Avaliando Apren

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Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201707188394 V.1 
	Aluno(a): BRUNA LOICE GONCALVES DE SOUZA
	Matrícula: 201707188394
	Desemp.: 0,5 de 0,5
	03/05/2018 06:29:58 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201707899363)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	É inerente a Imediatidade a existência de:
		
	
	rescisão indireta do contrato de trabalho
	 
	resolução por justa causa
	
	Resilição por culpa recíproca
	
	NRA Nenhuma das Respostas Acima
	
	relação de emprego
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201707466310)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Analise as assertivas abaixo e, em seguida, marque a alternativa correta:
I) A Resolução do contrato de trabalho corresponderia a todas as modalidades de ruptura do contrato de trabalho por exercício lícito da vontade das partes.
II) A Resilição contratual corresponderia a todas as modalidades de ruptura do contrato de trabalho por descumprimento faltoso do pacto por qualquer das partes.
III) A Rescisão do contrato de trabalho corresponderia à ruptura do contrato de trabalho em face de alguma nulidade.
IV) São exemplos de Resilição do contrato de trabalho: A justa causa praticada pelo empregado, a justa causa praticada pelo empregador e a rescisão por culpa recíproca.
V) São exemplos de Resolução do contrato de trabalho: Pedido de demissão e a dispensa sem justa causa.
		
	
	D)- Somente é verdadeira a alternativa V.
	
	B)- Somente é verdadeira a alternativa II.
	 
	A)- Somente é verdadeira a alternativa III.
	
	E)- Todas as alternativas são falsas.
	
	C)- Somente são falsas as alternativas I, II e III.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201707359235)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Um empregado durante o período aquisitivo faltou 15 (quinze) dias: Três dias consecutivos foram em virtude de seu casamento; Cinco dias em consequencia do nascimento de seu filho; Dois dias para doação voluntária de sangue, devidamente comprovada; Dois dias para se alistar eleitor; Dois dias para acompanhar sua mãe em uma viagem; Um dia para assistir a final ao jogo da final do campeonato de futebol em que seu time estava participando. Neste caso, o empregado terá direito a usufruir:
		
	
	18 (dezoito) dias corridos;
	
	12 (doze) dias corridos;
	
	24 (vinte e quatro) dias corridos;
	
	10 (dez) dias corridos;
	 
	30(trinta) dias corridos;
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201707793056)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Considerando o regramento das férias no Direito do Trabalho brasileiro, assinale a alternativa que não contraria as prescrições legais contidas na Consolidação das Leis do Trabalho acerca deste instituto:
		
	
	A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze dias;
	
	A concessão das férias dos menores de dezoito anos e dos maiores de cinquenta anos que trabalharem para o mesmo empregador deverá ser no mesmo período.
	 
	Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço;
	
	As férias serão concedidas por ato do empregador, em até três períodos, nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito;
	
	O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o direito;
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201707323054)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	NÃO terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, estiver na seguinte condição:
		
	 
	não for readmitido dentro de 60 dias subsequentes à sua saída;
	
	tirar licença compulsória por motivo de aborto espontâneo;
	
	tiver faltado ao emprego por exatos 30 dias;
	
	tiver faltado ao emprego por 31 dias;
	
	transformar em abono pecuniário a totalidade de seu direito às férias;