FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO

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1. 
 
 
A CLT estabelece que as férias podem ser fracionadas em dois períodos anuais. Ocorre que, existe 
exceção a esta regra. Indique-as: 
 
 
 
Maiores de 65 anos. 
 
 
Menores de 50 anos e maiores de 18 anos. 
 
 
Menores de 16 anos e maiores de 65 anos. 
 
 
Menores de 18 anos e maiores de 50 anos. 
 
 
Menores de 16 anos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do 
contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho 
para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de 
 
 
 
dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos. 
 
 
cinco anos e cinco anos, até o limite de três anos. 
 
 
dois anos e cinco anos, até o limite de cinco anos. 
 
 
cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos. 
 
 
cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos. 
 
 
 
Explicação: 
A questão tem sua resposta na leitura Constituição Federl, em seu Art. 7º, inciso XXIX, conforme se lê 
abaixo; 
 
"Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua 
condição social: 
................... 
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco 
anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de 
trabalho;" 
 
 
 
 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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3. 
 
 
Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Por 
determinação constitucional o trabalho noturno terá remuneração superior ao 
diurno, em face disso o empregado urbano que trabalhar em horário noturno será 
remunerado com um acréscimo de pelo menos 30% sobre a hora diurna. II. Será 
trabalho noturno aquele realizado pelos empregados urbanos entre as 21 horas 
de um dia e as 5 horas do dia seguinte. III. O trabalho noturno dos empregados 
rurais tem sua hora reduzida, sendo a mesma computada como de 52 minutos e 
30 segundos. 
 
 
 
Apenas a assertiva III está correta 
 
 
Apenas as assertivas I e II estão corretas 
 
 
Apenas a assertiva I está correta 
 
 
Apenas a assertiva II está correta 
 
 
Nenhuma das alternativas está correta 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Técnico Judiciário - 
Área Administrativa) O tempo despendido pelo empregado até o local de 
trabalho, e para seu retorno, 
 
 
 
deve ser considerado como tempo efetivamente trabalhado, limitado a 1 hora diária. 
 
 
não é computado como tempo de jornada de trabalho. 
 
 
é computado como tempo efetivamente trabalhado, se o local de trabalho for de difícil acesso 
ou não servido por transporte público, e o empregador fornecer a condução. 
 
 
é computado como tempo efetivamente trabalhado, somente quando o empregado utiliza 
transporte público para chegar ao local de trabalho. 
 
 
é computado como tempo efetivamente trabalhado, se a condução for do empregador, 
independentemente do local onde fica a empresa. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
(FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Marta 
iniciou o gozo de suas férias ainda no período concessivo, mas terminou após o 
referido período. Neste caso, 
 
 
 
como Marta terminou o gozo de suas férias após o período concessivo, todos os dias serão 
remunerados em dobro. 
 
 
Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da 
infração administrativa cometida pela empresa. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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os dias de férias gozadas após o período concessivo deverão ser remunerados em dobro. 
 
 
Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da 
infração legal cometida pela empresa. 
 
 
como Marta iniciou o gozo de suas férias no período concessivo, todos os dias serão 
remunerados de forma simples. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
De acordo com a Legislação Trabalhisa vigente, em regra, não terá direito a 
férias o empregado que, no curso do período aquisitivo 
 
 
 
permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias. 
 
 
tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença 
por mais de 5 meses, embora descontínuos. 
 
 
deixar o emprego por iniciativa do empregador e não for readmitido dentro de 30 dias 
subsequentes à sua saída. 
 
 
tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença 
por mais de 3 meses, embora descontínuos. 
 
 
deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 15 dias, em virtude de paralisação 
parcial ou total dos serviços da empresa. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
(FCC - 2008 - TRT - 19ª Região) Joana é empregada rural e trabalha na pecuária. 
João é empregado urbano. André é empregado rural e trabalha na lavoura. Em 
regra, a jornada de trabalho noturno será das 21:00 às 5:00 para 
 
 
 
João, apenas. 
 
 
Joana, apenas. 
 
 
André e Joana. 
 
 
João e Joana. 
 
 
André, apenas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Um empregado atua como vigia noturno há quatro anos, trabalhando de 2ª a 6ª 
feira, das 22h às 05h. Diante desse quadro e de acordo com a legislação em 
vigor, assinale a afirmativa correta. 
 
 
 
O empregado não tem direito a qualquer vantagem adicional, pois não se justifica tratamento 
diferenciado entre empregados que atuam pela manhã e à noite. 
 
 
O empregado tem direito ao adicional noturno de 20% e à hora noturna considerada como 
tendo 52 minutos e 30 segundos. 
 
 
O empregado deve receber o adicional noturno na ordem de 50% e a hora noturna será 
computada, por ficção legal, como tendo 30 minutos. 
 
 
O empregado faz jus a 30% de adicional noturno e à hora computada como tendo 58 minutos. 
 
 
O empregado tem direito ao adicional noturno ou à hora reduzida, devendo escolher uma das 
vantagens, que não podem ser acumuladas. 
1. 
 
 
As férias 
 
 
 
coletivas devem ser comunicadas ao órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego, com a 
antecedência mínima de 60 dias, com a menção das datas de início e fim. 
 
 
coletivas não poderão ser gozadas em dois períodos, sendo obrigatoriamente gozadas em 30 
dias corridos 
 
 
dos maiores de 50 anos poderão ser concedidas em dois períodos, sendo que um deles não 
poderá ser inferior a 15 dias corridos. 
 
 
serão remuneradas sem incidência do adicional extraordinário e noturno, não servido estes 
como base de cálculo de sua remuneração. 
 
 
vencidas, na ruptura contratual, incidirão em benefício do obreiro, qualquer que seja a causa de 
extinção do contrato de trabalho, inclusive havendo justa causa obreira. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
O prazo legal para a instauração de inquérito para apuração de falta grave de 
empregado estável é de 
 
 
 
15 dias a contar da suspensão do empregado. 
 
 
48 horas a contar da falta grave cometida. 
 
 
30 dias a contar da falta grave cometida. 
 
 
90 dias a contar da suspensão do empregado. 
 
