Apostila Higiene e Segurança no Trabalho Marconi

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�SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
 
21. CONCEITOS GERAIS:	�
52. Causas de Acidentes de Trabalho	�
73. Conseqüências dos acidentes de Trabalho	�
94. Riscos Ambientais e Higiene do Trabalho	�
15. PREVENÇÃO DE ACIDENTES COM RESÍDUOS	�
36. NR 06 E NR 32 DO MTE	�
47. ERGONOMIA APLICADA	�
88. CIPA	�
10BIBLIOGRAFIAS	�
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	1. CONCEITOS GERAIS:
Segurança do Trabalho
É a ciência que estuda as causas dos acidentes de trabalho, avalia e analisa os riscos do ambiente de trabalho objetivando elaborar e propor técnicas a serem aplicadas na prevenção dos acidentes e doenças do trabalho.
Como deve ser aplicada na empresa?
Deve ser compartilhada por todos;
 O Líder do setor ou departamento responde pela segurança de sua área;
As empresas, instituições ou hospitais obrigados a constituir Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho deverão exigir dos profissionais que os integram comprovação de que satisfazem os seguintes requisitos:
a) Engenheiro de segurança do trabalho - engenheiro ou arquiteto portador de certificado de conclusão de curso de especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho, em nível de pós-graduação;
b) Médico do trabalho - médico portador de certificado de conclusão de curso de especialização em Medicina do Trabalho, em nível de pós-graduação;
c) Enfermeiro do trabalho - enfermeiro portador de certificado de conclusão de curso de especialização em Enfermagem do Trabalho, em nível de pós-graduação;
d) Auxiliar de enfermagem do trabalho - auxiliar de enfermagem ou técnico de enfermagem portador de certificado de conclusão de curso de qualificação de auxiliar de enfermagem do trabalho;
e) Técnico de segurança do trabalho: técnico portador de comprovação de registro profissional expedido pelo Ministério do Trabalho.
 Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho assessora os líderes e aponta soluções.
Grau de risco
O Ministério do Trabalho e emprego define e estabelece através da Norma Regulamentadora NR 04, aprovada pela Portaria 3.214/78, que as empresas estão enquadradas em graus de risco que obedecem a uma escala compreendida de 1 a 4, sendo 1 menor risco e 4 maior risco à saúde e segurança dos trabalhadores, conforme as atividades econômicas da empresa.
1.1 - Acidente de Trabalho
Conceito Legal:
Art. 19 da Lei 8.213/91
 “Acidente do trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho, a serviço da empresa ou no trajeto (Residência para o Trabalho / Trabalho para Residência), que provoca lesão corporal, perturbação funcional, que cause morte ou perda, redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.”
Nos períodos destinados a refeição ou descanso, ou por ocasião de outras necessidades fisiológicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado é considerado no exercício do trabalho.
Conceito Prevencionista.
A legislação vigente considera acidente de trabalho apenas as ocorrências que provocam danos à saúde ou integridade física do trabalhador, no entanto devemos ter uma visão PREVENCIONISTA do assunto, portanto, para dar uma maior importância a todas as ocorrências dentro da empresa, devemos considerar acidente de trabalho: 
“Qualquer ocorrência que interfere no andamento normal do trabalho, provocando lesão corporal, danos materiais ou perda de tempo.” 
1.1.1 Tipos de acidentes:
1.1.2. Acidente do Trabalho Típico
É todo acidente sofrido pelo empregado, no local ou durante o trabalho, em conseqüência de:
Qualquer ato de imprudência, imperícia e negligência do trabalhador ou de terceiros, inclusive companheiros de trabalho;
Ato de terrorismo ou sabotagem, praticado por terceiro, inclusive os colegas de serviços;
Ato de pessoa privada da razão;
Exposição a condições inseguras ocasionando danos à integridade física imediata; 
Desabamento, inundação e incêndio;
Outros casos fortuitos decorrentes de força maior, assim como os acidentes sofridos pelos empregados no período destinado às refeições ou na satisfação de outras necessidades fisiológicas.
1.1.3. Acidentes de trajeto
É todo acidente sofrido pelo empregado fora do local e horário do trabalho, desde que:
O percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veiculo de propriedade do empregado, desde que não haja interrupção por motivo alheio ao trabalho.
