5 Processo do Trabalho I 17ABR2018

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Processo do Trabalho - 17ABR2018 
Exceção 
Art. 799 CLT 
Art. 800 – Prazos 5 dias notificação 
- Suspende o processo até decisão § 1º, 800 CLT 
- Juiz intima reclamante e litisconsorte 
5 dias de prazo para manifestação (comum) 
Art. 800 § 2º CLT 
 
Se necessário marcará audiência – 800 § 3º CLT 
 
Decide Exceção – Retoma curso normal 
 
Exceção de Suspeição Art. 799, CLT – C/C 801, 802 CLT 
 
Reconvenção 
Aplicação Subsidiária (Art. 343 CPC) 
 
Obs.: Rito sumário e sumaríssimo será pedido contraposto. 
 
Homologação de acordo é faculdade do Juiz 
S. 418 TST C/C Art. 831 CLT 
Testemunha 793D, CLT 
S. 357 TST 
 
 
Se a Reclamada faltar a audiência – Revelia (princípio da oralidade) 
Se na reclamação estiver um requerimento do reclamante requerendo insalubridade ou periculosidade – 
Sem perícia o juiz não pode julgar. 
 
Pede que seja acolhida a da preliminar em caso de litispendência ou coisa julgada. Serve para evitar que 
haja decisões distintas em tribunais diferentes 
Só existe nulidade onde houver prejuízo 
Preliminar – Inépcia da inicial (Art. 330 – Quando não vem acompanhada de documentos 
Impugnação do valor da causa – Na cível falar com juiz para retificar o valor da causa. 
Na justiça do trabalho: Fala com o juiz, ele vai perceber e ele mesmo vai fazer de ofício. Poderá haver 
mudança do rito por conta dessa alteração. 
Características do rito sumaríssimo 
Em relação à contestação – Quando suscita na produção de provas 
Depoimento pessoal – Está tentando a confissão. O que acontece quando você consegue a confissão? 
 
Caso requeira uma testemunha e ela não possa comparecer, poderá pedir ao juiz um adiamento. Caso o 
juiz não aceite, deverá consignar 
 
Acordo – O juiz pode não homologar o acordo. 
Se estiver de acordo, faz coisa julgada irrecorrível. 
Inspeção judicial – O juiz pode ir verificar in loco. 
***Preliminares – Quando fizer “da preliminar” na peça, tem que fazer: da litispendência, ou da coisa 
julgada... tem que escrever e dizer qual a consequência processual. 
Nas preliminares NÃO terá julgamento do mérito. 
Preliminares – ANTES MESMO DE ANALISAR O MÉRITO... 
 
Prejudicial de mérito (são 4) 
Prescrição 
Decadência 
Compensação 
Retenção 
 
Prescrição Art. 7, XXIX – Bienal e quinquenal – a ação que é proposta, mas quando não há julgamento de 
mérito. 
Art. 11, § - é imprescritível o requerimento que venha a fazer na hipótese de querer fazer prova junto à 
previdência social. 
 
 
 
 
 
 
 
Resposta do réu 
Contestação 
Exceção (TEM 2 TIPOS) (é uma petição) (Art. 801 CLT) 
Em relação à suspeição e à Territorialidade (de incompetência) 
Se alegar em relação ao território 
Haverá notificação 
Tempo para resposta 
 
Suspende o processo, primeiro tem que dar atenção ao incidente processual. Art. 651 – é no local onde 
prestava-se o serviço. 
A incompetência absoluta é preliminar na contestação. 
 
Reconvenção 
Cabe reconvenção na esfera trabalhista. 
Instrução 
PROVAS 
D. pessoal 
Doctal 
Pericial 
Testemunhal 
Inspeção Pessoal – O juiz pode ir verificar in loco. 
 
 
Alegações finais 
 
 
 
 
CASO CONCRETO 
Art. 843, §1º 
É facultado ao empregador fazer-se substituir (preposto) 
O juiz acolheu. Após a reforma trabalhista, não há necessidade de que o preposto seja empregado. 
O juiz não agiu corretamente, conforme Art. 843, § 1º 
1ª Questão objetiva - B (OJ 152, SDI I – TST) 
2ª Questão objetiva – D (OJ 376, SDI I – TST)