Administração de Pessoal

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1a Questão (Ref.:201601405107)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta afirmação, indique abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho.
		
	
	Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de contratos de trabalho celebrados de outra forma.
	 
	Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado.
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final.
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final.
	
	Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo determinado.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201601524748)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No contrato de trabalho com cláusula de prazo de experiência de 90 dias, que venha a ser rescindido antes de completar esse prazo, aquele que deu a causa deverá indenizar a outra em parte do montante salarial devido até o último dia do contrato. Essa parte corresponde a qual percentual?
		
	
	100%
	
	30%
	
	60%
	 
	50%
	
	80%
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201601524773)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A todo empregado é assegurado um descanso semanal remunerado. Este descanso deve, preferencialmente, coincidir com o domingo, salvo conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço. Ele deve durar quantas horas?
		
	 
	24
	
	12
	
	11
	
	48
	
	35
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201601608134)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Pedro é empregado da empresa ALFA, possui jornada semanal de 44 horas e cumpre a mesma carga horária diária de segunda a sábado. Qual carga horária cumpre, diariamente, Pedro?
		
	 
	7 horas e 20 minutos
	
	8 horas e 20 minutos
	
	6 horas
	
	8 horas
	
	7 horas
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201602052617)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Tratando-se de licença maternidade, a empresa deve seguir alguns procedimentos legais específicos para esta ocorrência. Assim, é correto afirmar, por exemplo, que a empresa deverá:
		
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 8 meses após o nascimento da criança.
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 6 meses após o nascimento da criança.
	 
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 5 meses após o nascimento da criança.
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 7 meses após o nascimento da criança.
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 4 meses após o nascimento da criança.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201601524762)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na compensação de horário de trabalho a jornada diária está limitada em quantas horas?
		
	 
	10
	
	9
	
	12
	
	8
	
	11
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201601618643)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O abono pecuniário de férias deverá ser requerido:
		
	
	Até 30 (trinta) dias antes do término do período aquisitivo
	
	A qualquer tempo por ser direito do trabalhador
	
	Até 15 (quinze) dias antes do início de gozo das férias, em qualquer hipótese
	 
	Até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo
	
	Até 6 (seis) meses antes do término do período aquisitivo
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201601936298)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O pagamento das férias, do adicional de 1/3 (um terço) constitucional e do abono pecuniário deverá ser feito até dois dias antes do início do período de férias e conta-se sempre considerando 02 dias úteis de trabalho. Isso então faz excluir:
		
	 
	Domingo e feriado
	
	Somente domingo
	
	Somente feriado
	
	Somente sábado
	
	Sábado e domingo
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201601524778)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Salário é a contraprestação devida pelo empregador, paga diretamente ao empregado em função do:
		
	 
	Serviço prestado
	
	Cargo que exerce
	
	Salário mínimo
	
	Salário de mercado
	
	Salário profissional
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201601984822)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A empresa BETA S/A utiliza o número de dias do mês para desconto da fração do salário, portanto não utiliza o padrão de 30 dias. Qual a quantidade de dias previstos para cada mês do ano?
		
	
	28, 30 e 31
	
	29, 30 e 31
	
	30 e 31
	
	27, 28, 29 e 30
	 
	28, 29, 30 e 31
	1a Questão (Ref.:201601403795)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As anotações na CTPs do empregado após a sua admissão são obrigatórias de acordo com a CLT. Estas anotações devem ser efetuadas e a CTPs deve ser devolvida ao empregado dentro de um prazo legal. Qual é o prazo legal que a CTPS deve ser devolvida ao empregado com as devidas anotações?
		
	 
	A CTPS, após as devidas anotações e devidamente assinada pelo empregador ou seu preposto, deve ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48 horas.
	
	Em razão do tempo que o empregador tem para efetuar o registro do empregado, a CTPS deve ser devolvida em até 30 dias após a admissão do empregado, se não realizado, poderá o empregado solicitar demissão da empresa, sem pagamento de multa.
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado no primeiro dia de trabalho, ou seja, deve ser recolhida pela manhã e obrigatoriamente devolvida com todas as anotações no final do primeiro dia de trabalho.
	
