Resumo processual trabalho

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Resumo processual trabalho
Princípio da supletividade e subsidiariedade art. 769 e art. 15, CPC: permite utilizar o CPC desde que a CLT seja omissa e o artigo seja compatível com a estrutura da CLT. Quando se fala em supletividade é somar a ausência da CLT, que regulou de forma incompleta a uma outra norma.
Princípio da conciliação art.764 CLT: os processos trabalhistas podem ir a conciliação, o juiz tentar conciliar as partes. No processo do trabalho AC e IJ são juntas, não tendo acordo na conciliação, inicia-se a instrução e julgamento. Se o juiz não lançar em ata que houve tentativa de conciliação, a sentença pode ser anulada.
Audiência uma/ concentração dos atos processuais: art. 845, 849,852, CLT. Todos os atos em uma só audiência bem como as duas audiências juntas AC/IJ. Art. 825, CLT não é necessário citar a testemunha, mas na ausência da testemunha o juiz deve intimar a mesma.
Princípio da oralidade: art. 847 e 850 CLT. Princípio mitigado a petição inicial pode ser oral. O juiz deve escrever em ata o que a parte esta dizendo, tal princípio não é utilizado atualmente, devido ao processo eletrônico, mas ainda possui respaldo na CLT
Princípio da irrecorribilidade das decisões interlocutórias art. 893 § 1º CLT e sumula 214 TST: antes da sentença não pode recorrer das decisões interlocutórias, só podendo recorrer da decisão após a sentença. Deve protestar em audiência para futuramente após a sentença recorrer, deve ser protestado nas “RAZÕES FINAIS”. A súmula 214 TST traz uma exceção a esta regra quando a decisão do tribunal regional contrária sumula OJ de tribunal superior do trabalho.
Princípio da extrapetição: o juiz da além do pedido, exemplo: a parte pede férias, o juiz da férias mais 1/3, o juiz deu fora do pedido.
Celeridade processual: deve-se buscar acelerar o processo tendo em vista o trabalhador possui um credito de natureza alimentar
Impulso de ex ofício nas execuções art 878, CLT: o juiz tenta procura meios para liquidar o processo
Jus postuland: postular em causa própria em alguma situação art. 791, CLT.
CCP’s: uma tentativa de auto composição ante do ingresso no poder judiciário art. 625, CLT.
Conflitos Trabalhistas
Surge quando duas pessoas ou mais tem interesse pelo mesmo bem. Os dissídios trabalhistas são:
Individuais: interesse de um empregado ou mais de um ou mais de um empregador.
Coletivos: interesse do grupo da categoria profissional.
Espécies de métodos de solução de conflitos
Autodefesa (autotutela): uma parte tentar impor sua vontade pela força, exemplo: movimento grevista.
Autocomposição: as próprias partes buscam o ajuste, com o objetivo de pacificar o conflito, exemplo: CCP’s, mediação.
Heterocomposição: é a solução do conflito trabalhista mediante intervenção de um terceiro, que com força obrigatória irá impor sua decisão, por meio da JURISDIÇÃO: o poder estatal julga a reclamação e ARBITRAGEM: as partes elegem uma terceira pessoa cujo a decisão terá efeito igual a decisão jurisdicional. Cabe ressaltar que doutrina discute a arbitragem tendo em vista que o direito trabalhista é indisponível e na arbitragem só é utilizada em direito disponível.
Comissões de conciliação prévia: art. 625-a,CLT tem objetivo de mediar e tentar conciliar fora do processo judicial, os conflitos vindos das relações de trabalho. Podem ser constituídas por empresas ou grupo de empresas ou sindicato. Havendo acordo entre as partes o termo de conciliação terá eficácia liberatória geral, exceto quanto as parcelas expressamente ressalvadas art. 625-E, CLT. A passagem na CCP suspende o prazo prescricional.
Estrutura da justiça do trabalho
São órgãos da justiça do trabalho art. 111,CF:
Tribunal superior do trabalho
Tribunais regionais do trabalho
Juízes do trabalho
OBS: o CONSELHO SUPERIOR DA JUSTIÇA DO TRABALHO art. 111-A § 2º II, CF é órgão integrante do TST com função dentre outras exercer a supervisão administrativa, orçamentária, financeira e patrimonial da justiça do trabalho.
