Av1 - Legislação Social e Trabalhista

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Av1 - Legislação Social e Trabalhista
1)
A justa causa é uma modalidade de extinção do contrato de trabalho de forma unilateral, pelo empregador, diante de infração funcional grave tipificada na lei trabalhista praticada pelo empregado, tornando inviável o prosseguimento da relação de emprego.
A partir desse contexto, analise a situação hipotética apresentada a seguir:
"Maria Fernanda é enfermeira e, para exercer sua função, precisa manter o seu cadastro no Conselho de Enfermagem, pagando inclusive anuidade. Maria Fernanda deixou, de forma dolosa, de regularizar a sua situação perante o Conselho, comprometendo a habilitação para atuar como enfermeira."
Nesse sentido, Maria Fernanda poderá ser dispensada por justa causa com base em qual hipótese prevista no art. 482 da CLT? 
Alternativas:
· a)
Ato de improbidade, por agir de forma desonesta perante o empregador.
· b)
Perda dos requisitos em lei para o exercício da profissão.Alternativa assinalada
· c)
Conduta de lesionar a boa fama da categoria de enfermeiros.
· d)
Abandono de emprego.
· e)
Ato de concorrência à empresa.
2)
A doutrina trabalhista utiliza termos distintos para extinção do contrato, a exemplo da resolução, resilição ou rescisão.
A resilição contratual corresponde a todas as modalidades de ruptura do contrato de trabalho por exercício lícito das partes, como por exemplo: pedido de demissão, dispensa sem justa causa e o distrato. De outro lado, a resolução contratual corresponderia a ruptura do contrato de trabalho por descumprimento faltoso de qualquer uma das partes, como nos casos de rescisão indireta ou demissão por justa causa. Por sua vez, a rescisão contratual se daria nas hipóteses de nulidade, onde os contratos de trabalho cujo objetivo é proibido ou ilícito.
Assinale a alternativa correta a respeito das verbas rescisórias decorrentes do pedido de demissão feita pelo empregado:
Alternativas:
· a)
O empregado não terá direito ao saldo de Salário.
· b)
O empregado não terá direito às férias vencidas.
· c)
O empregado terá direito ao seguro desemprego.
· d)
O empregado terá direito ao saque dos depósitos de FGTS.
· e)
O empregado não terá direito à multa de 40% do FGTS.Alternativa assinalada
3)
A equiparação salarial é a garantia de que colaboradores que exerçam a mesma função dentro de uma empresa recebam também o mesmo salário.
Acerca da equiparação salarial, de acordo com a CLT, é correto afirmar que: 
Alternativas:
· a)
Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá, igual salário, sem distinção de sexo.
· b)
Trabalho de igual valor, para os fins de equiparação salarial, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a dois anos e a diferença de tempo na função não seja superior a um ano.Alternativa assinalada
· c)
O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social poderá servir de paradigma para fins de equiparação salarial.
· d)
na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria.
· e)
No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
4)
O "patrão" (empregador) também pode cometer falta grave capaz de romper a fidúcia (confiança) na relação de trabalho existente entre empregado e empregador. Por isso, a legislação trabalhista garante o direito de rescisão em decorrência da presença da justa causa cometida tanto pelo empregado (dispensa por justa causa), quanto pelo empregador (rescisão indireta).
Sendo assim, assinale a alternativa que apresenta corretamente a situação que possibilita ao empregado buscar, judicialmente, a rescisão do contrato de trabalho por culpa (falta grave) do empregador (rescisão indireta):
Alternativas:
· a)
For exigida ao empregado a prestação de horas extras.
· b)
O empregado violar segredo da empresa.
· c)
O empregado ser tratado com rigor excessivo pelo empregador.Alternativa assinalada
· d)
O empregado ofender fisicamente o seu empregador.
· e)
O empregador aplicar advertência por desídia do empregado.
5)
O aviso prévio é uma comunicação expressa que faz a parte que deseja rescindir, unilateralmente, e imotivadamente, o contrato de trabalho por prazo indeterminado à outra parte. Quando o empregador almeja o término da relação de emprego, deve notificar o empregado; em contrapartida, quando é o empregado quem tem a intenção de finalizar o contrato de trabalho, é ele quem deve notificar o empregador. Todavia, as regras e procedimentos aplicados ao dever do aviso por parte do empregado e por parte do empregador são diferentes.
Na hipótese de pedido de demissão pelo empregado e na impossibilidade de cumprir o aviso prévio, é correto afirmar que: 
Alternativas:
· a)
O empregador poderá descontar das verbas rescisórias o aviso prévio não cumprido.Alternativa assinalada
· b)
O empregador é obrigado a dispensá-lo do cumprimento do aviso.
· c)
O empregador deverá reduzir duas horas de trabalho no período do aviso.
· d)
O empregador reduzirá sete dias do período do aviso.
· e)
O empregador é obrigado a liberar um dia do aviso.