PORTIFÓLIO4ºSEMESTRE.ATUALIZADO

Prévia do material em texto

�PAGE �
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO..........................................................................................3
2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................4
2.1 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL....................................4
2.1.1 Análise................................................................................................4
2.1.2 Conceito de Movimentos Sociais........................................................4
2.1.3 Tecnologia..........................................................................................5
2.1.4 Tecnologia Verde................................................................................6
2.1.5 Relação entre as Tecnologias.............................................................6
2.2 GESTÃO DE PESSOAS........................................................................7
2.2.1 Pesquisa de Clima Organizacional.....................................................7
2.2.2 Vantagens da Pesquisa de Clima Organizacional.............................7
2.2.2.1 Crescimento da equipe...................................................................7
2.2.2.2 Desenvolvimento da gerência.........................................................8
2.2.2.3 Melhora na comunicação................................................................8
2.2.3 Formulário de Pesquisa de Clima Organizacional.............................8 e 9
2.3 DIREITO EMPRESARIAL E DO TRABALHO.....................................10
2.3.1 Análise de Caso...............................................................................10
2.3.2 Correlação........................................................................................11
3 CONCLUSÃO.........................................................................................12
REFERÊNCIAS.........................................................................................13
�
INTRODUÇÃO
	 Uma vez evidenciado que as empresas impulsionam a economia, já que são elas as grandes responsáveis pela geração de empregos e pelos avanços tecnológicos, nota-se uma preocupação constante para o desenvolvimento de estratégias para que estas se mantenham e se consolidem no mercado. Constata-se então que as empresas estão cada vez mais envolvidas com programas relacionados a melhoria do relacionamento com a sociedade e o meio ambiente, sem deixar de dar a devida importância para a administração do seu capital social em programas de Gestão de pessoas bem como ao desenvolvimento constante na busca de conhecimento para se tratar assuntos relacionados ao Direito Empresarial e do trabalho. 
Com exercícios de análise de casos, confecções de formulários e com conceitos relacionados a Responsabilidade Social e Ambiental, Direito Empresarial e do trabalho e Gestão de Pessoas, o presente trabalho visa realizar uma análise das atividades da empresa Usina Hidrelétrica Foz do Riacho Doce, no que se refere aos conceitos pertinentes aos assuntos relacionados acima e que são de suma importância para destacar as metodologia utilizadas para a solução de conflitos internos e externos na empresa, isto com objetivo de tornar confiável seu relacionamento com seus colaboradores, órgãos públicos e comunidade, visando manter-se ativa e em desenvolvimento no seu mercado de trabalho. 
- DESENVOLVIMENTO
2.1 – RESPONSABILIDADES SOCIAL E AMBIENTAL
 	O dia 5 de novembro será para sempre marcado como um dia de tristeza, indignação e dor. Em 2015 rompeu-se a barragem do Fundão, de propriedade das empresas Samarco / Vale / BHP Billiton. 19 mortos. Dois distritos de Mariana, Bento Rodrigues e Paracatu de Baixo, destruídos. Milhares de hectares de áreas de plantio e de uso para outras atividades produtivas impactadas, possivelmente, de modo irreversível. Milhares de agricultores, comerciantes e pescadores sem trabalho. Mais de um milhão de pessoas atingidas. Diversas cidades em Minas Gerais e Espírito Santo sem abastecimento de água potável por semanas. Todo o Rio Doce destruído. A foz do Rio Doce, berço de diversas espécies, com o ecossistema completamente comprometido.
2.1.1- ANÁLISE
 	 A Usina Hidrelétrica (UHE) Risoleta Neves está localizada na Bacia Hidrográfica do Rio Doce, proximamente da cabeceira deste rio, sua área é de mais de 83 mil km², estando presente nos estados de Minas Gerais e Espírito Santo. A hidrelétrica fica localizada entre os municípios de Rio Doce e Santa Cruz do Escalvado, na Zona da Mata de Minas Gerais.
A UHE Risoleta Neves têm três unidades geradoras, com potência instalada de 140 Megawatts por hora, conseguindo suprir o fornecimento de energia de uma cidade com cerca de 400 mil habitantes.
2.1.2 – CONCEITO DE MOVIMENTOS SOCIAIS
 Esses empreendimentos foram vistos pelo Estado como iniciativas políticas a projetos de infraestrutura, visando o crescimento econômico ligado à integração internacional ao mercado globalizado, são consideradas de suma importância para a Nação e como prioridade acima de quaisquer danos causados ás populações de atingidos. Nesse modelo fica claro o campo de lutas desiguais que se cria entre o empreendedor (consorcio construtor da Usina Hidrelétrica) e as populações ribeirinhas. Visto assim que nesses casos configuram-se “relações de poder e assimetrias sociopolíticas e econômicas entre os diferentes atores, bem como a preeminência de uma visão economicista das possibilidades de uso do meio ambiente”.
