Normas regulamentadoras resumo 1 a 5

Prévia do material em texto

NORMAS
REGULAMENTADORAS
Normas Regulamentadoras- NRs
Regulamentos
Orientações
procedimentos obrigatórios
36 NRs.
Normas Regulamentadoras - NRs
Legislação complementar:
Portarias,
decretos,
convenções,
instruções normativas e
leis.
NR1- Disposições Gerais
Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho (SSST):
Órgão nacional;
Coordena, orienta, controla e supervisiona e fiscaliza
atividades relacionadas;
CANPAT;
PAT.
NR1- Disposições Gerais
Superintendência Regional do Trabalho (SRT):
Regional - executa a CANPAT e o PAT;
fiscaliza o cumprimento das NRs;
impõe penas, embarga e interdita.
realiza perícias, atendendo a requisitos
judiciais.
NR1- Disposições Gerais
Definições:
Empregador:
Empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica:
admite,
assalaria e
dirige a prestação pessoal de serviços.
NR1- Disposições Gerais
Definições:
Empregador (CONTINUAÇÃO):
Equiparam-se
profissionais liberais,
instituições de beneficência,
associações recreativas
instituições s/ fins lucrativos,
admitem trabalhadores como empregados.
NR1- Disposições Gerais
Definições (cont.):
Empregado:
Pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
NR1- Disposições Gerais
Definições (cont.):
Empresa:
Estabelecimento ou o conjunto de
estabelecimentos,
canteiros de obra,
frente de trabalho,
locais de trabalho e outras,
constituem a organização que se utiliza o
empregador para atingir seus objetivos.
NR1- Disposições Gerais
Definições (cont.):
Estabelecimento:
unidades da empresa, funcionando em lugares
diferentes:
fábrica,
refinaria,
usina,
escritório,
loja,
oficina,
depósito,
laboratório.
NR1- Disposições Gerais
Definições (cont.):
Setor de serviço:
Menor unidade administrativa ou operacional;
Canteiro de obra:
Área do trabalho fixa e temporária, onde se desenvolvem operações de apoio e execução à construção.
Frente de trabalho:
Área de trabalho móvel e temporária, onde se desenvolvem
operações de apoio e execução à construção
Local de trabalho:
Área onde são executados os trabalhos.
NR1- Disposições Gerais
Cabe ao Empregador:
Cumprir e fazer cumprir as NRs;
Elaborar ordens de serviço sobre segurança e
saúde, informando aos empregados;
Informar aos trabalhadores:
Riscos profissionais;
Meios p/ prevenir e limitar os riscos;
Resultados de exames médicos;
Resultados de avaliações ambientais.
NR1- Disposições Gerais
(E AINDA) Cabe ao Empregador:
Permitir que representantes dos
trabalhadores acompanhem a fiscalização;
Determinar procedimentos adotados
acidente ou
doença.
NR1- Disposições Gerais
Cabe ao Empregado:
Cumprir as NRs e ordens de serviço emitidas pelo empregador;
Usar EPIs;
Submeter-se a exames médicos previstos;
Colaborar com a empresa na aplicação
das NRs.
NR2- Inspeção Prévia
Estabelecimento novo
Aprovação das instalações
Órgão Regional do Ministério do Trabalho (MT).
Emissão do Certificado de Aprovação de Instalações (CAI);
Declaração de Instalações;
Alterações significativas nas instalações e
equipamentos.
Requerimento de realização de inspeção prévia:
Declaração de Instalações:
Certificado de Aprovação de Instalações (CAI):
NR3- Embargo ou Interdição
Estabelecimentos,
Setores de serviço,
Máquinas,
Equipamentos
Risco grave e iminente:
condição ambiental de trabalho que possa causar
acidente do trabalho
ou doença profissional
com lesão grave à integridade física do trabalhador.
Podem ser interditados e obras podem ser embargadas pelo Superintendente quando um laudo técnico demonstrar risco grave e iminente para o trabalhador
Laudo técnico:
Requisito inicial e indispensável
NR3- Embargo ou Interdição
Embargo/interdição pode ser cessado;
Laudo Técnico de Desembargo ou
Desinterdição;
Empresa que reinicia atividades sem
autorização
Multa
NR4- Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho
SESMT;
Órgão interno;
Conforme grau de risco de atividades e nº de empregados;
Finalidade
Adotar medidas preventivas de acidentes de trabalho e
doenças ocupacionais, protegendo trabalhadores
Criação e formação
Dimensionamento
NR4- Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho
Profissionais especialistas em ST ou MT
Engenheiro de Segurança do Trabalho;
Médico do Trabalho;
Enfermeiro do Trabalho;
Técnico de Segurança do Trabalho;
Auxiliar de Enfermagem do Trabalho.
NR4- Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho
Quadros que compõem a NR
I – CNAE
II – Dimensionamento do SESMT
Dimensionamento do SESMT
NR4- Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho
Quadros que compõem a NR
I – CNAE
II – Dimensionamento do SESMT
III – Mapa de acidentes com vítima
IV – Mapa de riscos ocupacionais
V – Mapa de insalubridade
VI – Mapa de acidentes sem vítima
NR5- Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
Instrumento que os trabalhadores dispõem:
prevenção de acidentes do trabalho,
condições do ambiente do trabalho
todos os aspectos que afetam saúde e segurança.