Varas do trabalho
É a primeira instância da reclamação trabalhista da justiça do trabalho, sendo competente para julgar as reclamações trabalhistas. É composta por um juiz do trabalho titular e juiz do trabalho substituto. A competência esta prevista nos artigos 651 e 652 da CLT.
Ministério público do trabalho
É ramo do MP da união art. 128, I, CF. Tem garantia constitucional de autonomia administrativa e funcional base art. 127, § 2º 3º CF. Atuam na curadoria de menores em processos judiciais art. 793, CLT, ante a falta de responsável legal bem como árbitros em conflitos
Competência da justiça do trabalho
É o limite da jurisdição artigos 678 a 680, CLT, é feita pelo uso de critérios doutrinários.
Objetivo: leva em conta o objeto do litígio
Territorial: leva em conta o local ou território
Funcional: leva em conta critérios de divisão de atribuições dentro de um órgão jurisdicional.
OBS: na justiça do trabalho não existe critério de fixação da competência em razão do valor da causa.
Competência material art. 114, CF: delimitada em virtude da natureza da relação jurídica.
Originária: relação de emprego e agora de trabalho haja vista existir na justiça de trabalho
Derivada: outras controvérsias da relação de trabalho art. 114 IX, CF
Executória: executar suas sentenças e agora INSS
Competência em razão das pessoas: é ao mesmo tempo material e pessoal ao olhar para as partes. 1- empregados e empregadores 2- avulsos eventuais, autônomos 3- sindicatos 4- entes públicos internos e externos 5- união ações relativas às penalidades administrativas dos empregadores 6- INSS e MPT.
Compete à justiça do trabalho processar e julgar ações oriundas da relação de trabalho compete julgar quem é regido pela CLT. Ações que envolvem exercício de greve. Representação sindical. Habeas corpus, habeas data, mandato de segurança. Conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista. Ações de dano moral ou patrimonial decorrente da relação trabalho bem como acidentes de trabalho S 22 STF e S 392 TST. Ações relativas a penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização.
OBS: possui incompetência para relações de trabalho que envolvam relação de consumo.
Competência Funcional: é a distribuição aos diferentes órgãos da justiça do trabalho.
Das varas: artigos 652 e 653, CLT e 114 CF dissídio individual
Dos TRT’s artigos 678 e 679, CLT dissídio coletivo
Do TST grau recursal.
Competência territorial: regra geral prevista no art. 651, CLT sendo o local da prestação de serviço.
Exceções: 
quando é agente ou viajante comercial art. 651 § 1º, CLT na localidade em que a empresa tenha agência ou filial, na falta será competente a localidade mais próxima do domicílio do empregado.
Empregado brasileiro que prestou serviços no estrangeiro art. 651 § 2º, clt.
Empresas que promovam atividades fora do local da prestação art. 651 § 3º, CLT no foro da celebração do contrato ou da prestação do serviço.
Incompetência absoluta
Em relação a matéria, pessoas, funcional.
Não se prorrogam
Arguidas a qualquer momento art. 64
Arguidas por qualquer das partes e ex officio pelo juiz
Não se convalidam e contaminam os atos subsequentes. Alegada como preliminar da contestação.
Incompetência relativa
Em razão do local.
Se prorroga
Deve ser arguida na primeira oportunidade
Somente arguida pelas partes
Se prorroga acaso não arguida
Alegada como preliminar da contestação no CPC art. 65 mas a CLT fala em exceção.
Capacidade processual (estar em juízo)
É a capacidade para estar em juízo, ou seja, para praticar todos os atos da vida civil, a capacidade sem representação ou assistência é conferida a maiores de 18 anos art. 792, CLT.
