Legislação Social e Trabalhista exe3

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Legislação Social e Trabalhista exe3
Questão 1Correta
Não há dúvidas de que o sábado e o domingo (final de semana) são os dias mais esperados por diversos trabalhadores e estudantes. Afinal, muitas pessoas exercem o seu direito ao descanso no domingo, no sentido de repor as energias para iniciar uma nova semana de trabalho ou de estudo. Para atender a essa finalidade, a lei criou a figura do “repouso semanal remunerado” e, na intenção de assegurar um descanso maior anual, criou a figura das “férias”.
Sabemos que é previsto em lei o descanso semanal do trabalhador, é obrigatório para que todo trabalhador possa ter um maior convívio com família e lazer, necessidades básicas de qualquer ser humano, assim
Sua resposta
o descanso do trabalhador deve ser garantido preferencialmente aos domingo.
Não é o trabalhador que escolhe o melhor dia de descanso semanal remunerado. O descanso semanal do trabalhador é de 24 horas consecutivas. Não pode o dia de descanso semanal ser descontado do salário mensal do trabalhador. O dia destinado ao descanso deve ser garantido preferencialmente aos domingos, conforme determina o artigo 7º, inciso XV, da Constituição Federal (BRASIL, 1988). Não há, portanto, obrigatoriedade de que seja aos domingos, mas é preferível que os trabalhadores descansem nesse dia. Isso porque há empresas que desenvolvem atividades aos finais de semana, criando a necessidade de ter empregados laborando nesse dia.
Questão 2Correta
Além dos salários, das comissões e das gorjetas, existem outras verbas pagas aos empregados, de nítido caráter salarial, conhecidas como adicionais legais, bem como verbas sobre outras rubricas que caracterizam verbas salariais ou indenizatórias.
 
De acordo com as informações apresentadas na tabela a seguir, faça a associação dos feitos contidos na Coluna A com suas respectivos conceitos, apresentados na Coluna B.
 
	Coluna A
	Coluna B
	
I. Natureza jurídica para fins trabalhistas de diárias para viagem e as ajudas de custo.
	
1. Verbas que não integram a remuneração.
	
II. Definição dada pela Lei 13.467/2017 a importâncias pagas ao empregado a título de ajuda de custo, auxílio alimentação, diárias para viagem e os prêmios.
	
2. Salário utilidade.
	
III. É também chamada de salário in natura.
	
3. Adicional de transferência.
	
IV. Empregados transferidos para outros estabelecimentos da empresa podem fazer jus ao recebimento de acordo com a CLT.
	
4. Verbas não salariais.
Assinale a alternativa que apresenta a associação correta entre as colunas.
Sua resposta
I - 4; II - 1; III - 2; IV - 3.
A Reforma Trabalhista - Lei 13.467/2017 – (BRASIL, 2017), ao alterar o art. 457, §2º da CLT, expressamente estatuiu que as importâncias pagas a título de ajuda de custo, auxílio alimentação (proibido o pagamento em dinheiro), diárias para viagem e os prêmios não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. Isso significa que todos os valores pagos ao trabalhador sob esse título terão caráter indenizatório. Outros dispositivos da CLT definem as verbas salariais. Alguns empregados transferidos para outros estabelecimentos da empresa poderão fazer jus ao recebimento de adicional de transferência no patamar de 25% do salário.
Questão 3Correta
As férias constituem um direito do empregado de abster-se de trabalhar durante um determinado período por ano, sem prejuízo do salário, desde que preenchidos certos requisitos (BARROS, 2017). A finalidade principal das férias é proporcionar ao trabalhador alguns dias consecutivos de descanso, capazes de restituir-lhes as energias, de modo a permitir o seu retorno ao trabalho em melhores condições físicas e psíquicas. Trata-se de norma legal, inclusive ligada ao direito à saúde, pois diversas doenças surgem em trabalhadores fatigados. Além disso, trabalhador descansado é capaz de produzir melhor.
Nesse contexto, assinale a alternativa que apresenta corretamente as características das férias:
Sua resposta
É dever do empregador conceder as férias e permite ao trabalhador exigir o cumprimento desse direito.
As férias constituem um direito do empregado de abster-se de trabalhar durante um determinado período por ano, sem prejuízo do salário, desde que preenchidos certos requisitos (BARROS, 2017). A finalidade principal das férias é proporcionar ao trabalhador alguns dias consecutivos de descanso, capazes de restituir-lhes as energias, de modo a permitir o seu retorno ao trabalho em melhores condições físicas e psíquicas. Trata-se de norma legal, inclusive ligada ao direito à saúde, pois diversas doenças surgem em trabalhadores fatigados. Além disso, trabalhador descansado é capaz de produzir melhor. Isso significa que as férias não constituem apenas um direito do empregado, mas também um dever do empregador, o que permite ao trabalhador exigir o cumprimento desse direito. Nas férias o contrato permanecerá interrompido, já que o empregado não labora, mas é remunerado.
Questão 4Errada
A equiparação, que leva em conta o paradigma de função na área trabalhista, diz respeito à identidade de função, que é entendida como identidade de tarefas e atividades, ou seja, não há como caracterizar a equiparação se os trabalhadores realizam funções diferentes. Além disso, o importante é que as operações/tarefas substanciais da função sejam idênticas.
Em matéria de equiparação salarial, não importa o nome da função ou do cargo, que inclusive podem ser diferentes, pois:
Sua resposta
o desempenho de funções idênticas devem estar relacionadas a cargos com ela compatíveis.
Um primeiro aspecto a ser pensado, no caso de equiparação, diz respeito à identidade de função, que é entendida como identidade de tarefas e atividades, ou seja, não há como caracterizar a equiparação se os trabalhadores realizam funções diferentes. Além disso, o importante é que as operações/tarefas substanciais da função sejam idênticas (BARROS, 2017). Não importa o nome da função ou do cargo (podem ser diferentes), já que a relevância está na identidade de tarefas. Por outro lado, é possível que dois empregados desempenhem uma função com o mesmo nome, mediante tarefas e atividades diversas, fator que inviabilizaria a equiparação.
Questão 5Correta
O descanso semanal remunerado tem várias denominações aceitas pela doutrina e pela jurisprudência no Direito do Trabalho: descanso hebdomadário, repouso hebdomadário, folga semanal e repouso semanal remunerado (RSR).
 
No que se refere a previsão legal e respectiva regulamentação do descanso semanal remunerado (Lei nº 605/49 e CLT Consolidação das Leis do Trabalho), complete as lacunas a seguir:
 
A finalidade do DSR é permitir ao trabalhador o exercício de uma vida social, para que tenha tempo disponível para práticas religiosas, desportivas e de lazer. Além disso, há ainda um aspecto econômico importante: _____________ descansado tem melhor ____________ e _____________.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
Sua resposta
empregado, rendimento e produtividade.
O descanso semanal é obrigatório e tem como fundamento eliminar a fadiga do trabalho executado durante a semana, de modo a permitir ao empregado o convívio com a família. Além disso, tal medida implica em melhor rendimento e produtividade em relação ao empregado.