1.1.4 Doenças ocupacionais 
São danos ocasionados à saúde do trabalhador em decorrência da exposição a agentes nocivos à saúde. A caracterização da doença ocupacional deve ser levada em consideração o “nexo causal” que compreende a natureza e intensidade do agente e o tempo de exposição do trabalhador a esse agente. 
Citamos alguns exemplos como de doenças ocupacionais:
A) LER / DORT (doença por esforço repetitivo). Ex: digitador, bancário, etc.
B) PAIR (perda auditiva induzida por ruído). Ex: Operadores de máquinas, pessoas que trabalham com britadeira, etc.
C) Peneumoconioses pela exposição à poeira composta por sílica livre ou metais pesados.
	2. Causas de Acidentes de Trabalho
2.1. Atos Inseguros
É a condição pela qual o funcionário consciente ou inconsciente se expõe ao risco de acidentes desrespeitando normas e procedimentos de segurança.
Os atos inseguros são, geralmente, definidos como causas de acidentes do trabalho que residem exclusivamente no fator humano, isto é, aqueles que decorrem da execução das tarefas de forma contratariam as normas de segurança.
É falsa a idéia de que não se pode predizer nem controlar o comportamento humano. Na verdade, é possível analisar os fatores relacionados com a ocorrência de atos inseguros e controlá-los.
Exemplos:
Falta de habilidade para o desempenho das atividades;
Não utilização dos EPI’s (equipamentos de proteção individual);
Uso de ferramentas com defeitos;
Improvisação;
Manutenção de máquinas em movimento;
As principais situações que caracterizam atos inseguros consideramos:
Negligência;
Imprudência;
Imperícia.
2.2. Condição Insegura
São irregularidades ou deficiências existentes nos locais de trabalho e que podem ocasionar acidentes.
Exemplos:
Áreas irregulares;
Pisos irregulares;
Iluminação deficiente (excesso, falta, má distribuição);
Ventilação excessiva ou deficiente;
Ruídos ou Trepidações;
Instalações elétricas e sanitárias imprópria, insuficientes ou com defeitos;
Falta de Ordem, Arrumação e Limpeza;
Máquinas com defeito ou localização inadequada;
Etc...
2.3. Fator Pessoal de Insegurança
Estão relacionados aos problemas pessoais do trabalhador, influenciando diretamente seu comportamento, podendo resultar em acidentes, como por exemplo:
Problemas sociais e/ou psicológicos;
Tensão, estresse;
Conflitos familiares;
Adaptação a mudança;
Uso de substâncias tóxicas;
Alcoolismo.
	3. Conseqüências dos acidentes de Trabalho
Os acidentes de trabalho obedecem a uma sequência rígida, todos têm uma causa que provocam a ocorrência do acidente e produz conseqüências inúmeras ao trabalhador e sua família, à empresa e à nação (país):
Trabalhador e Família
Poderá morrer, ficar mutilado, sentir dores, passar por dificuldades Financeiras;
Empresa
Perde mão-de-obra, prejuízos com tempo de paralisação de máquinas e de pessoal;
Nação
Perde elemento produtivo na força de trabalho, é levada a aumentar taxas e impostos para manutenção de acidentados, aumento do defict do INSS.
Auto provas: (Investigação do Acidente de trabalho)
Sempre que ocorrer um acidente de trabalho a empresa, através do setor de segurança do trabalho e CIPA, deve realizar a investigação do acidente, buscando as causas que levaram à ocorrência do acidente, bem como para estabelecer as medidas corretivas para que acidente semelhante não volte a ocorrer.
Descrição do acidente: A camareira Fulana de Tal se encontrava no posto noárea de serviços do hotel, organizando alguns materiais, quando ao dar um passo para trás caiu no alçapão de acesso ao porão do subsolo. (ver vídeo apresentado pelo instrutor).
Investigar o acidente (dicas): 
 Não buscar culpados;
 Analisar o fato ocorrido; 
 Identificar suas causas; e 
 Estabelecer as medidas de correção necessárias.
 Objetivo: 
Evitar que ocorrência semelhante aconteça novamente na empresa
Passo 1: CAUSAS DO ACIDENTE (Porque Aconteceu ?)
