LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA-AVALIANDO APRENDIZADO

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Disc.: LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA   
	Aluno(a): 
	Matríc.: 
	Acertos: 0,4 de 0,5
	02/10/2021 (Finaliz.)
		1
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são considerados sujeitos do contrato de trabalho o empregado e o empregador. Em relação a estes é correto afirmar que:
		
	
	considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços eventuais a pessoa jurídica mediante remuneração e sob a dependência desta.
	
	não se equiparam ao empregador, para os efeitos da relação de emprego, os profissionais liberais, mesmo que admitam trabalhadores como empregados.
	
	não poderá ser considerado empregador para efeitos da relação de emprego uma associação recreativa sem fins lucrativos.
	
	em razão do grau de parentesco, a esposa não poderá ser considerada empregada do marido, ainda que presentes os requisitos legais da relação de emprego.
	 
	considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços.
	Respondido em 02/10/2021 18:56:30
	
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		2
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Jucileide foi contratada por uma empresa para a função de recepcionista. Após algum tempo, os supervisores passaram a demandar dela algumas  atividades de limpeza geral, inclusive do banheiro existente na recepção da empresa. Mesmo contrariada, ela executou as ordens durante vários anos.
Após ser demitida pela empresa, Jucileide moveu uma reclamatória trabalhista para reconhecimento de direitos devidos e não pagos pela empresa no desempenho de suas funções. A empresa alegou que todos os documentos comprovam que a funcionária desempenha apenas atividades inerentes à função para a qual fora contratada.
Neste caso, um Juiz do Trabalho pode determinar que uma situação de fato, que ocorre na prática e que seja devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material apresentados, seja favorável ao trabalhador.
Tal assertiva, dentro do Direito do Trabalho, refere-se ao Princípio da:
		
	
	Razoabilidade.
	 
	Primazia da Realidade.
	
	Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	Continuidade.
	
	Proteção.
	Respondido em 02/10/2021 18:57:29
	
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		3
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	A relação de emprego e a relação de trabalho diferem e podemos dizer que todo empregado é trabalhador, mais nem todo trabalhador é empregado.
Tendo por base a relação de emprego, avalie as afirmativas abaixo:
I - Na modalidade do contrato intermitente existe o vínculo de emprego;
II - Na modalidade de trabalho autônomo existe o vínculo de emprego;
III- Na modalidade do contrato indeterminado existe o vínculo de emprego;
A respeito dessas afirmativas, assinale a resposta correta. 
		
	
	Apenas II e III estão corretas
	 
	Apenas I e III estão corretas
	 
	Apenas III está correta
	
	Apenas I e II estão corretas
	
	Apenas I está correta
	Respondido em 02/10/2021 18:59:53
	
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		4
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Com base em seus conhecimentos a respeito da Reforma Trabalhista, Lei 13.467/2017, marque abaixo a alternativa que apresenta as características do contrato de trabalho indispensáveis para que o trabalhador seja considerado com vínculo empregatício.
		
	
	Prestação de trabalho Voluntário em uma ONG com subordinação
	
	Trabalho prestado pelos estagiários com onerosidade
	
	Trabalho autônomo com onerosidade
	
	Trabalho prestado como servidor público concursado com subordinação
	 
	Atividade prestada com onerosidade e subordinação na modalidade intermitente
	Respondido em 02/10/2021 19:10:14
	
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		5
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Carla, empregada de uma empresa de decoração, trabalha diariamente quatro horas contínuas, não realizando horas extras. Sua empregadora não fornece intervalo intrajornada para repouso e alimentação. Considerando que a Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de Carla não possui disposições a respeito de intervalo intrajornada, a empresa:
		
	
	não está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê, neste caso, a concessão de intervalo intrajornada de no mínimo 10 minutos.
	
	não está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê, neste caso, a concessão obrigatória de intervalo intrajornada de no mínimo 15 minutos.
	
	não está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê, neste caso, a concessão de intervalo intrajornada de no mínimo 30 minutos.
	 
	está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho não prevê a concessão de intervalo intrajornada quando a duração contínua do trabalho não exceder 4 horas.
	
