Sistemas de Informação e Organizações

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1a Questão (Ref.:201504085698) Pontos: 0,1 / 0,1 
Hoje em dia toda organização, que queira competir com vantagem, necessita de sistemas de 
informação empresarial que satisfaçam as suas necessidades e que auxiliem com que esta se 
destaque das demais no mercado. Em relação as funções e aplicações de SI nas organizações 
podemos afirmar que um papel deles é: 
 
 
impedir a obtenção de participação no mercado 
 Suporte na tomada de decisões; 
 
evitar a tomada de deciões; 
 
Aumentar custos; 
 
reduzir capacidade de operações; 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201504086257) Pontos: 0,1 / 0,1 
A informação apresentada com clareza, não mascarando outros fatos e acessórios, podemos 
dizer que e uma informação: 
 
 
Simples 
 
Completa 
 Clara 
 
Rápida 
 
Ou precisa 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201504085688) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sistemas de informação são muito mais amplos em seu escopo. Eles abrangem as tecnologias, 
os procedimentos organizacionais, as práticas e as políticas que geram informações, assim 
como as pessoas que trabalham com essa informação. O conhecimento de sistemas de 
informação consiste em três elementos. Indique nas alternativas abaixo aquela que conceitua 
corretamente um destes três elementos: 
 
 
Uma compreensão ampla de estruturas, sem precisar de uma perspectiva 
comportamental. 
 
Uma habilidade prática com procedimentos manuais 
 
Um conhecimento restrito das tecnologias que operem em estado de obsolescência 
 
Uma compreensão restrita de como resolver problemas sem precisarmos analisa-los. 
 Um conhecimento e uma habilidade prática com tecnologias de informação. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201504085702) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em qualquer tipo de Sistema de Informação podemos identificar cinco componentes em ação 
São eles: pessoas, hardware, software, dados e redes. Quando nos referimos aos que 
compreendem o conjunto de instruções operacionais chamados programas que dirigem e 
controlam os hardwares de sistemas operacionais, bem como conjunto de instruções de 
processamento das informações, conhecidos como procedimentos. Exemplo de procedimentos 
de entrada e saída de dados - folha de pagamento. Estamos nos referindo a: 
 
 software 
 
pessoas 
 
hardware 
 
dados 
 
rede 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201504085681) Pontos: 0,1 / 0,1 
A descrição de sistema aberto é exatamente aplicável a uma organização empresarial. Uma 
empresa é um sistema criado pelo homem e mantém uma dinâmica interação com seu meio 
ambiente. Influi sobre o meio ambiente e recebe influências dele. É um sistema integrado por 
diversas partes relacionadas entre si, que trabalham em harmonia umas com as outras, com a 
finalidade de alcançar uma série de objetivos, tanto da organização como de seus participantes. 
As organizações possuem as características dos sistemas abertos. É importante alinhar algumas 
características básicas das organizações enquanto sistemas. Indique nas alternativas a seguir 
aquela que contém o conceito correto: 
 
 
Fronteiras ou Limite: A organização pode modificar sua constituição e estrutura por um 
processo cibernético, através do qual seus membros comparam os resultados desejados 
com os resultados obtidos e passam a detectar os erros que devem ser corrigidos, para 
modificar a situação. 
 
Comportamento Probabilístico e Não-Determinístico das Organizações: As organizações 
são vistas como sistemas dentro de sistemas. Os sistemas são complexos de elementos 
colocados em interação. Essa interação entre os elementos produz um todo que não 
pode ser compreendido pela simples investigação das várias partes tomadas 
isoladamente. 
 
Morfogênese: É a linha que serve para demarcar o que está dentro e o que está fora do 
sistema. Nem sempre a morfogêse de um sistema existe fisicamente. 
 Interdependência das Partes: A organização é um sistema social com partes 
independentes e inter-relacionadas. O sistema organizacional compartilha com os 
sistemas biológicos a propriedade de uma intensa interdependência de suas partes, de 
modo que uma mudança em uma das partes provoca um impacto sobre as outras. 
 
As organizações como Partes de uma Sociedade Maior e Constituída de Partes Menores: 
O comportamento humano nunca é totalmente previsível. As pessoas são complexas, 
respondendo a muitas variáveis, que não são totalmente compreensíveis. Por estas 
razões, a Administração não pode esperar que consumidores, fornecedores, agências 
reguladoras e outros tenham um comportamento previsível.