Aula_07 Relações Trabalhistas e Sindicais

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RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Aula 7 – Políticas de Relações Trabalhistas e Sindicais
Tema da Apresentação
Conteúdo Programático desta aula
Identificar as condições apropriadas das Políticas das Relações Trabalhistas.
Reconhecer o campo de atuação 
Relacionar os vários segmentos .
Verificar quais as vantagens e desvantagens 
Tema da Apresentação
POLÍTICAS DE RELAÇÕES SINDICAIS
Relações trabalhistas são políticas estipuladas entre empresa e sindicatos representativos dos empregados. Os sindicatos, teoricamente, trabalham em função das relações entre empregados e empresas, no qual, tem o intuito de expor as necessidades de cada indivíduo e reivindicar direitos empregatícios equivalentes a todos os participantes das empresas. 
	
Tema da Apresentação
POLÍTICAS DE RELAÇÕES SINDICAIS
A primeira é a política paternalista é caracterizada pela força que o sindicato dispõe sobre a organização. Reivindicações coletivas e até mesmo privativas de líderes sindicais são concedidas pelas organizações. A cada medida conseguida pelo sindicato, aparece outra de mesma esfera ou até mesmo maior que a anterior. Isto enaltece o sindicato e enfraquece a base de liderança da organização, tornando-se uma empresa refém de suas relações trabalhistas. 
Tema da Apresentação
POLÍTICAS DE RELAÇÕES SINDICAIS
Uma boa relação trabalhista tem que vir de ambas a as partes, empresa e sindicato, e como pode ver, esta política paternalista se resguarda apenas a um dos lados, que é o do sindicalismo. 
Tema da Apresentação
A segunda é a política autocrática no qual tem uma postura rígida e impositiva da organização. Não sugerem espaço para os sindicatos e os seus referentes membros. Reivindicações por parte dos empregados, quase sempre não são atendidas, gerando tensão e revolta por parte dos participantes da corporação. Isto reduz a imagem da empresa perante os seus membros, criando-se também frustrações internas. A política autocrática é sustentável por um curto período de tempo, por sua postura unilateral 
Tema da Apresentação
POLÍTICAS DE RELAÇÕES SINDICAIS
A terceira é a política de reciprocidade é baseada na correlação entre a alta cúpula da administração e dos sindicatos, ou seja, apenas os gerentes da organização e a direção do sindicato que conversam entre si, e resolvem os devidos problemas, excluindo parte importante do processo reivindicativo, que são os trabalhadores e supervisores. Esta política é também insustentável por um longo período de tempo, pela falta de confiança entre trabalhadores e direção do sindicato, e, supervisores e direção da organização. 
Tema da Apresentação
E a quarta é última política participativa é marcada pela mutua responsabilidade entre organização e sindicalismo. Ambos são responsáveis pela saúde da empresa e dos empregados. As reivindicações do sindicato conferem com as necessidades dos trabalhadores, e não se caracteriza como um jogo de ego. Opiniões do sindicato e dos trabalhadores são bastante importantes para que estes prosperem rumo ao desenvolvimento individual e organizacional. Esta política considera o empregado socialmente, politicamente e economicamente, e não mais como um mero fator de produção (Chiavenato 2009). 
POLÍTICAS DE RELAÇÕES SINDICAIS
Tema da Apresentação
POLÍTICAS DE RELAÇÕES SINDICAIS
Cria-se uma cultura organizacional voltada para o funcionário e para ações preventivas e não corretivas. Para todas as situações ligadas às relações trabalhistas existem instrumentos jurídicos para serem aplicados pela empresa, como advertência, suspensão e outros expedientes legais. 
Todas as empresas são vinculadas a uma categoria sindical, sem exceção. 
Tema da Apresentação
POLÍTICAS DE RELAÇÕES SINDICAIS
A política de relações adotada pela empresa reflete intimamente sua cultura apresentada, valores e ideais pregados pela alta administração. A política sindical no Brasil como um movimento de revoluções internas e externas da classe operária, a partir da década de 80 teve novos contornos sociais que são os momentos em que o sindicato pode concentrar suas reivindicações durante o período de negociação coletiva, ou entre períodos consecutivos de negociação coletiva 
Tema da Apresentação
POLÍTICAS DE RELAÇÕES SINDICAIS
Infelizmente no Brasil os Sindicatos não possuem uma estrutura administrativa que refletem as próprias direções sindicais. A falta de informação ainda é grande entre as lideranças, seja ao nível de política econômica, seja ao nível dos direitos trabalhistas ou mesmo da estrutura sindical. A experiência mostra que muitos diretores desconhecem até os estatutos do próprio sindicato 
Tema da Apresentação
	O mundo tem passado por grandes mudanças. Com o surgimento da grande empresa, da democracia econômica e social, a participação dos trabalhadores nas decisões organizacionais tem sido um dos temas mais debatidos. O desenvolvimento muito tecnológico das empresas deixou o proprietário do capital e passaram a ser confiado a um corpo de administradores e técnicos especializados, fazendo com que o capitalista perdesse o controle direto da produção.
