Modelo de Portifólio 2018

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SUMÁRIO
31	INTRODUÇÃO	�
42	DESENVOLVIMENTO	�
42.1	MODELOS DE GESTÃO	�
42.2 GESTÃO DE PROJETOS	�
52.3	EMPREENDEDORISMO	�
52.4	HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE	�
52.5	LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA	�
73	CONCLUSÃO	�
8REFERÊNCIAS	�
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INTRODUÇÃO
A introdução deve ser iniciada com uma breve contextualização. Contextualizar é escrever sobre o assunto num aspecto mais geral e depois delimitar o tema que deseja desenvolver no trabalho. A escrita deve ser clara, objetiva e jamais na primeira pessoa. Leia sobre seu tema e anote as frases, ou ideias que deseja usar no trabalho para confirmar e embasar o que está investigando. 
É importante permitir ao leitor ter uma ideia geral sobre o cenário em que a pesquisa se insere. Uma estratégia interessante é redigir, nos primeiros parágrafos, os temas mais gerais para então, aos poucos, chegar ao tema principal. Na introdução deve ficar claro o problema a ser investigado, os objetivos da pesquisa e sua justificativa, a qual indicará a importância e a relevância em desenvolvê-la. Incluam na introdução as informações da empresa que irão analisar (nome da empresa, Município, ramo de atividade, produto trabalhado, número de funcionários, entre outras). 
Lembrando que será analisado os aspectos da organização e estrutura do trabalho, citações, Normas da ABNT. 
DESENVOLVIMENTO
Use referências (citações diretas e indiretas) no texto sempre que achar necessário; não há um critério de quantas referências se deve ter, mas use somente aquelas estritamente pertinentes, que terão o objetivo de confirmar ou confrontar o que está pesquisando com o que outros já pesquisaram.
Ressalto que cópias da internet NÃO SÃO ACEITAS, é necessário que se faça referência dos autores de acordo com as normas da ABNT, do contrário será considerado cópia e a nota será insuficiente. Consulte no CopySpider seu trabalho, para conferir se tem referências de outro trabalho. (http://copyspider.com.br)
MODELOS DE GESTÃO
Apresentar uma análise, destacando o modelo de gestão atual (burocrático) da empresa e propor um novo modelo com gestão mais participativa.
Vejam no conteúdo quais são as opções que contem a passagem de poder e decisão aos colaboradores, onde haja um compartilhamento das deliberações. 
Outro aspecto a ser trabalhado é o modelo de gestão que trará um formato mais orientado para os resultados, que vise o estabelecimento de métricas de desempenho para que os colaboradores possam persegui-las.
Utilizem as próprias palavras, intercalem com citações (direta e indireta) de autores especialistas no tema, assim configura um embasamento teórico, ou seja, dá credibilidade ao exposto.
 
2.2 GESTÃO DE PROJETOS
Dando continuidade as alterações na empresa e visando o sucesso do projeto, deverão evidenciar a importância da elaboração da EAP, uma estrutura analítica do projeto, fornecendo uma visão estruturada. Para eficácia é preciso uma equipe preparada para efetuar as mudanças previstas, montem uma estrutura de Recursos Humanos seguindo o PMBOK.
Após estes aspectos elaborem um plano de riscos, descrevendo como o gerenciamento de riscos será executado, monitorado e controlado. 
empreendedorismo
Para enfrentar o cenário desafiador a empresa enfrentará algumas condições semelhantes às encontradas pelos novos negócios. Uma das melhores fontes de informação é o GEM. 
Informem quais são os principais fatores limitantes para a abertura e manutenção de um novo negócio, tanto segundo especialista entrevistados quanto segundo os empreendedores. Diante disto, deverão elucidar quais as principais recomendações para melhorias para empreender no Brasil, assim como o que compreendem que teria maior impacto no plano da empresa. 
Posterior a estas análises, exponham qual é o conceito de cultura da inovação e quais os fatores organizacionais que afetam diretamente este processo. 
homem, cultura e sociedade
Analisar quais as formas de evitar e amenizar o conflito de gerações. Importante aqui resgatar o aspecto inicial da empresa, a problemática envolvendo os colaboradores. Apresentem sugestões e soluções com base na Ética Dialógica de Habermas. 
Outro ponto a ser abordado é a apresentação da contribuição do conceito de autonomia de Kant para a administração no modelo contemporâneo. 
LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
No projeto existe a possibilidade baseada no novo ordenamento jurídico de contratações pautadas em diferentes quesitos, a fim de diminuir despesas com a folha de pagamento os novos empregados serão contratados com base neste cenário. 
Informem os termos e posterior frisem na explicação do contrato de regime home office ou tele trabalho, da possibilidade ou não da contratação dos marceneiros, relatem o que é contrato intermitente, indicando o modo de pagamento e a forma de estabelecimento do vínculo empregatício. 
CONCLUSÃO
Neste capítulo são retomados o problema e os objetivos da pesquisa para sintetizar as ideias principais que representam o resultado. Estas deverão ser claras e objetivas. 
A conclusão consiste na recapitulação do conteúdo, autocrítica em relação à análise, propostas, sugestões de aspectos a serem ainda pesquisados. O autor deve manifestar seu ponto de vista sobre os resultados obtidos, sobre o alcance dos mesmos (sem utilizar a 1ª pessoa).
Pode-se incluir as possibilidades de trabalhos futuros que derivem da pesquisa realizada. 
REFERÊNCIAS
Exemplo:
FARIA, Priscilla Santos; BORGES, Luciana Guimarães Naves Lemos. Planejamento e inteligência de marketing. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2016. 216 p.
JULIANO, Marcio de Cassio. Empreendedorismo. Livro Didático. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A. 2016.
Sistema de Ensino Presencial Conectado
CURSO SUPERIOR marketing digital
danilo quintino dias oliveira	
gestão e aspectos sociais	
SÃO PAULO	
2018
DANILO QUINTINO DIAS OLIVEIRA
gestão e aspectos sociais	
Trabalho apresentado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Marketing da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de: Modelos de Gestão; Gestão de Projetos; Empreendedorimos; Homen, Cultura e Sociedade; Legislação Social e Trabalhista.
Orientadores: 
Profª Mariara Pelozo Coluccini
SÃO PAULO
2018