 	 Responsável pela tragédia é que está definindo o que é dano e quem deve ser reparado, restringindo esse conceito a quem perdeu sua fonte de renda ou teve a estrutura da sua casa comprometida. Mas quando você conversa com os atingidos, percebe que os danos são mais extensos e profundos. “A pesquisa fala da relação fundamental das pessoas com o meio ambiente, sua condição afetiva, de lazer e identidade, e isso precisa ser reconhecido como impacto, não só na dimensão econômica”, diz o sociólogo Hauley Vallim, um dos coordenadores.
Atualmente, os processos de licenciamento ambiental de empreendimentos potencialmente poluidores ou geradores de elevados impactos socioambientais podem ser definidos como apenas uma etapa burocrática que visa garantir a obtenção das licenças previstas por parte do empreendedor. As instâncias políticas, econômicas e técnicas envolvidas normalmente não consideram a possibilidade de não realização dos projetos, entendendo-os como inevitáveis e fundamentais ao desenvolvimento econômico. Só excepcionalmente há processos indeferidos pelos órgãos ambientais, mas em geral a aprovação vem acompanhada de uma série de condicionantes, que supõem ser passíveis de mitigar, compensar e impedir os danos socioambientais causados.
O desenvolvimento sustentável é o desenvolvimento capaz de suprir as necessidades da geração atual, sem comprometer a capacidade de atender as necessidades das futuras gerações. É o desenvolvimento que não esgota os recursos para o futuro (WWWF Brasil, s/d).
2.1.3 - TECNOLOGIA
 	Atualmente, a tecnologia é um dos grandes responsáveis pelo consumo dos recursos naturais do planeta Terra. Além da energia consumida durante o processo de produção, entra nesta conta também o desperdício de energia de aparelhos eletrônicos. Computadores chegam a desperdiçar até metade da energia que consomem e há que se levar em conta também o uso irresponsável por parte de usuários, que deixam monitores ligados quando desnecessário, por exemplo. Além de computadores, existem diversos produtos eletrônicos que consomem energia da Terra e que poderiam ser substituídos. 
2.1.4 - TECNOLOGIA VERDE
Com a crescente preocupação acerca do meio ambiente, diversas empresas têm desenvolvido inúmeros produtos que não emitem – ou então emitem menos – gases poluentes,que utilizam energias renováveis e muito mais. A maioria deles ainda não se encontra no Brasil, mas é uma boa maneira de saber o que vem por ai. Diversas empresas grandes vêm investindo pesado na preservação do meio ambiente e também no desenvolvimento de produtos eletrônicos que não sejam tão danosos à natureza tanto enquanto são usados, quanto no momento em que são descartados. Redução do consumo de energia, utilização de material reciclável ou criado a partir de fontes renováveis de energia e produtos reutilizáveis são alguns exemplos.
2.1.5 – RELAÇÃO ENTRE AS TECNOLOGIAS
Uma preocupação cada vez maior daqueles que lutam pelo bem da natureza é a respeito do lixo eletrônico. Apesar de cerca de 94% dos matérias contidos em aparelhos eletroeletrônicos poderem ser reciclados, não é isso que acontece. Nestes produtos são encontradas diversas substâncias que podem causar sérios danos ao meio ambiente e a saúde humana.
Um bom exemplo disso são as baterias de celular, pois muitas delas levam a mistura níquel-cádmio, a mais tóxica combinação que pode causar câncer em diversos órgãos do corpo humano, bem como ataques asmáticos e outro problemas de pulmão, fígado e sangue.
2.2 – GESTÃO DE PESSOAS
2.2.1- PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
A pesquisa de clima organizacional é uma importante ferramenta de gestão estratégica que cumpre um papel importante para o sucesso da organização. É uma das principais e mais importantes ferramentas que um Gestor pode utilizar para avaliar, a situação do ambiente de trabalho e perceber onde existem pontos que podem ser melhorados. É possível identificar fatores internos e externos que interferem na produtividade das pessoas, na interação da equipe e mensurar a satisfação dos colabores perante a organização de um modo geral, afinal, é a partir da Pesquisa de Clima que a empresa realiza uma análise do engajamento e satisfação dos funcionários, o que é fundamental para que o empreendimento possa crescer. 
A Pesquisa de Clima não deve ficar de fora do escopo de atividades do setor de recursos humanos da empresa, pois este método permite que o setor de Gestão de Pessoas elabore um planejamento estratégico de recursos humanos mais eficientes, justamente por permitir que o Gestor enxergue a empresa com os olhos dos colaboradores e entenda como cada um deles se sente frente às situações do dia a dia, sendo elas positivas ou negativas.