 
30 dias a contar da suspensão do empregado. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Conceituando suspensão contratual docontrato de trabalho, que o empregado 
fica afastado, não recebendo salário, nem é contado o seu tempo de serviço, 
havendo a cessação temporária e total dos efeitos do contrato de trabalho. 
Identifique qual a modalidade da alteração contratual suspensão do contrato de 
trabalho: 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Licença nojo conceida pelo empregador 
 
 
licença remunerada concedida pelo empregador 
 
 
Auxílio doença - Primeiros 15 dias. 
 
 
Suspensão Disciplinar até 30 dias (Art. 474 da CLT). 
 
 
Período de apresentação aoserviço militar 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
(FCC - 2013 - 9ª Região) Com fundamento na CLT - Consolidação das Leis do 
Trabalho e na CF - Constituição Federal, as horas extraordinárias NÃO podem 
exceder de 
 
 
 
três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. 
 
 
duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal. 
 
 
três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
 
 
seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
 
 
duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
(FCC 2007) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, não 
excedendo de seis horas o trabalho contínuo, será obrigatório um intervalo de 
 
 
 
20 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas. 
 
 
15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 2 horas. 
 
 
20 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 2 horas. 
 
 
25 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas. 
 
 
15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas. 
 
 
 
Explicação: 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Resposta correta está de acordo com o Art. 71 da CLT, conforme se lê, a seguir: 
Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) 
horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou 
alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo 
escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) 
horas. 
§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, 
obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração 
ultrapassar 4 (quatro) horas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
(FCC - 2011 - PGE-MT ¿ Procurador) É INCORRETO afirmar que o empregado 
poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 
 
 
 
um dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue 
devidamente comprovada. 
 
 
dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou 
pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua 
dependência econômica. 
 
 
três dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana. 
 
 
três dias consecutivos, em virtude de casamento. 
 
 
pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Segundo ao artigo 61 da CLT, o empregador que por motivo de força maior 
comprovar a necessidade da conclusão de serviços inadiáveis que cuja 
inexecução acarretar fortes prejuízos à empresa, a jornada do empregado, 
poderá excepcionalmente ser prorrogada em até ao máximo de: 
 
 
 
11 horas diárias. 
 
 
10 horas diárias. 
 
 
6 horas diárias 
 
 
9 horas diárias. 
 
 
12 horas diárias. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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8. 
 
 
(FCC - 2012 - TRT 6ª Região) Conforme previsão da Consolidação das Leis do 
Trabalho, em se tratando de alteração, suspensão e da interrupção do contrato 
de trabalho, é correto afirmar: 
 
 
 
Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para 
localidade diversa da que resultar do contrato, ficando obrigado a pagamento suplementar 
nunca inferior a 30% (trinta por cento) dos salários que recebia, enquanto durar esta situação. 
 
 
O empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido o seu contrato de trabalho 
durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício. 
 
 
Nos contratos individuais de trabalho é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo 
consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, diante do 
caráter bilateral do pacto. 
 
 
Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo 
empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de 
confiança. 
 
 
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 1 (um) dia, 
em cada 6 (seis) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente 
comprovada. 
1. 
 
 
O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individual indeterminado 
pelo empregador Manoel em 12/02/2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom 
Limitada, sendo a jornada de trabalho de 8.00 h as 17.00 h, com uma hora de intervalo para refeição 
e descanso. Acontece que no dia 12/01/2014 o empregado teve que se afastar por motivo de doença, 
comprovada através de atestado médico por 10 dias. Questiona-se: O Contrato de trabalho do 
empregado José Carlos no período de afastamento ficou? 
 
 
 
Suspenso, sendo, necessário pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença. 
 
 
Rescindido contratualmente por culpa recíproca 
 
 
Interrompido, sendo, necessário pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por 
doença. 
 
 
Suspenso, sendo, desnecessário o pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por 
doença. 
 
 
foi extinto considerando-se demissão por justa causa por abandono de emprego 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Catarina, empregada da empresa WO, já faltou 3 dias injustificadamente durante 
o seu período aquisitivo de férias. Nos 3 últimos meses deste período aquisitivo, 
Catarina resolveu perguntar para Loise, contadora, quantos dias ela ainda 
poderia faltar injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no período 
de gozo de férias. Loise, respondeu para Catarina, que de acordo com a CLT, 
como ela já havia faltado, 3 dias, sem justo motivo, ela somente poderia faltar 
mais 
 
 
 
3 dias 
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2 dias 
 
 
8 dias 
 
 
13 dias 
 
 
1 dia 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas 
condições: 
 
 
 
Por determinação exclusiva do empregador; 
 
 
Por revogação de normas internas. 
 
 
Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, 
prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia; 
 
 
Por norma interna da empresa; 
 
 
Por mútuo consentimento, mesmo resultando em prejuízo ao empregado. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
As legislações trabalhistas estabeleceram que alguns profissionais não estivessem 
sujeitos no controle de horário, nem recebem horas extras. Identifique os tiposde Trabalhadores: 
 
 
 
Trabalhador Avulso e Trabalhador autônomo; 
 
 
Trabalhador domiciliar e Trabalhador Eventual. 
 
 
Trabalhador Aprendiz e Trabalhador temporário; 
 
 
Vendedores pracistas, motoristas interestaduais e empregados que tenham atividades externas 
não sujeitos a horário; 
 
 
Trabalhador Rural e Trabalhador Doméstico; 
 
 
 
 
 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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5. 
 
 
Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, para o 
trabalhador urbano considera-se noturno o trabalho executado entre as 
 
 
 
20 (vinte) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 
 
 
21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 
 
 
20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte. 
 
 
21 (vinte e uma) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte. 
 
 
22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
(FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista Judiciário - Execução de 
Mandados) Vivi e Duda são irmãs e empregadas da empresa X. Hoje, faleceu o 
marido de Vivi. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, 
 
 
 
apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até cinco dias consecutivos, tratando-
se de caso de suspensão do contrato de trabalho. 
 
 
Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, tratando-
se de caso de interrupção do contrato de trabalho. 
 
 
apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, tratando-se 
de caso de interrupção do contrato de trabalho. 
 
