RESENHA REVISTA 01

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Resenha 
Psicologia Organizacional e do Trabalho
Introdução
A prática da psicologia organizacional e do trabalho (POT) tem ocupado um importante espaço no contexto profissional do psicólogo. Esta define-se como campo de aplicação dos conhecimentos da ciência psicológica às questões relacionadas ao trabalho humano, visando promover a saúde do trabalhador, sua satisfação em relação ao trabalho e também benefícios para a respectiva organização/intuição na qual está inserido. O presente estudo objetiva verificar, a nível internacional e nacional, as transformações que este campo experimentou ao longos dos anos até tornar-se uma profissão reconhecida e essencial. Desse modo, foram revisadas produções científicas voltadas para a área. Os resultados demonstram que sua história possui um trajeto recente, complexo e com inúmeros benefícios para o trabalhador e o campo do trabalho, transformando-se de psicologia industrial, no século XIX, à então psicologia organizacional e do trabalho. Contudo, infere-se que apesar das inúmeras variações até o momento, o saber do psicólogo desenvolverá inúmeras mutações conforme o contexto social e cultural, podendo modificar-se e influenciar de maneira dinâmica a vida pessoal, social e principalmente profissional do sujeito.
Resumo página 6 a 11
Por dentro da POT.
O campo conhecido como POT- psicologia organizacional e do Trabalho, se divide em duas vertentes independentes, mas que têm muita coisa em comum. 
Um dos principais pensadores no Campo da POT, Antônio Virgílio, alerta para a necessidade de avançar nos estudos e práticas da área, como o desenvolvimento de novos métodos de avaliação de pessoas.
Ele considera um equilíbrio permitir a jovens recém-saídos da escola atuarem em consultório.
O pensador declara que em outros países não se pode entrar em um consultório sem ter formação de uma pós-graduação. Depois da formação sólida criamos uma figura de ênfase curricular. O aluno se concentra faz algumas disciplinas e estágios na área, melhorando sua formação.
Cada operário é levado a desvestir-se de sua identidade e renunciar a tudo o que é individual em nome do grupo. Não é o operário que produz, mas seu time.
A Psicologia Organizacional se caracteriza como uma sub área da ciência psicológica com o intuito de atuar de forma interdisciplinar no comportamento humano no âmbito das relações das pessoas com as organizações através da compreensão dos fenômenos psicológicos.
Os fenômenos configuram em 3 campos intra-disciplinar em POT, e que constituem seus objetos de pesquisa e que constituem seus objetos de pesquisa e intervenção, associando-se a outra características marcante da área. Sistemas com múltiplos níveis de complexidade e âmbito de abrangência.
Interfaces entre POT e a Psicologia, e com outros campos disciplinares e profissionais:
-Administração - Economia
-Sociologia - Direito
-Antropologia - Engenharia /Arquitetura
-Ciências Políticas - Medicina/Saúde Coletiva
-Educação
Mesmo não esgotando todas as possibilidades, o conjunto de interfaces que a POT mantem com outros campos da psicologia e com outras disciplinas campos profissionais é bem revelador de que nossa característica é de uma área interdisciplinar e, mais importante que requer, necessariamente, uma atuação multiprofissional.
Resumo página 24 a 31
Uma história de desafios
Como surgiu a Psicologia organizacional e do Trabalho e para onde ela caminha.
A POT surge na segunda metade do século XIX, mas sua pré-história remota à Revolução Industrial e à instauração definitiva do trabalho assalariado. A POT é um campo da ciência que tem pouco mais de um século de existência.
No século XIX, a psicologia apareceu como área inovadora na análise das condutas humanas, bem como fonte de técnicas aplicadas a busca do bem-estar mental. A POT deu seus passos iniciais ao estudar a fadiga e criar critérios de produção e fluxo. 
A Psicologia do Trabalho tem trilhado um longo caminho em busca da definição de seu objeto de estudo. Ela nasceu da necessidade de atender as demandas dos administradores de empresas que buscavam estabelecer um controle sobre o comportamento humano no trabalho. Desde os primeiros estudos voltados à fadiga dos trabalhadores até o seu auge com a aplicação dos testes psicológicos em seleção de pessoal essa preocupação permeava os trabalhos dos psicólogos. No entanto, podemos notar que atualmente a Psicologia do Trabalho tem apresentado em seu processo de desenvolvimento duas perspectivas: uma voltada às questões da Administração de Recursos Humanos e a outra, pela leitura da Psicologia Social e da Saúde Coletiva.
Conclusão
O trabalho dá sentido à existência do homem, é através do trabalho que o indivíduo constrói os bens necessários para a sua própria sobrevivência e é capaz de mostrar suas habilidades, aptidões, qualidades. No contexto contemporâneo, as relações humanas e interpessoais encontram-se permeadas pelas ocupações, logo, o mercado encontra-se altamente competitivo, o que exige mão de obra diferenciada. Nesse ponto, a psicologia ganha destaque como uma área que objetiva promover qualidade nas organizações, bem como nas pessoas.
Referencias
https://www.google.com.br/search?ei=sjesWtygIcWgwQS35qKYDw&q=Como+surgiu+a+Psicologia+organizacional+e+do+Trabalho+e+para+onde+ela+caminha.+yahoo&oq=Como+surgiu+a+Psicologia+organizacional+e+do+Trabalho+e+para+onde+ela+caminha.+yahoo&gs_l=psy-ab.3...4979.6602.0.6845.6.6.0.0.0.0.135.684.1j5.6.0....0...1.1.64.psy-ab..0.0.0....0.sg7KoZ6wYjE
Universidade Estácio de Sá
Lucyvani Schuvartz A. dos Santos
Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) 
Campos dos Goytacazes 
2018
Lucyvani Schuvartz A. dos Santos
Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) 
 Por dentro da POT.
Uma história de desafios
Como surgiu a Psicologia organizacional e do Trabalho e para onde ela caminha.
Professora da disciplina: Maria Patrícia Hortiz
Campos dos Goytacazes 
2018