LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA AV1

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28/04/2018 EPS
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Juraci Lima dos Santos
201708403451 EAD BRASÍLIA TAGUATINGA SUL - DF
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
 
Avaliação Parcial: GST1714_SM_201708403451 V.1 
Aluno(a): JURACI LIMA DOS SANTOS Matrícula: 201708403451
Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 27/04/2018 21:24:09 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201708710072) Acerto: 1,0 / 1,0
As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
 Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
Servidão, Operários e Escravidão
Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
 
Gabarito Coment.
 
2a Questão (Ref.:201711263789) Acerto: 0,0 / 1,0
Qual a composição das Fontes Materiais do Direito do Trabalho?
 b - (...) Pessoas físicas ou jurídicas e Bens , Vínculos Jurídicos entre elas e o
interesse ou valor que as pessoas ou sociedade têm pelo vínculo de norma ou
regra para regular os vínculos jurídicos.
e - (...) Sentenças Normativas , Dissídio Coletivo feito pelo Tribunal do Trabalho (TRT).
c - (...) É a vontade das partes na relação jurídica.
 a - (...) Os princípios gerais (previstos no Art. 8º da CLT) do Direito, Jurisprudência,
Analogia e Equidade.
d - (...) Normas da Organização Internacional do Trabalho (OIT) adotadas pelo brasil.
 
3a Questão (Ref.:201709330598) Acerto: 1,0 / 1,0
Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora do estabelecimento, ficará caracterizada a
relação de emprego se o trabalho for:
 externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da pessoalidade.
externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, a cada 15 (quinze) dias, com o
tomador dos serviços.
Em razão de ser externo não precisa de subordinação, mas sim, de pessoalidade e não eventualidade.
executado no domicílio do trabalhador, embora de forma eventual, mas podendo ser substituído por outras
pessoas da família.
externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, mensalmente, com o tomador
dos serviços.
Juraci
Realce
Juraci
Realce
Juraci
Realce
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4a Questão (Ref.:201709354882) Acerto: 0,0 / 1,0
(Procurador PGE/AL 2009 CESPE) Considerando que um trabalhador tenha sua contratação efetivada por determinada
pessoa jurídica e desenvolva suas atividades laborais na própria residência, assinale a opção correta.
Há distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do contratante e o executado no domicílio do
empregado, segundo prescrição consolidada.
Por efetivar seu labor em residência, o trabalhador em questão é considerado doméstico.
 Dito trabalhador não poderá receber menos que o salário mínimo, mas estará fora do regime celetista.
 No caso em apreço, estando presente a subordinação e a pessoalidade, caracteriza-se relação de emprego.
O desenvolvimento das atividades laborais na própria residência não configura relação de emprego.
 
5a Questão (Ref.:201709086628) Acerto: 1,0 / 1,0
Manoel foi contratado pela empresa VCE Ltda. na modalidade de contrato de experiência. Questiona-se: Qual o prazo
máximo para este tipo de contrato:
180 dias
2 anos
30 dias
1 ano
 90 dias
 
Gabarito Coment.
 
6a Questão (Ref.:201708678743) Acerto: 1,0 / 1,0
Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre
empregado e empregador;
 O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério do
Trabalho;
O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
7a Questão (Ref.:201709035563) Acerto: 1,0 / 1,0
Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo a função de reparador de máquinas.
Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual (EPI´s). Em seu ambiente de trabalho,
Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância estabelecidos pelas normas
próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida proteção) nocivos à saúde. Nesta situação,
conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, Marcus poderá pleitear em Juízo, após a realização
de prova pericial técnica, o pagamento de adicional de
insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salário contratual.
periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
 insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
penosidade no percentual de 30% do salário contratual.
noturno no percentual de 20% sobre a hora normal de trabalho.
 
8a Questão (Ref.:201708701393) Acerto: 1,0 / 1,0
O adicional de periculosidade pago na proporção de:
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30% sobre o salário, incide sobre o salário básico acrescido de outros adicionais, tal como gratificações e
prêmios.
20% sobre o salário, incide sobre o salário básico acrescido de outros adicionais, tal como participações nos
lucros das empresas.
 30% sobre o salário, incide apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais.
35% sobre o salário, incide sobre o salário básico acrescido de outros adicionais, tal como participações nos
lucros das empresas.
20% sobre o salário, incide apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais.
 
9a Questão (Ref.:201709290478) Acerto: 1,0 / 1,0
Segundo o Artigo 135 da Consolidação da Leis Trabalhistas, a concessão das férias deverá ser comunicada ao
funcionário, por escrito, com antecedência mínima de:
7 dias
 30 dias
20 dias
10 dias
14 dias
 
10a Questão (Ref.:201709221844) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2013 - TRT 1ª Região) Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado
reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e,
ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade
da cláusula infringente dessa garantia.
As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
 O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a
extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do
mesmo implica em dispensa por justa causa.
Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento
do salário, enquanto durar essa situação. � �