 
Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, tratando-
se de caso de suspensão do contrato de trabalho. 
 
 
apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, tratando-se 
de caso de interrupção do contrato de trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
A opção que especifica a/as restrição/restrições do trabalho extraordinário de 
necessidade imperiosa é: 
 
 
 
para realizar ou concluir serviços inadiáveis, fazer face a motivo de força maior ou cuja 
inexecução traga prejuízo manifesto; 
 
 
para as mulheres, só com atestado médico e presença do sindicato da categoria; 
 
 
para os homens, na hipótese de força maior ou serviços inadiáveis; 
 
 
motivo de força maior ou cuja inexecução traga prejuízo manifesto, por se tratar de bens 
perecíveis. 
 
 
para os menores, com autorização do juizado de menores; 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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8. 
 
 
Em ocasião do contrato de trabalho individual indeterminado, na hipótese de 
falecimento do empregador ou sucessão da empresa, os direitos do trabalhador e 
seu contrato de trabalho fica: 
 
 
 
Preservados em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT; 
 
 
Prescrito em conformidade com os artigos 10 e 493 da CLT; 
 
 
Suspenso em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT; 
 
 
Interrompido em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT; 
 
 
extinto em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT; 
1. 
 
 
(FCC - 2013 - 1ª Região) Em relação ao intervalo para repouso e alimentação é INCORRETO afirmar: 
 
 
 
Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho. 
 
 
Não excedendo de seis horas o trabalho, será obrigatório um intervalo de quinze minutos. 
 
 
Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este deverá 
remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo cinquenta por cento 
sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. 
 
 
Em qualquer trabalho que exceda de seis horas, será concedido intervalo para repouso e 
alimentação de, no mínimo, uma hora e, no máximo, duas horas. 
 
 
Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este deverá 
remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo vinte por cento sobre o 
valor da remuneração da hora normal de trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
(FCC - 2013 - 12ª Região) Hércules trabalha na empresa "Semideuses Produções 
Ltda.", cumprindo jornada legal de oito horas por dia. Ele gasta vinte minutos 
para se deslocar de sua residência até o local de trabalho e o mesmo tempo para 
o seu retorno, utilizando ônibus fretado pago pela empresa, embora pudesse 
utilizar transporte público coletivo para fazer o trajeto, diante da proximidade da 
empresa e de sua casa do ponto de ônibus. Nessa situação, conforme norma 
legal, 
 
 
 
o tempo de deslocamento da residência ao local de trabalho e o seu retorno será considerado 
na jornada de trabalho do empregado, visto que não ultrapassa 30 minutos. 
 
 
será computado na jornada de trabalho o tempo gasto no deslocamento e para seu retorno 
visto que foi excedente de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. 
 
 
o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, não será 
computado na jornada de trabalho. 
 
 
somente em caso de previsão em cláusula de acordo ou convenção coletiva é que o tempo de 
ida até local de trabalho será computado na jornada de trabalho, mas o mesmo não se pode 
falar para o retorno. 
 
 
diante do fornecimento da condução pelo empregador, o período de deslocamento será 
computado na jornada de trabalho, ainda que haja a possibilidade de utilização de transporte 
público. 
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https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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3. 
 
 
(FCC 2015) Considerando que Carlito foi contratado como técnico em energia de 
potência pela empresa Raio de Luz Eletricidade Industrial Ltda., inicialmente para 
cumprimento de uma jornada de 8 horas diárias e 44 horas semanais, e teve sua 
jornada validamente alterada para 25 horas na semana, ele 
 
 
 
poderá prestar no máximo 5 horas extras por semana, em razão do regime de contratação a 
tempo parcial. 
 
 
poderá converter 1/3 do seu período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor 
da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. 
 
 
deverá manifestar perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de 
negociação coletiva, sua opção para adoção do regime de tempo parcial. 
 
 
terá direito ao adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao 
tempo de exposição ao risco, desde que tal condição conste do acordo coletivo de trabalho que 
autorizou a contratação a tempo parcial. 
 
 
terá direito a 16 dias de férias, sendo que, se tiver mais de sete faltas injustificadas durante o 
período aquisitivo, terá o período de férias reduzido à metade. 
 
 
 
Explicação: 
A alternativa correta está de acordo com o Art.468 da CLT, conforme se lê, a seguir: 
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por 
mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao 
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
O intervalo intrajornada ocorre dentro do expediente e é incorreto afirma-se que: 
 
 
 
quando o intervalo não for concedido peloempregador, este ficará obrigado a remunerar o 
período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da remuneração da 
hora normal de trabalho. 
 
 
os intervalos intrajornada não serão computados na duração do trabalho. 
 
 
para jornadas de 4 a 6 horas, o intervalo de descanso será de 15 minutos. 
 
 
para jornadas inferiores a 4 horas, o intervalo será de 10 minutos. 
 
 
para jornadas de 6 a 8 horas, o intervalo será de 1 a 2 horas. 
 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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5. 
 
 
(FCC - 2012 - TRT) Atena é empregada da empresa AFA, possuindo jornada 
diária de trabalho de 6 horas. Ela cumpre regularmente a sua jornada, não 
ultrapassando estas 6 horas diárias. Neste caso, prevê a Consolidação das Leis do 
Trabalho que Atena terá intervalo para repouso e alimentação de 
 
 
 
no máximo sessenta minutos. 
 
 
quinze minutos. 
 
 
trinta minutos. 
 
 
no mínimo trinta minutos. 
 
 
no mínimo sessenta minutos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que 
a aposentadoria por invalidez: 
 
 
 
Interrompe o contrato de trabalho. 
 
 
Suspende o contrato de trabalho. 
 
 
Mantém inalterado o contrato de trabalho. 
 
 
Altera o contrato de trabalho. 
 
 
Extingue o contrato de trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
(FCC - 2011 - TRT) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é 
obrigatória a concessão de um intervalo intrajornada de quinze minutos quando a 
duração do trabalho ultrapassar 
 
 
 
6 horas e não exceder 8 horas. 
 
 
4 horas e não exceder 6 horas. 
 
 
3 horas e não exceder 5 horas. 
 
 
 
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5 horas e não exceder 7 horas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em 
número não excedente de _____, mediante acordo escrito entre empregador e 
empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho e a compensação das 
horas extras serão realizadas no período máximo de ______. Complete a frase: 
 
 
 
2 horas e 1 ano 
 
 
2 anos e 1 hora 
 
 
2 anos e 2 horas 
 
 
10 horas e 30 dias 
 
 
2 horas e 2 anos 
1. 
 
