apolo 03 legislação social e trabalhista

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Questão 1/5 - Contabilidade Trabalhista (os que estão grifados de amarelo estão corretos)
Todo empregado terá direito, anualmente, ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Assim, depois de cumpridos dozes meses de trabalho, que correspondem ao período aquisitivo, o empregador poderá dar férias ao seu empregado, até o prazo do vencimento do próximo período. Considere as assertivas a seguir:
I - Não terá direito às férias o empregado que, no curso do período aquisitivo o empregado que permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias;
II - O período de férias pode ser acordado entre empregado e empregador, no entanto, cabe ao segundo determinar a data para início do gozo das férias, não cabendo, nesse caso, escolha por parte do empregado;
III - O empregador deverá comunicar por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 10 (dez) dias, o início de suas férias.
Assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
	A	Apenas a assertiva I está correta
	B	As assetivas I e II estão corretas
Você acertou!
Gabarito: As assetivas I e II estão corretas. Para a assertiva III o correto seria dizer que o empregador deverá comunicar por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias, o início de suas férias (Guia de estudos, p.6-7 – Rota 04).
	C	As assertivas I e III estão corretas
	D	As assertivas II e III estão corretas
	E	Todas as assertivas estão corretas
Questão 2/5 - Legislação Social e TrabalhistaConfigura-se o abandono de emprego quando o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 dias após a cessação do benefício previdenciário, nem justificar o motivo de não o fazer (Súmula 32 do TST). Como a legislação não prevê de forma clara a volta do empregado, faz-se analogia a essa previsão em todos os casos de afastamento.
Entretanto, o serviço militar obrigatório é uma exceção, visto que o empregado deve fazer em até 30 dias uma notificação extrajudicial ao seu empregador informando que retornará ao seu emprego, e seu retorno efetivamente deverá acontecer até quantos dias após o término do serviço militar obrigatório?
Nota: 20.0
	A	15 dias
 B	30 dias
C	45 dias
D	60 dias
E	90 dias
Você acertou!
Gabarito: 90 dias (Guia de estudos, p.14-18 – Rota 04).
Questão 3/5 - Legislação Social e Trabalhista
A estabilidade da futura mãe está garantida, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. O direito de permanecer no emprego, ou seja, a estabilidade da gestante no trabalho, visa não só a proteção da mulher empregada, mas garantir condições mínimas para o nascituro, durante a gestação da mãe empregada.
Analise as assertivas a seguir e assinale a correta:
Nota: 0.0
	A	A falta de conhecimento da gravidez por parte do empregador, antes da rescisão do contrato, afasta o direito da gestante de ser indenizada pelo período que deveria ter estabilidade
	B	Mesmo que a futura mãe não saiba do seu estado de gravidez, ela terá direito à estabilidade, ou à indenização caso seja rescindido o contrato de emprego
Gabarito: o legislador, quando efetivou a Constituição Federal, tinha como intuito prevenir que a mulher fosse discriminada pela sua função fisiológica de reprodução, assim:
- A falta de conhecimento da gravidez por parte do empregador, antes da rescisão do contrato, NÃO afasta o direito da gestante de ser indenizada pelo período que deveria ter estabilidade- A empregada (futura mãe) tem o direito à estabilidade, SEM QUE SEJA PRECISO qualquer tip de confirmação da gravidez para que seja exercido, nem mesmo a comunicação da gravidez ao empregador.
- O empregador NÃO PODE OBRIGAR nenhuma mulher empregada a realizar exames que diagnostiquem gravidez, nem na demissão nem na admissão
 Nos casos de dispensa da empregada grávida, a lei prevê a reintegração ao emprego no período de estabilidade.
(Guia de estudos, p.7-10 – Rota 04).
	C	A empregada (futura mãe) tem o direito à estabilidade, desde que seja comprovado e atestado por meios legais a gravidez da mesma, ao empregador
	D	Em sua segurança, o empregador não pode obrigar nenhuma mulher empregada a realizar exames que diagnostiquem gravidez, na demissão e na admissão
	E	Nos casos de dispensa da empregada grávida, a lei não prevê a reintegração ao emprego no período de estabilidade
Questão 4/5 - Contabilidade Trabalhista
Todo empregado terá direito, anualmente, ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Assim, depois de cumpridos dozes meses de trabalho, que correspondem ao período aquisitivo, o empregador poderá dar férias ao seu empregado, até o prazo do vencimento do próximo período.
O pagamento da remuneração das férias e do abono pecuniário deve ser realizado ___________ do início do seu gozo, conforme determinação no art. 145 da CLT.
Assinale a alternativa que completa a lacuna corretamente.
Nota: 20.0
	A	até 2 (dois) dias antes
Você acertou!
Gabarito: O pagamento da remuneração das férias e do abono pecuniário deve ser realizado até 2 (dois) dias antes do início do seu gozo, conforme determinação no art. 145 da CLT (Guia de estudos, p.13 – Rota 04).
	B	até 2 (dois) dias depois
	C	no dia exato
	D	até 5 (cinco) dias antes
	E	até 5 (cinco) dias depois
Questão 5/5 - Contabilidade Trabalhista
Todo empregado terá direito, anualmente, ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Assim, depois de cumpridos dozes meses de trabalho, que correspondem ao período aquisitivo, o empregador poderá dar férias ao seu empregado, até o prazo do vencimento do próximo período. O artigo 130 da CLT estabelece que após o período de 12 meses o empregado terá direito às férias, sendo de:
Nota: 20.0
	A	30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 2 (duas) vezes
	B	31 (trinta e um) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 2 (duas) vezes
	C	30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 3 (três) vezes
	D	31 (trinta e um) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 3 (três) vezes
	E	30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes
Você acertou!
Gabarito: 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes. (Guia de estudos, p.5 – Rota 04).