Aula 3 Contabilidade e Mercado de Trabalho

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Contabilidade e Mercado de Trabalho Ciências Contábeis 
AULA 03: Busca de Oportunidades e Desenvolvimento da Empregabilidade 
GST0006 – Contabilidade e Mercado de Trabalho Ciências Contábeis 
Aula 03: Busca de Oportunidades e Desenvolvimento da 
Empregabilidade 
Contabilidade e Mercado de Trabalho Ciências Contábeis 
AULA 03: Busca de Oportunidades e Desenvolvimento da Empregabilidade 
Objetivos: 
Ao final desta aula o aluno deverá ser capaz de: 
• Conhecer como identificar as oportunidades; 
• Compreender a relação entre Emprego e Empregabilidade 
• Entender os aspectos necessários para o desenvolvimento da empregabilidade. 
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O Mercado de trabalho tem sofrido 
muitas transformações, algumas delas 
muito perceptíveis, outras mais sutis. Isso 
não é novidade, pois ao longo da história 
isso tem acontecido. Como prova, 
podemos citar a Revolução Industrial, 
momento em que o mercado de trabalho 
abria suas portas para a tecnologia, a 
entrada das mulheres para o mercado de 
trabalho, além de muitos outros fatos 
históricos. 
Busca de Oportunidades 
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Pois bem, em pleno século XXI, sob nossos olhares, o Mercado de Trabalho tem 
sofrido novas mudanças. Sendo as principais: 
Inserção das mulheres no mercado de trabalho - Como citado acima, uma grande 
mudança no Mercado de trabalho foi a inserção da mulher no mercado de trabalho, 
porém esta mudança não parou por ai. 
• Durante muito tempo ficaram reservados às mulheres, os trabalhos mais simples 
e menos remunerados. 
• Mas nesta década, percebeu-se uma gigantesca mudança, as mulheres passaram 
a ocupar cargos antes reservados somente aos homens. 
• Esta mudança não se deve somente à diminuição do preconceito contra à 
mulher, como também ao fato de o nível de estudo feminino ter aumentado. 
Cargos de presidência cada vez mais estão sendo ocupados por mulheres, que 
demonstram a mesma capacidade masculina para comandar. 
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 Experiência - A experiência que por muito tempo era de extrema necessidade, 
hoje em dia não tem um papel tão fundamental. 
• O Mercado de Trabalho não está somente em busca de experiência, mas 
também de criatividade e coragem. 
• Claro que não podemos menosprezar a experiência adquirida através do tempo, 
pelo contrário, ela é muito útil. 
• O que quero dizer é que o Mercado busca coisas diferentes, pois vivemos em 
uma época diferente. 
• Não estamos mais em uma época povoada de padrões de mercado, mas numa 
época em o mercado muda constantemente. 
• Sendo assim, a criatividade e coragem aliada ao conhecimento faz toda diferença 
na hora de tomar decisões. 
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 Faculdade - Ter um curso de formação profissional hoje em dia não é mais 
garantia de emprego. 
• A ideia de que depois da faculdade no veremos livre do estudo é utópica. 
• Na sociedade atual, conhecida como informacionista, o intelecto é fundamental. 
• Para se conseguir um trabalho que nos dê status o conhecimento é essencial. 
• A cada dia, mais e mais, a sociedade tem valorizado o conhecimento, deixando 
um pouco de lado a força bruta. 
• Sendo assim, a fórmula para uma grande carreira é o conhecimento, uma busca 
ilimitada por novidades, por especialização. 
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 Geração Y - O Mercado de trabalho atual se caracteriza pela presença da geração 
Y. Um grande número de jovens não está mais preocupado com o fato de se formar e 
conseguir um emprego. A geração atual, vê na abertura de negócios próprios uma 
grande oportunidade. Outros por sua vez, não se contentam com cargos de baixo 
status, em resultado disso, observamos uma ascensão de jovens aos cargos de 
gerência. 
 
 Mudanças - Um perfeito profissional do século XXI deve ser um verdadeiro camaleão. 
Ele deve ser aberto às mudanças, ele precisa buscar informações, precisa trabalhar em 
grupo. O mercado de trabalho pede por um profissional que tenha a capacidade de 
adaptar-se às mais variadas situações, que veja nos obstáculos novos desafios a serem 
vencidos. 
Além dos exemplos citados acima, o Mercado de trabalho sofreu muitas outras mudanças. 
O importante é sabermos que muitas outras ocorreram que por isso precisamos aprender 
a nos adaptar. 
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 RECRUTAMENTO: É a etapa na qual a empresa contratante divulga uma oportunidade 
de emprego ao mercado de Recursos Humanos, no qual estão os candidatos em 
potencial. 
 
