aula10 exercicio4

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1a Questão
	
	
	
	A população de baixa renda no Brasil entre os anos 2000 e 2012 experimentou um crescimento no nível econômico das camadas mais pobres da população. Este fato pode ser evidenciado pelos programas de transferência de renda (Bolsa Família) que tornou possível o aumento do consumo das Classes C e D. Outro fator considerável deste período foi:
		
	
	O aumento do número de viagens para a Europa da população de baixa renda.
	
	O crescimento do número de pessoas das Classes C e D que compraram carro zero Km.
	 
	O crescimento de acesso ao crédito pela população de baixa renda para potencializar o aumento do consumo e o posterior endividamento desta mesma população.
	
	O aumento dos gastos da população das Classes C e D com educação superior.
	
	O aumento da compra de imóveis novos pelos beneficiários do Programa Bolsa Família.
	
Explicação: os programas de transferência de renda estimularam o consumo e o aumento de acesso a crédito potencializaram o endividamento das camadas C e D da população.
	 2a Questão
	
	
	
	
	Analise as sentenças abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta. A organização que se preocupa com funcionários intra-empreendedores deve:
I. Incentivar seus funcionários a procurar novas ideias;
II. Incentivar seus funcionários com cursos para capacitá-los;
III. Incentivar a confiança de seus funcionários.
		
	 
	Todas as três sentenças estão corretas
	
	Somente a sentença I está correta
	
	Somente as sentenças I e III estão corretas
	
	Nenhuma das sentenças está correta
	
	Somente as sentenças II e III estão corretas
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Sobre Intraempreendedorismo é Incorreto afirmar:
		
	
	O intraempreendedor é um dos mais importantes recursos nas empresas de alta competitividade
	
	O intraempreendorismo fortalece a cultura empreendedora interna
	
	É o empreendedor corporativo - pode ser um funcionário operacional, um gestor ou até mesmo um CEO, que tem a capacidade de enxergar novas oportunidades de inovação e melhoria na empresa, e cria planos viáveis para a sua implantação
	 
	É o empreendedorismo clássico, quando alguém abre uma empresa ou um negócio.
	
	Podemos definir o conceito de intraempreendedorismo como as mudanças e aperfeiçoamentos realizados pelo colaborador de forma inovadora dentro da empresa.
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Analise as sentenças abaixo sobre o comportamento de um funcionário intra-empreendedor e, em seguida, assinale a alternativa correta:
I. O funcionário encontra uma maneira de vender os produtos da empresa pela Internet, aumentando o número de clientes;
II. O funcionário da empresa faz um atendimento personalizado para cada cliente, fidelizando o cliente;
III. O funcionário se preocupa em fazer o trabalho que lhe é mandado.
		
	
	Somente as sentenças I e III estão corretas
	
	Todas as sentenças estão corretas
	 
	Somente as sentenças I e II estão corretas
	
	Somente a sentença II está correta
	
	Somente as sentenças II e III estão corretas
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Diana é uma grande líder em sua empresa. Sempre envolvida em projetos, tem liderado várias equipes, convencendo as pessoas da importância de suas idéias e sempre procurando se relacionar da melhor forma possível. Diana é muito autoconfiante, corajosa, motivada, está sempre atenta aos riscos e necessidades dos projetos, focaliza nos clientes, sabe delegar, mas também sabe executar as tarefas necessárias, estabelece cronogramas e não teme ser demitida. Pelas características apresentadas Diana pode ser considerada:
		
	
	uma pessoa sem inteligência emocional
	
	uma mulher mais ligada ao mercado do que ao produto
	
	uma mulher de garra
	 
	uma pessoa com muitas características intra-empreendedoras
	
	uma mulher empreendedora, que está apenas buscando adotar os clientes da empresa como clientes de sua futura empresa
	 6a Questão
	
	
	
	
	O objetivo do intra-empreendedorismo é:
		
	
	Copiar soluções usadas anteriormente, mesmo que não tenham dado certo
	
	Resolver todos os problemas de concorrência do mercado
	 
	Achar novas ideias para aprimoramento da empresa
	
	Resolver problemas de comunicação da empresa
	
	Acabar com toda a concorrência do mercado
	 7a Questão
	
	
	
	
	Os indicadores para avaliação da cultura intra-empreendedora podem estar organizados em oito grupos. Dentre eles podemos citar:
		
	
	Colaboração; Recompensa; Autenticidade; Liberdade
	
	Colaboração; Criatividade; Auto-estima; Veracidade
	 
	Comunicação; Recompensa; Autonomia; Liderança
	
	Comunicação; Reconhecimento; Semelhança; Liberdade
	
	Comunicação; Reconhecimento; Autenticidade; Liberdade
	 8a Questão
	
	
	
	
	Novas ideias e hábitos inovadores são ingredientes bastante representativos para fazer com que uma empresa possa crescer e se destacar no concorrido e exigente mercado em que hoje se encontra.
Com relação ao intraempreendedorismo, das alternativas abaixo a única que não está correta é:
		
	
	Este processo só é possível quando os intraempreendedores surgem e podem atuar de forma criativa.
	
	O intraempreendedor deve ter capacidade de explorar novas oportunidades.
	
	O intraempreendedorismo promove mudanças nas organizações, conforme incentivo ao desenvolvimento de talentos dos colaboradores.
	
	Para favorecer o intraempreendedorismo é imprescindível que a cultura organizacional seja favorável à busca pela inovação e à manifestação criativa.
	 
	O ambiente propício ao intraempreendedor é aquele cheio de regras e normas rígidas.