Avaliando aprendizado DIREITO DO TRABALHO II Estácio 2018

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09/05/2018 EPS: Alunos
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1a Questão (Ref.:201504395781) Pontos: 0,1 / 0,1 
(OAB/FGV - 2010.2) Com relação ao regime de férias, é correto afirmar que:
salvo para as gestantes e os menores de 18 anos, as férias podem ser gozadas em dois períodos.
 o empregado que pede demissão antes de completado seu primeiro período aquisitivo faz jus a férias
proporcionais.
as férias devem ser pagas ao empregado com adicional de 1/3 até 30 dias antes do início do seu gozo.
as férias podem ser convertidas integralmente em abono pecuniário, por opção do empregado.
 
2a Questão (Ref.:201505060698) Pontos: 0,1 / 0,1 
Provas: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário - Área Administrativa. Em relação ao aviso prévio, é
correto afirmar:
O valor das horas extras, ainda que habituais, não integra o aviso prévio indenizado.
A falta de aviso prévio por parte do empregador implica o pagamento de multa equivalente a vinte por cento do
salário do empregado, em favor do mesmo.
O aviso prévio será proporcional ao tempo de serviço sendo de, no mínimo, quarenta dias, de acordo com a
Constituição Federal.
 O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta considerada como justa causa, perde o
direito ao restante do respectivo aviso.
Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva cinco dias após o término do respectivo período do aviso.
 
3a Questão (Ref.:201505060705) Pontos: 0,1 / 0,1 
Provas: CESGRANRIO - 2013 - BNDES - Profissional Básico - Direito . O contrato de trabalho brasileiro tem como regra a
indeterminação de prazo, podendo ser rescindido sem justa causa, por qualquer das partes, mediante a concessão de um
aviso prévio à outra parte. O instituto do aviso prévio assegura que este
Deve ser de, no máximo 30 dias, podendo ser de 8 dias para os trabalhadores que recebem salário por semana ou
periodicidade inferior.
Deve ser de 30 dias para qualquer trabalhador, independentemente da periodicidade do pagamento do salário, se
mensal ou outro inferior.
Deve ser de, no mínimo 30 dias, acrescendo-se 3 dias por ano trabalhado ou fração superior a 6 meses, até o
máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90 dias.
Não é devido na hipótese de rescisão por fato do príncipe (factum principis).
 É devido mesmo na hipótese de rescisão indireta do contrato de trabalho.
 
4a Questão (Ref.:201504395782) Pontos: 0,1 / 0,1 
(OAB/FGV - 2010.3) O empregado Vicente de Morais foi dispensado sem justa causa. Sete dias depois, requereu a
liberação do cumprimento do aviso prévio, pois já havia obtido um novo emprego. O antigo empregador concordou com o
seu pedido, exigindo apenas que ele fosse feito por escrito, junto com a cópia da sua CTPS registrada pelo novo
empregador, o que foi realizado por Vicente. Diante dessa situação, o antigo empregador deverá
deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma vez que o empregado
renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio continuará incidindo sobre as parcelas de natureza salarial
deduzir o aviso prévio do pagamento de parte das verbas rescisórias devidas, uma vez que o empregado
renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prévio continuará incidindo sobre as parcelas de natureza
indenizatória.
integrar o aviso prévio ao pagamento de todas as verbas rescisórias por ele devidas, uma vez que o aviso prévio é
irrenunciável.
 pagar as verbas rescisórias, excluindo o valor equivalente ao dos dias remanescentes do aviso prévio.
 
5a Questão (Ref.:201504440817) Pontos: 0,1 / 0,1 
Nos contratos de trabalho a termo, em regra, a extinção contratual em face da dispensa antecipada e imotivada pelo
empregador gerará ao empregado o direito de receber
09/05/2018 EPS: Alunos
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 13º salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3, liberação do FGTS acrescido de 40%, indenização
no importe da metade dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato.
 apenas 13o salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3 e indenização no importe da metade dos
salários que seriam devidos pelo período restante do contrato.
apenas indenização no importe da metade dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato.
apenas indenização no valor dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato acrescidos da
metade.
13º salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3, liberação do FGTS acrescido de 40%, indenização
no valor dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato acrescidos da metade.