Processual Trabalhista 7

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Direito Processual do Trabalho 
Prof. Lilian Babo 
Matéria: Meios de Defesa/ Desenvolvimento da Audiência (continuação)/ Ação 
Rescisória/ Ação de Apuração de Falta Grave. 
06/06/2011 
 
As testemunhas são convidadas para comparecerem espontanemente à audiência. Caso a 
testemunha falte, o juiz expedirá um mandado de intimação, consequentemente 
remarcado à audiência. 
Todavia no rito sumaríssimo, caso a testemunha falte, o juiz perguntará para a parte 
contrária se concorda com a remarcação da audiência. Caso a parte contrária na concorde, 
o juiz não irá remarcar à audiência, salvo se for apresentada a comprovação que convidou 
a testemunha – assim o juiz irá remarcar à audiência. 
Meios de Defesa: 
A reconvenção é um meio de resposta da reclamada oferecida na audiência. Tem 
natureza jurídica de ação. (Art. 315 e seguintes do CPC). Importante: Se o reclamante 
desistir da reclamação trabalhista a reconvenção terá seu trâmite normalmente. 
A parte contrária será notificada para apresentar sua defesa, no prazo de 15 dias. O juiz 
julgará em uma única sentença – a reclamação e a reconvenção. Através da reconvenção 
poderá ser pedido o ressarcimento do dano causado pelo empregado. 
Exceções: 
- incompetência – Para tratar da incompetência relativa – (território); 
- impedimento (art. 134 CPC) rol taxativo; 
- suspeição ( art. 135 CPC) rol taxativo. 
 
Exceção de Incompetência: Se a competência relacionar-se com o local, não pode o juiz 
declinar quanto a irregularidade, já que é relativa e não absoluta. A parte interessada 
(reclamado, que nesse momento é denominado de excipiente) é que deve ofecer a peça de 
exceção, indicando ao juiz qual será o juízo competente para onde os autos deverão ser 
remetidos (Art. 799, p.1º, da CLT). Obs.: A arguição deve ser feita na primeira 
oportunidade que tiver (dia da audiência, na peça de exceção de incompetênca, sob pena 
de preclusão). 
 
OBS: Quando a parte intenta ação em justiça errada, diz-se que o juiz é incompetente em 
razão da matéria (incompetência absoluta), posto que o peticionário não observou as leis 
de organização judiciária e de distribuição de competência. A incompetência absoluta 
será arguida em preliminar da contestação e não em peça apartada. 
 
 
O impedimento relaciona-se com a impossibilidade de o magistrado atuar no feito em 
decorrência do grau de parentesco com as partes; se for a própria parte; se atuou como 
perito ou testemunha no processo; se oficiou como representante do Ministério Público 
ou se julgou em primeira instância (Art. 134 do CPC c/c Art. 801, da CLT). 
Suspeição relaciona-se com a possível parcialidade dos magistrados e outras pessoas que 
atuarão na condução do processo. São causas de suspeição (não só dos magistrados, mas 
também de peritos): a amizade íntima ou inimizado com a parte, o interesse no litígio, ter 
pronunciado anteriormente sobre o litígio (Art. 135, do CPC c/c Art. 801, da CLT). Obs.: 
A suspeição ocorrerá em face da relação do juiz com a parte, e não em face do advogado 
nas hipóteses apresentadas no Art. 135, do CPC. Poderá ocorrer a suspeição da relação do 
juiz com o advogado, porém será alegado o motivo intimo, conforme o Art. 135, 
parágrafo único, do CPC. 
A reclamada ao oferecer exceção será denominada de Excipiente. 
Oferecida a exceção o processo será suspenso e o exceto (reclamante) terá o prazo de 24 
horas para se manifestar acerca da exceção oferecida. (artigo 799 e seguintes da CLT) 
Se o juiz acolher a exceção, ele remeterá os autos ao juízo competente, pois não é 
competente para julgar. 
Contestação: É um meio de resposta do reclamado. Portanto, a contestação é o meio pelo 
qual o reclamado impugna as pretensões do reclamante, oferecendo-a em audiência por 
escrito ou oralmente em 20 minutos 
, bem como sendo juntados todos os documentos com os quais se pretenda comprovar a 
regularidade dos pagamentos ou elidir a condenação. 
A peça (contestação) será dividida em: Defesa Indireta do Processo; Defesa Indireta do 
Mérito e Defesa Direta do Mérito. 
 