	está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho não prevê a concessão de intervalo intrajornada quando a duração contínua do trabalho não exceder 5 horas.
	Respondido em 02/10/2021 19:01:03
	
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		1
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são considerados sujeitos do contrato de trabalho o empregado e o empregador. Em relação a estes é correto afirmar que:
		
	
	considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços eventuais a pessoa jurídica mediante remuneração e sob a dependência desta.
	 
	considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços.
	
	em razão do grau de parentesco, a esposa não poderá ser considerada empregada do marido, ainda que presentes os requisitos legais da relação de emprego.
	
	não poderá ser considerado empregador para efeitos da relação de emprego uma associação recreativa sem fins lucrativos.
	
	não se equiparam ao empregador, para os efeitos da relação de emprego, os profissionais liberais, mesmo que admitam trabalhadores como empregados.
	Respondido em 02/10/2021 19:12:05
	
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		2
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Jane possui 18 anos de idade. Catarina tem 21 anos de idade. Douglas possui 12 anos de idade. Ricardo tem 23 anos de idade. Marta possui 30 anos de idade e é portadora de deficiência. Quais casos estão compreendidos entre a idade mínima e a idade máxima prevista na legislação para celebrarem contrato de aprendizagem de acordo com a CLT?
		
	
	Jane, Catarina, Douglas, Ricardo e Marta.
	
	Ricardo e Marta, somente.
	
	Jane e Catarina, somente.
	 
	Jane, Catarina, Ricardo e Marta.
	
	Douglas e Jane, somente.
	Respondido em 02/10/2021 19:12:48
	
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		3
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Questão de concurso - Prova: FUNDATEC - 2016 - CRQ 9º Região - PR - Auxiliar Administrativo
Para responder à questão, considere a Consolidação das Leis do Trabalho ¿ CLT (Decreto-Lei nº 5.452/1943). Além disso, considere o caso abaixo para responder à questão.
¿Dona Madalena e Dona Bernadete foram admitidas pelo Conselho Regional de Química, em outubro de 2016, pelo regime CLT. De acordo com o contrato de trabalho, Dona Madalena irá exercer suas atividades em um período de 8 horas diárias e Dona Bernadete em um período de 6 horas diárias.¿
Para que Dona Madalena tenha direito aos 30 dias corridos de férias após realizado 12 meses de vigência do contrato de trabalho, ela não poderá ter faltado ao serviço, sem justificativa, mais de:
		
	
	8 dias
	
	2 dias
	
	10 dias
	
	12 dias
	 
	5 dias
	Respondido em 02/10/2021 19:16:10
	
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		4
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	Pedro foi contratado pela empresa no dia 01/02/2020, em um contrato de trabalho por prazo indeterminado. No dia 15/02/2021 a empresa resolveu que precisariarescindir o contrato de trabalho. Considerando que não há definição em convenção ou acordo coletivo sobre tempo de aviso prévio, quantos dias de aviso o empregado terá direito?
		
	
	31 dias
	
	Não terá direito a aviso prévio.
	 
	33 dias.
	 
	30 dias.
	
	30 dias, obrigatoriamente indenizados.
	Respondido em 02/10/2021 19:22:09
	
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		5
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	Marcia, Joana e Diego são empregados da empresa CONTATO LTDA, exercendo, ambos,a função de auxiliar administrativo. Ontem Marcia contrariou ordens gerais da empresa constantes no regulamento interno e fumou cigarros no ambiente de trabalho; Joana contrariou ordem específica de seu superior hierárquico, deixando de elaborar os relatórios administrativos que lhe foram solicitados, e Diego utilizou o telefone da empresa para efetuar ligações para o "disque- sexo". Nestes casos, Marcia, Joana e Diego praticaram, respectivamente, atos de
		
	
	insubordinação, insubordinação e incontinência de conduta.
	
	desídia, insubordinação e indisciplina.
	 
	indisciplina, insubordinação e incontinência de conduta.
	 
	desídia, indisciplina e incontinência de conduta.
	
	indisciplina, indisciplina e incontinência de conduta.
	Respondido em 02/10/2021 19:41:00
	
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