Objetivo:
Prevenir acidentes e doenças do trabalho,
tornar compatível o trabalho com a preservação da vida e
a promoção da saúde do trabalhador
NR5- CIPA
Constituição:
Manter em regular funcionamento
empresas privadas,
públicas,
sociedades de economia mista,
órgãos da administração direta e indireta,
instituições beneficentes,
associações recreativas,
cooperativas,
outras instituições que admitam trabalhadores como
empregados;
NR5- CIPA
Organização:
Composta de:
Representantes
do empregador e
dos empregados
Dimensionamento previsto.
NR5- CIPA
• Dimensionamento da CIPA
Ex. Grupos:
C-1 –Minerais;
C-2- Alimentos;
C-3- Têxteis;
NR5- CIPA
Representantes dos empregadores → designados;
Representantes dos empregados → votação secreta;
Presidente → representante do empregador;
Vice-presidente e membros → representantes dos empregados
Secretário indicado pelos membros da CIPA;
Duração do mandato de 1 ano, permitida reeleição;
Vedada a dispensa sem justa causa;
Garantias de condições desempenho das atividades normais aos
membros da CIPA pelo empregador;
A ata da eleição e calendário anual de reuniões protocolados pelo empregador no MTb.
Participação de no mínimo 50% dos funcionários para apuração
dos votos.
NR5- CIPA
Atribuições:
Identificar riscos do processo;
Elaborar o mapa de riscos, com participação do maior número de trabalhadores e assessoria do SESMT;
Elaborar plano de trabalho para ação preventiva
na solução de problemas;
Participar da implementação e controle da qualidade das medidas de prevenção e avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;
Atribuições (Cont.):
Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho p/identificar situações de risco;
Participar, com o SESMT, de discussões p/ avaliar impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho;
Requerer ao SESMT, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente;
NR5- CIPA
NR5- CIPA
Atribuições (Cont.):
Colaborar no desenvolvimento e implementação
do PCMSO e PPRA e outros programas;
Divulgar e promover o cumprimento das NRs,
cláusulas de acordos e convenções coletivas;
Participar, com o SESMT ou com o empregador, da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução.
NR5- CIPA
Atribuições (Cont.):
Requisitar ao empregador e analisar informações sobre segurança;
Requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;
Promover, anualmente, em conjunto c/ o SESMT, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT;
Participar, anualmente, em conjunto c/ a empresa,
de Campanhas de saúde.
NR5- CIPA
Atribuições dos Empregados:
Participar da eleição dos representantes;
Colaborar c/ a gestão da CIPA;
Indicar situações de risco e sugestõesde melhoria;
Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações na prevenção de acidentes e doenças.
NR5- CIPA
Funcionamento:
Reuniões ordinárias mensais;
Calendário preestabelecido;
Reuniões em expediente normal;
Atas no estabelecimento à disposição dos Agentes da Inspeção do Trabalho – AIT;
NR5- CIPA
Reuniões extraordinárias:
Denúncia de situação de risco grave e iminente
medidas corretivas de emergência;
Acidente do trabalho grave ou fatal;
Solicitação de uma das representações.
Decisões por consenso, caso contrário:
votação, registrando em ata.
NR5- CIPA
Treinamento:
Empresa deve promover
Antes da posse;
20 h total e no máximo 8 h diárias
Expediente normal;
Ministrado pelo
SESMT da empresa,
entidade de trabalhadores ou
profissional.
NR5- CIPA
Treinamento:
Estudo do ambiente, condições de trabalho e riscos;
Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças;
Noções sobre
acidentes e doenças do trabalho;
DST e medidas de prevenção;
legislação trabalhista e previdenciária na segurança e saúde no trabalho;
Princípios de higiene do trabalho e medidas de controle dos riscos;
Organização da CIPA e
Outros assuntos necessários.
NR5- CIPA
Mapa de Riscos
Representação gráfica dos riscos à saúde identificados nos locais de trabalho;
Elaboração
Conhecer o processo;
Identificar os riscos;
Identificar medidas preventivas;
Identificar indicadores de saúde;
Conhecer levantamentos ambientais já realizados;
Indicar, no layout da empresa, através de círculos coloridos, o
agente especificado e número de trabalhadores expostos.
Plano de Trabalho: Elaboração
NR5- CIPA
Verificações e Inspeções:
Inspeção geral:
Visão panorâmica dos setores.
No início do mandato da CIPA.
Inspeção parcial:
Já se sabe da existência de problemas (queixas de trabalhadores, doenças e acidentes).
Detalhada e criteriosa.
Inspeção específica:
Identificar problemas ou riscos determinados.
Ex: manuseio de produtos químicos, postura, esforço físico, etc.
NR5- CIPA
Verificações e Inspeções:	ETAPAS
Observação do ambiente e meios de trabalho;
Coleta de informações;
Registro de dados e elaboração do relatório;
Apresentação nas reuniões da CIPA;
Encaminhamento do relatório através do Presidente da CIPA;
Acompanhamento da implantação das medidas
recomendadas
SESMT x CIPA
Ambos são órgãos internos da empresa
Componentes são empregados
Objetivos
Promover a saúde e prevenir acidentes
Diferença
SESMT
Formação especializada em segurança e saúde no trabalho
CIPA
Empregados leigos
Confusão de funções