Pscologia Organizacional unidade6 MULTIVIX

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	domingo, 18 jun 2023, 16:30
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	domingo, 18 jun 2023, 16:38
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Questão 1
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“30% dos mais de 100 milhões de trabalhadores brasileiros sofrem com a síndrome de burnout (ou síndrome do esgotamento profissional), segundo estimativa da International Stress Management Association (Isma). A proporção é semelhante à do Reino Unido, onde um a cada três habitantes (mais de 20 milhões de pessoas) enfrenta o problema. Mesmo na Alemanha, conhecida por ter carga horária reduzida entre os países desenvolvidos, 2,7 milhões de pessoas — 8% da força de trabalho — apresentam sinais de burnout.”
Fonte: https://revistagalileu.globo.com/Revista/noticia/2017/01/burnout-conheca-o-tipo-mais-devastador-de-estresse.html
Sobre a Síndrome de Esgotamento Profissional (Burnout) podemos afirmar que:
Escolha uma opção:
Trata-se de síndrome multidimensional, caracterizada por três componentes: exaustão emocional, diminuição da realização pessoal e despersonalização;
Designa a manifestação do estresse em sua fase normal á fase aguda em questão de dias;
Burnout é o mesmo que estresse emocional;
Para a Síndrome de Burnout não há associação do estresse no trabalho nem com uma síndrome depressiva.
Não existem estudos suficientes para o reconhecimento dos estressores emocionais crônicos no trabalho.
Questão 2
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Texto da questão
Pode-se dizer que a vertente mais moderna na Psicologia aplicada ao trabalho tem como uma de suas premissas a ênfase na saúde mental do trabalhador e seus aspectos relacionados, como o significado e as relações de trabalho. Com base nesta premissa, é correto afirmar que:
a.
condições de trabalho com enfoque na mudança e análise das organizações não é atribuição do psicólogo trabalhando em organizações.
b.
o homem é um sujeito desejante que empreende esforços voltados para o seu bem-estar como trabalhador.
c.
o psicólogo se limita a apenas recrutar, selecionar e treinar pessoal, de acordo com as especificidades de cada posto de trabalho.
d.
atividades como seleção, colocação e treinamento de pessoal são as únicas atividades de competência do psicólogo na organização.
e.
desenvolvimento de recursos humanos é função do psicólogo, porém desvinculada da atenção à saúde mental no trabalho.
Questão 3
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Texto da questão
Segundo Freud, “tem saúde mental quem é capaz para o amor e o trabalho”. Trabalhar é meio de prover sustento para o corpo e para a alma. É no trabalho que fiamos um longo tempo, desenvolvemos nossa identidade, experimentamos situações, construímos e desconstruímos relações, realizamos nosso espírito criativo e inovador. E é também no trabalho que adoecemos. Dessa forma, um dos instrumentos de atuação do psicólogo na interface saúde/ trabalho e nas ações de promoção da saúde, capaz de medir as dimensões referentes à gestão, à organização e às relações interpessoais no trabalho, diz respeito à aplicação de:
a.
ligados à reengenharia organizacional dos planos de benefícios e incentivos.
b.
atividades de orientação de carreira para os indivíduos estarem alocados de acordo com sua identidade profissional aliada com sua satisfação na execução das tarefas.
c.
pesquisas de climas institucionais e de fatores psicossociais do trabalho.
d.
pesquisas pontuais de APO (Administração por Objetivos) com os gestores para definir planos, metas e programas de qualidade de vida para seus subordinados.
e.
abordagens de coaching e feedback no trabalho.
Questão 4
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Texto da questão
Ações voltadas para a promoção de saúde têm sido fundamentadas em estratégias que enfatizam a transformação das condições de vida e de trabalho subjacentes aos problemas de saúde. Os programas de promoção à saúde são conjuntos de medidas que visam estimular a alteração e manutenção no estilo de vida dos colaboradores, resultando em menores taxas de adoecimento e até mesmo condições mais graves.
 
A partir da perspectiva da saúde do trabalho nas organizações, podemos afirmar que:
Escolha uma opção:
Empresas que buscam por alta performance e redução de problemas com absenteísmo, alto turno ver, alto custo com problemas de saúde, estão investindo em um bom plano de saúde.
Para melhoria da Qualidade de Vida no Trabalho passam apenas pela melhoria do ambiente de trabalho.
A qualidade de vida no trabalho tem-se fortalecido e se caracterizado por ações de incentivo ás atividades físicas, orientações sobre benefícios e busca por alimentação mais saudável, programas internos de atividades, ginástica laboral, dentre outras ações internas.
Alta Jornada de trabalho extensa, pressão do trabalho para resultados, competitividade, pressão nas metas, são da rotina de qualquer trabalhador e não são características para ter um ambiente de trabalho desgastante.
Para que haja Qualidade de Vida no Trabalho deve-se oportunizar crescimento pessoal e avanço salarial.
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Segundo pesquisa realizada pela empresa de Consultoria Mercer Marsh em 2017, o valor médio per capita do benefício de saúde cresceu em 17% em 2017. Segundo consultores da Mercer, o benefício de a assistência médica já representa 12,71% dos custos em relação à folha de pagamento.
 
Diante desse relato, que saiu na revista Melhor da ABRH em dezembro de 2017, podemos afirmar:
Escolha uma opção:
Não existe relação com o bem-estar dos funcionários com o alto custo do plano de saúde as empresas.
Os custos dos planos de saúde estão diretamente ligados aos índices de absenteísmo.
A falta de programas estruturados nas empresas faz com que os plano de saúde sejam fundamentais.
As empresas investem em plano de saúde para não terem que cuidar do bem-estar e com a saúde do colaborador.
Estruturas de bem-estar e saúde nas empresas são fundamentais para controlar os custos de plano de saúde.