Capacidade postulatória
É a faculdade de requerer e praticar atos processuais em juízo. No juízo trabalhista não é necessário estar representado por advogado salvo casos especiais, é denominado jus postulandi art. 791, CLT
Exceções ao direito de postular em causa própria S 425, TST
Ação rescisória
Ação cautelar
Mandado de segurança
Recursosde competência do tribunal superior do trabalho
O empregador poderá comparecer em audiência caso seja um dos sócios de pessoa jurídica, pessoalmente, ou por quem seus estatutos determinar, entretanto caso não queira comparecer em juízo, poderá indicar um empregado para lhe representar, trata-se da figura do preposto art. 843 § 1º, CLT. O PREPOSTO deve conhecer os fatos alegados mesmo que não tenha presenciado e ser empregado, exceto contra ações de empregado domésticos, contra micro empresa ou empregado de pequena empresa.
Com a reforma trabalhista o preposto não precisará ser empregado.
Capacidade postulatória o advogado
É a aptidão para postular em juízo, sendo privativa do advogado, só podendo postular se tiver procuração assinada pelo seu cliente.
Assistência judiciária
A assistência judiciária consiste no benefício concedido ao necessitado de utilizar os serviços jurídicos de um advogado do sindicato, sem custos. O sindicato das classes tem previsão nos artigos 14 e 18 lei 5.584/70, no art 18 dessa lei diz que a assistência será prestada ao trabalhador ainda que não seja associado do respectivo sindicato.
Honorários advocatícios
Em regra na justiça do trabalho não existem honorários de sucumbência, com a reforma deverá pagar os honorários de sucumbência.
Gratuidade de justiça
Consiste no direito da parte ficar isenta de pagar custas, taxas, emolumentos e despesas com o processo, podendo ser requerida pela parte ou pelo advogado com poderes para tanto. Pode ser requerido em qualquer tempo ou grau de jurisdição, sendo indeferida o requerimento o relator deve fixar o prazo para que o recorrente efetue o preparo com base na OJ SDI 1 TST, 269.
Atos processuais
Ato processual é uma espécie de ato jurídico que visa a criação, modificação e extinção da relação processual.
São espécies:
CITAÇÃO: art. 238, CPC ato que convoca os réus, executados ou interessado na relação processual
INTIMAÇÃO: art. 269 CPC ato que dá ciência dos atos processuais.
A CLT fala em notificação tanto para citação e intimação. Em regra no processo do trabalho é citação por correio fulcro art. 841 e 174, CLT tendo uma exceção no art. 841 § 1º, CLT feito a citação por edital.
No processo do trabalho os prazos são contínuos art. 775, a partir da lei 13. 467/2017 os prazos serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia de vencimento.
No processo eletrônico (PJE) os prazos se iniciam no 1º dia útil que seguir ao da publicação.
OBS: fazendo pública 20 dias (decreto lei 779q69) e para MPT 10 dias o dobro do CPC.
Suspenção dos prazos
É o tempo que perdurar o motivo que originou o fato, retornado pelo período que falta para data final.
Sendo intimado no sábado o inicio do prazo é no 1º dia útil (segunda-feira) e a contagem no subsequente (terça-feira). O recesso forense e férias suspendem os prazos.
Interrupção dos prazos
Recomeça desde do início desconsiderando o tempo decorrido.
OBS: OJ 310 SDI 1 união estados, municípios prazo em dobro. Em relação aos prazos em dobro nos casos de litisconsortes entre advogados não existe prazo em dobro como ocorre no CPC art. 229 § 1ºe § 2º.
OBS: com fulcro s. 385 TST feriado local, ausência de expediente forense o prazo recursal é prorrogado, não é admitido reconsideração da análise de tempestividade do recurso mediante prova documental superveniente, deve provar que é feriado local.
Ocorre suspenção dos prazos do art. 220 CPC nos dias entre 20 de dezembro e 20 de janeiro. Lei 5.010/66 que versa sobre feriado na justiça federal incluindo tribunais superiores nos dias entre 20 de dezembro e 06 de janeiro.
Férias dos advogados 20 de dezembro a 20 de janeiro, mas deve esperar uma resolução todo ano.