 
(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa) 
Em relação ao intervalo para repouso e alimentação, é correto afirmar: 
 
 
 
O intervalo para empregado que cumpre jornada entre 6 e 8 horas diárias é de uma hora. 
 
 
O empregado que cumpre diariamente jornada extraordinária tem direito a um acréscimo de 15 
minutos no seu intervalo. 
 
 
O cumprimento pelo empregado de jornada de trabalho de 4 horas diárias assegura ao mesmo 
o direito a um intervalo de 15 minutos. 
 
 
Esse intervalo não é computado na duração do trabalho. 
 
 
A não concessão do intervalo pelo empregador, gera ao mesmo a obrigação de remunerar o 
respectivo período com um acréscimo de no mínimo 20% sobre o valor correspondente. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
No Município Y residem três irmãos: Órion, Proteu e Morfeu. Órion reside na 
região urbana da cidade e Proteu e Morfeu residem na região rural. Os três 
irmãos estão empregados em empresas distintas e em atividades também 
distintas, estando Proteu na lavoura e Morfeu na pecuária. Considerando que o 
horário de trabalho de Órion é das 14 às 22 horas; que o horário de trabalho de 
Proteu é das 21 às 5 horas do dia seguinte e que o horário de trabalho de Morfeu 
é das 20 às 4 horas do dia seguinte, é correto afirmar que 
 
 
 
todos os empregados exercem trabalho noturno, com direito ao respectivo adicional, ainda que 
não seja na sua integralidade. 
 
 
apenas Proteu exerce trabalho noturno. 
 
 
apenas Proteu e Morfeu exercem trabalho noturno. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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para todos os empregados a hora noturna é reduzida, ou seja, será de 52 minutos e 30 
segundos. 
 
 
apenas Morfeu exerce trabalho noturno. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Analisando as normas da legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, 
jornadas de trabalho e períodos de descanso, 
 
 
 
não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário 
no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze 
minutos diários 
 
 
a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, 
facultada a compensação e a redução de jornada. 
 
 
a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em número 
não excedente de quatro, mediante acordo escrito, individual ou coletivo. 
 
 
em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder de seis 
horas ao dia, será obrigatório um intervalo de vinte minutos para refeição e descanso. 
 
 
entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas 
para descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas 
consecutivas, preferencialmente aos domingos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas 
próximas eleições, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis 
do Trabalho prevê como sendo hipótese de 
 
 
 
interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de 
alistamento eleitoral. 
 
 
interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, 
para fins de alistamento eleitoral. 
 
 
interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, 
para fins de alistamento eleitoral. 
 
 
suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para 
fins de alistamento eleitoral. 
 
 
suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de 
alistamento eleitoral. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
O empregado tem direito ao gozo de férias 
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anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal. 
 
 
semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. 
 
 
anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. 
 
 
semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal. 
 
 
anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
(CESPE - 2013 - TRT 8ª Região) João, residente em Santarém PA, trabalha como 
pedreiro, há três anos, na empresa X Construções, localizada no referido 
município. Em face dessa situação hipotética, assinale a opção correta a respeito 
da relação de emprego. 
 
 
 
É lícita a transferência de João para trabalhar em localidade diversa em qualquer caso, desde 
que não importe em mudança de domicílio,devendo, em tal hipótese, X Construções arcar com 
as despesas resultantes da transferência. 
 
 
Se a empresa X Construções for vendida para uma empresa do ramo de tecidos, o contrato de 
trabalho de João será automaticamente rescindido, pois sua função será incompatível com a 
atividade da empresa compradora. 
 
 
Havendo necessidade do serviço, a empresa X Construções poderá transferir João para 
trabalhar em outra localidade, ficando obrigada, durante o período em que durar a situação, ao 
pagamento suplementar de 15% do salário que João recebia no município de Santarém ¿ PA. 
 
 
Caso a empresa X Construções altere o horário de trabalho de João de forma que este passe a 
trabalhar aos sábados, não poderá o empregado se opor à alteração, ainda que não concorde 
com ela, em virtude de ser sábado o dia em que ele faz um curso por conta própria, sendo sua 
oposição motivo justificado para demissão por justa causa. 
 
 
Se o estabelecimento onde João labora for extinto, a empresa poderá transferi-lo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Gislene é empregada da empresa V. Ontem, ela laborou das 22:00hs às 06:00hs. 
Neste caso, em regra, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho 
 
 
 
será devido o adicional noturno de 30% também quanto às horas extras feitas por Gislene, após 
às 04:00hs, em razão da prorrogação de sua jornada 
 
 
não será devido o adicional noturno quanto às horas extras feitas por Gislene após às 05:00hs, 
tendo em vista o término do horário noturno legalmente previsto. 
 
 
será devido o adicional noturno de 20%, também quanto à hora extra feita por Gislene, após às 
05:00hs, em razão da prorrogação de sua jornada. 
 
 
será devido o adicional noturno de 30% também quanto à hora extra feita por Gislene, após às 
05:00hs em razão da prorrogação de sua jornada. 
 
 
não será devido o adicional noturno quanto às horas extras feitas por Gislene após às 04:00hs 
tendo em vista o término do horário noturno legalmente previsto. 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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8. 
 
 
As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não 
compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo, 
 
 
 
55% 
 
 
50% 
 
 
30% 
 
 
110% 
 
 
70% 
1. 
 
 
Marque a opção correta sobre estabilidade provisória: 
 
 
 
A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da candidatura até três anos após o 
término do mandato 
 
 
A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito somente como titular e jamais ao eleito 
como suplente. 
 
 
A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 6 meses após o 
parto. 
 
 
A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente. 
 
 
A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 10 meses após o 
parto. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Em relação às estabilidades provisórias no emprego, considere as proposições: I. 
A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito 
como suplente. II. A estabilidade da gestante estende-se desde a con firmação 
da gravidez até 6 meses após o parto. III. A estabilidade do dirigente sindical vai 
desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato. IV. O 
empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção de 
acidentes tem estabilidade desde a eleição até um ano após o tér mino do 
mandato. V. O empregado acidentado no trabalho tem garantida, pelo prazo 
mínimo de 12 meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, 
após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção 
de auxílio-acidente. Está correto APENAS o que se afirma em 
 
 
 
I, II e III. 
 
 
II, III e IV. 
 
 
I, III e V. 
 
