Legislação Trabalhista 2

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06/09/2021 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12021/3
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Iniciado em segunda, 6 Set 2021, 14:04
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 6 Set 2021, 14:31
Tempo
empregado
26 minutos 17 segundos
Avaliar 2,00 de um máximo de 2,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A jornada de trabalho diz respeito às horas de um dia de trabalho. O horário de trabalho é o
espaço de tempo em que o empregado presta serviços ao empregador, não se computando o
tempo de intervalo (BENEDITO, 2016). 
Sobre a classificação da jornada, avalie as afirmações a seguir como V para verdadeiras e F
para falsas.
I. A jornada diária poderá ser de 12 horas com 36 horas de descanso, respeitando o limite de
44 horas semanais ou 48 horas com as horas extras e 220 horas mensais.
II. O limite estabelecido pela Constituição Federal para a jornada de trabalho é de 8 horas
diárias.
III. A jornada noturna é quando o trabalho ocorre, no meio urbano, das 21h às 4h e no meio
rural das 22h às 5h na agricultura e das 20h às 4h na pecuária.
As afirmações I, II e III são, respectivamente: 
Escolha uma opção:
a. V, V, V.
b. F, F, F.
c. F, V, F.
d. V, V, F. 
e. V, F, V.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O contrato de trabalho pode ter duas durações: por prazo determinado ou por prazo
indeterminado. No primeiro, as partes ajustam antecipadamente seu termo, enquanto na
segunda não há prazo para a terminação do pacto laboral.
Uma das possibilidades do contrato por prazo determinado é o contrato de experiência.
Sobre o contrato de experiência, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. Caso o prazo desse contrato exceda por mais tempo, o contrato vigorará como se
fosse contrato por prazo indeterminado. 
b. O contrato de experiência não tem necessidade de ser anotado na CTPS, visto que
não tem uma durabilidade considerável.
c. O contrato de experiência pode ser renovado quantas vezes necessário desde que
esteja dentro do prazo de 90 dias.
d. Essa modalidade de contrato diz respeito à necessidade transitória de substituição
regular e permanente do pessoal da tomadora ou ao acréscimo extraordinário de serviços.
e. O empregado quando cumprir o contrato de experiência e sair da empresa, poderá o
empregador exigir novamente a experiência, ainda que seja pela mesma função.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A expressão Direito do Trabalho surgiu na Alemanha por volta de 1912. Nota-se que a matéria
em questão tem seu estudo concentrado nas relações de trabalho de forma geral, e não
específicas, como na indústria, no sindicato, dentre outras. Com relação ao conceito de Direito
do Trabalho, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. Direito do Trabalho é um ramo especializado em resolver os conflitos existentes na
sociedade
b. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho 
c. A teoria subjetiva toma por base os tipos de empregadores que se aplica o Direito do
Trabalho
d. O Direito do Trabalho possui inúmeras regras e todas estão contidas exclusivamente
na Constituição Federal
e. O objeto do Direito do Trabalho é o estudo do trabalho realizado sem subordinação
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Marines dos Santos foi contratada como empregada de uma indústria de cosméticos. Quando
foi chamada para assinar o contrato de trabalho o horário que constava no mesmo era das 8hs
às 17h48min, com 1 hora de intervalo. Contudo, no final do ano, devido ao aumento da
produção, Marines precisou trocar sua jornada de trabalho, por dois dias da semana, para das
17hs às 1hs do dia seguinte, permanecendo com uma 1 hora de intervalo, retornando ao
trabalho normalmente assim que foi completado o quadro de funcionários da empresa. 
Nessa situação hipotética, assinale a alternativa CORRETA. 
Escolha uma opção:
a. Como foi um acordo entre o empregado e o empregador, não existe nenhum valor
adicional a ser pago para Marines.
b. Na realidade Marines não tem direito nem a adicional noturno nem ao pagamento de
horas extras, pois realizou sua atividade normalmente.
c. Com relação ao trabalho realizado na semana em que foi necessária a troca de turno,
Marines tem direito ao pagamento de horas extras por não ter sido observado o seu
intervalo determinado por lei.
d. Quanto ao cumprimento da jornada, ela foi devidamente cumprida. Por essa razão
Marines não tem nenhum direito relacionado à troca de horário.
e. Em verdade, é devido o pagamento de adicional noturno, por ter sido realizado o
trabalho no período da noite. 
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O contrato de trabalho é o gênero que compreende o contrato de emprego. O primeiro envolve
qualquer trabalho, enquanto o segundo envolve somente a relação entre empregado e
empregador. O contrato de trabalho, de acordo com o que estudamos, é realizado de comum
acordo entre as partes. A regra geral é que esse contrato seja realizado na modalidade por
prazo indeterminado, onde dependerá de as partes optarem pelo término do mesmo.
No que diz respeito ao contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a.
A relação de emprego prevista no contrato de trabalho não pressupõe a capacidade das
partes e o objeto lícito. 
b. Contrato de trabalho é oneroso, porém alguns tipos de serviços prestados não podem
ser remunerados.
c. O contrato de trabalho é comutativo, pois estabelece direitos e obrigações recíprocas. 

