LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Avaliação Parcial: GST1714_SM_201702403874 V.1 
	
	
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 17/04/2018 11:33:36 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201703314135)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de
		
	
	cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos.
	 
	dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
	
	cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
	
	cinco anos e cinco anos, até o limite de três anos.
	
	dois anos e cinco anos, até o limite de cinco anos.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201702683261)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
		
	
	continuidade.
	
	intangibilidade salarial.
	
	proteção.
	 
	primazia da realidade.
	
	irrenunciabilidade.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201702491286)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho:
		
	 
	Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja prejudicial ao empregado;
	
	Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
	
	Jamais pode ser alterado;
	
	Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
	
	Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do negócio.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201703082550)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli, marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado:
		
	 
	pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201703344745)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho gera vínculo de emprego, contudo pode ser pactuado de diversas formas, sendo assim, é correto afirmar:
		
	
	O contrato de experiência deve ser expresso, de preferência verbal e anotado na CTPS do empregado.
	 
	A duração máxima do contrato de experiência é de 90 dias, conforme o art. 445, §Ú da CLT.
	
	O contrato por prazo indeterminado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	
	O contrato de trabalho poder ser alterado unilateralmente por uma das partes contratantes.
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 3 (três anos), observada a regra do art. 451.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201702682078)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
		
	 
	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
	
	Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3 (três) anos.
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201702685643)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
		
	
	20% e 10%;
	 
	50% e 30%
	
	50% e 40%
	
	10% e 40%;
	
	30% e 40%
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201703035288)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas
		
	
	supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados
	
	só é possível através de convenções ou acordos coletivos
	 
	consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condições de trabalho
	
	depende de negociação coletiva
	
	é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201703110237)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O empregado José Augusto empregado da empresa Americanas Ltda., foi contratado pelo meio do contrato de trabalho indeterminado, para exercer a função de auxiliar administrativo, na Jornada de Trabalho 8.00h as 16.00 h, com uma hora para refeição e descanso, recebendo o salário mensal de R$ 2.000,00 (dois mil) reais, faltou sem justificativa no trabalho, por um período de 7 ( sete) dias corridos. Quando retornou o empregador Manoel, deu uma advertência e ainda, comunicou que vai reduzir as férias do empregado, podendo então exercer o direito de usufruir as férias por um período de:
		
	
	gozo de férias de 12 dias corridos.
	
	gozo de férias de 18 dias corridos;
	
	gozo de férias de 20 dias corridos;
	 
	gozo de férias de 24 dias corridos;
	
	gozo de férias de 13 dias corridos;
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201703317285)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a Constituição Federal e CLT a jornada de trabalho de um empregado urbano admitida atualmente é de no máximo:
		
	 
	44 horas semanais e 8 horas por dia.
	
	40 horas semanais e 8 horas por dia.
	
	Nenhuma das opções anteriores.
	
	36 horas semanais e 8 horas por dia.
	
	44 horas semanais e 6 horas por dia.
	
	
	Gabarito Coment.