Para se fazer uma boa pesquisa de clima organizacional é necessário realizar um planejamento acerca de como será o processo. Dentre os itens mais pertinentes para avaliação estão os benefícios concedidos pela empresa além do salário, a estrutura do local de trabalho, o plano de carreira oferecido, o incentivo aos estudos, treinamentos e palestras, relacionamento com colegas de trabalho e com os superiores, resistência à mudanças e como o colaborador se sente em fazer parte da empresa.
2.2.2- VANTAGENS DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
2.2.2.1- CRESCIMENTO DA EQUIPE
Com a pesquisa, você contribui para o desenvolvimento da equipe de sua empresa. Isso acontece porque, com ela, será possível identificar problemas que levam a um desempenho ruim dos colabores, o que torna mais fácil elaborar medidas para reverter o quadro.
Além disso, o gestor consegue avaliar se há necessidades de treinamento e capacitação dos funcionários. Lembre-se: uma equipe com habilidades e competências contribui para o crescimento do negócio.
2.2.2.2- DESENVOLVIMENTO DA GERÊNCIA
A partir da avaliação dos resultados da pesquisa, é possível identificar problemas que podem ser resolvidos com mudanças de atitude da gerência. Nessa hora, os gestores devem analisar oportunidades para desenvolver a liderança, tanto em relação a profissionais específicos quanto a toda a equipe de gerentes.
 2.2.2.3- MELHORIA NA COMUNICAÇÃO
A pesquisa de clima organizacional é um instrumento para melhorar a comunicação entre a liderança e os colaboradores da empresa, já que cria um canal de conversa entre eles. Com essa ferramenta, os funcionários podem deixar claras as suas percepções sobre o trabalho, enquanto os gestores recebem o feedback.
Gestão de pessoas implica em um conjunto integrado de atividades que envolvem contratar pessoas a partir de cargos previamente descritos, remunerá-las por meio de salário, benefícios e incentivos, avaliar seu desempenho profissional e desenvolvê-las em suas necessidades e naquelas das organizações. Proporcionar condições de segurança e qualidade de vida no trabalho ajuda a mantê-las na empresa e a partir de sistemas de informações gerenciais, monitorar pessoas em seus mais diversos aspectos (CHIAVENATO, 2014, p.11).
2.2.3- FORMULÁRIO DE PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
2.3 – DIREITO EMPRESARIAL E DO TRABALHO
2.3.1- ANÁLISE DE CASO
A Usina Hidrelétrica (UHE) Risoleta Neves está localizada na Bacia Hidrográfica do Rio Doce, proximamente da cabeceira deste rio, sua área é de mais de 83 mil km², estando presente nos estados de Minas Gerais e Espírito Santo. A hidrelétrica fica localizada entre os municípios de Rio Doce e Santa Cruz do Escalvado, na Zona da Mata de Minas Gerais.
Segundo o Art. 170 da Constituição Federal de 88, visa a assegurar a ordem econômica proporcionando uma existência digna, e em seu Inciso. VI busca promover a defesa do meio ambiente, inclusive mediante tratamento diferenciado conforme o impacto ambiental dos produtos e serviços. 
Deste modo, os conflitos em Foz do Riacho Doce, vão contra as leis estabelecidas em um viés do direito, pois a abrangência dos impactos da lama nas vidas de comunidades ao redor dessa barragem vem aumentando, e, junto a este fator, prejuízos sociais, culturais e emocionais são ignorados pela mineradora na hora de compensar os atingidos, fato este que não promove a dignidade da vida social em relação ao trabalho, já que os desgastes ambientais não reparados geram consequências a curto, médio e longo prazo para os habitantes.
Art. 225. Todos têm direito ao meio ambiente ecologicamente equilibrado, bem de uso comum do povo e essencial à sadia qualidade de vida, impondo-se ao Poder Público e a coletividade o poder de defendê-lo e preservá-lo para as presentes e futuras gerações (CONSTITUIÇÃO FEDERAL-BRASIL, 1988). 
2.3.2 - CORRELAÇÃO
Devemos lembrar que a ideia principal é assegurar existência digna, através de uma vida com qualidade. Com isso, o princípio não objetiva impedir o desenvolvimento econômico. Sabemos que a atividade econômica, na maioria das vezes, representa alguma degradação ambiental. Todavia, o que se procura é minimizá-la, pois pensar de forma contrária significaria dizer que nenhuma indústria que venha a deteriorar o meio ambiente poderá ser instalada, e não é essa a concepção apreendida do texto. O correto é que as atividades sejam desenvolvidas lançando-se mão dos instrumentos existentes adequados para a menor degradação possível.
Assim não é exagero dizer que a preservação e defesa ambiental são princípios econômicos, aliás, alguns autores falam em direito ambiental econômico, pois na realidade a justiça social e a existência digna estão ligadas ao bom andamento da ordem econômica e à proteção do meio ambiente, sem esses dois fatores não será possível a continuidade da vida em nosso planeta.