d. O contrato de trabalho é bilateral, por ser celebrado entre duas pessoas, mas em
alguns casos, são celebrados entre três pessoas.
e. O contrato de trabalho é um pacto solene, visto que depende de algumas
formalidades, não podendo ser ajustado posteriormente.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O contrato de trabalho tem uma relação pessoal como patrimonial. Ele é pessoal, visto que
envolve determinada e específica pessoa e é patrimonial, já que se recebe um salário pelo
trabalho realizado, sendo o objeto desse contrato a prestação de serviço subordinado. Desta
forma, o Gestor de Recursos Humanos precisa compreender as formas de contrato de
trabalho, assim como o contrato por prazo determinado e o contrato por prazo indeterminado,
dos quais deverá lidar ao exercer sua função.
Assim, com base nas formas de contrato, analise as afirmativas a seguir:
I. O contrato por prazo determinado deve ser a regra geral para contratação no RH.
II. O contrato por prazo indeterminado é um contrato eterno, perdurando até o final da vida o
colaborador.
III. No contrato por prazo determinado, as partes ajustam antecipadamente o seu termo.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II e III, apenas.
b. III, apenas. 
c. I, apenas.
d. I e II, apenas.
e. II, apenas.
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
De acordo com o art. 7º, XIII da Constituição Federal de 1988, a duração do trabalho normal
não pode ser superior a oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, havendo
trabalhoacima do limite, verifica-se o trabalho em horas extras.
Assim, considerando os estudos sobre a duração da jornada de trabalho, analise as
alternativas e assinale a correta: 
Escolha uma opção:
a. Um fato marcante para o direito do trabalho foi a Revolução Industrial, em que os
salários eram altos e compatíveis com o número de horas trabalhadas
b. Antes da Constituição Federal de 1988, existia um limite máximo para a realização do
trabalho, que era de 14 horas por dia.
c. Durante a jornada de trabalho, o empregado pode fazer horas extraordinárias desde
que o sindicato traga tal previsão em seu acordo ou convenção coletiva de trabalho.
d. O limite da prorrogação de horas extras que o empregado pode trabalhar é de mais de
quatro horas por dia.
e. O acordo de prorrogação de horas é um ajuste de vontade feito pelas partes, para que
a jornada de trabalho possa ser estendida além do limite legal, mediante o pagamento de
adicional de horas extras. 
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
As férias possuem o objetivo de proporcionar um período mais extenso de descanso ao
empregado, de modo a evitar problemas de saúde decorrentes do cansaço excessivo. Para
obter o direito às férias, o empregado deve trabalhar durante o chamado período aquisitivo. 
Sobre as férias, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. Trata-se de um período em que, mesmo não havendo a prestação de serviços, a
remuneração é devida e integra o tempo de serviço do empregado. 
b.
Estas devem ser concedidas pelo empregador respeitando o período 
concessivo, que é de 6 meses seguintes ao término do período aquisitivo.
c. Caso o empregado contratado sob o regime total tiver mais de sete faltas
injustificadas, ao longo do período aquisitivo, terá o seu período cancelado.
d. Terá direito a 30 dias corridos de férias, mesmo que tenha faltado sem justificação no
trabalho mais de 12 vezes.
e. O empregado terá direito a férias após cada período de 8 meses de vigência do
contrato.
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A jornada de trabalho é o período estabelecido no contrato da empresa que deve ser cumprido
pelo empregado. A CLT prevê a quantidade máxima de 8 horas diárias, um total de 44 horas
semanais, desde que não seja definido outro horário específico. Caso ultrapasse esse limite
previsto, caracteriza-se como horas extras.
 
Sobre o acordo de prorrogação de horas extras assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. O adicional de horas extras é de, pelo menos, 70% sobre a hora normal.
b. Os empregados devem se comportar de forma homogênea, chegando todos os dias
impreterivelmente no mesmo horário e passando o cartão ponto também no mesmo
horário.
c. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de
horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, sempre observando o limite
máximo de 10 minutos diários. 
d. O limite da prorrogação de horas extras é de mais de quatro horas por dia, totalizando
12 horas por semana.
e. Não há necessidade de qualquer limite de tolerância para que o empregado faça a
marcação do cartão de ponto.
06/09/2021 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12021/3
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Segundo Martins et al. (2011), o repouso semanal é o período em que o empregado deixa de
prestar serviços, uma vez por semana, ao empregador, de preferência aos domingos e aos
feriados, mas percebendo remuneração. O repouso semanal remunerado tem várias
denominações, como: descanso semanal remunerado, repouso hebdomadário, descanso
hebdomadário, folga semanal, repouso dominical, descanso dominical, descanso semanal,
repouso semanal. No que diz respeito ao repouso semanal, analise as afirmativas abaixo:
I. O repouso semanal remunerado não tem nenhuma natureza salarial, pois o empregado não
precisa realizar nenhuma atividade para recebê-lo.
II. O repouso semanal remunerado obrigatoriamente deve coincidir aos domingos.
III. As atividades do comércio em geral podem ser realizadas aos domingos, desde que
observada a legislação municipal.
IV. Se houver regra específica, decorrente de acordo ou convenção coletiva, dispondo em
sentido diverso à autorização de labor aos domingos, o descanso deverá ser compensado
durante a semana por ser uma norma de proteção ao trabalho.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas.
b. I e III, apenas.
c. II e III, apenas.
d. III e IV, apenas. 
e. II e IV, apenas.