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02/05/2018 Conteúdo Interativo http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2329345&classId=976199&topicId=2653848&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum= Dentre as fontes de receita abaixo indicadas qual é a de maior representatividade financeira para os sindicatos ? Considerando que um dos fatores que influenciam os acordos coletivos de trabalho são as greves, assinale a alternativa que apresenta um fato que poderá prejudicar a consideração da greve como lícita. A greve é a paralisação coletiva e voluntária das atividades dos trabalhadores com o objetivo de conseguir o atendimento de suas reivindicações e está assegurada pela Constituição de 1988. Quanto à sua legalidade, será considerada ilícita e abusiva se: GESTÃO INTEGRADA DE RH GST1711_A7_201803085673_V1 Lupa Calc. Vídeo PPT MP3 Aluno: ALOAN GLAUBER CARVALHO ALVES Matrícula: 201803085673 Disciplina: GST1711 - GESTÃO INT. DE RH Período Acad.: 2018.1 EAD (GT) / EX Prezado (a) Aluno(a), Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 1. Contribuição Assistencial Contribuição Patronal Contribuição Sindical Contribuição Federativa Imposto Sindical 2. Sujeito ativo da greve representado por um sindicato, uma federação ou uma confederação. Inexistência de degradação do patrimônio e de abuso de autoridade. Ausência de uma comissão nomeada, responsável para negociação, bem como de uma comunicação prévia do sujeito ativo da greve. Impossibilidade da submissão do conflito coletivo à arbitragem. Greve deflagrada depois de frustrada a negociação coletiva. 3. houver paralisações de curta duração ao longo do dia em diferentes setores da empresa. houver menos de 75% de adesão dos trabalhadores da categoria à greve. houver excesso de zelo e rigor dos funcionários no cumprimento de suas funções, de 02/05/2018 Conteúdo Interativo http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2329345&classId=976199&topicId=2653848&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum= 1) Uma forma mais completa de entender o que é Sindicalismo: O papel do sindicato é: A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no Âmbito Estadual ela é formada por: A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no Âmbito Municipal ela é formada por: forma a emperrar o processo de trabalho. houver manifestação do sindicato do lado externo da empresa, com a utilização de megafones. houver ocupação das instalações da empresa, impedindo o acesso de funcionários que não aderiram à greve. 4. d) Organização dos Trabalhadores com vistas ás conquistas sociais, políticas e econômicas diante da classe patronal c) Organização dos Trabalhadores com vistas as conquistas sociais, políticas e econômicas diante de outras sindicatos concorrentes e) Organização de Empresários com vistas a exigir melhorias de tributos para a classe que pertencem. a) Organização de trabalhadores para realização de greves b) Organização de Trabalhadores com vistas às conquistas sociais 5. rever os encargos sociais. garantir os direitos dos trabalhadores. aumento de salário. planos de benefícios. fazer greves. 6. Confederações Sindicatos Federações Associações Conselhos 7. Federações Sindicatos 02/05/2018 Conteúdo Interativo http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2329345&classId=976199&topicId=2653848&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum= O papel do Sindicato é muito importante para os trabalhadores. Reivindicarem e/ou garantirem seus direitos e terem voz ativa junto aos empregadores. O Sindicato é uma associação de caráter permanente formada por trabalhadores e/ou empresários que tem a finalidade de: Confederações Conselhos Associações 8. Participar de reuniões entre empregados e empregados e ficar do lado dos mais fracos que são os trabalhadores. Mediar conflitos trabalhistas para garantir sua sobrevivência. Garantir os direitos dos trabalhadores quando os empresários atrasam os salários. Defender os direitos dos empresários quando os trabalhadores se manifestam. Representar, assistir e negociar com os patrões os direitos dos trabalhadores.
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