Sindicatos e Direitos Trabalhistas

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24/03/2022 21:53 Estácio: Alunos
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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
Quando afirmamos que: A existência de vários sindicatos, em um município, representando uma determinada categoria.
Estamos falando da existência de uma:
A greve é um direito dos trabalhadores e vem a ser a paralisação intencional de parte ou da totalidade dos
trabalhadores, com a intenção de pressionar os empresários, a fim de que suas reivindicações sejam atendidas. O
que podemos afirmar sobre o lockout?
I. É a paralisação temporária da atividade econômica pelo empregador e é vedado pela legislação brasileira.
II. Com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas
reivindicações, empresários promovem uma paralisação temporária da atividade econômica.
III. É utilizado por empresários ao pararem temporariamente suas empresas, para se defenderem de atos
abusivos, reivindicações ilegais, que possam colocar em risco a continuidade dos negócios.
A(s) afirmativa(s) está(ão) correta(s):
GESTÃO INTEGRADA DE RH 
Lupa Calc.
 
 
GST1711_A7_202201021179_V1 
 
Aluno: LIGIA GEANY PERES CAMICO LEAL Matr.: 202201021179
Disc.: GESTÃO INT. DE RH 2022.1 EAD (G) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Classe econômica
Associação
Pluralidade sindical
Entidade sindical
Unicidade sindical
 
 
 
Explicação:
 A Convenção nº 87 da OIT, refere-se a liberdade sindical e à proteção de sindicalização, adotando o sistema no Brasil de
pluralidade sindical. A pluralidade sindical tem em seu conceito a livre filiação dos sindicatos para atuar concorrente em
qualquer ponto do território nacional. 
 
 
 
 
2.
II e III, apenas.
I e II, apenas.
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24/03/2022 21:53 Estácio: Alunos
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Como identificação de Plano de Contingência, podemos afirmar que:
1) Uma forma mais completa de entender o que é Sindicalismo:
I e III, apenas.
I, apenas.
I, II e III.
 
 
 
Explicação:
Conforme web aula, lockout, é a paralisação temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de
pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações, e é utilizado para defesa de
atos abusivos, reivindicações ilegais, que possam colocar em risco a continuidade dos negócios, sendo vedado pela legislação
brasileira.
 
 
 
 
3.
A responsabilidade da negociação é da segurança pública, caso aconteça grave na porta da empresa.
Prevê as responsabilidades e quem negocia com o comando da greve, geralmente, e o Gerente. É ele quem vai falar
com os empregados, quem vai responsabilizar-se pela negociação na sua totalidade.
Algumas pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercerem suas funções durante a greve.
Todas as pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercerem suas funções durante a greve, menos os
Diretores.
Reconhecer o papel dos gestores é um passo importante no campo das relações trabalhistas.
 
 
 
Explicação:
Ressalta-se também que 
"O Plano de Contingência é um documento onde estão definidas as responsabilidades estabelecidas em uma
organização, para atender a uma emergência e também contêm informações detalhadas sobre as
características da área ou sistemas envolvidos. É um documento desenvolvido com o intuito de treinar,
organizar, orientar, facilitar, agilizar e uniformizar as ações necessárias às respostas de controle e combate às
ocorrências anormais" (wikipédia, 2018, online)
 
 
 
 
4.
a) Organização de trabalhadores para realização de greves
d) Organização dos Trabalhadores com vistas ás conquistas sociais, políticas e econômicas diante da classe patronal
e) Organização de Empresários com vistas a exigir melhorias de tributos para a classe que pertencem.
c) Organização dos Trabalhadores com vistas as conquistas sociais, políticas e econômicas diante de outras sindicatos
concorrentes
b) Organização de Trabalhadores com vistas às conquistas sociais
 
 
 
Explicação:
Sindicalismo
É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas
sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal.
Pressupõe a sua organização, ideologia, ações e pretensões.
 
 
 
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A partir do momento em que o trabalho passou a ser classificado como assalariado iniciou-se o processo de relação
trabalhista. Sobre esse assunto, assinale a alternativa INCORRETA:
Sobre Relações Trabalhistas é correto afirmar:
A origem do movimento sindical teve surgimento no séc. XVIII com o advento do capitalismo, do trabalho assalariado
e dos primeiros inventos industriais na Inglaterra. Pode-se dizer que:
I. No Brasil, existem aproximadamente 18.000 sindicatos, e o que prevalece é a unicidade sindical, que
determina uma base territorial, só podendo haver um sindicado representativo da categoria no município.
II. O sindicato é uma associação de caráter permanente, formada por trabalhadores ou empresários que exercem
a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de defender seus interesses.
III. Embora no Brasil se estabeleça a unicidade sindical, é permitida a pluralidade sindical, ou seja, a existência de
vários sindicatos, em um mesmo município, representando a mesma categoria.
A(s) afirmativa(s) está(ão) correta(s):
 
5.
A relação existente entre indivíduo, organização, sindicato e Estado é estabelecida como uma relação trabalhista.
Relações trabalhistas referem-se ao relacionamento contínuo entre um grupo definido de empregados e um
empregador.
O Sindicalismo é uma organização que prima pelos deveres e direitos dos empregados.
A qualidade da relação trabalhista sofre interferência das condições externas.
A economia, refletindo as condições do mercado, dificilmente pode impactar nas relações trabalhistas, visto que essa
é fruto da interação entre empregado e empregador. 
 
 
 
Explicação:
A qualidade das relações trabalhistas sofre interferência das condições externas, ou seja, da economia e do governo. A
economia, refletindo as condições do mercado, a competitividade, a taxa de desemprego e o governo que cria o ambiente
legal.
 
 
 
 
6.
Somente entre as os funcionários; sindicatos e o estado.
São as relações coletivas entre as empresas e o estado
Somente entre as empresas; funcionários e o estado.
Somente entre os funcionários e sindicatos.
São as relações coletivas entre as empresas; os funcionários; os sindicatos e o estado.
 
 
 
Explicação:
Relações Trabalhistas - São as relações coletivas entre as empresas, os funcionários, os sindicatos e o Estado.
 
 
 
 
7.
II e III, apenas.
I e II, apenas.
I, apenas.
I e III, apenas.
I, II e III.
 
 
 
Explicação:
Conforme a web aula, no Brasil prevalece a unicidade sindical e não é permitida a pluralidade sindical, para que haja o
fortalecimento das lutas sindicais, os trabalhadores de uma mesma categoria, de uma determinada base territorial
(município), devem-se se filiar a um único sindicato.
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Fazem parte das cláusulaseconômicas, usualmente, negociadas entre os Sindicatos (assinale apenas a alternativa
INCORRETA):
 
 
 
 
8.
Reajuste salarial
Hora extra
Percentual variável sobre vendas
Antecipações salariais
Aumento por produtividade
 
 
 
Explicação:
As cláusulas econômicas negociadas entre sindicatos estão relacionadas à: reajuste salarial, aumento salarial, antecipações
salariais, piso salarial, hora extra, aumento por produtividade e anuênio. Percentual/comissionamento sobre vendas faz parte
da política definida pela empresa dentro de suas ações de reconhecimento e incentivo.
 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 24/03/2022 22:57:33. 
 
 
 
 
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