MODALIDADES DE TÉRMINO NO CONTRATO DE TRABALH...

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1. 
 
 
Na culpa recíproca, quais as verbas que o empregado faz jus: 
 
 
Indenização de 30% sobre o FGTS 
 
 
50% do aviso prévio 
 
férias proporcionais + 1/3 Constitucional 
 
100% do aviso prévio 
 
Indenização de 40% sobre o FGTS 
 
 
 
Explicação: 
súmula 14, TST 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Acerca do aviso prévio é correto afirmar: 
 
 
O aviso prévio é devido pela metade nas terminações por força maior 
 
O aviso prévio será integral nas terminações por culpa recíproca 
 
Ele é devido na demissão por justa causa 
 
 
Se a demissão for sem justa causa, o aviso prévio trabalhado terá redução de duas horas diárias 
ou sete dias corridos. 
 
Ele será sempre de 30 dias 
 
 
 
Explicação: 
artigo 487, CLT 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
A respeito da jurisprudência, de súmulas e orientações 
jurisprudenciais do TST, assinale a alternativa correta. 
 
 
A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego 
com ente da administração pública. 
 
 
O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem 
prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal. 
 
O direito ao aviso prévio é renunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento 
exime o empregador de pagar o respectivo valor. 
 
O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o 
despedimento, é do empregado. 
 
O adicional de insalubridade não remunera os dias de repouso semanal e feriados. 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Explicação: 
O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da 
remuneração relativa ao repouso semanal (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 93 da 
SBDI-1) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
O cumprimento de aviso prévio pelo empregado que seja demitido 
pelo empregador, sem justa causa, em contrato por prazo 
indeterminado, 
 
 
pode ser convertido em acréscimo à indenização devida, à razão de 50%. 
 
 
é obrigatório, com redução da jornada em 2 horas diárias. 
 
não é obrigatório, podendo o empregado recusar o comparecimento. 
 
deve ser reduzido à metade do tempo exigível para o caso de demissão por justa causa. 
 
somente pode ser exigido se houver estipulação específica no contrato de trabalho. 
 
 
 
Explicação: 
CLT Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver 
sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário 
integral. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Sobre o tema aviso prévio, assinale a alternativa incorreta: 
 
 
Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, 
empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedência que estiver obrigada por 
força de lei 
 
 
Considera-se aviso prévio não indenizado quando o empregador determina o desligamento 
imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao respectivo período 
 
NRA 
 
Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, 
poderá ele optar pela concessão do aviso prévio trabalhado ou indenizado, da mesma forma, 
quando o empregado pede demissão 
 
Nas relações de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato 
de trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, através 
do aviso prévio 
 
 
 
Explicação: 
Nas relações de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de 
trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, através do aviso 
prévio. 
 
Ou seja o empregador paga os direitos do empregado, como 13º salário, FGTS, Ferias e etc. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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6. 
 
 
Sobre o aviso prévio, considerando as disposições legais e o 
entendimento pacífico do TST, considere: 
I. Sendo dispensada por justa causa fundada em insubordinação 
no curso do aviso prévio, Agnes deixará de receber o restante do 
aviso prévio, mas receberá as demais verbas rescisórias, pois a 
dispensa inicialmente tinha sido sem justa causa. II. Faltando 40 
dias para o término do contrato de experiência, Joana é 
dispensada sem justa causa pelo empregador, hipótese que lhe dá 
direito ao recebimento do aviso prévio. III. Após ser dispensada 
sem justa causa, Cilene pede ao empregador dispensa do 
cumprimento do aviso prévio, informando que precisa descansar e 
está pensando em fazer uma viagem. Aceito o pedido pelo 
empregador, este ficará isento do pagamento do aviso prévio, pois 
Cilene renunciou ao respectivo direito. IV. Nancy teve concedido 
auxílio-doença no curso do aviso prévio, o que implica em que os 
efeitos da sua dispensa somente se concretizem depois de 
expirado o benefício previdenciário. V. Por receber salário na base 
de tarefa, o cálculo do aviso prévio de Arnaldo será feito de 
acordo com a média dos salários recebidos durante a vigência do 
contrato de trabalho. 
Está correto o que consta APENAS de 
 
 
II, III e V. 
 
IV e V. 
 
I, II e IV. 
 
 
II e IV. 
 
I e III. 
 
 
 
Explicação: 
Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato 
deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de: 
I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; 
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de 
serviço na empresa. 
§ 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários 
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de 
serviço. 
§ 2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários 
correspondentes ao prazo respectivo. 
§ 3º - Em se tratando de salário pago na base de tarefa, o cálculo, para os efeitos dos parágrafos 
anteriores, será feito de acordo com a média dos últimos 12 (doze) meses de serviço. 
§ 4º - É devido o aviso prévio na despedida indireta. 
§ 5o O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado. 
 
 
 
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7. 
 
 
Determinado empregado celetista foi dispensado sem justa 
causa pelo seu empregador. Sobre este assunto, assinale a 
alternativa correta que apresenta o horário de trabalho 
durante o prazo de aviso prévio: 
 
 
É facultado ao empregador dar 7 (sete) dias corridos ou 2 (duas) horas a menos durante o 
período de aviso prévio 
 
O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas 
pela lei como justas para a rescisão, receberá apenas a metade restante do respectivo prazo 
 
O aviso prévio será sempre de 30 dias 
 
O empregado deverá, obrigatoriamente ser dispensado, na última semana de aviso prévio 
 
 
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido de 2 
(duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral 
 
 
 
Explicação: 
Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver 
sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário 
integral. 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Considerando as proposições a seguir, de acordo com a legislação 
trabalhista e o entendimento do TST, é correto afirmar que o aviso 
prévio, 
 
 
não é devido na despedida indireta. 
 
por ser irrenunciável, não exime o empregador do seu pagamento, mesmo diante da 
comprovação de obtenção de novo emprego pelo prestadoré devido ao empregado na integralidade, no caso de reconhecimento de culpa recíproca na 
rescisão do contrato de trabalho. 
 
é devido por metade na extinção por acordo entre empregado e empregador, se trabalhado. 
 
 
é devido por metade na extinção por acordo entre empregado e empregador, se indenizado. 
 
 
 
Explicação: 
CLT Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, 
caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: 
I - por metade: 
a) o aviso prévio, se indenizado; 
 
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