Identificar a(s) causa(s) do acidente de trabalho citado acima, descrevendo se é ato ou condição insegurança:
(Atos inseguros: Que atividades contribuíram ao acidente); 
(Condições inseguras: Condições materiais, condições ambientais e condições de equipamento, materiais e ferramentas que contribuíram para o acidente).
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Passo 2: MEDIDAS DE CONTROLE (O que faremos para que não se repita?)
(Quais medidas de engenharia específica, administrativas, treinamentos deverão ser sugeridas)
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	4. Riscos Ambientais e Higiene do Trabalho
Higiene do Trabalho
Conjunto de normas e procedimentos que visa à proteção da saúde física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas
A norma considera como riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos, além de riscos ergonômicos e riscos de acidentes, existentes nos locais de trabalho e que venham a causar danos à saúde dos trabalhadores.
Risco Físico: Condições nocivas que se encontra no ambiente de trabalho ou mesmo externas ao ambiente;
Risco Químico: Todo elemento ou substância química que pode ser absorvido pelo corpo humano; pode penetrar pela pele (via cutânea), boca e estômago (via digestiva), nariz e pulmões (via respiratória).
Risco Biológico: são todos os microorganismos indesejáveis que possuem potencial patológico: Bactérias; Fungos (parasitas); Protozoários e Bacilos (bacilo de Kock).
Risco Ergonômico: São agentes que se manifestam por atitudes e hábitos profissionais prejudiciais a saúde, ambientes e condições de trabalho inadequadas, os quais podem refletir na estrutura ósteo-muscular, sentidos e funções pisicofisiológicas humana.
Risco de Acidente ou Mecânico: São responsáveis por uma série de lesões imediatas nos trabalhadores, como cortes, fratura, escoriações, queimaduras, etc.
Auto provas: (Identificação dos Riscos Ambientais) 
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Auto provas: (Identificação dos Riscos Ambientais)
 
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	5. PREVENÇÃO DE ACIDENTES COM RESÍDUOS 
Os resíduos e lixo apresentam risco potencial à saúde e ao meio ambiente, devido à presença de materiais biológicos, químicos, radioativo e perfurocortante. O tratamento adequado previne infecções cruzadas, proporciona conforto e segurança à clientela e a equipe de trabalho.
A geração de resíduos deve sempre ser reduzida 
O que é lixo ?
É todo resíduo sólido resultante da atividade humana ou gerado pela natureza em aglomerações urbanas ou rurais
Quantidade de lixo gerada por pessoa: 0,3 a 1,0 kg/habitante/dia 
Composição básica: Restos de alimentos, ciscos, panos, metais, vidros , madeiras, folhas, plásticos, papeis, entulhos, pequenos animais, excrementos.
Agentes causadores de danos á saúde pública e ao meio ambiente.
- Micro e macro vetores/ transmissão de doenças;
- Lançamento de detritos em rios e valas assoreamento e problemas de drenagem;
- Produção de chorume pela decomposição do lixo, contaminando os lençóis d'água.
Organização:
Identificar tipo de material;
Depositá-los em seus respectivos coletores;
Tratar o material como se você mesmo fosse reutilizá-lo. 
3 R DA RECICLAGEM
REDUZIR
 REUTILIZAR
 RECICLAR
	6. NR 06 E NR 32 DO MTE 
 
NR 6 - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI
Para os fins de aplicação desta Norma Regulamentadora - NR, considera se Equipamento de Proteção Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho;
O equipamento de proteção individual, de fabricação nacional ou importado, só poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação - CA, expedido pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego;
A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, nas seguintes circunstâncias:
a) sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais e do trabalho;
b) enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas; e,
c) para atender a situações de emergência
Cabe ao empregador
Cabe ao empregador quanto ao EPI:
a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
b) exigir seu uso;
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho;
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação;
e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e,
g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.
Cabe ao empregado
Cabe ao empregado quanto ao EPI:
a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;
b) responsabilizar-se pela guarda e conservação;
c) comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso; e,
d) cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
	7. ERGONOMIA APLICADA
Palavra que possui origem grega
ERGOS – Trabalho
NOMOS- Regras
Ergonomia é a ciência que estuda as relações entre o homem e o seu local de trabalho, os equipamentos que utiliza e o meio ambiente de trabalho de modo que possam ser utilizados com o máximo de conforto, segurança e eficiência.