Nulidades processuais
É o vício que impede de produzir efeitos normais, por falta de observância das exigências legais quanto à forma. Só ocorre nulidade se o ato prejudicar a parte suscitante e puder ser aproveitado, sistema instrumentalista, nulidade prevista nos artigos 794 e 798, CLT
Classificação das nulidades
	ABSOLUTAS
	RELATIVAS
	Defeitos insanáveis
	Defeitos sanáveis pode ser convalidado
	Proteção ao interesse público
	Proteção ao interesse das partes
	Decretado do ofício pelo juiz, independe de aprovação das partes
	Depende de provocação da parte prejudicada sob pena de convalidação
	Ex: incompetência em razão da matéria, falta de condição da ação
	Ex: incompetência relativa (territorial)
	Terá que dar oportunidade de manifestação da parte.
	
 
Princípios das nulidades processuais artigos 794 a 798
Princípio da transcendência ou do prejuízo art 794: não há nulidade sem prejuízo manifesto às partes
Princípio da convalidação ou da preclusão art 795, CLT: as partes provocadas deverão arguir na primeira vez em que tiverem que falar em audiência ou nos autos sob pena de preclusão 05 dias para se manifestar. A incompetência de foro, deve ser declarada de ofício art. 795 § 1º, CLT
Economia processual art 796 a: A nulidade não é pronunciada se for possível suprir a falta ou repetir o ato
Princípio do interesse art 796 b: a nulidade não será pronunciada quando quem argui-la lhe tiver dado causa
Princípio da utilidade art 798: só decreta nulidade dos bens que dependam dele, decreta nulo os atos posteriores a citação.
Ritos processuais
É a maneira com que os atos processuais vão se sucedendo no processo é o procedimento.
Rito comum
Ordinário artigos 837 a 852, CLT: 
 Aplicado em dissídios individuais com valor da causa superior a 40 salários mínimos n data da distribuição
O pedido não precisa vir com indicação dos valores.
Pode citar por edital
Audiência uma
Máximo de 03 testemunhas por parte, não precisam ser convidados por escrito, podendo ser de forma oral e as que não comparecerem serão intimados pelo juiz (art. 825, CLT).
OBS: após a reforma trabalhista o pedido deverá ser certo e determinado.
Sumaríssimo art 852 –A até 852 – I, CLT: 
Aplicado aos dissídios individuais com valor de causa superior a 02 salários mínimos até 40 salários mínimos.
É excluído a ADM pública direta (estado, município e união)
Os pedidos devem ser certos e determinados.
Não é permitido citação por edital.
Audiência DEVERÁ ser uma
Máximo 02 testemunhas por parte, convidadas por escrito, sob pena de perda de prova.
Na falta de regras para esse procedimento aplica-se os do ordinário.
Sumário ou alçada art 2 § 3º e 4º lei 5.584/70:
Aplicado aos dissídios individuais com valor até 02 salários mínimos
Sentença é irrecorrível, salvo se ofender CF
Petição pode ser verbal ou escrita
03 testemunhas por parte trazidas de forma escrita e oral e não comparecendo intimados pelo juízo igual ao ordinário
Na omissão da lei 5.584/70 aplica-se as normas do rito ordinário.
Petição inicial
Os requisitos estão no art. 840 § 1º, CLT e art. 319, CPC. O valor da causa serve para definir o rito pelo qual irá processar a ação.
Aditamento da PI, implica em ampliar, adicionar aumentar, os julgadores admitem até a audiência, mas antes da contestação art. 841, CLT art. 329, CPC.
Emenda da inicial trabalhista é adequar a inicial à forma legal, ocorre quando o juiz não considera o pedido claro, assim determina a sua emenda sob pena de extinção por inépcia, o autor tem 15 dias para emenda, o juiz deve indicar com precisão o que deve ser corrigido ou completado.
A inépcia da inicial é quando a inicial contêm defeitos e irregularidades, o juiz da um prazo de 15 dias, fulcro art. 321, CPC os casos de inépcia da inicial estão no art. 330, CPC.
Perempção art. 486 § 3º, ocorre quando o autor abandonar a causa por 3 vezes extinguindo-se sem julgamento de mérito, na próxima tentativa não pode mais propor nova ação com o réu com o mesmo objeto. 
Perempção trabalhista: se quem não se apresenta no prazo de 05 dias, salvo motivo de força maior ao cartório ou secretaria para reduzir a reclamação a termo, ocorre perempção ficando suspenso por 06 meses sem propor reclamação trabalhista, art. 786, CLT a sanção administrativa está no art. 731. Tambémocorre perempção trabalhista se o reclamante por 02 vezes der causa ao arquivamento.