 
II, IV e V. 
 
 
I, II e V. 
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https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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3. 
 
 
Com relação as estabilidade provisórias marque a opção correta: 
 
 
 
a gestante tem estabilidade deste da confirmação da gravidez até 1 (um) ano após o nasimento 
do filho. 
 
 
o dirigente sindical nunca possui estabilidade, salvo se for indicado pelo empregador. 
 
 
o empregado que sofre acidente de trabalho tem estabilidade de até 24 meses após o término 
do auxílio doença acidentário. 
 
 
o membro da CIPA tem estabilidade desde a eleição até 36 meses após o término do mandato. 
 
 
a gestante tem estabildade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Marília foi admitida para trabalhar na empresa Esperança e Indústria Ltda. e 
prestou serviços por 11 (onze meses). Em 01 de março do corrente ano foi 
comunicada de sua demissão sem justa causa e que deveria cumprir aviso prévio 
em casa. Marília foi orientada a permanecer 30 (trinta) dias em casa e retornar 
para receber os direitos trabalhistas e proceder a baixa em sua Carteira 
Profissional. Todavia o empregador esta em dúvidas se esta procedendo o prazo 
para pagamento na data correta. Com base na legislação em vigor e no 
entendimento pacífico da Jurisprudência marque a opção que descreve a data 
correta para o pagamento das verbas resilitórias sem que seja aplicado a multa 
do artigo 477, parágrafo 8, CLT: 
 
 
 
01 de abril do corrente ano 
 
 
11 de abril do corrente ano 
 
 
01 de março do corrente ano 
 
 
11 de março do corrente ano 
 
 
02 de março do corrente ano 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Comete justa causa o empregador que 
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https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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ofender fisicamente o empregado, em qualquer condição. 
 
 
não cumprir as obrigações do contrato, salvo as relativas a salário e remuneração, que deverão 
ser objeto de reclamatória trabalhista. 
 
 
expuser o empregado a perigo manifesto de mal considerável 
 
 
reduzir o trabalho do empregado, sendo aquele por peça ou tarefa, de forma a afetar 
sensivelmente o salário, devendo o empregado afastar-se do serviço até a final decisão do 
processo. 
 
 
tratar o empregado com rigor excessivo, salvo no caso de indisciplina ou insubordinação. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
João celebrou contrato de experiência de 60 dias com a empresa SOL sem 
cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. Durante o referido 
contrato, João, insatisfeito com suas tarefas diárias, requereu a rescisão 
antecipada deste contrato. Neste caso, considerando que não há justa causa 
presente na rescisão, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, João 
 
 
 
será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à 
metade da remuneração a que João teria direito até o término do contrato 
 
 
será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados à 
remuneração total a que João teria direito até o término do contrato. 
 
 
será obrigado a indenizar a empresa SOL no montante fixo e estipulado pela Consolidação 
das Leis do Trabalho de três salários mínimos vigentes na data da rescisão. 
 
 
será obrigado a indenizar a empresa SOL dos prejuízos decorrentes desta rescisão, limitados a 
80% da remuneração que João teria direito até o termino do contrato. 
 
 
não terá que indenizar a empresaSOL, tendo em vista que a rescisão antecipada 
a requerimento do empregado é permitida pela legislação competente 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
João Carlos foi contratado em 07/05/2014 pela empresa Construção Ltda para 
exercer as funções de auxiliar administrativo, por um período de 90 (noventa) 
dias, ocorre que neste período as avaliações de João Carlos foram negativas, e 
com isto decidiu-se não efetivá-lo na empresa, comunicando-o em 06/08/2014 e 
efetuando o pagamento da rescisão contratual logo em seguida. Assinale a 
alternativa correta. 
 
 
 
Nenhuma das alternativas está correta 
 
 
O contrato inicialmente era determinado, passando para prazo indeterminado, pois ultrapassou 
o tempo legal, não sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado sindicato; 
 
 
O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo indeterminado, pois 
ultrapassou o tempo legal, sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado; 
 
 
O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo indeterminado, pois 
ultrapassou o tempo legal, não sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado; 
 
 
O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo determinado, pois ultrapassou 
o tempo legal, sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado; 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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8. 
 
 
(FCC - 2013 - TRT - 1ªRegião) A estabilidade provisória da gestante tem duração 
desde a 
 
 
 
confirmação da gravidez até cento e oitenta dias após o parto. 
 
 
confirmação da gravidez até cento e vinte dias após o parto 
 
 
concepção até cento e vinte dias após o parto. 
 
 
confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
 
 
confirmação da gravidez até seis meses após o parto. 
1. 
 
 
(FCC - 2013 - TRT 18 Região) A respeito das estabilidades ou garantias de emprego provisórias, 
conforme previsão das normas trabalhistas, é correto afirmar que 
 
 
 
o empregado eleito como suplente a cargo de direção sindical não é detentor de estabilidade 
provisória de emprego. 
 
 
a empregada gestante tem garantia de emprego desde a confirmação da gravidez até um ano 
após o parto. 
 
 
o dirigente sindical tem garantia de emprego desde o dia da eleição até dois anos após o 
término do seu mandato. 
 
 
o empregado eleito para cargo de direção na CIPA tem estabilidade desde o registro de sua 
 
 
 
havendo garantia provisória de emprego não cabe a dispensa por justa causa por falta grave 
cometida pelo empregado. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Oficial de 
Justiça Avaliador. A estabilidade provisória do empregado eleito para o cargo de 
direção ou representação sindical é garantida: 
 
 
 
mesmo que o empregado cometa falta grave no curso do mandato, postergando-se a eventual 
demissão para um ano após o final do mandato. 
 
 
para um mandato, somente, não subsistindo na hipótese de reeleição do empregado. 
 
 
ao suplente, inclusive. 
 
 
até dois anos após o término do mandato. 
 
 
até um ano após a data da eleição, mesmo se o candidato não for eleito. 
 
 
 
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3. 
 
 
O direito de reclamar contra o não recolhimento da contribuição para o FGTS, 
prescreve em: 
 
 
 
3 (três) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho. 
 
 
5 (cinco) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho. 
 
 
30 (trinta) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho. 
 
 
10 (dez) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho. 
 
