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WEB AULA 02 – DIREITO DO TRABALHO II – CCJ0132 – 2018.1 
CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DA BAHIA – PROFESSORA GRAZIELA NASCIMENTO BARREIRA 
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MERETÍSSIMO JUIZO FEDERAL DA ____ VARA DO TRABALHO DO RIO DE 
JANEIRO/RJ 
 
 
 
(Espaço de 10 linhas) 
 
 
 
 TÍCIO, nacionalidade, estado civil, auxiliar administrativo, portador do 
CPF nº, da CI nº, órgão expedidor/UF, da CTPS nº, série, e do PIS nº, com 
endereço eletrônico, residente e domiciliado na rua, nº, no bairro, CEP, São 
Gonçalo/RJ, vem, respeitosamente, perante V. Exa., por seu procurador 
devidamente constituído (procuração anexa), este com endereço profissional na 
rua, nº, no bairro, CEP, cidade, estado, com endereço eletrônico, onde recebe 
intimações, ajuizar 
R EC L AM AÇ ÃO TR A BA L H I S TA 
pelo RITO ORDINÁRIO 
nos termos do art. 840, da CLT, c/c art. 319, do CPC/15 
em face de ALFA LTDA, empresa inscrita no CNPJ sob o nº, endereço 
eletrônico, com sede comercial na rua, nº, no bairro, CEP, Rio de Janeiro/RJ, 
pelas razões de fato e de direito que passa a aduzir: 
I. DOS DADOS CONTRATUAIS 
O Autor foi contratado pela empresa Ré em 04/01/2016, para trabalhar 
na filial localizada no município do Rio de Janeiro/RJ na função de auxiliar 
administrativo, mediante remuneração mensal no importe de R$ 2.000,00 (dois 
mil reais). 
Em 26/01/2017 teve o seu contrato de trabalho extinto, imotivadamente, 
por iniciativa da Ré, sem prévio aviso. 
 
 
 
 
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II. DAS FÉRIAS SIMPLES E PROPORCIONAIS 
 Os artigos 7º, XVII, da CR/88 e 134 da CLT dispõem que as férias serão 
concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses 
subsequentes à data em que o empregador tiver adquirido o direito, acrescidas 
do terço constitucional. 
 Na mesma esteira, o artigo 146, parágrafo único, CLT, dispõe que, na 
cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, o empregado, 
desde que não haja sido demitido por justa causa, terá direito à remuneração 
relativa ao período incompleto de férias, de acordo com o art. 130 do mesmo 
diploma legal, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração 
superior a 14 (quatorze) dias. 
 No caso em questão, o Autor laborou durante todo o contrato de trabalho 
sem nunca ter gozado férias. Tampouco, quando da extinção contratual, 
recebeu as férias proporcionais. 
 Assim sendo, tendo em vista que o contrato de trabalho foi rompido 
durante o período concessivo, faz jus, o Autor às férias do período 2016/2017, 
de forma simples e, em relação às proporcionais, no importe de 2/12 (dois doze 
avos), todas acrescidas do terço constitucional. 
III. DO AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIÇO 
 
O artigo 487, inciso II da CLT, determina que, nas hipóteses de dispensa 
imotivada (sem justo motivo), não havendo prazo estipulado, a parte que quiser 
rescindir o contrato de trabalho, deverá avisar a outra da sua resolução com a 
antecedência mínima de 30 (trinta) dias, aos que perceberem por quinzena ou 
mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa. 
Neste mesmo sentido, a Lei 12.506/11, artigo 1º, parágrafo único, 
determina que o aviso prévio será proporcional ao tempo de serviço, devendo 
ser acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até 
o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. 
 