Audiência trabalhista
Ato solene caracterizado pelo comparecimento das artes, advogados e auxiliares da justiça, onde serão produzidas as provas, art. 815, CLT. A audiência não pode ser marcada antes de 05 dias da citação do réu art. 841, CLT. A audiência não pode ser marcada antes de 05 dias da citação do réu art. 841, CLT se for ADM pública direta antes de 20 dias base decreto lei nº 779/69. O autor não comparecendo a ação é arquivada, extinta sem resolução do mérito art 841 C/C 485 CPC. As partes comparecendo, o juiz irá propor a conciliação antes do oferecimento de provas, havendo acordo a termo é lavrado, não tendo acordo o juiz inicia o oferecimento de provas. Recebida a defesa, o juiz fixa o valor da causa em seguida ocorre a oitiva das testemunhas. Logo após abre para as razões finais. Feto isso pode proferir sentença ou designar o dia da publicação da sentença.
Confissão e revelia
Aplica-se confissão à parte expressamente intimada a comparecer à audiência na qual deveria dispor s. 74 TST.
Sobre revelia o reclamado ausente à audiência que deveria apresentar defesa, ainda que presente advogado munido de procuração, podendo ser ilidida (rebatida) mediante apresentação de atestado médico s.122 TST não existe revelia em atraso s.245 TST.
Conciliação judicial no processo do trabalho
É o ato pelo qual o juiz oferece às partes a possibilidade de resolver a lide, mediante concessões recíprocas. Firmando o acordo, constitui-se coisa julgado material para as partes, que ficam obrigados a cumprir o ajustado art. 831 parágrafo único, CLT. Salvo para previdência social quanto as contribuições e dada em dois momentos: 1 no inicio da audiência e nas alegações finais.
As partes podem celebrar acordo mesmo depois de encerrado o juízo conciliatório art. 764.
Sobre a conciliação, após o trânsito em julgado da sentença a OJ 376 diz que é devida a contribuição previdenciária sobre o valor, respeitando a proporcionalidade de valores de natureza salarial e indenizatória.
Custas no processo de trabalho
Autorizado por lei com objetivo de custear os atos praticados para impulsionar o processo judicial. São cobrados no processo de conhecimento e na execução. No processo de conhecimento são devidas pelo VENCIDO 2% observado o mínimo de R$ 10,64 calculados quando houver acordo ou condenação, extinção do processo sem julgamento do mérito, ou total improcedência do pedido, procedência do pedido e se valor indeterminado sobre o que o juiz determinar, todos sobre o valor da causa fulcro art. 789. Com a reforma estipula-se um máximo de 4 vezes dos benefícios da previdência social.
São devidos pelo vencido após o trânsito em julgado da sentença art. 788 § 1º, CLT.
Na execução, são devidos pelo executado e pagar no final da sentença no mínimo 5% sobre o valor até o máximo de R$ 1915,38 art. 788 § 1º, CLT.
No art. 790, CLT estão os isentos do pagamento de custas que são os entes federativos e o MPT.
Contestação
É a defesa apresentada após a primeira tentativa de conciliação (art. 846, CLT), apresentada de forma oral no prazo de 20 minutos (art. 847, CLT). No PJ deve estar nos autos até a audiência, 48 horas antes, admitida contestação oral. Deve arguir retenção e compensação na contestação art. 768, CLT.
Princípio da eventualidade: art. 336 incumbe ao réu alegar na contestação toda matéria de defesa expondo razões de fato e de direito para impugnar o pedido do autor.
DEFESA DIRETA= não reconhece e nega
DEFESA INDIRETA= RECONHECE MAIS APRESENTA ALGO QUE INVERTE A ÔNUS DA PROVA
Princípio da impugnação específica art. 341:
 Incumbe ao réu manifestar-se sobre as alegações dos fatos que constam na petição inicial.
OBS: é na contestação que se alega vícios processuais art. 337.