	Depende do porte da empresa, no passado havia um prazo legal, mas nos dias atuais, em razão do número elevado de admissões a empresa pode devolver a CTPS do empregado em qualquer prazo.
	
	A CTPS deve ser devolvida ao empregado em até 5 dias após o primeiro dia de trabalho, com todas as anotações previstas em lei.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201601588047)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O trabalhador eventual não é empregado e sua atividade é regulada pelo Direito Civil (locação de serviços). Ele presta trabalho subordinado, mas ocasionalmente, apenas para um evento determinado, em atividade diversa da atividade fim do empregador. É eventual o trabalho de um (a):
		
	 
	Jardineiro contratado esporadicamente para manutenção de determinado jardim.
	
	Empregada doméstica que só trabalhe às segundas feiras, terças, quintas e sábados.
	
	Químico, que uma vez por semana analisa a qualidade da água de um grande shopping.
	
	Tradutor juramentado da embaixada de um país mínimo, com pouco trabalho.
	
	Engenheiro que trabalhe em sua própria casa para empresa de outro estado
	
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201602057068)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nas jornadas de trabalho, cuja duração não ultrapasse 4 horas, não será obrigatória a concessão de intervalo intrajornada, ou seja, intervalo dentroda jornada de trabalho, destinado a repouso e alimentação. Se a jornada for maior que 4 horas e menor que 6 horas, qual o intervalo intrajornada?
		
	
	20 minutos
	
	10 minutos
	
	30 minutos
	
	40 minutos
	 
	15 minutos
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201601613998)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considera-se trabalho noturno urbano aquele realizado entre:
		
	
	O anoitecer de um dia e o amanhecer do dia seguinte.
	
	As 21 horas de um dia e as 6 horas do dia seguinte, com intervalos obrigatórios de 15 minutos a cada 60 minutos.
	
	As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 45 minutos.
	 
	As 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como de 52 minutos e 30 segundos.
	
	As 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte, computando-se a hora noturna como 48 minutos.
	
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201602052169)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É o empregador quem dita as normas de execução do contrato de trabalho, ficando, é claro, limitado às normas legais cabíveis e recomendadas. Neste caso, tendo a necessidade de iniciar um processo disciplinar, a empresa deve:
		
	 
	Aplicar imediatamente a punição de acordo com a falta cometida.
	
	Suspender o empregado do seu trabalho, notificando-o sobre as implicações que podem advir em caso de reincidência.
	
	Advertir e suspender o empregado pela falta cometida, para que ele se arrependa do seu comportamento fora dos padrões estabelecidos.
	
	Punir o empregado com rigor e fazer com que o exemplo seja divulgado na empresa para que os demais trabalhadores não queiram cometer desvio de conduta.
	
	Advertir o empregado para que ele tome conhecimento do seu comportamento, avisando-o de que na segunda advertência será demitido por justa causa.
	
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201602057078)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A legislação trabalhista permite ao trabalhador que falte ao trabalho sem prejuízo do salário em algumas situações. Qual das alternativas abaixo está coberta pela legislação?
		
	
	Dois dias consecutivos em virtude de aniversário do trabalhador.
	
	Três dias consecutivos em virtude de falecimento.
	
	Sete dias consecutivos em virtude de paternidade.
	
	Dois dias consecutivos em virtude de doação de sangue.
	 
	Três dias consecutivos em virtude de casamento.
	
	
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	7a Questão (Ref.:201601524801)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O período de descanso das férias é denominado?
		
	
	Aquisitivo
	 
	Concessivo
	
	Distributivo
	
	Participativo
	
	Perceptivo
	
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201602222628)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Férias é o período de descanso anual, concedido ao empregado que trabalhar doze meses consecutivos para o mesmo empregador. Tal período é tecnicamente dividido pela doutrina jurídica especializada em aquisitivo e concessivo. No caso do trabalhador faltar injustificadamente mais de cinco vezes ao serviço começara a reduzir o seu período de descanso. Qual das alternativas abaixo não corresponde a verdade:
		
	
	Funcionário que teve de 15 a 23 faltas injustificadas no ano terá direito a 18 dias de férias.
	
