LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
1. O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato 
de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa 
prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio: 
Da condição mais benéfica. 
2. As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram: 
Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício. 
3. O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito 
adquirido, é o Princípio da 
Mais Benéfica 
4. Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta: 
Escravidão, servidão e corporações de ofício; 
5. Os direitos sociais podem ser agrupados em grandes categoriais, dentre outros: 
todas as anteriores. 
6. Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser 
aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". 
Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado: 
"In dubio pro operario" 
1. Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à 
preparação para o trabalho produtivo daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituições de 
educação superior, educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino 
fundamental. Logo, pode-se dizer que Adriana é uma 
estagiária 
2. Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinal e a opção correta: 
A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação de 
serviços de pessoa física 
3. Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do víncul o de 
emprego 
Autonomia 
4. No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar: 
Todas as alternativas estão incorretas; 
5. Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na 
época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra; e 
Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que 
Jair é: 
trabalhador avulso 
6. Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento 
esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho: 
Habitualidade 
1. O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde 
que observe as regras da renovação que é: 
Poderá suceder dentro de 6 meses; 
2. Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que: 
O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo 
determinado e indeterminado; 
3. João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo 
diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada 
importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos 
diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta. 
A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita; 
4. FONTE: Prova: FCC - 2014 - Câmara Municipal de São Paulo - SP - Procurador Legislativo No que respeita ao 
conceito e responsabilidade do empregador, no âmbito do Direito do Trabalho, é correto afirmar: 
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob 
a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra 
atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa 
principal e cada uma das subordinadas. 
5. Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO: 
o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
6. existência da relação de emprego pressupõe 
A pessoalidade na prestação de serviços. 
1. Com relação as férias marque a opção correta: 
Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro. 
2. A CLT estabelece que as férias podem ser fracionadas em dois períodos anuais. Ocorre que, existe exceção a esta 
regra. Indique-as: 
Menores de 18 anos e maiores de 50 anos. 
3. Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo: I - Salário é todo 
pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de 
obra colocada à disposição.: II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao 
empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo 
empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas 
indenizatórias e os adicionais, em princípio.: III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado 
ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou 
idade.; IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.; V - O empregado 
readapatado na função serve como paradigma ou modelo. 
V;V;V;F;F 
4. Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente: 
50% e 30% 
5. A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para 
locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal 
6. Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as 
seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo 
com a Consolidação das Leis do Trabalho, 
nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade. 
1. Sobre faltas ao serviço, existem algumas que a CLT enumera como faltas abonadas e legais, ou seja, aquelas que 
não podem ser deduzidas por ocasião do 13º salário 
Por 1 dia a cada 12 meses de trabalho para doação de sangue, devidamente comprovada 
2. Analisando as hipóteses de suspensão e interrupção do contrato de trabalho marque a opção correta: 
A aposentadoria por invalidez é causa de suspensão do contrato de trabalho. 
3. A falsificação de cartões de ponto para obtenção do pagamento de horas extras, assim como a adulteração dos 
dias deferidos como licença médica caracteriza 
ato de improbidade 
4. Na extinção do Contrato de Trabalho 
com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários 
5. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições: 
Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, 
sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
6. O intervalo intrajornada ocorre dentro do expediente e é incorreto afirma-se que: 
para jornadas inferiores a 4 horas, o intervalo será de 10 minutos. 
1. Joelma, comissária de bordo da empresa Jurunas Aviação S.A, resolveu mudar seu corte de cabelo, contrariando o 
regulamento interno da empresa, sem consultar seu empregador, adotando um penteado ¿Joãozinho¿, coloração 
verde abacate. Ao comparecer à empresa foi imediatamente comunicada que sua demissão por justa causa.Na 
situação hipotética apresentada, de acordo com a Lei, a doutrina e a jurisprudência, pergunta-se: qu al a 
fundamentação legal que a empresa deveria dar à justa causa para rescisão do pacto laboral de Joelma? 
Ato de insubordinação. 
2. Consoante a lei, o empregado que se embriaga: 
só pode ser despedido por justa causa se o fizer casualmente em serviço. 
3. Um empregado teve seu contrato de trabalho extinto em virtude do fechamento de uma das filiais da empresa por 
motivo de força maior. Nesse caso, o empregado 
poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 20% sobre todos os 
depósitos realizados durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos 
juros. 
4. Com relação ao aviso prévio marque a opção incorreta: 
É indevido o aviso prévio na despedida indireta. 
5. O empregado que oferece informação indevida sobre o vale- transporte para tirar vantagem do empregador, está 
enquadrado nas hipóteses do artigo 482 da CLT da Extinção Contratual como Justa Causa : 
um ato de Improbidade ou Desonestidade do empregado ao empregador
6. Fonte: Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário. Analisando as normas da legislação 
trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de descanso: 
entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso, além 
de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente, aos domingos. 