Preliminares peremptórias: se acolhida põe fim ao processo. EX: carência de ação litispendência e coisa julgada
Preliminares dilatórias: se acolhidas suspendem o cursa do processo, não implica na extinção. EX: incompetência suspeição e impedimento, falta de representação
Reconvenção art. 343 PC
É a modalidade em que o réu, simultaneamente à sua defesa propõe ação contra o autor. O autor da reconvenção é o reconvinte e o réu da ação principal é o reconvindo.
O juiz deve adiar a audiência para que o autor reconvinte apresente defesa e havendo desistência da ação pelo autor, a reconvenção continua sendo julgada.
Exceção
É a defesa dos ritos, são as causas de impedimento e suspeição.
As causas de suspeição art. 801, CLT e 145, CPC
Impedimentos art. 144, CPC
Petição dirigida ao juiz art. 146, CPC
Prazo de 48 horas para o excepto se manifestar, 802, CLT
Acolhendo impedimento ou suspeição é chamado o juiz substituto para prosseguir o ato art. 146 § 2º, CPC
Não acolhendo envia petição ao tribunal para ser julgado art. 146 § 1º, CPC
Julgado improcedente o feito principal prosseguirá art. 146 § 2º, CPC
Procedente os autos remetidos ao juiz substituto art. 802 C/C art 146 § 5º.
Exceção incompetência territorial
Será arguida na contestação art. 336, CPC quando não observadas as regras do art. 651 e parágrafos.
Alegada pela parte na 1ª oportunidade que tiver na audiência art. 795, CLT
Suspenção do processo por impedimento art. 799, CLT
Escepto se manifesta em 24 horas, podendo apresenta testemunhas art. 800, CLT
Após manifestação do excepto, ocorrerá o julgamento no 1ª audiência que seguir art. 800, CLT
Não sendo acolhido a incompetência prosseguirá no mesmo juízo, não cabendo recurso por ser decisão interlocutória, art. 799 § 2º, CLT
Sendo acolhido a suspeição ou impedimento e os autos enviados para outa vara do mesmo tribunal também será irrecorrível
Se o juiz acolher e enviar os autos para outro tribunal regional, caberá recurso ordinário s. 214,c TST 
OBS: se arguir exceção de incompetência relativa o excipiente é o réu e o excepto o autor. Já na exceção de suspeição ou impedimento o EXCIDIENTE é qualquer parte e o EXCEPTO será o juiz.
PROVA
PRINCÍPIOS
NULIDADE ART 794 SEGUINTES
COMPETÊNCIA MATERIAL
COMPETÊNCIA TERRITORIAL
RITOS PROCESSUAIS
S. 363 STF E 652 TST
Caso concreto 02 solução dos conflitos dos sindicato dos bancários e dos professores.
Com relação aos bancários, autocomposição uma vez que as próprias partes resolveram o conflito, quanto ao sindicato dos professores, ocorreu heterocomposição uma vez que houve intervenção do estado para resolver o conflito
OBJETIVA
C
C
Caso concreto 03 viajante comercial Saulo que queria mover ação trabalhista
1-A Art. 65, § 1º será proposta nos termos do art. 651, § 1º, CLT.
1-B- é da competência da justiça do trabalho art. 114, CF art. 292, V, CPC.
OBJETIVA
A
A
Caso concreto 04 ma5rcelo antonio por intermédio de seu advogado...
Sim OJ SDI 1 269 TST combinado com art. 790 § 3º, CLT e art 98 99 CPC
OBJETIVA
C
A
Caso concreto 05 processo em face de autarquia
1-A- terá 08 dias após a notificação devendo comprovar que recebeu no prazo de 72 horas s. 16 TST
1-B- não, teria prazo em dobro decreto lei 779/69 § 1º.
OBJETIVA
B
D
Caso concreto 06 20 salários em face de autarquia pública federal
1-A- rito ordinário por exclusão na forma do art. 852, A parágrafo único.
1-B- sim, s. 219, I, TST.
OBJETIVA
D
B
Caso concreto 07 Moises que enviou preposto autônomo para audiência
Não agiu pois, o preposto tinha conhecimento dos fatos art. 843 § 1º, CLT e s. 377, TST.
OBJETIVA
B
D
 
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