CASO CONCRETO 2 direito do trabalhoI

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CASO CONCRETO: 1- Ana Maria foi convidada pelo hospital para constituir uma pessoa jurídica e, 
nessa qualidade, prestar serviços médicos em 2 plantões semanais de 24 horas, nos dias 
determinados pelo hospital percebendo valor de R$ 8.000,00 mensais por estes serviços. Ana 
aceitou o convite, e durante o contrato tinha seu trabalho dirigido pelo Diretor Médico do hospital e 
trabalhava com total subordinação. Sempre que necessitou fazer-se substituir a médica pediu 
permissão ao hospital para fazê-lo, tendo o seu chefe imediato desautorizado, esclarecendo que sua 
prestação de serviços era pessoal. Em janeiro do corrente ano, o hospital resolveu, por iniciativa 
própria e sem qualquer motivo aparente, encerrar o contrato de prestação de serviços com a 
empresa de Ana Maria, oportunidade em que a mesma, insatisfeita com a situação, entrou com 
Reclamação Trabalhista na Justiça do Trabalho buscando ver reconhecida sua relação de emprego 
com o hospital. Ana Maria terá êxito em sua pretensão? Justifique a sua resposta. 
Resposta: Não. Pois para Haver Relação de emprego teria que ter os seguintes requisitos: 
subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e trabalho prestado por pessoa 
física. De acordo com art 2º E 3º caput CLT 
 
 
Questão objetiva: 1-Considere: I. Prestação de trabalho por pessoa jurídica a um tomador. II. 
Prestação de trabalho efetuada com pessoalidade pelo trabalhador. III. Subordinação ao tomador 
dos serviços. IV. Prestação de trabalho efetuada com onerosidade. São elementos fático jurídicos 
componentes da relação de emprego os indicados 
APENAS: a) I e II b) I, II e III c) I, II, III e IV d) III e IV e) II, III e IV 
 
Resposta leta E