 
15 (quinze) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
(FGV/2013/OAB) Em determinada reclamação trabalhista o juiz, à luz das provas 
produzidas, considera que a natureza jurídica da extinção contratual foi culpa 
recíproca (de ambas as partes). Para a hipótese, as alternativas a seguir 
apresentam direitos deferidos ao trabalhador, à exceção de uma. Assinale-a. 
 
 
 
o acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual 
este concorreu, direta ou indiretamente. 
 
 
Seguro desemprego 
 
 
Metade do 13º salário proporcional 
 
 
Indenização de 20% sobre o FGTS 
 
 
Metade do aviso prévio 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
A Constituição Federal, em seu artigo 7º, inciso XXXIII considera menor o 
trabalhador de 16 (dezesseis) a 18 (dezoito) anos de idade.Assinale a opção 
CORRETA.O empregado de 16 anos, subtraiu bem da empresa: 
 
 
 
Não há justa causa, por se tratar de empregado menor; 
 
 
Há justa causa. 
 
 
Não há justa causa, porque menor é relativamente incapaz; 
 
 
Não há justa causa, porque menor é penalmente inimputável(Não pode ser punido); 
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Há suspensão,e o empregado é encaminhado ao Juizado de Menores; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Marcos é empregado da empresa Sorria Ltda. há aproximadamente quatro anos. 
Há três meses o empregador não efetua o pagamento do salário, nem deposita 
do FGTS e recolhimentos previdenciários. O empregado foi conversar com o 
empregador que afirmou que tal situação é decorrente da forte crise financeira 
que assola o país. Marcos esta inconformado porque atrasou todas as suas 
despesas pessoais e não mais deseja permanecer trabalhando para o 
empregador sem receber salários. Sabendo-se que o contrato de trabalho possui 
obrigações e o empregador esta descumprindo com a ausência de pagamento de 
salários e analisando a situação concreta esclareça e marque a opção que 
possibilita a rescisão do contrato de trabalho com o recebimento das verbas 
trabalhistas. 
 
 
 
Culpa recíproca 
 
 
Pedido de Demissão 
 
 
Força Maior 
 
 
Justa Causa do Empregado 
 
 
Justa Causa do Empregador 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
João trabalha na empresa ABC Ltda. há 22 anos e foi demitido sem justa causa e 
determinado o cumprimento do aviso prévio trabalhado. Sabendo-se que foi 
regulamentado o aviso prévio proporcional através da Lei 12.506/2011, marque a 
opção correta que estabelece qual o prazo para o cumprimento do aviso prévio e 
se haverá redução na carga horária durante este período. 
 
 
 
90 dias sem redução de carga horária, tendo a inexistência de previsão em nossa legislação de 
redução na carga horária. 
 
 
90 dias com redução de duas horas diárias ou sete dias corridos. 
 
 
30 dias sem redução de carga horária, tendo em vista que não existe esta previsão de redução 
em nossa legislação. 
 
 
30 dias com redução de duas horas diárias ou sete dias corridos 
 
 
90 dias com redução de carga horária de 4 horas diárias 
 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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8. 
 
 
Com relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, considere: I. Caberá 
aviso prévio nos contratos por prazo determinado que contenham cláusula 
assecuratória do direitorecíproco de rescisão e haja rescisão antecipada sem 
justo motivo. II. O contrato de trabalho por prazo determinado previsto na CLT 
tem prazo máximo de 2 anos, exceto experiência que possui prazo máximo de 90 
dias. III. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser 
prorrogado mais de uma vez sob pena de ser considerado contrato por prazo 
indeterminado. Está correto o que consta APENAS em 
 
 
 
I, apenas. 
 
 
III, apenas. 
 
 
II, III, apenas. 
 
 
I, II, apenas. 
 
 
I, II e III. 
1. 
 
 
Com relação ao aviso prévio marque a opção incorreta: 
 
 
 
A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários 
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo 
de serviço. 
 
 
É devido o aviso prévio na despedida indireta. 
 
 
O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado 
 
 
É indevido o aviso prévio na despedida indireta. 
 
 
O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado 
pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários 
correspondentes ao período do aviso, que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos 
legais 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Rogério, empregado da empresa ¿ASD Ltda.¿ foi eleito para o cargo de direção 
da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidente). Durante o seu mandato, a 
referida empresa encerrou as suas atividades em razão da morte de um de seus 
sócios, uma vez que ficou inviabilizada a continuação de suas atividades. Neste 
caso, 
 
 
 
Rogério terá direito a indenização do período estabilitário, uma vez que possui estabilidade 
desde o registro de sua candidatura até um ano após a proclamação do resultado das eleições. 
 
 
cessou a estabilidade de Rogério, que não fará jus a indenização do período estabilitário. 
 
 
Rogério terá direito a indenização do período estabilitário, uma vez que possui estabilidade 
desde o registro de sua candidatura até seis meses após o final de seu mandato. 
 
 
Rogério terá direito a indenização do período estabilitário, uma vez que possui estabilidade 
desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. 
 
 
Rogério só terá direito a indenização do período estabilitário se houver transcorrido mais da 
metade de seu mandato. 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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3. 
 
 
Marilia foi admitida para trabalhar na empresa Esperança e Industria Ltda. e 
prestou serviços por 11 (onze meses). Em 26 de março do corrente ano, tomou 
ciência do aviso prévio, que cujo cumprimento deveria ser efetuado em casa. A 
empregada foi comunicada que ao final do período de aviso prévio deveria 
retornar a empresa para o recebimento de suas verbas resilitórias. O empregador 
efetuou o pagamento no dia 27 de abril do corrente ano. Analisando a legislação 
em vigor e a jurisprudência pacifica de nossos Tribunais Trabalhista marque a 
opção correta quanto ao pagamento correto das verbas ou se existe a incidência 
da multa pelo atraso no pagamento dessas verbas: 
 
 
 
O empregador efetuou o pagamento antes do prazo final, e, portanto, corretamente e sem a 
incidência de nenhuma multa. O aviso prévio cumprido em casa é admitido em nossa legislação, 
mas o prazo para o pagamento é de 20 dias após o término do seu cumprimento. 
 
 
O empregador não efetuou o pagamento corretamente, tendo em vista que o entendimento 
pacífico dos Tribunais Trabalhistas é que o prazo para pagamento, na hipótese de aviso prévio 
cumprido em casa deverá ser de 10 dias a contar da dispensa, sendo, portanto devida a multa 
pelo atraso. 
 