Surgiu pela necessidade do homem facilitar a sua vida, diminuindo cada vez mais a quantidade de esforço físico e mental aplicado na execução de suas tarefas.
Conseqüências da falta de ergonomia no ambiente de trabalho
Acidentes de Trabalho;
 LER (Lesões por Esforços Repetitivos) 
 DORT (Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho)
 Doenças vasculares (circulação sanguínea);
 Estresse; 
 Problemas psicofisiológicos, 
 etc.
Mobiliário do posto de trabalho
Sempre que o trabalho puder ser executado na posição sentada, o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para esta posição:
Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos mínimos de conforto:
a) altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida; 
b) características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento; 
c) borda frontal arredondada;
d) encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região lombar.
Situações que geram riscos ergonômicos
Sentado, de pé, parado, de cócoras (bom para a coluna, ruim para os joelhos).
Na posição sentada a pressão nos discos intervertebrais é maior que na posição de pé; há menor dispêndio energético;
Maior possibilidade de distúrbios musculares dos ombros e membros superiores.
Do ponto de vista fisiológico, durante a jornada de trabalha, deve-se promover a alteração da postura, de em pé para sentado e vice-versa
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Posições fixaspor tempo prolongado solicitam maiores tensões e cansaço muscular além de não favorecer a boa circulação sangüínea. 
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A posição sentada:
a. Alivia a musculatura das pernas e a pressão nas articulações do quadril, joelhos e tornozelos;
b. Garante conforto e recuperação do trabalhador.
A posição em pé:
a. Possibilita a utilização em conjunto das duas mãos;
b. Distribui melhor o peso do corpo sobre os pés;
c. Possibilita caminhar, favorecendo a circulação do sangue.
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	8. CIPA
Conceito: Partindo do significado da sigla CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes , podemos assim conceituá-la: 
Comissão: grupo de pessoas conjuntamente encarregadas de tratar de um determinado assunto.Como grupo, deve haver a preocupação de um trabalho unitário, onde seus objetivos estejam sempre em primeiro plano. A Comissão enseja a participação do empregador e dos empregados na prevenção de acidentes.
Interna: seu campo de atuação está restrito à própria empresa.
Prevenção: é o que define claramente o papel da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. É sua meta principal. Prevenção significa caminhar antes do acidente. É a atuação do cipeiro quando se depara com alguma situação de risco capaz de provocar um acidente, inerente à atividade laboral desenvolvida.
Acidente: “qualquer ocorrência imprevista e sem intenção que possa causar danos ou prejuízos à propriedade ou pessoa”.
CIPA - Conceito Atual
CIPA é uma comissão composta unicamente por empregados, sendo os representantes dos empregados eleitos por voto secreto e os representantes do empregador designados por ele, de acordo com o dimensionamento e grau de risco de cada empresa, com o objetivo de prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. 
ATRIBUIÇÕES DOS CIPEIROS
Os membros da CIPA têm as seguintes atribuições:
	Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho), onde houver. Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho. Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores. Realizar, a cada reunião (mensal), avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas. Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho. 
Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores.
Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO (NR-7) e PPRA (NR-9) e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho.
Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho.
Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados.
Requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores.
Requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas.
Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT.
Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS (e de combate ao tabagismo).
BIBLIOGRAFIAS
Couto, Hudson de A. Ergonomia Aplicada ao Trabalho: o manual técnico da máquina humana. Belo Horizonte: Ergo. Vls I e II. 1995;
www.mte.gov.br - Normas Regulamentadoras da portaria 3.214/78 do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE;
 Normas regulamentadora do Ministério do Trabalho, aprovadas pela portaria 3214/78 do MTE.
Ergonomia aplicada ao conforto no ambiente de trabalho – Edward Abreu - 2001.
MINISTÉRIO DA SAÚDE - SECRETARIA DE POLÍTICAS DE SAÚDE - Home Page de Medicina UFAL
Ruiz, Mariana T. - Acidentes de trabalho: um estudo sobre esta ocorrência2004.
Revista Proteção, Novembro 2002
CURSO DE SEGURANCA DO TRABALHO - EPI X EPC
TEXTO Livro da cipa pág.143 - Exigência Legal. NR – 6 - Ruído. EPI x EPC. - Como implantar um EPI pág 148 - ANEXO 1 – Lista de EPI´s
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