	Funcionário que teve de 24 a 32 faltas injustificadas no ano terá direito a 12 dias de férias.
	
	Funcionário que teve de 6 a 14 faltas injustificadas no ano terá direito a 24 dias de férias.
	
	Funcionário que teve até 5 faltas injustificadas no ano terá direito aos 30 dias de férias.
	 
	Funcionário que teve de 32 a 55 faltas injustificadas no ano terá direito a 6 dias de férias.
	
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201601402475)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras acrescidadas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento?
		
	
	R$ 145,29
	 
	R$ 124,99
	
	R$ 102,27
	
	R$ 110,32
	
	R$ 140,00
	
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201601591015)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um empregado com salário mensal de R$ 990,00 e carga horária mensal de 180 horas, tem seu salário-hora fixado em:
		
	
	R$ 4,50
	
	R$ 4,12
	 
	R$ 5,50
	
	R$ 8,25
	
	R$ 3,30
	1a Questão (Ref.:201601990140)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina as características e condições para contratos de trabalho por prazo determinado. Assinale a alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT.
		
	
	Atividades empresariais de caráter transitório.
	
	Contrato de experiência.
	 
	O período máximo de duração é de três anos.
	
	Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	
	Só pode ser prorrogado uma vez
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201601943936)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual o prazo máximo para um contrato de experiência?
		
	
	60 dias
	 
	90 dias
	
	45 dias
	
	2 anos
	
	120 dias
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201602155510)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Pedro foi informado pelo seu supervisor que teria que fazer 2 horas extras em face do excesso de trabalho. Pedro concordou, mais exigiu 15 minutos de descanso antes de iniciar as horas extras. Pedro está correto ao exigir o descanso?
		
	
	Não, porque esse descanso é de apenas 5 minutos.
	
	Não, porque não há previsão legal para o intervalo de 15 minutos.
	
	Não, porque esse intervalo só se aplica após 1 ano de trabalho na empresa.
	 
	Sim, porque a legislação garante o intervalo de 15 minutos antes de iniciar as horas extras.
	
	Sim, porque terá garantido o recebimento das horas extras com 25% de acréscimo.
	
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201601524760)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A carga horária mensal normal está limitada em quantas horas?
		
	 
	220
	
	180
	
	300
	
	210
	
	240
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201601614004)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
		
	 
	Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	Até 5 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente.
	
	Por 8 dias consecutivos em caso de falecimento de filho.
	
	Por 2 dias, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue.
	
	Por 10 dias consecutivos, em virtude de nascimento de seu filho.
	
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201601617840)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Manoel é empregado da empresa LAF e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordo com a CLT, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada, Manoel poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por:
		
	
	Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
	
	Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
	 
	Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	
	Dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	
	Um dia,em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201601613753)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um tosador de cães, após completar um ano no seu emprego na Pet Shop, requer o gozo de férias anuais. Verificada sua assiduidade no emprego, o empregador constata que o tosador havia faltado oito vezes durante o período aquisitivo, o que lhe conferia, de férias, o seguinte número de dias corridos:
		
	
	12
	
	18
	 
	24
	
	22
	
	30
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201601936088)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com relação às férias convém salientar que o trabalhador não recebe um salário específico de férias, mas que os valores correspondentes às férias são antecipados e no final do mês são descontados, a título de adiantamento de férias, computando-se esse período como tempo de serviço. Para que isso ocorra o trabalhador tem que ser avisado com:
		
	 
	30 dias de antecedência do início das férias.
	
	40 dias de antecedência do início das férias.
	
	10 dias de antecedência do início das férias.
	
	5 dias de antecedência do início das férias.
	
	20 dias de antecedência do início das férias.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201601938865)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário do empregado, marque a alternativa correta:
		
	 
	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
	
	O salário do empregado deve ser pago sempre na data em que o empregador achar melhor.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201601613732)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Constituição Federal não admite o trabalho noturno, perigoso ou insalubre:
		
	 
	A menores de 18 anos.
	
	Somente àqueles que possuem 16 anos ou menos
	
	A menores de 24 anos.
	
	Aos maiores de 60 anos.
	
	A menores de 21 anos.