logistica e mercado de trabalho

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LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO
	Avaliação Parcial: GST0572_SM_201708135911 V.1 
	Aluno(a): WALLACE SOUZA RIBEIRO DA SILVA
	Matrícula: 201708135911
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 18/04/2018 13:59:28 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201708221544)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analise as afirmativas e marque a opção INCORRETA:
		
	
	A empregabilidade é a capacidade do indivíduo de conseguir novas oportunidades de emprego, manter-se empregado e também conseguir promoções, por meio de seus conhecimentos, habilidades e atitudes.
	
	Competência é um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo.
	 
	A empresariedade de uma empresa é medida pelo atitudes organizacionais como clima desfavorável, chefias despreparadas, políticas de recursos humanos partidárias, benefícios inexistentes ou abaixo do mercado, etc.
	
	O trabalho remonta aos primórdios da evolução humana e veio da necessidade do homem de sobreviver e perpetuar a espécie. O trabalho, explicado por meio da física, nada mais é do que a transformação de energia em movimento.
	
	O emprego pressupõe uma relação entre dois ou mais indivíduos, em que um organiza as ações e outro executa. É a relação de interdependência entre capacidades de trabalho, e os atores desse cenário são o contratante e o contratado.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201708164066)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com relação ao mercado de trabalho do terceiro milênio podemos afirmar:
		
	
	A globalização sempre afetará negativamente a internacionalização dos negócios nas empresas.
	
	O conhecimento será o recurso menos importante para a formação do trabalhador bem como da sociedade neste milênio, pois tal situação será de competência das máquinas.
	
	A informação pouco permite o avanço na comunicação, interferindo diretamente no ambiente de trabalho.
	
	A tecnologia pouco contribui na formação de novos postos de trabalho.
	 
	A Tecnologia, o conhecimento, a globalização e o conhecimento são tendências que os trabalhadores deverão possuir para se tornarem mais empregáveis.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201708163520)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A ____________________ é importante para cadeias de suprimentos e para profissionais da área de logística porque permitem a _________________ a novas situações e exigências do mercado.
		
	
	revisão, adequação
	
	adequação, revisão
	
	operação, flexibilização
	
	revisão, verificação
	 
	flexibilização, adequação
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201708160132)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Pode-se afirmar que o mercado de trabalho segue a mesma lei de oferta e procura da economia. Mauro Roberto Schlüter, diretor da INTELOG, apresenta que a remuneração de um profissional de logística pode variar de acordo com a região em que ele vai atuar. Por exemplo, um gerente de logística em uma cidade do interior do Rio Grande do Sul chega a ganhar 2,5 vezes a menos que um gerente de logística de Porto Alegre e até 5 vezes menos que um gerente de logística que atue em São Paulo (disponível em: http://intelog.net/. acessado em: 14/05/2010). Quais fatores abaixo justificam essa diferença salarial?
		
	
	Como em São Paulo há um número bem maior de empresas do que em Porto Alegre e no interior do Rio Grande do Sul os salários sempre serão maiores.
	
	No interior do Rio Grande do Sul tem uma oferta maior de vagas para gerente de logística.
	
	Em Porto Alegre há uma exigência menor por profissionais qualificados, no entanto, uma menor disponibilidade destes profissionais.
	
	No interior do Rio Grande do Sul tem uma demanda maior por gerentes de logística.
	 
	Em São Paulo a área de logística encontra-se em situação de oferta e com isso, a valorização por profissionais qualificados é maior.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201708163645)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Pela sua _____________ a logística se tornou importante demais para merecer destaque nos diversos campos de atuação econômica, nas organizações ______________, indústrias, bancos, hospitais, corpo de bombeiros, entre outros.
		
	 
	abrangência, militares
	
	competência, militares
	
	concepção, políticas
	
	concepção, militares
	
	colocação, políticas
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201708160096)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quais fontes devem ser levadas em conta na determinação de competências?
		
	
	Clientes, seus produtos e serviços e dos materiais divulgadas na imprensa.
	 
	Própria empresa, avaliação de atividades, seus produtos e serviços, clientes e fornecedores.
	
	Própria empresa, seus produtos e serviços ou por meio dos seus funcionários.
	
	Fornecedores, funcionários e do governo.
	
	Dos materiais divulgados na imprensa, das redes de relacionamento e das reclamações dos clientes.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201709013182)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Sobre a importância da logística internacional para as organizações, podemos afirmar que:
		
	
	O uso da logística internacional é responsável por melhorar o transporte, visando à negociação de modais, preços e prazos.
	
	O uso da logística internacional é responsável por melhorar a relação entre a empresa e os seus parceiros de exportação, visando à negociação de preços e prazos, sem acarretar prejuízo a nenhum dos lados.
	 
	O uso da logística internacional é responsável por melhorar a relação entre a empresa e os seus parceiros de exportação ou importação, fazendo com que haja mais facilidade para negociar preços e prazos, sem acarretar prejuízo a nenhum dos lados.
	
	O uso da logística internacional é responsável por melhorar a relação entre a empresa e os seus parceiros doméstico, visando à negociação de preços e prazos, sem acarretar prejuízo a nenhum dos lados.
	 
	O uso da logística internacional é responsável por melhorar a relação entre a empresa e os seus parceiros de importação, visando à negociação de preços e prazos, sem acarretar prejuízo a nenhum dos lados.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201708210694)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando nas empresas há a conversão do conhecimento tácito em outro conhecimento tácito falamos que houve:
		
	
	Internalização.
	
	Externalização.
	 
	Socialização.
	
	Combinação.
	
	Descentralização.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201708396092)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para preencher a vaga de Gerente de Logística, uma empresa optou pelo processo de seleção externo, ou seja, foi buscar um profissional no mercado. Uma das vantagens deste tipo de processo de seleção é a (o):
		
	
	Motivação das pessoas da organização.
	
	Rapidez no processo seletivo.
	
	Redução de custos operacionais.
	
	Fortalecimento da cultura organizacional.
	 
	Oxigenação do quadro funcional.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201708720333)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Pensar em processos de seleção nas empresas é, antes de mais nada, um exercício de garimpagem de talentos dentro dessa nova realidade, com uma orientação voltada não só para o cenário atual da organização, mas também para seu futuro. Assinalar a questão incorreta sobre processos de seleção nas empresas.
		
	 
	Um processo de seleção de uma empresa , não deve considerar a cultura e os valores como questões relevantes para a adaptação de um profissional ao cargo a ser ocupado.
	
	não é só a empresa que escolhe ,no processo de seleção. O candidato tambémestá avaliando e escolhendo o que é melhor para ele.
	
	O RH e o gestor devem repensar a antiga premissa de escolher a pessoa certa para o cargo certo e realizar um processo que considere a adaptação do candidato à cultura da organização.
	
	Definitivamente, o mercado está cheio de exemplos de processos por meio dos quais eram escolhidos excelentes profissionais, porém com uma baixíssima aderência aos valores preconizados pela cultura da empresa.
	
	A essência do processo de seleção implica em utilizar ferramentas que possibilitem a comparação e a decisão sobre a adequação do perfil dos candidatos com o perfil de exigências da função a ser executada e com os valores da cultura da empresa.
	
	
	Gabarito Coment.