 
 
 
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Importante esclarecer que o referido período do aviso prévio, ainda que 
indenizado, nos termos da OJ nº 82 da SDI-I do TST deve integrar o contrato de 
trabalho para todos os fins, incluindo o cálculo das demais verbas rescisórias, 
tendo em vista a projeção da extinção contratual para 28/02/2017. 
No caso em questão, muito embora já contasse com um ano completo de 
serviço prestado à empresa Ré, quando da extinção contratual o Autor não 
recebeu a referida parcela. 
Assim sendo, frente o acima exposto, faz jus, o Autor, a 33 (trinta e três) 
dias de aviso prévio. 
IV. DO SALDO DE SALÁRIO 
Nos termos do artigo 457 da CLT, compreendem-se na remuneração do 
empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago 
diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que 
receber. 
No caso em questão, o autor não recebeu o saldo de salário devido em 
decorrência da extinção contratual. 
Assim sendo, faz jus, o Autor, a 28 (vinte e oito) dias a título de saldo de 
salário. 
V. DA GRATIFICAÇÃO NATALINA PROPORCIONAL 
O artigo 7º, VIII, da CRFB dispõe que são direitos dos trabalhadores 
urbanos e rurais o recebimento de décimo terceiro salário com base na 
remuneração integral ou no valor da aposentadoria. 
Neste mesmo sentido, a Lei 4.090/62, caput, §§1º e 2º, dispõem que a 
gratificação natalina (décimo terceiro salário) será pago na proporção de 1/12 
(um doze avos) para cada mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 
(quinze) dias de trabalho. 
No caso em questão, quando da extinção contratual, o Autor não recebeu 
a gratificação natalina proporcional do ano de 2017. 
 
 
 
 
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Assim sendo, faz jus, o Autor, ao recebimento de 2/12 (dois doze avos) de 
gratificação natalina proporcional. 
VI. DA INDENIZAÇÃO DE 40% SOBRE O FGTS 
A Lei que regulamenta o FGTS – Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, 
Lei 8.036/90, em seu artigo 18, §1º, dispõe que na hipótese de despedida pelo 
empregador sem justa causa, depositará este, na conta vinculada do 
trabalhador no FGTS, importância igual a quarenta por cento do montante de 
todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato 
de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. 
No caso em questão, o Autor foi dispensado sem que o empregador fizesse 
o recolhimento da indenização de 40% sobre o FGTS. 
Assim sendo, faz jus, o Autor, ao recolhimento da indenização de 40% 
sobre o FGTS. 
VII. DA LIBERAÇÃO DAS GUIAS PARA SAQUE DO FGTS 
A Lei que regulamenta o FGTS – Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, 
Lei 8.036/90, em seu artigo 20, I, dispõe que a conta vinculada do trabalhador 
no FGTS poderá ser movimentada quando da despedida sem justa causa. 
Para tanto, imperioso se faz a expedição de guias TRCT, código 01, bem 
como chave de conectividade, o que não foi feito pela empresa Ré. 
Assim sendo, faz jus, o Autor, à liberação das guias TRCT, código 01, e 
chave de conectividade, garantida a integralidade dos depósitos. 
Ressalta-se, aqui, que, muito embora a Lei 13.467/17, ao alterar o artigo 
477 da CLT, tenha dispensado o empregador da emissão das guias em questão, 
tendo em vista a existência do e-Social, este programa ainda não está em pleno 
funcionamento, motivo pelo qual imperioso se faz a liberação das guias, sob 
pena de lesão a direito do empregado. 
 
 
 
 
 