 
O empregador efetuou o pagamento antes do prazo final, e, portanto, corretamente e sem a 
incidência de nenhuma multa. O aviso prévio cumprido em casa é admitido em nossa legislação, 
mas o prazo para o pagamento é de 30 dias após o término do seu cumprimento. 
 
 
O empregador não efetuou o pagamento corretamente, tendo em vista que o entendimento 
pacífico dos Tribunais é que o prazo para o pagamento, na hipótese de aviso prévio cumprido 
em casa deverá ser de 10 dias a contar da dispensa, mas nenhuma multa é devida, tendo em 
vista o princípio da boa fé. 
 
 
O empregador efetuou o pagamento corretamente e nenhuma multa é devida. O aviso prévio 
cumprido em casa é perfeitamente cabível em nossa legislação 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Na extinção do Contrato de Trabalho 
 
 
 
por mútuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS 
 
 
por demissão do empregado, perde ele o direito ao 13a. salário 
 
 
com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de 
salários 
 
 
por prazo determinado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS 
 
 
por culpa recíproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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5. 
 
 
Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado médico para 
justificar suas faltas e consequentemente não ter desconto em sua remuneração. 
Neste caso, Tales cometeu falta grave passível de demissão por justa causa, uma 
vez que praticou ato de 
 
 
 
incontinência de conduta 
 
 
embriaguez habitual ou em serviço. 
 
 
improbidade 
 
 
abandono de emprego 
 
 
Tales não cometeu nenhuma falta que justifique a demissão por justa causa. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
O empregado que oferece informação indevida sobre o vale- transporte para tirar 
vantagem do empregador, está enquadrado nas hipóteses do artigo 482 da CLT 
da Extinção Contratual como Justa Causa : 
 
 
 
um ato de Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento do empregado ao empregador; 
 
 
um ato de Improbidade ou Desonestidade do empregado ao empregador 
 
 
um ato de insubordinação do empregado ao empregador. 
 
 
um ato de Negociação habitual do empregado ao empregador. 
 
 
um ato de Desídia do empregado ao empregador. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do 
trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de: 
 
 
 
Culpa recíproca. 
 
 
Falecimento do trabalhador. 
 
 
Pedido de demissão. 
 
 
Dispensa indireta. 
 
 
Aposentadoria concedida pela Previdência Social. 
 
 
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8. 
 
 
Será obrigatória a homologação da rescisão contratual no DRT ou sindicato da 
categoria, quando o contrato de trabalho: 
 
 
 
Somente em caso de empregado com estabilidade provisória 
 
 
A homologação somente será aplicavel quando o trabalhador for sindicalizado 
 
 
Tiver até 3 meses de duração 
 
 
Tiver até 6 meses de duração 
 
 
Tiver mais de um ano de duração 
1. 
 
 
A circunstância da força maior provada pelo empregador implica na possibilidade jurídica da 
"precarização"em redução de direitos e garantias trabalhistas,inclusive salários.Entende-se como força 
maior que autoriza a redução geral dos salários. 
 
 
 
o acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual 
este não concorreu, direta ou indiretamente. 
 
 
o acontecimento inevitável, em relação àvontade do empregador, e para a realização do qual 
este concorreu, direta ou indiretamente. 
 
 
a decretação de liquidação extrajudicial de estabelecimento bancário. 
 
 
a imprevidência do empregador, em relação a fatos que afetaram, substancialmente, a situação 
econômica da empresa. 
 
 
a falência ou a concordata do empregador. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
João trabalha na empresa ABC Ltda. há 22 anos e resolver pedir demissão e 
cumprir aviso prévio trabalhado. Sabendo-se que foi regulamentado o aviso 
prévio proporcional através da Lei 12.506/2011, marque a opção correta que 
estabelece qual o prazo para o cumprimento do aviso prévio e se haverá redução 
na carga horária durante este período: 
 
 
 
90 dias sem redução de carga horária, tendo em vista que o empregado pediu demissão 
 
 
90 dias com redução de duas horas diárias, não sendo aplicado, em nenhuma hipótese os sete 
dias corridos 
 
 
30 dias com redução de duas horas diárias ou sete dias corridos 
 
 
30 dias com redução de 4 horas diárias 
 
 
30 dias sem redução de carga horária, tendo em vista que o empregado pediu demissão 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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3. 
 
 
Os motivos que levam as empresas a demitir por justa causa são muitos. A falta 
constante de um empregado ao serviço, sem justificativa, é considerada para 
efeitos de justa causa, um ato de. 
 
 
 
desídia 
 
 
indisciplina. 
 
 
furto 
 
 
improbidade 
 
 
incontinência de conduta 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxílio-doença 
previdenciário por trinta dias, tem garantido legalmente o direito: 
 
 
 
à estabilidade provisória por, no mínimo, doze meses após a cessação do auxílio-doença 
acidentário 
 
 
de exigir de seu empregador o pagamento de complementação do benefício previdenciário para 
manter o valor do salário que recebia antes do afastamento previdenciário 
 
 
deverá obrigatoriamente instaurar inquérito para apuração da falta grave, sendo autorizado 
apenas a suspensão de Mário durante a tramitação do inquérito. 
 
 
de gozar férias de trinta dias após período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de 
trabalho 
 
 
de exigir de seu empregador os depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço 
correspondentes ao período em que ficou afastado 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Sobre o aviso prévio, é correto dizer: 
 
 
 
Será integrado como tempo de serviço ao final do contrato apenas quando indenizado. 
 
 
Será integrado como tempo de serviço ao final do contrato apenas quando cumprido. 
 
 
Sempre será integrado como tempo de serviço ao final do contrato de trabalho, seja ele 
cumprido ou indenizado. 
 
 
No contrato sem prazo determinado deve-se falar em cumprimento de aviso prévio. 
 
 
No contrato a prazo determinado em nenhuma hipótese há que se falar em cumprimento de 
aviso prévio. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Explicação: 
Sempre será integrado como tempo de serviço ao final do contrato de trabalho, seja ele cumprido ou 
indenizado. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas 
consideradas pela lei como justas para a rescisão: 
 
 
 
Não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio. 
 
