DIREITO DO TRABALHO I4

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DIREITO DO TRABALHO I
	Avaliando Aprend.: CCJ0024_SM_201703113594 V.1 
	Aluno(a): CLEITON DA CONCEIÇÃO NETO
	Matrícula: 201703113594
	Desemp.: 0,4 de 0,5
	04/05/2018 19:20:15 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201703940945)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Sobre os princípios do direito do trabalho é INCORRETO afirmar:
		
	
	o princípio da continuidade da relação de emprego propõe como regra geral o contrato de trabalho por tempo indeterminado e, caso evidenciado o rompimento do vínculo, faz presumida a ruptura contratual mais onerosa ao empregador (dispensa injusta)
	
	o princípio da intangibilidade salarial projeta-se em garantias contra as mudanças contratuais e normativas que provoquem a redução do salário
	
	a irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas traduz a indisponibilidade dos bens por ele tutelados, ou seja, que os direitos trabalhistas são irrenunciáveis porque o trabalhador deles não dispõe
	
	a partir da percepção do valor igualdade, o direito do trabalho adota um princípio compensador de desigualdade (de proteção), consagrando um favorecimento do trabalhador, sujeito mais fraco na relação com o capital. Assim, com esse princípio, protege uma das partes na busca de uma igualdade substancial
	 
	o princípio protetivo manifesta-se em várias dimensões, sendo numa delas, no princípio da norma mais favorável, que informa o direito adquirido.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201703850620)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	(TRT 24ª - Analista Judiciário - Judiciária - 2011) Maria, estudante de Direito, está discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	
	autônomas
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente
	
	heterônomas
	 
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201703898830)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A sentença normativa é a decisão proferida por um Tribunal do Trabalho em um dissídio coletivo, estabelecendo uma regra geral, abstrata e impessoal que vai reger às relações entre trabalhadores e empregadores de uma determinada categoria, sendo classificada no Direito do Trabalho como,
		
	
	fonte formal autônoma.
	
	regra de hermenêutica e não fonte do direito.
	 
	fonte formal heterônoma.
	
	fonte material heterônoma.
	
	fonte material profissional.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201703242585)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(Juiz Substituto do TRT/RJ 2008) Segundo o artigo 8º da Consolidação das Leis do Trabalho: I-as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho decidirão por equidade somente nos casos previstos em lei; II-considerados os usos e costumes, as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho poderão decidir de modo que o interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público; III-as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho decidirão, mesmo havendo disposições legais e contratuais, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito, sempre se utilizando do direito comum como fonte; IV-as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais do direito e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público; V-o direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, ainda que incompatível com os princípios fundamentais deste. Analise as proposições acima e assinale a alternativa correta:
		
	
	Somente a alternativa III é verdadeira;
	
	Somente as alternativas I e II são verdadeiras;
	
	Somente a alternativa I é verdadeira;
	
	Somente as alternativas IV e V são verdadeiras;
	 
	Somente a alternativa IV é verdadeira.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201703735608)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Quanto as Sumulas do TST, depois de editada a Resolução 129/2005 do TST, está correto afirmar:
		
	 
	Tem na sua essência o caráter de refletir o posicionamento majoritário do TST, servindo de orientação para toda a comunidade jurídica, de modo a tentar harmonizar julgamentos futuros sobre a questão sumulada pelo TST, mas não é de cumprimento obrigatório pelos juízes de instâncias inferiores.
	
	Tem caráter orientador para a comunidade jurídica mas também são obrigatórias para todos os juízes de instâncias inferiores no sentido do que foi sumulado pelo TST
	
	Tem por objetivo impedir a interposição de recurso impetrado contra decisão que estiver em consonância com a matéria sumulada pelo TST
	
	Tem caráter vinculante e obrigatório, quanto a matéria nela veiculada, principalmente para juízes de instâncias inferiores e tribunais do regionais do trabalho
	
	Todas as assertivas estão corretas