 SELEÇÃO: é a etapa em que a empresa contratante, de posse do currículo dos 
profissionais interessados, inicia um processo de análise de informações com o 
objetivo de escolher alguns candidatos que, aparentemente, tenham as características 
básicas para o desempenho da função em questão. 
As Oportunidades de Trabalho 
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Técnicas de Divulgação de Recrutamento 
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Técnica de pré-seleção- dentre os quais os contatos por telefone e e-mail; 
• Esclarecer ou complementar a informações que constam de seu currículo 
• Apresentar informações sobre a proposta de trabalho para checar seu interesse; 
• Avaliar a adequação inicial ao perfil requerido pela empresa; 
• Agendar um contato pessoal caso os objetivos anteriores tenham sido atendidos. 
• Os caminhos possíveis para se seguir são muitos, porém o Mercado de Trabalho é 
muitíssimo competitivo. 
• Para se conseguir uma oportunidade de emprego é necessário não somente a 
formação, mas o conhecimento. 
• Não basta apenas ter um diploma, é preciso saber pôr a teoria em prática. 
• Pessoas com criatividade, coragem e visão aliados ao conhecimento tem mais chance 
de conseguir uma vaga do que uma pessoa que se limitou ao fato de ter um diploma. 
Objetivo: 
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Características necessárias ao encontrar uma oportunidade de trabalho. 
• Ter domínio de pelo menos um idioma; 
• Ter cursado boas faculdades ou cursos, e saber pôr em prática todo o aprendizado; 
• Ter um bom currículo; 
• Estar atento às mudanças de Mercado; 
• Estar sempre em busca de novidades, reciclando-se sempre que possível e necessário; 
• Saber trabalhar em grupo, se impondo quando necessário de forma correta; 
• Estar ciente das necessidades, características e projetos da empresa na qual deseja 
trabalhar. 
• Ter iniciativa. 
Estas são apenas algumas características que fazem com que alguém ganhe pontos na hora 
de aproveitar uma oportunidade de emprego. Características estas que formam um 
profissional completo. 
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Desenvolvimento da empregabilidade 
• Por que é importante que eu pense em 
emprego / empregabilidade agora 
enquanto sou aluno da graduação? 
• Em que área eu estou hoje? 
• Já pensei onde quero estar amanhã? 
Reflexões...Contabilidade e Mercado de Trabalho Ciências Contábeis 
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Emprego X Empregabilidade 
• Emprego = diz respeito ao posto de trabalho remunerado, com carteira assinada, ocupado 
pelo profissional em uma dada organização. 
 
• Empregabilidade = conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos que 
tornam o executivo ou um profissional efetivamente importante para uma empresa. 
Qual a diferença? 
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Empregabilidade: O que é? 
• De forma simples: conjunto de pré-requisitos necessários para se obter e conservar um 
emprego. 
 
• Bueno (1996, p.45): Conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos que 
tornam um executivo ou um profissional importante para a sua organização e para toda e 
qualquer outra. 
 
• Bridges (1995, p.59): Administração de sua própria carreira de modo que essa se 
assemelhe mais à de um vendedor externo, um vendedor de si próprio, do que à de um 
empregado tradicional. 
 
• Case et al., (1997): Capacidade de obter trabalho e remuneração sem que isto implique, 
necessariamente, o trabalho com vínculo empregatício ou carteira assinada. 
 
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Fatores de Empregabilidade 
• Ser capaz de adaptar-se a mudanças é a característica essencial de quem deseja manter 
sua empregabilidade. 
 
• Entre tantos fatores, destacam-se: 
 
Perfil adequado à profissão; 
Rede de relacionamentos; 
Adaptação a mudanças; 
Educação continuada; 
Conhecimento interdisciplinar e planejamento. 
 
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Era Industrial X Era do Conhecimento 
• Drucker (1993, p.56): nenhuma sociedade, ao longo dos tempos, enfrentou tantos 
desafios. No entanto, igualmente novas são as oportunidades da sociedade do 
conhecimento, na qual, pela primeira vez na história, a possibilidade de liderança estará 
aberta a todos. 
 
• A possibilidade de adquirir conhecimentos não mais depende da obtenção de educação 
prescrita em determinada idade. O aprendizado torna-se uma ferramenta do indivíduo (e 
depende de sua dedicação) auxiliado por meio de novas tecnologias de aprendizado. 
 
• Em um mundo repleto de mudanças rápidas é necessário estar pronto para o novo, 
analisar o mercado e preparar-se para as mudanças. 
 
• Diferentes conhecimentos, quando aliados, aumentam sua possibilidade de utilização e, 
consequentemente, o nível de empregabilidade do indivíduo. 
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Reflexões... 
• Que conhecimentos fazem diferença nos currículos hoje? 
• O que já não é mais diferencial (passou a ser obrigatório)? 
• O que eu preciso fazer ? 
 
Definir propósitos e objetivos, pessoais e profissionais, para direcionar as ações, 
desenvolvendo os conhecimentos e habilidades que melhor irão contribuir no alcance dessas 
metas (que devem ser reavaliadas periodicamente). 
 