 
Tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio; 
 
 
Nenhuma das respostas estão corretas 
 
 
Perde o direito ao restante do respectivo prazo; 
 
 
Tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Mario foi contratado pela Empresa Americana 
Ltda., no contrato de trabalho individual 
indeterminado em 14 / 03 / 2013, tendo supervisão 
do Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda 
feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 
18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição 
de descanso, recebendo a remuneração o valor de 
R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, 
exercendo a atividade funcional de auxiliar 
administrativo. Ocorrer que no ano de 2014, o 
empregado deu início às várias irregularidades 
como: descumprindo o regulamento da empresa, 
até mesmo, as ordens gerais da empresa de 
trabalhar uniformizado, preenchimento de 
formulário para aquisição de materiais, utilização 
de aparelhos de maneiras impróprias etc. Diante 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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do fato narrado, qual o procedimento legal para 
empresa aplicar a Rescisão Contratual motivado 
"Com Justa Causa" com base no artigo 482 da 
CLT, motivo: 
 
 
 
Desídia. 
 
 
Improbidade. 
 
 
Insubordinação. 
 
 
Indisciplina. 
 
 
Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
As situações relacionadas abaixo, Com base no artigo 482 da CLT, são atos que 
constituem justa causa para o término do contrato de trabalho pelo empregador. 
Entretanto, a jurisprudência trabalhista vem considerando uma das alternativas a 
seguir não mais como um fato gerador para a demissão por justa causa. Assinale 
esta alternativa. 
 
 
 
Violação de Segredo da Empresa 
 
 
Ato de Improbidade 
 
 
Condenação Criminal 
 
 
Ofensas Físicas 
 
 
Embriaguez Habitual ou em Serviço 
1. 
 
 
Um empregado teve seu contrato de trabalho extinto em virtude do fechamento de uma das filiais da 
empresa por motivo de força maior. Nesse caso, o empregado 
 
 
 
poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 30% 
sobre todos os depósitos realizados durante a existência do contrato, atualizados 
monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. 
 
 
poderá movimentar a conta vinculada do FGTS, mas não terá direito a qualquer indenização. 
 
 
poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 20% 
sobre todos os depósitos realizados durante a existência do contrato, atualizados 
monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. 
 
 
poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 40% 
sobre todos os depósitos realizados durante a existência do contrato, atualizados 
monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. 
 
 
não poderá movimentar a conta vinculada do FGTS nem terá direito a qualquer indenização, 
porque não houve dispensa sem justa causa. 
 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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2. 
 
 
Nas relações de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa 
causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, 
notificar à outra parte, através do aviso prévio. Diante do exposto é só está correta 
a alternativa: 
 
 
 
quinze dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses 
de serviço na empresa. 
 
 
 
 
trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses 
de serviço na empresa. 
 
 
sete dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; 
 
 
 
quarenta e cinco dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 
(doze) meses de serviço na empresa. 
 
 
 cinco dias, se o pagamentofor efetuado por semana ou tempo inferior; 
 
 
 
 
Explicação: 
De acordo com o artigo 487 II a alternativa correta é: 
 trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de 
serviço na empresa. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Constituem motivos para dispensa por justa causa para rescisão do contrato de 
trabalho pelo empregador, nos termos do artigo 482 da CLT: 
 
 
 
Todas as alternativas acima estão incorretas 
 
 
Embriaguez habitual ou em serviço 
 
 
Ato de improbidade 
 
 
Todas as alternativas acima estão corretas 
 
 
Abandono de emprego 
 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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4. 
 
 
O empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a 
devida indenização com a rescisão indireta , quando: 
 
 
 
Forem exigidos serviços superiores as suas forças, defesos por lei, contrarios aos bons 
costumes ou alheios ao contrato 
 
 
Correr perigo manifesto de mal consideravel 
 
 
O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legiitima defesa 
 
 
Somente a alternativa "A" esta correta 
 
 
Todas as alternativas acima estão corretas 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
A estabilidade provisória da gestante tem duração desde a 
 
 
 
confirmação da gravidez até cento e oitenta dias após o parto. 
 
 
confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
 
 
confirmação da gravidez até cento e vinte dias após o parto. 
 
 
concepção até cento e vinte dias após o parto. 
 
 
concepção até cinco meses após o parto. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Mario foi contratado pela Empresa Americana Ltda., na função de auxiliar 
administrativo. Ele vem cometendo várias irregularidades tais como: atrasos e 
faltas injustificadas habituais e com desleixo na prestação de serviços. Diante do 
fato narrado, a empresa deseja demiti-lo por justa causa. Marque a opção que se 
enquadra na atitude praticada por Mario: 
 
 
 
Incontinência de Conduta 
 
 
Embriaguez habitual 
 
 
Improbidade. 
 
 
Abandono de emprego 
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https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Desídia. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Em relação às faltas graves geradoras de dispensa por justa causa assinale a 
alternativa correta: 
 
 
 
Se o empregado agredir o empregador ou seus prepostos, deverá dispensado por justa causa, 
ainda que tenha agido em legítima defesa. 
 
 
O empregado alcoólatra pode ser dispensado imediatamente por justa causa, não tendo o 
empregador qualquer responsabilidade para com o trabalhador. 
 
 
Ocorrendo a falta grave, o empregador é obrigado a dispensar o trabalhador por justa causa. 
 
 
O empregado condenado por qualquer crime pode ser, imediatamente, dispensado por justa 
causa. 
 
 
A desídia exige histórico faltoso, isto é, para que o contrato seja rescindido é necessário que o 
empregado cometa a mencionada falta grave mais de uma vez e que o empregador tenha 
aplicado punições anteriores ao empregado. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
(FCC - TRT 4ª Região - 2011) As irmãs Simone, Sinara e Soraya tiveram seus 
contratos de trabalho rescindidos. A dissolução do contrato de trabalho de 
Simone decorreu de culpa recíproca de ambas as partes; a rescisão do contrato 
de trabalho de Sinara foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora 
praticou uma das faltas graves passíveis de rescisão contratual; e Soraya foi 
dispensada com justa causa. Nestes casos, o aviso prévio 
 
 
 
 
 
 
será devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para 
Simone. 
 
 
será devido apenas a Simone, em 50% do seu valor. 
 
 
será devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor integral. 
 
 
será devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para Simone e Sinara e de 
50% para Soraya. 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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