Recursos Humanos e Gestão Organizacional

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Processos da administracao Prova 5
Pergunta 1
0,175 em 0,175 pontos
Na era da informação, o recurso mais importante deixou de ser o capital financeiro para ser o capital intelectual, baseado no conhecimento. Tal afirmativa se refere à:
Respostas:	
a. 
Gestão pública.
b. 
Gestão de conflito.
c. 
Gestão social.
d. 
Gestão do conhecimento.
e. 
Gestão financeira.
Feedback da resposta:	
Na era da informação, o recurso mais importante deixou de ser o capital financeiro para ser o capital intelectual, baseado no conhecimento. Isso significa que o recurso mais importante, na atualidade, não é mais o dinheiro, mas o conhecimento. O conhecimento conduz a novas formas de trabalho e de comunicação, a novas estruturas e tecnologias e a novas formas de interação humana.
Pergunta 2
0,175 em 0,175 pontos
Em meio à área de recursos humanos, qual é o fenômeno social que ocorre exclusivamente em grupos sociais?
Respostas:	
a. 
Avaliação de desempenho.
b. 
Competência.
c. 
Treinamento.
d. 
Seleção.
e. 
Liderança.
Feedback da resposta:	
A Liderança é um fenômeno social que ocorre exclusivamente em grupos sociais. Ela é definida como uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida pelo processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos
Pergunta 3
0,175 em 0,175 pontos
Em meio à área de recursos humanos, qual tópico serve para balizar o comportamento das pessoas na organização?
Respostas:	
a. 
Liderança.
b. 
Capital intelectual.
c. 
Gestão de conflito.
d. 
Avaliação de desempenho.
e. 
Recompensas e punições.
Feedback da resposta:	
As recompensas oferecem incentivos para estimular certos tipos de comportamentos que a organização deseja obter e valorizar em seus participantes; enquanto as punições aplicam os castigos e as penalidades, reais ou potenciais, para coibir certos tipos de comportamentos não desejados pela organização. Ambos servem para balizar o comportamento das pessoas na organização.
Pergunta 4
0,175 em 0,175 pontos
A modernização da organização deve começar pelas pessoas eu nelas trabalham. Tal afirmação se refere à (ao):
Respostas:	
a. 
Punição.
b. 
Treinamento e Desenvolvimento.
c. 
Seleção.
d. 
Recompensa.
e. 
Recompensa e Desenvolvimento.
Feedback da resposta:	
Neste sentido, o treinamento faz parte do desenvolvimento das pessoas. Em outras palavras, é um aspecto específico do desenvolvimento de pessoal que, por seu lado, é um aspecto específico do desenvolvimento organizacional, que pode ser definido como a mudança planejada da organização, seja da sua cultura, dinâmica ou estrutura.