Trabalho I - aula 1

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O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção coletiva de trabalho com o 
Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu para os integrantes 
da categoria profissional representada pelo sindicato profissional, o pleno funcionamento dos bares e restaurantes 
aos domingos com o devido revezamento do repouso semanal dos empregados, sendo uma folga aos seus 
empregados aos domingos, a cada duas semanas inteiras trabalhadas. Finalmente, as partes estabeleceram um prazo 
de vigência de 1 (um) ano para a vigência da convenção coletiva. Analisando o caso concreto apresentado, esclareça 
se esta norma coletiva se caracteriza como fonte material ou formal do direito do trabalho? Esclareça ainda, a 
diferença entre fontes autônomas e heterônomas. 
Não. É uma fonte formal autônoma, estabelecida entre empregados e empregadores, através da convenção 
coletiva. 
(FCC). Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante da verdade formal. 
Assim, dentro os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, 
concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do 
princípio: 
a) da irrenunciabilidade; 
b) da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas; 
c) da primazia da realidade; 
d) da prevalência do legislado sobre o negociado; 
e) da condição mais benéfica;