1. No que tange as convenções coletivas de trabalho, é VERDADEIRO dizer: 
Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou 
as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 
(dois) anos. 
2. Em relação às normas coletivas de trabalho, é correto afirmar: 
Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que não 
tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva. 
3. Maria, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do 
Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O 
professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são 
fontes 
autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente. 
4. Os sindicatos poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho, 
Independentemente de aprovação em Assembleia Geral. 
5. Na substituição processual, o substituto tem legitimação ad causam extraordinária para agir em nome 
próprio, na defesa de direito alheio 
6. Analise a seguinte assertiva: "Deve-se cobrar mais contribuição de quem tem maior capacidade de pagamento 
para que se possa beneficiar os que não possuem as mesmas condições". Esta assertiva se refere ao princípio de 
Direito Previdenciário denominado: 
Equidade na forma de participação no custeio. 
1. O Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS ao conceder um determinado benefício assistencial da renda 
vitalícia a um cidadão portador de deficiência e que não possui meios de subsistência, estará aplicando qual dos 
princípios da seguridade: 
Seletividade na prestação dos benefícios e serviços; 
2. A Constituição Federal de 1988 em seu art. 194 define como Seguridade Social as ações do Poder Público e da 
sociedade destinada a assegurar os direitos relativos á saúde, à previdência social e a assistência social, 
determinando ao Poder Público organizar a seguridade com os seguintes objetivos: 
universalidade da cobertura e do atendimento, irredutibilidade do valor dos benefícios, equidade na forma de 
participação do custeio; 
4. O Regime Geral de Previdência Social concederá ao segurado os seguintes benefícios: 
salário família, salário-maternidade e aposentadoria por tempo de serviço; 
5. A Assistência Social é tratada pelos artigos 203 e 204 da Constituição Federal, que determina seus objetivos, 
formas de ação e de financiamento, sendo prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição para 
a seguridade social, tendo como objetivos: 
A habilitação e reabilitação das pessoas portadoras de deficiência física e a promoção da sua integração a 
sociedade 
6. O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais (trabalhadores 
e patronal) estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam em direitos e deveres a 
serem aplicados a todos os trabalhadores e empregadores, é denominado: 
Acordo Coletivo de Trabalho. 
1. João empregado da empresa ABC Ltda. foi acometido de tuberculose, e, em razão da doença necessitou afastar-se 
do trabalho por 6 meses. Neste caso após o décimo quinto dia de incapacidade qual o benefício prev idenciário 
devido ao empregado. 
auxílio doença 
2. A Previdência Social paga os seguintes tipos de benefício, exceto: 
aposentadoria do desempregado; 
3. Quanto aos Regimes de Previdência no Brasil, assinale a alternativa que contempla uma característica do Regime 
Complementar de Previdência: 
É um regime de natureza Facultativa 
4. Considerando as regras do Regime Geral de Previdência Social - RGPS, constituem-se em segurados obrigatórios 
os tipos de trabalhadores abaixo relacionados, EXCETO: 
Aquele acima de 16 anos, que desejam integrar o sistema de previdenciário, apesar de não exercerem atividade 
remunerada.
O trabalhador demitido por justa causa, não terá direito ao recebimento das parcelas indenizatórias. Somente terá 
direito de receber o saldo do salário e as férias vencidas, acrescidos de 1/3 Constitucional, se houver. 
2. Quais são os direitos de um trabalhador demitido por justa causa? 
O trabalhador demitido por justa causa, não terá direito ao recebimento das parcelas indenizatórias. Somente terá 
direito de receber o saldo do salário e as férias vencidas, acrescidos de 1/3 Constitucional, se houver. 
3. Fonte: Prova: VUNESP - 2014 - EMPLASA - Analista Jurídico - Direito. De acordo com a CLT, acerca das 
normas legais referentes à rescisão do contrato de trabalho, é correto afirmar que: 
são competentes para assistir o empregado na homologação da rescisão do contrato de trabalho o respectivo 
Sindicato ou a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. 
4. Com relação as estabilidade provisórias marque a opção correta: 
a gestante tem estabildade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
5. Mario foi contratado pela Empresa Americana Ltda., na função de auxiliar administrativo. Ele vem cometendo 
várias irregularidades tais como: atrasos e faltas injustificadas habituais e com desleixo na prestação de serviços. 
Diante do fato narrado, a empresa deseja demiti-lo por justa causa. Marque a opção que se enquadra na atitude 
praticada por Mario: 
Desídia. 