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VIII. DA LIBERAÇÃO DAS GUIAS PARA O SEGURO-DESEMPREGO 
A Lei nº 7.998/90, a qual regulamenta o Seguro-Desemprego, dispõe, em 
seu artigo 3º, I, que terá direito a este benefício o trabalhador dispensado sem 
justa causa (cuja concessão estará sujeitaà verificação dos requisitos 
específicos pela autoridade administrativa) 
No caso em questão, a empresa Ré não liberou as guias do seguro-
desemprego para o Autor. 
Assim sendo, faz jus, o Autor, à liberação das guias do seguro-
desemprego, para habilitar-se no referido programa, sob pena de indenização 
substitutiva, caso o Autor não receba por culpa da Ré. 
Ressalta-se, aqui, que, muito embora a Lei 13.467/17, ao alterar o artigo 
477 da CLT, tenha dispensado o empregador da emissão das guias em questão, 
tendo em vista a existência do e-Social, este programa ainda não está em pleno 
funcionamento, motivo pelo qual imperioso se faz a liberação das guias, sob 
pena de lesão a direito do empregado. 
IX. DA MULTA DO ARTIGO 477 DA CLT 
O Artigo 477, §§ 6º e 8º, da CLT (alterado pela Reforma Trabalhista), 
dispõe que a entrega ao empregado de documentos que comprovem a 
comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o 
pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de 
quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do 
contrato e que a inobservância deste prazo sujeitará o infrator à multa a favor 
do empregado, em valor equivalente ao seu salário. 
No caso em questão, a empresa Ré não respeitou o prazo supracitado, 
sendo certo que, até a presente data, o Autor nada recebeu a título de verbas 
resilitórias. 
Tem-se, pois, que o autor faz jus à percepção da multa de que trata o 
artigo 477 da CLT, no importe de um salário. 
 
 
 
 
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X. DA MULTA DO ARTIGO 467 DA CLT 
O Artigo 467 da CLT dispõe que, em caso de rescisão de contrato de 
trabalho, havendo controvérsia sobre o montante das verbas rescisórias, o 
empregador é obrigado a pagar ao trabalhador, à data do comparecimento à 
Justiça do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pagá-las 
acrescidas de cinquenta por cento. 
No caso em questão, entende-se que TODAS as parcelas resilitórias são 
incontroversas, uma vez que não pairam dúvidas acerca da modalidade de 
extinção contratual. 
Assim sendo, caso as verbas resilitórias não sejam pagas até a primeira 
assentada, faz jus, o Autor, ao recebimento da multa de que trata o artigo 467 
da CLT, no importe de 50% sobre a totalidade destas verbas. 
XI. DOS PEDIDOS 
Requer seja citada empresa Ré para que compareça à audiência 
inaugural a ser designada por este D. Juízo e para que, querendo apresente 
contestação, sob pena de revelia e confissão. 
Frente ao exposto, em final sentença, requer sejam julgados procedentes 
os seguintes pedidos: 
a. Férias do período 2016/2017, de forma simples, estas acrescidas 
do terço constitucional – R$...; 
b. Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço (33 dias) – R$...; 
c. Saldo de salário (28 dias) – R$...; 
d. Gratificação natalina proporcional (2/12) – R$...; 
e. Férias proporcionais acrescidas do terço constitucional (2/12) – 
R$...; 
f. Indenização de 40% sobre o FGTS – R$...; 
g. Liberação das guias para saque do FGTS (garantida a integralidade 
dos depósitos) – Não aferível economicamente; 
 
 
 
 
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h. Liberação das guias para a habilitação no seguro desemprego (sob 
pena de indenização substitutiva, caso o Autor não receba por 
culpa da empresa Ré) – Não aferível economicamente; 
i. Multa de que trata o artigo 477 da CLT, no importe de um salário 
– R$...; 
j. Caso as verbas resilitórias não sejam pagas até a primeira 
assentada, faz jus, o Autor, ao recebimento da multa de que trata 
o artigo 467 da CLT, no importe de 50% sobre a totalidade destas 
verbas – R$...; 
Requer a produção de todas as provas em direito admitidas, notadamente 
a documental, testemunhal e pericial, além de depoimento pessoal de 
Representante Legal da empresa Ré, sob pena de confissão quanto à matéria de 
fato, nos termos do 385, §1º, c/c art. 369, ambos do CPC/15. 
Requer seja condenada a empresa Ré ao pagamento das custas 
processuais e honorário advocatícios (art. 791-A, incluído pela Reforma 
Trabalhista) no importe de 15% (quinze por cento). 
Dá à causa valor líquido correspondente à soma dos pedidos, superior a 
40 (quarenta) salários mínimos 
Local, data... 
 
ADVOGADO 
OAB...