual de emprego e a sua inferioridade econômica. Busca-se a igualdade entre as partes,
tratando todos de forma igual, sem exceções.
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II. In dubio pro operario: na dúvida, deve ser aplicada a regra mais favorável ao trabalhador ao se analisar
um preceito que encerra regra trabalhista.
III. Princípio da aplicação da norma mais benéfica ao trabalhador: havendo um conflito de normas,
prevalecerá sempre a mais favorável ao empregado. A exceção a este princípio são as hipóteses de
flexibilização e havendo norma proibitiva do Estado.
IV. Aplicação da condição mais benéfica ao trabalhador: deve ser entendida como o fato de que vantagens
já conquistadas, que são mais benéficas ao trabalhador, não podem ser modificadas para pior e nem para
melhor, no sentido de se outorgar uma condição desfavorável ao trabalhador.
V. Princípio da irrenunciabilidade de direitos: tem-se como regra que, os direitos trabalhistas são
irrenunciáveis pelo trabalhador. Serão nulos de pleno direito os atos praticados com objetivo de desvirtuar,
impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos trabalhistas.
Está correto o que se afirma nos itens:
A)
I e IV.
B)
Apenas em II e III.
C)
Apenas em III e V.
D)
Apenas em II.
E)
Em II, III e V.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) 
Exercício 6:
No que se refere aos Princípios do Direitodo Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA:
A)
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Princípio da primazia da realidade: por este tem-se privilegiados os fatos, a realidade, sobre a forma ou
estrutura empregada.
B)
In dubio pro operario: na dúvida, deve ser aplicada a regra mais favorável ao trabalhador ao se analisar um
preceito que encerra regra trabalhista.
C)
Princípio da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador: havendo um conflito de normas,
prevalecerá sempre a mais favorável ao empregado. A exceção a este princípio são as hipóteses de
flexibilização e havendo norma proibitiva do Estado.
D)
Aplicação da condição mais benéfica ao trabalhador: deve ser entendida como o fato de que vantagens já
conquistadas, que são mais benéficas ao trabalhador, não podem ser modificadas para pior e nem para
melhor, no sentido de se outorgar uma condição desfavorável ao trabalhador.
E)
Pelo princípio da irrenunciabilidade dos direitos, em regra, o trabalhador não poderá renunciar aos direitos
trabalhistas previstos em lei.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) 
Exercício 7:
Assinale a alternativa correta com relação aos princípios específicos do direito do trabalho.
A)
Princípio da proteção; da irrenunciabilidade, da continuidade da relação de emprego e da primazia da
realidade.
B)
Princípio da proteção; da renunciabilidade, da continuidade da relação de emprego e da primazia da
realidade.
C)
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Princípio da proteção do empregador; da irrenunciabilidade, da continuidade da relação de emprego e da
primazia da realidade.
D)
Princípio da proteção; da irrenunciabilidade, da norma mais favorável ao empregador e da primazia da
realidade.
E)
Princípio da proteção; da irrenunciabilidade, da continuidade da relação de emprego e do contrato de
trabalho.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) 
Exercício 8:
Quanto ao princípio da irrenunciabilidade, é correto afirmar:
A)
O Direito do Trabalho impede a supressão de direitos trabalhistas em face do exercício, pelo devedor
trabalhista, de prerrogativa legal.
B)
As normas trabalhistas que regulam a jornada de trabalho são transacionáveis, conforme indicação da lei,
bem como renunciáveis.
C)
São renunciáveis os direitos livremente estabelecidos pelas partes contratantes, resultantes de ajuste
expresso ou tácito do empregado e empregador, quando não haja proibição legal, inexista vício de consen-
timento e não importe prejuízo ao empregado.
D)
Não é absoluta a irrenunciabilidade do direito à anotação do contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e
Previdência Social.
E)
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No curso da relação de emprego, a renunciabilidade de direitos é a regra e a indisponibilidade constitui-se
em caráter excepcional.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C)