Desta forma a ordem econômica deve buscar o desenvolvimento sustentável, de forma que o desenvolvimento não pode estar dissociado da proteção ambiental. No entanto o desenvolvimento econômico sempre irá representar impactos ao meio ambiente, o que se procura é que a iniciativa privada, os empreendedores, os investidores e o próprio Estado busquem formas de reduzir ao máximo possível os impactos ao meio ambiente, além de adotarem medidas para compensar as perdas ambientais.
Art. 170. A ordem econômica, fundada na valorização do trabalho humano e na livre iniciativa, tem por fim assegurar a todos existência digna, conforme os ditames da justiça social, observados os seguintes princípios:I - soberania nacional; II - propriedade privada; III - função social da propriedade; IV - livre concorrência; V - defesa do consumidor; VI - defesa do meio ambiente, inclusive mediante tratamento diferenciado conforme o impacto ambiental dos produtos e serviços e de seus processos de elaboração e prestação; VII - redução das desigualdades regionais e sociais; VIII - busca do pleno emprego; IX - tratamento favorecido para as empresas de pequeno porte constituídas sob as leis brasileiras e que tenham sua sede e administração nos País. (CONSTITUIÇÃO FEDERAL 1988).
- CONCLUSÃO
Apesar do reconhecimento da complexidade das questões envolvendo a Gestão de Pessoas, Direito Empresarial e do Trabalho e Economia e o Meio Ambiente. Ao final desse estudo, conclui-se que o Administrador deve buscar constante conhecimento e qualificação para compreender o quanto é importante o sua atuação na resolução de conflitos internos e externos para que as estratégias administrativas sejam direcionadas de forma adequada visando o correto tratamento na gestão de pessoas, executando com ética as doutrinas relacionadas a correta interpretação dos direitos empresariais e do trabalho e ter o entendimento de que a natureza e desenvolvimento não são conceitos dissociados; muito pelo contrário, são definições que se completam e se integram.
REFERÊNCIAS
http://www.gazetadnline.com.br/
Www.portalsãofrancisco.com.br/
Modelos de pesquisa de Clima <http://blog.opinionbox.com/
CASTRO, ROBSON.;. Gestão de pessoas e conflitos no trabalho: um auxiliar para resoluções de conflitos. São Paulo: Clube de Autor, 2016.
BARTHOLO. Roberto e BURSZTYN, Marcel in: Ciência, ética e sustentabilidade: desafios ao novo século. São Paulo: Cortez Editora, 2001.
BRASIL. Constituição (1988). São Paulo: Saraiva, 2005.
GRAU, Eros Roberto. A ordem econômica na Constituição de 1988: interpretação e crítica. São Paulo: Malheiros, 1997.
CAVALCANTI, Clóvis. Desenvolvimento sustentável e natureza: estudos para uma sociedade sustentável. 2º edição. São Paulo: Cortez Editora, 1998.
COMPARATO, Fábio Konder. Para viver a democracia. São Paulo: Brasiliense, 1989
.
DERANI, Cristiane. Direito ambiental econômico. São Paulo: Max Limonad, 2001.
NASCIMENTO, Tupinambá M. C. do. Comentários a Constituição Federal. Porto alegre: Livraria do Advogado, 1997.
SEGUIN, Élida. Responsabilidade civil por danos ecológicos: da reparação do dano através da restauração natural. Coimbra, Coimbra Editora, 1998.
Sistema de Ensino Presencial Conectado
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO
EDINA LISBOA DA SILVA
FRANCISCO LUIS DE SOUSA MARTINS
LUCIENE SANTOS MOREIRA
MARIA REGINA FERREIRA DOS SANTOS
RÔMOLO SILVA FARIAS
SORAIA SANTOS
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO 
 HIDRO ELÉTRICA DE RIACHO DOCE
Belém
2017
EDINA LISBOA DA SILVA
EVANDRO FERREIRA LIMA
FRANCISCO LUIS DE SOUSA MARTINS
MARIA REGINA FERREIRA DOS SANTOS
RÔMOLO SILVA FARIAS
SORAIA SANTOS
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO 
 HIDRO ELÉTRICA DE RIACHO DOCE
Trabalho de Produção Textual Interdisciplinar em grupo 4° semestre, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Responsabilidade Social e Ambiental; Gestão de Pessoas; Direito Empresarial e do Trabalho; Seminário Interdisciplinar IV. Orientado pelos professores: Elias Barreiros; Indiara Beltrame Brancher; Janaina Carla Vargas S Testa; Emília Yoko Okayama; Natalia Branco Lopes; Aleksander Roncon; Nicole Cerci Mostagi; Ewerton Taveira Cangussu; Elizete Alice Zampronio; Eduardo Faria Nogueira.
 
Belém
2017