Avaliando Aprendizado 2018 - Direito do Trabalho I - Estácio

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1a Questão (Ref.:201601700388) Pontos: 0,1 / 0,1 
(CESPE/ BACEN - 2009) O artigo 3.º da CLT dispõe que 
empregado é toda pessoa física que preste serviços de natureza 
não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante 
salário. Com referência a esse dispositivo, julgue os itens 
seguintes: 
 
I ) É obrigatório que o empregado preste os serviços no 
estabelecimento do empregador. 
II ) A exclusividade na prestação do serviço é requisito essencial 
para a definição de empregado. 
III) O elemento fundamental que distingue o empregado do 
trabalhador autônomo é a subordinação. 
IV) O estagiário também é considerado empregado. 
 
Assinale a opção correta: 
 
 Apenas o item III está certo. 
 
Apenas os itens II e III estão certos. 
 
Apenas os itens I e IV estão certos. 
 
Apenas o item I está certo. 
 
Apenas os itens II e IV estão certos. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201601737694) Pontos: 0,1 / 0,1 
(OAB/RS 2006.1) classifica-se como fonte formal 
heterônoma específica do Direito do Trabalho: 
 
 
a convenção coletiva 
 
o acordo coletivo 
 
o Código Civil 
 a sentença normativa 
 
 
3a Questão (Ref.:201602214631) Pontos: 0,1 / 0,1 
PEDRO é empregado da FÁBRICA S.A., com jornada 
contratual de 8 às 18 horas, com duas horas de intervalo 
intrajornada, de segunda a sexta-feira. PEDRO ajuíza 
ação trabalhista em face do empregador, postulando 
horas extras, sob a alegação de que, às 18 horas, era 
obrigado a ¿bater o ponto, mas tinha de voltar ao posto 
de trabalho, no qual laborava até às 22 horas. A FÁBRICA 
S.A. apresenta contestação, argumentando que devem 
prevalecer os cartões de ponto, que consignam 18 horas 
como o horário de saída, não fazendo jus a horas extras. 
O juiz, após analisar todas as provas, dentre elas a 
documental e a testemunhal, se convenceu de que deve 
prevalecer a alegação do trabalhador e não os cartões de 
ponto. Neste caso, o juiz aplicará o princípio: 
 
 
princípio da integralidade salarial; 
 
princípio da isonomia; 
 
princípio da continuidade da relação de emprego; 
 princípio da primazia da realidade; 
 
princípio da irredutibilidade salarial. 
 
 
4a Questão (Ref.:201602229602) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, 
pode-se afirma que: 
 
 
A irredutibilidade do salário é um princípio expresso 
constitucionalmente previsto, devendo ser aplicado de 
forma absoluta, não podendo o empregador reduzir o 
salário do trabalhador, em hipótese alguma; 
 
O empregador pode reduzir o salário dos seus 
empregados, desde que 75% deles concordem com 
tal redução, independentemente de negociação com a 
entidade sindical da categoria; 
 É lícita a redução dos salários dos empregados da 
empresa, desde que disposta em Convenção Coletiva 
ou Acordo Coletivo de Trabalho, de forma 
excepcional, de modo a evitar demissões, em face de 
uma determinada conjuntura e somente, pelo que 
esta decorrer; 
 
O empregador pode reduzir o salário do empregado, 
se este firmar por escrito sua concordância, 
independentemente de motivo; 
 
O empregador pode livremente em qualquer hipótese, 
reduzir o salário do empregado, quando passar por 
crise econômica grave, desde que para evitar 
demissões; 
 
 
5a Questão (Ref.:201602434963) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considere: I. Lei ordinária. II. Medida provisória. III. 
sentenças normativas. IV. Convenção Coletiva de 
Trabalho. V. Acordo Coletivo de Trabalho. São Fontes de 
origem estatal as indicadas APENAS em 
 
 I, II e III. 
 
IV e V 
 
I e II. 
 
I, II, IV e V. 
 
I, II e V.