Estar atento a dois aspectos: o ambiente organizacional instável, que exige uma constante 
necessidade de adaptação e o estabelecimento de um novo perfil profissional, capaz de 
superar a competitividade humana e tecnológica que se apresenta atualmente. 
 
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Reflexões... 
• Como eu pretendo estar daqui a 10 anos? 
• 5 anos? 
• Onde ? 
• Fazendo o que ? 
 
Planejamento e Gestão de Carreira 
 
• Martins (2001): É necessário coletar informações sobre si mesmo e sobre o mundo do 
trabalho; traçar um perfil detalhado de suas características de personalidade, interesses e 
aptidões, bem como das possibilidades de atuação no mercado de trabalho e ocupações 
alternativas; estabelecer metas realistas, baseadas nessas informações; e implementar 
uma estratégia para o alcance das metas. 
 
• O planejamento e gestão de carreira podem ser trabalhados a partir da necessidade do 
desenvolvimento de competências, habilidades e comportamentos apropriados, levando o 
indivíduo a atender as necessidades impostas pelo mercado de trabalho. 
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Resumindo as ações... 
• Defina seus objetivos a partir deles, estabeleça suas metas, e trace seu plano de ação (o 
que eu quero fazer, como fazer, o que fazer) 
• Identifique que conhecimento(s) você precisa ter para alcançá-los e os recursos necessários 
(tempo, dinheiro, apoio familiar, etc.) 
• Não esqueça de considerar: ambiente organizacional instável e a necessidade de 
estabelecer um novo perfil profissional. 
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Empresariedade 
 Conceito: é a capacidade que a empresa tem de reter seus talentos por meio de aspectos 
como: 
 Ambiente incentivador; 
 Ambiente saudável; 
 Benefícios iguais ou acima do mercado; 
 Excelente clima organizacional; 
 Política de recursos humanos clara, objetiva e do par o desenvolvimento do indivíduo; 
 Objetivos e metas que permitam o crescimento do indivíduo alinhado ao crescimento da 
empresa; 
 Lideranças proativas e voltadas para os resultados globais, sem esquecer os individuais; 
 Feedback que aponte as soluções, e não apenas os problemas 
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A Classificação Brasileira de Ocupações a Questão das Competências 
 
• A CBO (Classificação Brasileira de ocupações) é uma ferramenta de norteamento para que 
as empresas, independentemente do seu ramo de atividade, enquadrem seus funcionários 
nos padrões ocupacionais (cargo/função) usados no Brasil. Outros organismos de pesquisa; 
Seade, Dieese, IBGE, Caged e OIT. 
 
http://www.mtecbo.gov.br/cbosite/pages/home.jsf 
 
Dados Brasileiros Atualizados de Emprego: (Acessar o link abaixo) 
http://bi.mte.gov.br/eec/pages/consultas/evolucaoEmprego/consultaEvolucaoEmprego.xhtml#
relatorioSetorEco 
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PONTOS DE ATENÇÃO!! 
 Estar sempre atento ao novo; 
 Enxergar o novo como se ele fosse um velho conhecido; 
 Deixar de lado velhos paradigmas e criar novos que possam ser descartados sem grande 
prejuízo; 
 Administrar de forma eficaz com as coisas diferentes; 
 Pensar muito, mais rápido e melhor. 
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Exercício 01: 
Para De Mais (1999), a era industrial é caracterizada, dentre outras coisas, pela especialização 
das tarefas para produção em massa e foi ultrapassada pela era pós-industrial, cujas 
necessidades mais focadas na convivência, na estética, na competição e na autor realização. 
Uma vez que as máquinas podem fazer o trabalho braçal, foram atribuídos ao homem novos 
papéis, dentre os quais podemos citar 
A. Repetição de tarefas, passividade, rigidez 
B. Versatilidade, criação, flexibilidade, passividade 
C. Iniciativa, flexibilidade, repetição de tarefas 
D. Criação, apatia, passividade e rigidez 
E. Criação, iniciativa, flexibilidade, ética, versatilidade 
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Exercício 02: 
No sentido mais comum, empregabilidade tem sido compreendida como a capacidade de o 
indivíduo manter-se ou reinserir-se no mercado de trabalho, denotando a necessidade de o 
mesmo agrupar um conjunto de ingredientes que o torne capaz de competir com todos 
aqueles que disputam e lutam por um emprego. A empregabilidade exige do candidato 
A. que seja observador das tarefas, pensamento mais lento. 
B. que possua habilidades, competência e atitude. 
C. que sejam individualista com as suas tarefas. 
D. que tenha assiduidade. 
E. que seja introspectivo para não atrapalhar nas suas tarefas. 
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Texto a ser aplicado e discutido com a turma. 
Contadores Demitindo 
Clientes! 
 
Fonte: Marcelo Lombardo 
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AVANCE PARA FINALIZAR 
A APRESENTAÇÃO. 
E NA PRÓXIMA AULA.... 
 
 
A Contabilidade e o Contador