Defesa Indireta do Processo (preliminares art. 301 CPC), caso o juiz acolha a preliminar, 
julgará o processo sem julgamento de mérito, o que dará direito ao reclamante uma nova 
propositura de ação. As preliminares admitidas no processo do trabalho são as seguintes – 
inépcia; nulidade da citação; coisa julgada; litispendência; continência de causas; 
carência de ação; conexão; incapacidade ou defeito de representação e perempção. 
Defesa Indireta do Mérito: 
 
 
 
Prescrição: É a perda do direito de ação em decorrência da inércia do titular de um direito 
em acionar o Judiciário na busca de uma sentença que reconheça a sua pretensão. Como 
já estudamos existe no ordenamento processual a prescrição: Bienal, Quinquenal e a 
Trintenária. 
Decadência: É o instituto que se relaciona com a perda do próprio direito que daria 
sustentação jurídica a uma ação trabalhista. Pode ser reconhecida de ofício pelos juízes. 
No processo do trabalho temos aprenas 3 situações possíveis: inquérito judicial para 
apuração de falta grave (prazo decadencial de 30 dias, contados do momento da 
dispensa), mandado de segurança (prazo decadencial de 180 dias), e na ação rescisória 
(finalidade: deconstituir uma sentença com trânsito em julgado / prazo decadencial de 2 
anos – se aparte autora promover esta ação depois, a parte prejudicada irá contestar). 
Conforme a Súmula 18/TST – só haverá compensação das parcelas de natureza 
trabalhista. Portanto, não pode ser compensada outra dívida que o empregado tenha com 
o empregador. Sendo que, na reconvenção a reclamada poderá reever este valor. 
TST Enunciado nº 18 - Compensação - Justiça do Trabalho - Natureza 
“A compensação, na Justiça do Trabalho, está restrita a dívidas de natureza 
trabalhista.” 
 
Conforme a Súmula 48/TST – tanto a compensação quanto a retenção deverão serem 
pleiteadas na contestação. Obs.: Não pode na fase recursal. 
TST Enunciado nº 48 - Compensação de Salários - Argüição 
“A compensação só poderá ser argüida com a contestação.” 
 
Defesa Direta do Mérito 
Obs: não é permitida a negativa geral dos pedidos 
Terminada à audiência de instrução, o juiz abri a possibilidade da realização das 
alegações finais (é a manifestação feita pelas partes, logo após a produção das provas). O 
prazo é de 10 minutos – orais, para cada parte, sendo que, primeiro ocorrerá à alegação 
do reclamante e posteriormente da reclamada. 
Sentença: 
A sentença deve conter a seguinte estrutura: 
a) Relatório: É um breve resumo do processo. Sendo, dispensável quando se tratar de rito 
sumaríssimo. 
b) Fundamentação: Consiste nas razões que dão ao juiz certeza do direito da parte, 
consiste no próprio argumento do juiz para concluir seu livre convencimento, ou seja, 
para decidir-se. 
c) Dispositivo Final: O juiz elenca os direitos deferidos – procedente, improcedente ou 
parcialmente procedente, bem como o valor da condenação e o das custas processuais 
(que serão importantes quando tratarmos do “preparo” em recursos). 
 
 
Na justiça do trabalho há 2 tentativas de conciliação obrigatórias, sendo a 1ª na 
abertura da audiência e a 2ª após as alegações finais e antes da sentença (sob pena de 
nulidade processual). 
OBS: no rito sumaríssimo a tentativa de conciliação obrigatória será apenas na abertura 
da audiência. A sentença que homologa o acordo é irrecorrível, sendo passiva de Ação 
Rescisória no prazo de 2 anos decadencial, salvo para a Previdência Social que poderá 
interpor Recurso Ordinário. 
OBS: A sentença que homologa o acordo já tem o trânsito em julgado, portanto é 
irrecorrível, sendo passiva de ação rescisória no prazo de 2 anos. Competência originária 
dessa ação é no TRT. 
Ação Rescisória: Visa desconstituir sentença ou acordão, em decorrência de vício. O 
prazo é decadencialde 2 anos, contados do trânsito em julgado. Para se promover esta 
ação se faz necessário um depósito recursal prévio no valor de 20%, sobre o valor da 
causa (com base naquela ação que almeja descontituir). Exceção ao depósito prévio: 
Massa falida e os beneficiários da Justiça Gratuita. 
Ação de Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave: Espécie de ação que tem 
por objeto a comprovação de falta grave do empregado com contrato de trabalho 
garantido por estabilidade decenal, ou seja, aquele que contêm mais de 10 anos de serviço 
para o mesmo empregador, antes de terem optado pelo FGTS e antes do advento da CF 
de 05/10/88 ou dirigente sindical, incluindo-se os diretores de cooperativas. 
Cabe estabelecer que a estabilidade poderá ser: definitiva ou provisória. 
- Definitiva: Trabalhadores decenais; 
- Provisória: Gestante, acidentado, dirigente sindical, suplente, membros da CIPA, 
suplente dos membros da CIPA. 
Os empregados que gozam de estabilidade – seja definitiva ou provisória, não podem ser 
demitidos arbitrariamente, salvo se cometerem uma falta grave (Art. 482, da CLT), razão 
pela qual serão demitidos de imediato – salvo exceção aos empregados decenais e apenas 
aos dirgentes sindicais. 
O empregador irá suspender o contrato de trabalho dos decenais e dos dirigentes 
sindicais, dentro do prazo de 30 dias (deverá mover uma ação de inquérito judicial). Esta 
ação será proposta na Vara do Trabalho, do local da prestação do seviço, conforme o Art. 
836, da CLT.