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Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 16/04/2018 13:25:03 (Finalizada) 1a Questão (Ref.:201707386778) Acerto: 1,0 / 1,0 É papel da área de RH pensar no delineamento de um plano de carreiras, ou seja, em uma sequência de cargos que mostre o desenvolvimento gradativo da complexidade do cargo. A existência desse plano pode facilitar o planejamento de sucessão em determinados cargos. Sabendo disto, assinale a alternativa correta. Um plano de carreiras impossibilita o planejamento da sucessão porque define os critérios para progressão na carreira. O plano de carreiras aumenta a ansiedade dos funcionários porque eles ficam sabendo quais são os critérios para demissão. Os programas de trainee servem para alocar estagiários nas organizações e se configuram como atividade vinculada do plano de carreiras. Seguir um plano de carreiras é responsabilidade do próprio empregado, que deve buscar empresas que garantam sua estabilidade no cargo. O plano de carreiras não existe em empresas com estruturas achatadas, porque não há possibilidades de movimentação horizontal. Gabarito Coment. 2a Questão (Ref.:201707395340) Acerto: 1,0 / 1,0 A área de Gestão de Pessoas ou RH, como é denominada por muitos, se vale de diversas técnicas, tanto no ambiente interno quanto no ambiente externo. Das sequências abaixo, assinale a única que contém somente técnicas aplicadas no ambiente interno: Avaliação de cargos; Relação com sindicatos; Pesquisa de mercado; Treinamento. Legislação trabalhista; Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Plano de benefícios sociais. Plano de benefícios sociais; Plano de carreiras; Treinamento; Análise e descrição de cargos. Pesquisa salarial e benefícios; Relação com entidades de formação profissional; Plano de carreiras; Política salarial. Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Legislação trabalhista; Política salarial. Gabarito Coment. 3a Questão (Ref.:201707711000) Acerto: 1,0 / 1,0 As funções básicas da área de Recursos Humanos devem ser analisadas e executadas de forma que proporcionem melhores resultados à organização. Tais práticas envolvem: I- o nepotismo como valor indispensável à progressão funcional; II- a garantia de oportunidades de crescimento com base em valores como meritocracia e ética; III- a utilização de ferramentas de acompanhamento do desempenho individual de cada empregado. Está(ão) correto(s): os itens I, II e III. apenas os itens I e II. apenas os itens I e III. apenas os itens II e III. apenas o item I. Gabarito Coment. 4a Questão (Ref.:201707818462) Acerto: 1,0 / 1,0 Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas são utilizadas no ambiente interno , outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que se refere ao ambiente EXTERNO: Higiene e Segurança Avaliação de desempenho Plano de carreira Treinamento Relação com os sindicatos 5a Questão (Ref.:201707365826) Acerto: 1,0 / 1,0 Sabemos da importância da organizações para indivíduos e sociedade. Assinale qual alternativa apresenta as funções que demonstram tal importância, conforme apresentado em aula: Servem à sociedade, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia. Servem ao Estado; Realizam objetivos individuais e Proporcionam carreiras. Servem à sociedade; Realizam objetivos; Proporcionam carreiras e Preservam o conhecimento. Preservam o conhecimento, Fomentam a economia e Realizam objetivos individuais. Preservam o conhecimento, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia. 6a Questão (Ref.:201707959305) Acerto: 1,0 / 1,0 Um dos aspectos importantes na dinâmica organizacional é a rotatividade de recursos humanos. Sobre o tema, observe as assertivas a seguir. I - Pesquisas mostram uma relação negativa consistente entre a satisfação com o trabalho e o absenteísmo; por outro lado, quanto mais satisfeitos os empregados, menor é a rotatividade. II - É desejável que todas as organizações apresentem um índice de rotatividade de pessoal equivalente a zero, pois reflete um estado de fluidez e entropia organizacional e uma boa retenção de talentos. III - Quando os funcionários possuem um elevado capital humano (mais educação e mais qualificação), a probabilidade de que a insatisfação no trabalho se traduza em rotatividade é mais baixa. Está correto o que se afirma em: I e III, apenas. I, II e III. II e III, apenas. II, apenas. I, apenas. 7a Questão (Ref.:201707693320) Acerto: 1,0 / 1,0 A empresa ABC está fazendo a seleção entre 10 candidatos para um cargo gerencial que tem como requisitos as seguintes características: liderança, iniciativa, criatividade, comunicabilidade, capacidade de argumentação, capacidade de atuar sobre pressão e capacidade para lidar com situações de conflito. Qual a técnica que deve ser utilizada para avaliar esses requisitos? Entrevista com a psicóloga Redação tema livre Teste psicotécnico Entrevistas com outros gestores Dinâmica de grupo Gabarito Coment. 8a Questão (Ref.:201707306246) Acerto: 1,0 / 1,0 A aplicação de testes psicológicos em candidatos é utilizada como ferramenta acessória no processo de seleção para determinados cargos, pois eles avaliam: Habilidades práticas Aptidão física Situações que serão vivenciadas pelos candidatos no futuro Conhecimentos gerais e específicos Aptidões e traços de personalidade Gabarito Coment. 9a Questão (Ref.:201707138141) Acerto: 1,0 / 1,0 Gustavo Vieira é Gerente de Recursos Humanos de uma indústria farmacêutica e percebeu que um dos motivos do baixo rendimento dos novos funcionários é a falta de integração com a empresa. Parte da solução está na adoção de um programa de integração, que deve ser estruturado de forma a: melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos os níveis da organização. assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, indicando-as para programas de treinamento e desenvolvimento que irão capacitá-las para ter condições de crescimento na carreira. ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa. fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele, reduzindo a ansiedade normal do período de adaptação. fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa. Gabarito Coment. 10a Questão (Ref.:201707719302) Acerto: 1,0 / 1,0 Observe as frases abaixo em relação ao papel do gestor na integração das pessoas nas organizações: I. O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao seu novo grupo de trabalho. II. O gestor precisa se preocupar em repassar as informações mais relevantes sobre processos e atividades rotineiras do local de trabalho e da empresa, sem se preocupar tanto com aspectos da cultura da empresa. III. O gestor deve observar o progresso da integração do novo colaborador e de sua atuação, bem como lhe dar feedback constante sobre o que é observado Podemos afirmar que:Somente as alternativas II e III estão corretas. Somente as alternativas I esta correta. Somente as alternativas I e III estão corretas. Somente as alternativas I e II estão corretas. Todas as alternativas estão corretas. Gabarito Coment.
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