6. Antunes, aproveitando-se do seu cargo de confiança, retirou dinheiro do caixa da empresa, de forma continua e 
reiterada por cerca de 08 meses, sem autorização prévia, para investir em seus negócios. Quando o seu empregador 
soube do ocorrido, Antunes lhe disse que tinha a intenção de devolver a quantia equivalente. De acordo com as 
normas da CLT que regulam a extinção do pacto laboral responda, com base na situação descrita, marque a 
alternativa correta: 
Antunes poderá ser demitido por justa causa em virtude de ato de improbidade. 
7. O poder disciplinar do empregador é exercido quando: 
Aplica advertência aos empregados. 
8. (FGV/2013/OAB) Em determinada reclamação trabalhista o juiz, à luz das provas produzidas, considera que a 
natureza jurídica da extinção contratual foi culpa recíproca (de ambas as partes). Para a hipótese, as alternativas a 
seguir apresentam direitos deferidos ao trabalhador, àexceção de uma. Assinale-a. 
Seguro desemprego 
9. A Seguridade Social tem por objetivo assegurar os direitos relativos a: 
Saúde, previdência e assistência social. 
1-A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre: 
do princípio da norma mais favorável 
2-Sobre os princípios do Direito do Trabalho, é correto afirmar: I - O Direito Individual do Trabalho é centralizado 
no princípio tutelar, que lhe dá a essência, informando todo o sistema. ; II - O princípio de proteção desdobra-se nos 
princípios in dubio pro operário, da norma mais favorável e da condição mais benéfic a. ; III - O princípio da 
irrenunciabilidade também alcança ato bilateral de vontade. 
somente a proposições III é verdadeira 
3-Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção: 
aplicação da norma mais favorável ao trabalhador 
4-São fontes materiais do direito do trabalho: 
as greves e pressões sociais realizadas pelos trabalhadores, com vistas à melhoria de sua condição social. 
5-Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, ent re os 
documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, 
deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio: 
da primazia da realidade. 
6-O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor 
do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da: 
proteção 
8-Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto: 
estabilidade pela gravidez; férias integrais + 1/3 Constitucional; FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso 
de dispensa arbitrária; décimo terceiro salário; a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias. 
9-Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel 
utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de 
trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da 
situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado: 
Empregado; 
10-A legislação sobre direito do trabalho compete: 
privativamente, à União Federal, podendo lei complementar delegar questões específicas desta matéria aos 
Estados-membros.
13. Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele 
Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural 
15. Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre 
admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada? 
Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa. 
17. A Lei diz que o contrato de trabalho pode ser alterado em regra geral. Marque a alternativa correta. 
bilateralmente, salvo se houver prejuízo para o empregado. 
18. É correto afirmar que: I - O contrato de emprego só pode s er celebrado por escrito.; II - O contrato de emprego 
só; III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.; IV 
- O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.; V - O cont rato de trabalho 
nunca pode ser verbal. 
A opção IV é a única válida. 
19. É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de: 
90 dias; 
21. Em relação aos contratos de trabalho previstos em Lei, é incorreto dizer: 
d) O prazo máximo para o contrato a prazo determinado é de até dois anos, prorrogáveis apenas uma vez, por igual 
período. 
23. O empregador tem o poder de direção na prestação do seu negócio, portanto, a alteração de horário do 
empregado está dentro da possibilidade do seu poder diretivo. Desta forma, é correto afirmar: 
a) O empregador pode alterar o horário de trabalho do empregado, de noturno para diurno, sem anuência deste, 
suprimindo o pagamento do adicional noturno. 
24. Nenhuma empresa poderá admitir a seu serviço, empregado estrangeiro, sem que exiba a: 
Carteira de identidade de estrangeiro devidamente anotada; 
25. Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho: 
Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo; 
26. Considera-se ___ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, 
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
Empregador. 
29. No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consoli dação das Leis Trabalhistas, 
assinale a opção correta. 
O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço. 
30. As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com 
um adicional de, no mínimo, 
50% 
32. João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 
20/05/2010. Passado mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos 
afirmar que seu contrato de experiência automaticamente, passados 90 dias, ganhará status de: 
Contrato por Prazo Indeterminado. 
33. O repouso semanal remunerado 
tem pagamento em dobro, caso não seja compensado com o descanso em outro dia da semana 
34. Julgue os itens a seguir e assinale a opção incorreta: 
d) Faltas justificadas são consideradas suspensão do contrato de trabalho. 
35. O sindicato do Pescadores de Cacimbinhas do Sul em convenção coletiva acertou o percentual de reajuste 
salarial de 5% para o ano de 2010. A empresa "Pesquinha Ltda" informou aos seu colaboradores que não tem 
condições de repassar este percentual em uma única vez. Houve uma composição entre os funcionários da 
Pesquinha com os seus proprietários, que lavraram um documento para firmarem seus interesses de composição. 
Este documento é o: 
Acordo Coletivo.