POLÍTICAS DE RELAÇÕES SINDICAIS
Tema da Apresentação
POLÍTICAS DE RELAÇÕES SINDICAIS
Agora iremos descrever algumas dicas para melhorar a política nas relações trabalhista:
	- Política clara de RH;
	- Localizar problemas, definir causas e implantar soluções;
	- Relações amistosas com os representantes dos empregados;
	- Diálogo permanente com o sindicato;
	- Treinamento das lideranças para negociar;
Tema da Apresentação
POLÍTICAS DE RELAÇÕES SINDICAIS
Tratamento igualitário;
	- Análise do conflito capital x trabalho e seus fundamentos;
	- Análise do ambiente sócio-organizacional, relativamente à empresa, empregado e a sociedade;
	- O empregado, seu comportamento e sua motivação. A situação motivadora;
	- O surgimento do conflito capital x trabalho;
	- Razões para preocupar-se com o conflito.
Tema da Apresentação
As empresas brasileiras querem agregar valor aos seus produtos em outros mercados e acesso a financiamentos externos, por isso buscam a internacionalização. E um dos processos hoje mais utilizados nas relações sindicais são as redes sociais que buscam a integração entre a empresa e os sindicatos, é necessário apresentar às bases o conceito de rede sindical, seus atributos e, principalmente, de que forma esse tipo de organização poderá contribuir para a melhora das condições de trabalho de todos os (as) empregados (as) de uma mesma empresa, pois a partir desse conhecimento podemos evitar conflitos e termos uma melhor relação de trabalho 
POLÍTICAS DE RELAÇÕES SINDICAIS
Tema da Apresentação
Conhecer o comportamento da empresa é fundamental para o processo de construção de uma rede sindical de trabalhadores. O levantamento de informações sobre as práticas adotadas pela empresa em relação aos direitos fundamentais do trabalho são subsídios essenciais para o debate entre trabalhadores e sindicalistas. De posse dos dados a rede também estará apta a participar de discussões de alto nível com a empresa e ainda poderá usar as informações em futuras negociações 
POLÍTICAS DE RELAÇÕES SINDICAIS
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POLÍTICAS DE RELAÇÕES SINDICAIS
O diagnóstico do local de trabalho deve incluir também informações sobre a representação dos trabalhadores na localidade e sua composição levando em consideração a participação no ambiente de trabalho. É durante esses encontros que os comitês sindicais e a classe dos trabalhadores definem suas políticas, planejam suas atividades e trocam informações sobre as práticas adotadas pelas empresas e a realidade vivida dentro do ambiente de trabalho. 
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POLÍTICAS DE RELAÇÕES SINDICAIS
De acordo com a OIT – Organização Internacional do Trabalho, o Diálogo Social (DS) desempenha um papel fundamental para alcançar o objetivo de promover oportunidades para que homens e mulheres obtenham um trabalho decente e produtivo emcondições de liberdade, igualdade e dignidade. O diálogo social, segundo a OIT, compreende todo o tipo de negociação e consulta, incluindo o intercâmbio de informações, entre representantes dos governos, empregadores e trabalhadores sobre temas de interesse comum relativos às políticas econômicas e sociais.
Tema da Apresentação
A principal meta da política das relações sindicais é impulsionar a participação democrática no mundo do trabalho e seu funcionamento, é um caminho para enfrentar e solucionar problemas das relações entre capital e trabalho, equilibrando o poder das partes envolvidas. Dois pressupostos fundamentais para o diálogo são: 1) o reconhecimento da liberdade de organização sindical, a começar pelo próprio local de trabalho; 2) a transparência nas informações da empresa (ainda que vinculadas a um compromisso de confidencialidade). 
POLÍTICAS DE RELAÇÕES SINDICAIS
Tema da Apresentação
A Constituição de 1988 reafirmou os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais já existentes na CLT (Art.70) e estabeleceu na esfera coletiva e associativa alguns princípios democráticos no interior do sistema (Art.80).
As lutas sociais ainda que diversas heterogêneas e complexas tenham a capacidade de influir na luta política, no ritmo e no sentido das mudanças mesmo no contexto do capitalismo flexível demonstrando que apesar de toda a corrosão do caráter (Sennett, 1999) nada é “inevitável” ou “inexorável”.
POLÍTICAS DE RELAÇÕES SINDICAIS
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SÍNTESE DA AULA
*Nesta aula, você:
- Compreendeu sobre o campo de atuação Políticas de Relações Trabalhistas.
- Analisou a melhor forma de ação das Políticas de Relações Trabalhistas com os sindicatos e seus associados e as organizações.
- Apresentou na prática a aplicação das Políticas de Relações Trabalhistas.
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